Bài giảng, tài liệu tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn trong trường đại học, cao đẳng

ho¹t ®éng C«NG ®OµN
tr¦êng ®¹i häc
TiÕn sü:

Nguyễn Anh Tuấn

Trưởng Khoa Lý luận & nghiệp vụ c«ng ®oµn
–Trường §¹i häc C«ng ®oµn
Hà Nội, năm 2017


Đảng uỷ

Ban
Giám hiệu

Nhiệm vụ

chính trị

Công đoàn

Các
đoàn thể
Khác


Đội ngũ
giảng viên

Sinh viên

Vấn đề
Quan tâm

Giáo trình

Cơ sở
vật chất


Giai cÊp c«ng nh©n
tæ chøc c«ng ®oµn viÖt nam
Giai
CÊp
C«ng
Nh©n

 Trước khi thực dân Pháp xâm lược, n
íc ta chưa có GCCN .
 Khi thực dân Pháp xâm lược, GCCN
Việt nam xuất hiện.
C«ng nh©n
Giai cÊp CN

C«ng ®oµn
Tæ chøc C§

ViÖt
nam

 Ngµy 28 - 7 - 1929 §¹i héi thµnh lËp
Tæng c«ng héi ®á miÒn B¾c VN, ®©y lµ
ngµy ra ®êi cña C§VN.


TÝnh chÊt c«ng ®oµn viÖt nam

 Tính chất giai cấp của GCCN Việt nam.
 Tính chất quần chúng rộng lớn của Công
đoàn Việt nam.
VÞ trÝ c«ng ®oµn viÖt nam

• Là tổ chức chính trị - xã hội
• Là trung tâm tập hợp, đoàn kết, giáo dục,
rèn luyện, xây dựng đội ngũ GCCN.
• Là chỗ dựa vững chắc của Đảng CSVN.


Vai trò công đoàn việt nam

Trờng học
Kinh tế

Trờng học
Quản lý

Trờng học
CNXH

Ngày nay vai trò CĐ đợc thể hiện

trên các lĩnh vc của đời sống xã hội.


chức năng công đoàn
việt nam

Bảo vệ lợi ích
CNVCLĐ

Tham gia
quản lý

Tuyên truyền
Giáo dục


NHIỆM VỤ 2013 - 2018
1. Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,
chính đáng của đoàn viên và người lao động.
2. Công tác tuyên truyền, giáo dục.
3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và
người lao động, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ
phát triển kinh tế, xã hội của đất nước
4. Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững
mạnh; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội
ngũ cán bộ công đoàn các cấp.
5. Công tác nữ công.
6. Công tác đối ngoại.
7. Công tác kiểm tra và hoạt động của Ủy ban kiểm tra.
8. Công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn.

Bốn chương trình hành động
- Chương trình “ Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018”.
- Chương trình “ Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của
đội ngũ cán bộ công đoàn”.
- Chương trình “ Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và
thực hiện có hiệu quả thoả ước lao động tập thể”.
- Chương trình “ Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho
đoàn viên và người lao động”.


C®cs kh«ng cã tæ c«ng ®oµn
Lo¹i
H×nh

C§CS

tæ c«ng ®oµn

C«ng
®oµn
C¬

C§CS

C§BP

Tæ c«ng ®oµn

Së
C®cs

c®cs tv

c®bp

tæ c®


a. Nội dung hoạt động
I.

Công tác tổ chức

- Đại hội bầu Ban chấp hành công đoàn Tr
ờng

1. Kiện toàn
tổ chức

- Hoàn thành thủ tục đề nghị CĐ cấp trên
ra
quyết định công nhận
- Thành lập các Ban chuyên đề và phân
công
từng uỷ viên phụ trách
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung một số quy
chế
(chú trọng quy chế phối hợp BCHCĐ - Hiệu trởng)

Cờ Tổ quốc
Cờ Đảng
Tợng/ ảnh
Bác hồ
Hoa tơi

đại hội
Công đoàn cơ sở. . .
Nhiệm kỳ 20. .- 20. .

. . , ngày. . . tháng. . .năm. . .

THƯ
Ký

KHáCH MờI
đại biểu

đại biểu

ĐOàN CHủ TịCH

KHáCH MờI
đại biểu

đại biểu

Bục
p.b


đại hội công đoàn cơ sở
Nhiệm kỳ

Tổ chức đại hội cđcs

- 5 nm 1 ln.

- Xây dựng kế hoạch đại hội

- 5 nm 2 ln.

- Chuẩn bị nội dung đại hội
- Phân công trách nhiệm cho
từng uỷ viên theo dõi
- Tổ chức hội nghị tổ CĐ, đại
hội CĐBP ; CĐCS
- Những công việc sau H


trình tự đại hội
- Chào cờ
- Bầu đoàn chủ tịch, đoàn th ký, ban thẩm tra t cách
đb
- Diễn văn khai mạc, tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu
- Thông qua chơng trình, quy chế làm việc của đại
hội

- Báo cáo thẩm tra t cách đại biểu (đh đại biểu)
- Báo báo tổng kết nhiệm kỳ và phơng hớng nhiệm kỳ
tới
- Thảo luận các văn kiện của đại hội
- Phát biểu của công đoàn cấp trên, đại diện cấp ủy
đảng, chính quyền, chuyên môn
- Tổ chức bầu cử
- Thông qua Nghị quyết đại hội
- Bế mạc chào cờ


Tiªu chuÈn ®èi víi

c¸n bé c«ng ®oµn c¬ së

?


2. Đào tạo, bồi dỡng cán bộ công đoàn
- Phát tài liệu để cán bộ công đoàn tự nghiên cứu
- Tổ chức lớp tập huấn bồi dỡng lý luận và nghiệp
vụ
- Tổng kết kinh nghiệm

- Tổ chức các cuộc

thi tìm hiểu
3. Tổ chức hội nghị liên tịch
- Công đoàn - Đoàn thanh niên - Hội sinh viên
- Ra nghị quyết liên tịch về phối hợp hoạt động

4. Chỉ đạo tổ công đoàn, công đoàn bộ phận
hoạt động


- Bám sát kế hoạch giảng dạy của Nhà trờng, tham
gia với Trởng các bộ phận khi phân công nhiệm vụ
cho các giảng viên, CBCNV
- Triển khai thực hiện Nghị quyết, kế hoạch, ch
ơng trình công tác của CĐCS , chú trọng xây dựng
tổ CĐ, CĐBP vững mạnh.
- Động viên CB, giảng viên, cnv nâng cao tinh thần
trách nhiệm thực hiện tốt nhiệm vụ đợc giao,
tham gia tích cực trong các phong trào thi đua do
Công đoàn trờng phát động


- Động viên CB, giảng viên, cnv tích cực học tập
nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
trong tình hình mới
- Vận động CB, giảng viên, cnv tích cực tham gia
đóng góp ý kiến xây dựng các nội quy, quy chế
quản lý nhà trờng
- Tổ chức tốt công tác động viên, thăm hỏi
- Thực hiện đầy đủ chế độ thông tin báo cáo theo
quy định
- Tổ chức sinh hoạt CĐ định kỳ, thu đoàn phí kịp
thời, đúng quy định


5. Công tác đoàn viên

-

Lm cho cỏn b, ging viờn,

CNVCL
Tuyên truyền
Phát triển
ngha
đoàn viên

hiu rừ v t chc C, v quyn v
v ca on viờn.
- T chc C phi mnh, l ch da

ca
on viờn
ối tợng
Kết nạp

-

Lao động là ngời Việt nam

- Làm việc trong cơ quan, tổ chức,

doanh
nghiệp. . . theo quy định của Luật
cán bộ,
Công chức, Luật Viên chức, Bộ luật

Lao động


- Thông qua hồ sơ, danh sách
- Thông qua giao việc cho đoàn

Quản lý
đoàn viên

viên,
phân công đoàn viên hoạt
-

Kiểm tra,
Giúp đỡ,
đoàn viên

động
Kim tra nhng cụng vic ó giao cho
-on
Liênviờn.
hệ mật thiết với đoàn

- viên.
nh k nhn xột, ỏnh giỏ u, khuyt
im
- xut, khen thng on viờn tớch
cc, un nn nhng khuyt im ca
on viờn trong t.

6.

Xây dựng

công đoàn cơ sở vững

mạnh
Hớng dẫn số 1931/HD-TLĐ ngy 27 tháng 12
năm 2014
Tiêu chuẩn 1. i din, bo v quyn, li ớch hp phỏp,
chớnh ỏng ca ngi lao ng v tham gia qun lý

- Tham gia vi th trng hoc ngi ng u n v xõy dng, ban
hnh hoc sa i, b sung v thc hin quy ch dõn ch n v.
- Hng nm phi hp vi th trng hoc ngi ng u n v t
chc hi ngh cỏn b, cụng chc, viờn chc ỳng thi hn; thc hin,
cụng khai nhng vic NL c bit theo quy nh ca phỏp lut.


- Hướng dẫn, tư vấn cho viên chức, NLĐ giao kết và chấm dứt hợp
đồng làm việc, HĐLĐ với người đứng đầu đơn vị theo quy định
của pháp luật; có 100% viên chức, NLĐ đang làm việc tại đơn vị
được giao kết hợp đồng làm việc và HĐLĐ bằng văn bản (không
tính số lao động làm công việc tạm thời có thời hạn dưới ba
tháng).
- Giám sát thực hiện đầy đủ chế độ chính sách với NLĐ và các bản
hợp đồng làm việc và hợp đồng lao động; tham gia giải quyết
kịp thời các tranh chấp lao động; không để xảy ra đơn thư vượt
cấp.

- Xây dựng và thực hiện tốt quy chế phối hợp hoạt động giữa BCH
công đoàn và người đứng đầu đơn vị.
- Phối hợp với người đứng đầu đơn vị phát động, tổ chức các
phong trào thi đua hiệu quả, thiết thực (có nội dung và kết quả
cụ thể).
- Tham gia cải tiến lề lối làm việc, cải thiện điều kiện làm việc;
nâng cao chất lượng công tác và thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên
môn.
- Tham gia xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung và thực
hiện có hiệu quả nội quy, quy định, quy chế tiền lương, tiền
thưởng, chi tiêu nội bộ, khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.


 Tiêu chuẩn 2. Xây dựng tổ chức công đoàn

- Có 95% trở lên số NLĐ gia nhập công đoàn.
- Có 100% cán bộ công đoàn mới được bầu lần đầu được đào tạo,
bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác Công đoàn.
- Có 70% trở lên số tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, CĐCS
thành viên (nếu có) được xếp loại vững mạnh.
- Việc kiện toàn và công nhận các chức danh từ tổ phó công đoàn
trở lên, có quyết định bằng văn bản của BCH hoặc ban thường
vụ CĐCS và quản lý hồ sơ đầy đủ theo quy định của Điều lệ
Công đoàn Việt Nam.