PPNCKH xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế

1

MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong tác phẩm “Sửa đổi lề lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đánh giá
cao vai trò của cán bộ, Người coi “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng,
của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình
của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng.
Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hay thất bại đều do cán
bộ tốt hay kém, có cán bộ tốt thì việc gì cũng xong. Vì vậy huấn luyện cán bộ là công
việc gốc của Đảng”. Thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh, từ khi giành được
chính quyền cho đến nay, Đảng và Nhà nước đã luôn luôn chăm lo đến công tác cán
bộ.
Cùng với sự phát triển của đất nước, đội ngũ cán bộ, công chức đã được tăng
cường cả về số lượng và chất lượng; trình độ lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, nghiệp
vụ và lý luận được nâng lên, cơ cấu cán bộ ngày càng hợp lý hơn. Tuy nhiên, chất
lượng đội ngũ cán bộ còn thấp, cơ cấu đội ngũ cán bộ vẫn mất cân đối, thiếu đồng bộ,
đặc biệt là chất lượng cán bộ quản lý. Công tác cán bộ chưa theo kịp tình hình phát
triển của đất nước. Chính sách cán bộ, công chức còn chưa đáp ứng yêu cầu, chưa
thật sự tạo động lực tốt cho cán bộ, công chức làm việc và cống hiến; hiệu lực, hiệu
quả quản lý nhà nước yếu kém, đã và đang gây nên bức xúc trong nhân dân, ảnh
hưởng tiêu cực đến hệ thống chính trị ở địa phương; gây trở ngại đối với quá trình đổi
mới và phát triển kinh tế của Việt Nam. Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ
XI của Đảng chỉ rõ: “Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ trong tình hình mới của đất nước” và được nhấn mạnh tại Hội nghị lần
thứ tư Ban chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI): " Một bộ phận không nhỏ cán bộ,
đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán
bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống với những biểu hiện
khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực
dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãnh phí, tùy
tiện, vô nguyên tắc..."

2
Trong những năm gần đây, ở huyện Thanh Sơn - tỉnh Phú Thọ, đội ngũ cán bộ
công chức nói chung và cán bộ công chức QLNN về kinh tế nói riêng đã có những
bước trưởng thành quan trọng. Về cơ bản, họ đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ
chính trị của địa phương. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ công chức QLNN về kinh tế của
huyện cũng có những hạn chế, đó là hạn chế về năng lực chuyên môn, năng lực quản
lý, năng lực tổ chức, sự thiếu hợp lý trong cơ cấu… đang là những nguyên nhân hạn
chế hiệu quả QLNN về kinh tế của huyện.
Có nhiều nguyên nhân dẫn tới tình trạng trên, trong đó có thể nói, nguyên nhân
trực tiếp là do những bất cập trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức; Quy
hoạch cán bộ công chức, chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức, việc sử dụng
bố trí cán bộ QLNN về kinh tế của huyện, đều có những hạn chế cần khắc phục.
Trong khi đó, QLNN về kinh tế nói chung và QLNN về kinh tế của một huyện nói
riêng đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao, đặc biệt trong điều kiện CNH, HĐH nền
kinh tế quốc dân và hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng.
Để có thể xây dựng được đội ngũ cán bộ công chức QLNN về kinh tế đáp ứng
nhu cầu phát triển chung của huyện Thanh Sơn trong điều kiện mới, vấn đề đặt ra là
cần có sự nghiên cứu một cách khoa học, toàn diện, có hệ thống về xây dựng đội ngũ
cán bộ QLNN về kinh tế.
Với những lý do trên và để góp phần vào những nghiên cứu chung đó, tôi chọn
vấn đề: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế của
quận Hà Đông thành phố Hà Nội” làm đề tài nghiên cứu của mình.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Đã có nhiều công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài của các tác giả trong
nước. Các công trình này nghiên cứu dưới nhiều góc độ khác nhau. Sau đây là một số
công trình tiêu biểu liên quan đến đề tài mà tôi đã có dịp tiếp cận, nghiên cứu.
- PGS,TS Nguyễn Phú Trọng và PGS, TS Trần Xuân Sầm chủ biên: Luận cứ
khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công

nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001.

2


3
- Lê Thị Thanh Phụng, Nâng cao năng lực tổ chức thực hiện của đội ngũ cán
bộ chủ chốt cấp huyện miền núi ở Lâm Đồng hiện nay, Luận văn thạc sĩ, Học viện
Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, 2003.
- PGS, TS Đỗ Ngọc Ninh, Đinh Ngọc Giang: “Đồng chí Nguyễn Văn Linh với
công tác xây dựng Đảng và công tác cán bộ trong thời kỳ đổi mới” (tạp chí lý luận
chính trị số 7 năm 2005)
- PGS,TS Trần Đình Hoan (chủ biên) (2009), "Đánh giá, quy hoạch, luân
chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước", Nxb
Chính trị quốc gia, Hà nội.
- Hoàng Quang Trung (2009): “Giải pháp xây dựng đội ngũ công chức quản lý
nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Phú Thọ hiện nay” - Luận văn Thạc sĩ, Học viện
Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh..
- Trần Đình Thảo (2011): “Xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về
kinh tế huyện Đại Lộc tỉnh Quảng Nam” - Luận văn Thạc sĩ, Học viện Chính trị Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh
Các tác giả đã đề cập ít nhiều ở những góc độ khác nhau về xây dựng đội ngũ
cán bộ QLNN về kinh tế. Tuy nhiên, chưa có nhiều công trình nghiên cứu riêng về
vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ công chức QLNN về kinh tế ở cấp quận nói chung.
Đặc biệt là vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế của quận
Hà Đông thành phố Hà Nội, cho đến nay chưa có công trình nào đề cập đến. Vì vậy
việc chọn nghiên cứu đề tài này mang ý nghĩa lý luận và thực tiễn, góp phần nâng cao
hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý Nhà nước nói chung và đội ngũ cán bộ, công
chức QLNN về kinh tế nói riêng của quận Hà Đông thành phố Hà Nội.
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
* Mục tiêu:

Mục tiêu của luận văn là làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn của vấn đề xây dựng
đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận, trên cơ sở đó phân tích đánh giá
thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế của quận
Hà Đông thời gian qua, đề xuất phương hướng và giải pháp cho thời gian tới.

3


4
* Nhiệm vụ:
- Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về xây dựng đội ngũ cán bộ công
chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận ở Việt Nam.
- Nghiên cứu kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà
nước về kinh tế một số địa phương và rút ra bài học cho quận Hà Đông thành phố Hà
Nội.
- Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế của quận Hà Đông rút ra thành tựu, hạn chế và nguyên nhân.
- Đề xuất các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước
về kinh tế nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế ở quận Hà Đông.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
4.1 Đối tượng nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công
chức QLNN về kinh tế của quận Hà Đông trên các mặt: quy hoạch, tuyển dụng, đào
tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bố trí, sử dụng, đánh giá, đề đạt, bổ nhiệm,
miễn nhiệm và chính sách cán bộ công chức.
4.2 Phạm vi nghiên cứu
- Về không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu việc xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức QLNN về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội.
- Về thời gian: Vấn đề nghiên cứu được xem xét trong giai đoạn từ năm 2010
đến nay, các số liệu được cập nhật đến năm 2013.

Cán bộ công chức của quận được nghiên cứu trong đề tài này chỉ bao gồm cán
bộ, công chức làm việc trong các cơ quan QLNN về kinh tế của quận Hà Đông. Đó là
các cơ quan trực tiếp thực hiện chức năng QLNN về kinh tế cấp quận, theo quy định tại
Nghị định 14/2008/NĐ-CP của Chính phủ.
5. Cơ sở lý luận và thực tiễn, phương pháp nghiên cứu
* Cơ sở lý luận và thực tiễn của đề tài

4


5
Đề tài được nghiên cứu trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mac-Lênin, tư tưởng
Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về cán bộ và công tác cán bộ,
kế thừa kết quả nghiên cứu đi trước, thực tiễn công tác quy hoạch, đào tạo để xây
dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế của quận Hà Đông thanh phố Hà
Nội.
* Phương pháp nghiên cứu: Cùng với việc sử dụng phương pháp duy vật biện
chứng và duy vật lịch sử, đề tài còn sử dụng các phương pháp nghiên cứu khác như
phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, thống kê tổng kết thực tiễn để làm sáng tỏ
các vấn đề trong đề tài.
6. Đóng góp về khoa học của đề tài
- Góp phần hệ thống hoá lý luận xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN
về kinh tế ở địa bàn quận.
- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế đồng thời đề
xuất một số giải pháp chủ yếu về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh
tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội.
7. Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, đề tài
được kết cấu gồm 3 chương và 9 tiết.

5


6
NỘI DUNG
Chương 1
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄNVỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP QUẬN
1.1. KHÁI NIỆM, VỊ TRÍ, VAI TRÒ, ĐẶC ĐIỂM VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP QUẬN

1.1.1. Khái niệm, phân loại cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế
cấp quận
1.1.1.1. Khái niệm cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận
1.1.1.2. Phân loại cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận
1.1.2. Vai trò và đặc điểm của cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh
tế cấp quận
1.1.2.1. Vai trò của cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận
1.1.2.2. Đặc điểm của cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận
1.1.3. Yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh
tế cấp quận
1.1.3.1. Yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống
1.1.3.2. Yêu cầu về năng lực
1.2. NỘI DUNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP QUẬN

1.2.1. Nội dung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế cấp quận
1.2.1.1. Xây dựng chiến lược, quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà
nước về kinh tế cấp quận

1.2.1.2. Xây dựng chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức quản lý nhà
nước về kinh tế cấp quận
1.2.1.3. Tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp
quận

6


7
1.2.1.4. Bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đội ngũ cán bộ, công
chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận
1.2.1.5. Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế cấp quận
1.2.1.6. Kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế cấp quận
1.2.1.7. Tổ chức bộ máy, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước
về kinh tế cấp quận
1.2.2. Những nhân tố chủ yếu tác động tới quá trình xây dựng đội ngũ cán
bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận
1.3. KINH NGHIỆM VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ
NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ Ở MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG TRONG NƯỚC VÀ BÀI HỌC ĐỐI
VỚI QUẬN HÀ ĐÔNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI

1.3.1. Kinh nghiệm về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà
nước về kinh tế cấp quận ở một số địa phương trong nước
1.3.1.1. Kinh nghiệm ở quận......
1.3.1.2. Kinh nghiệm của quận ..........
1.3.2. Bài học về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội.

7


8
Chương 2
THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA QUẬN HÀ ĐÔNG
THÀNH PHỐ HÀ NỘI
2.1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẬN HÀ ĐÔNG – HÀ NỘI

2.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội của quận Hà Đông thành phố Hà
Nội ảnh hưởng tới quá trình xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức
quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận
2.1.1.1. Đặc điểm tự nhiên
2.1.1.2. Đặc điểm văn hóa - xã hội
2.1.1.3. Đặc điểm phát triển kinh tế, cơ cấu tổ chức hành chính
2.1.2. Những thuận lợi, khó khăn trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
quản lý nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.1.2.1. Những thuận lợi
2.1.2.2. Những khó khăn
2.2. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA QUẬN HÀ ĐÔNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI

2.2.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế
của quận Hà Đông thành phố Hà Nội giai đoạn 2010 - 2013
2.2.1.1. Số lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh
tế cấp quận
2.2.1.2. Về chất lượng
2.2.2. Thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội

2.2.2.1. Xây dựng chiến lược, quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà
nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.2.2.2. Xây dựng chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức quản lý nhà
nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội

8


9
2.2.2.3. Tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế của
quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.2.2.4. Bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế
của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.2.2.5. Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.2.2.6. Kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh
tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.2.2.7. Tổ chức bộ máy, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước
về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN
LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA QUẬN HÀ ĐÔNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI

2.3.1. Những thành công trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
quản lý nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.3.2. Những hạn chế trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý
nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.3.3. Nguyên nhân và bài học chủ yếu về đội ngũ và xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức quản lý nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
2.3.3.1. Nguyên nhân của những thành công
2.3.3.2. Nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém

2.3.3.3. Những bài học kinh nghiệm

9


10
Chương 3
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA QUẬN HÀ ĐÔNG THÀNH
PHỐ HÀ NỘI
3.1. PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN KINH TẾ-XÃ HỘI VÀ QUAN
ĐIỂM XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH
TẾ CỦA QUẬN HÀ ĐÔNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2011-2020

3.1.1. Phương hướng và mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội
3.1.1.1. Về kinh tế
3.1.1.2. Về văn hoá - xã hội và môi trường
3.1.2. Quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
3.1.2.1. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế phải được ưu tiên hàng đầu
3.1.2.2. Bảo đảm tính ổn định, tính kế thừa trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận
3.1.2.3. Tổ chức bộ máy quản lý đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về
kinh tế phải tinh gọn, hợp lý
3.2. GIẢI PHÁP CHỦ YẾU XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN
LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA QUẬN HÀ ĐÔNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐẾN
NĂM 2020

3.2.1. Nhóm giải pháp xây dựng chiến lược và hoàn thiện quy hoạch, cơ chế

chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế của
quận Hà Đông thành phố Hà Nội
3.2.2.1. Nâng cao chất lượng xây dựng chiến lược đội ngũ cán bộ, công chức
quản lý nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà
3.2.2.2. Tiếp tục hoàn thiện quy hoạch, tiêu chuẩn chức danh đối với đội

ngũ cán bộ , công chức quản lý nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố
Hà Nội
10


11

3.2.2.3. Tiếp tục tham mưu hoàn thiện chế độ, chính sách đảm bảo tạo
động lực, khơi nguồn sáng tạo, thu hút nhân tài đối với cán bộ, công chức
quản lý nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
3.2.2. Nhóm giải pháp để tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức quản lý nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội đạt
chất lượng cao
3.2.2.1. Đổi mới công tác tuyển dụng
3.2.2.2. Đổi mới phương thức đào tạo, bồi dưỡng theo hướng gắn với nhu
cầu thực tiễn, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức giỏi
3.2.3. Nhóm giải pháp về bố trí và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức
quản lý nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
3.2.3.1. Xây dựng kế hoạch bố trí, sử dụng cán bộ, công chức
3.2.3.2. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển đội ngũ cán bộ, công
chức quản lý nhà nước về kinh tế
3.2.4. Nhóm giải pháp về kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán bộ, công
chức quản lý nhà nước về kinh tế của quận Hà Đông thành phố Hà Nội
3.2.4.1. Hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn đánh giá cán bộ, công chức

quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận dựa trên những tiêu chí chung về đánh
giá cán bộ, công chức theo quy định
3.2.4.2. Xây dựng kế hoạch khoa học, cụ thể về kiểm tra, giám sát định kỳ
và đột xuất đối với đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp
quận
3.2.4.3. Biện pháp xử lý, kỷ luật vừa đảm bảo tính kỷ cương, vừa nâng
cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp
quận
3.2.5. Nhóm các giải pháp hỗ trợ khác

11


12

3.2.5.1. Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp uỷ, tăng
cường vai trò, trách nhiệm của chính quyền trong công tác cán bộ
3.2.5.2. Kiện toàn bộ máy tổ chức và con người làm công tác xây dựng
đội ngũ cán bộ công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp quận
3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

12