Nhân tướng ứng dụng

Nhân Tướng Ứng Dụng

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

Mở đầu
Chào bạn, nhân tướng ứng dụng thực chất là
một môn khoa học mà dựa trên xác suất thống
kê và logic. Sau khi bạn xem xong chắc chắn sẽ
rất háo hức “xem tướng” của đối tác xung quanh
mình xem người đó ra sao bởi tính khoa học và
thực tế rất cao. Tuy nhiên bạn cần lưu ý những
điều sau:
1. Nhân tướng là môn khoa học dựa trên xác
suất thống kê, không dùng để “xem bói”
2. Xem để biết mình và tu sửa bản thân
3. Phần mà tôi sắp chia sẻ với bạn chỉ là phần
hình tướng giúp bạn xem tướng mạo đoán

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

biết nhân cách, vận mệnh. Phần quan trọng
vẫn là tâm tướng của người.
4. Hiểu người để chấp nhận, tôn trọng lẫn
nhau.
(không kỳ thị, nói xấu nhau vì nhân vô thập
toàn)
5. Nên nói mang tính xây dựng, giúp đỡ.

6. Tránh nói điều làm cho người khác lo lắng
sợ hãi
7. Dự đoán vận mệnh để “tránh bất ngờ và biết
chấp nhận”

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

MỤC LỤC
Bài viết của tôi gồm nhiều phần sẽ giúp bạn
trong việc xem nhân tướng, tính cách của đối tác
của bạn trong cuộc sống, công việc, … cũng như
giúp cho chính bạn nhìn lại bản thân mình.
Phần 1: 03 gốc rễ để thành công và áp dụng
trong nhìn người.
Phần 2: Những loại người trong nhân tướng học.
Phần 3: Ứng dụng xem hình tướng cơ bản biết
nhân cách vận mệnh.

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

PHẦN I
03 GỐC RỄ ĐỂ THÀNH CÔNG
Cách đây không lâu tôi được đàn anh Trần
Việt Quân chia sẻ về 03 gốc rễ để thành công
trong Phật giáo. Tôi đã thấy rất thú vị và dành
thời gian suy nghĩ về nó.

Bạn rất may mắn vì tôi sẽ chia sẻ nó với bạn
ngay đây. 03 gốc rễ đó chính là Trí Tuệ, Đạo
Đức và Nghị Lực. Và tại sao tôi lại nói đến 03
gốc rễ này trong việc xem nhân tướng bởi trong
tuyển dụng, tìm kiếm đối tác hay đơn giản là
kiếm người yêu thì bạn sẽ cần phải dùng nhân
tướng để nhận định 03 gốc rễ này đầu tiên. Vậy

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

nó là gốc rễ thì đâu là phần thân và phần ngọn.
Bạn có thể xem 4 vòng tròn đào tạo phía dưới

Trước khi nói đến phần gốc rễ thì chúng ta
sẽ cùng tìm hiểu từ ngoài vào.

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

VÒNG TRÒN ĐẦU TIÊN LÀ “THÔNG TIN,
KIẾN THỨC”, thường vòng tròn này bị hiểu lầm
đây chính là phần Trí Tuệ, thực tế thì không
phải. Vòng này chính là những kiến mà chúng ta
học được từ trường lớp, sách vở và xã hội. Được
đo lường bởi “bằng cấp” , “chứng chỉ”,… Vòng
tròn này thường được hiểu sai cách đó là :
-Học để có bằng cấp cho “oai”, xin việc dễ, hay bị

cha mẹ ép
-Học để biết nhiều kiến thức
Nhưng thực chất vòng tròn này cần được đào
tạo cần được hiểu là : Học để Hiểu rõ sâu sắc
vấn đề và biết áp dụng trong thực tế. Vì biết chỉ
là cấp độ thấp nhất của nhận thức. Trí tuệ thể
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

hiện ở nhiều cấp độ cao hơn, trong đó có hiểu
và áp dụng.
VÒNG TRÒN TIẾP THEO LÀ “CÁC LOẠI KỸ
NĂNG”, đây chính là thứ mà mà các nhà tuyển
dụng quan tâm đầu tiên và cũng là thứ giúp sinh
viên có việc làm chứ không phải tấm bằng. Nhắc
đến kỹ năng thì có vô vàn kỹ năng nhưng a
Quân đã gộp lại thành 12 kỹ năng sau theo cấp
độ quan trọng trong thế kỷ 21 này:
1. Kỹ năng tự học (Self-learning)
2. Kỹ năng lắng nghe (Listening skills)
3. Kỹ năng Thuyết trình (Presentation)
4. Giải quyết vấn đề (Problem solving)
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

5. Tư duy sáng tạo (Creative thinking)
6. Quản lý bản thân /đặt mục tiêu /động lực
(Personal discipline)

7. Phát triển cá nhân và sự nghiệp (Selfimprovement)
8. Giao tiếp ứng xử và tạo lập quan hệ
(Communication and networking)
9. Làm việc đồng đội (Teamwork)
10. Tổ

chức

công

việc

hiệu

quả

Arrangement)
11. Lãnh đạo bản thân (Leadership skills)
12. Quản lý cảm xúc (Emotional Control)
/>
(Work


Nhân Tướng Ứng Dụng

Thường thì trong nhà trường ở Việt Nam
không dạy hoặc ít dạy Kỹ Năng. Anh Quân chia
sẻ kỹ năng quan trọng nhất của thế kỷ 21 chính
là “Kỹ Năng Tự Học”. Vậy kỹ năng tự học là gì ?
KỸ là làm N lần cho đến hoàn thiện (kỹ lưỡng, ko

ẩu thả, ko qua quýt,…)
NĂNG là năng suất, hiệu quả
TỰ là Chủ động (ngược với thụ động, bị động)
HỌC là Hiểu rõ và sâu sắc (ngược lại là học vẹt,
hời hợt, cạn cợt,…)
Anh Quân còn chia sẻ thêm về bí quyết
tuyển dụng và đào tạo tại Công ty của mình, đối
với nhân viên viên thì 8 tiếng a sẽ training 1
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

tiếng còn lại 7 tiếng cho TỰ HỌC, sau đó thuyết
trình lại những gì mình đã học rồi sẽ được sửa
chữa dần dần. Đó là một trong những bí quyết
thành công của Cty cổ phần thiết bị Bách Khoa.
VÒNG TRÒN TIẾP THEO LÀ VÒNG NĂNG
KHIẾU, XU HƯỚNG TÍNH CÁCH. Ở vòng tròn
này sẽ quyết định việc bạn phù hợp với công
việc gì và công việc nào sẽ đem đến cho bạn sự
thành công nhanh nhất. Có 4 cách để kiểm tra
xem xét vòng tròn này mà tôi có thể liệt kê cho
bạn.
1. Trắc nghiệm MBTI sẽ xem xét được 4 tính
cách

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

Xu hướng tự nhiên: Extraversion (Hướng ngoại) /
Introversion (Hướng nội)
Tìm hiểu và nhận thức thế giới: Sensing (Giác
quan) / iNtuition (Trực giác)
Quyết định và lựa chọn: Thinking (Lý trí) / Feeling
(Cảm xúc)
Cách thức hành động: Judging (Nguyên tắc) /
Perceiving (Linh hoạt)
2. Trắc nghiệm tính cách theo thuyết DISC
phân chia 4 loại người:
Dominance – Người quyền lực, dẫn đầu độc tài
Influence – Người ảnh hưởng, hướng ngoại, vui
vẻ
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

Steadiness – Người trầm tĩnh, hướng nội chi tiết
Compliance – Người tuân thủ, hậu cần, chăm sóc
3. Làm sinh trắc vân tay. Vấn đề này tôi
không khuyến khích nên bạn có thể cân
nhắc
4. Sử dụng nhân tướng ứng dụng

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

CUỐI CÙNG CHÍNH LÀ 03 GỐC RỄ TRÍ TUỆ,
ĐẠO ĐỨC VÀ NGHỊ LỰC.

Trí tuệ không hẳn là biết nhiều mà biết, hiểu
rõ và đúng.
Đạo đức chính là tình yêu thương nhưng tình
yêu thương chưa hẳn là đạo đức. Ví dụ bạn sẵn
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

sàng hy sinh cho con bạn thì đó là tình yêu
thương nhưng đạo đức ở đây là mà bạn dám hy
sinh cho con nhà hàng xóm thì đó gọi là đạo
đức.
Nghị lực bao gồm Nhẫn và Dũng. Nếu bạn
không có dũng (lòng can đảm) thì bạn sẽ chẳng
dám làm gì cả thấy điều xấu chỉ biết cho qua,
nếu không có Nhẫn (nhẫn nhịn, kiên trì) thì làm
gì cũng không đến nơi đến chốn.
Tại nhà trường ở Việt Nam, chúng ta chỉ chăm
chú dạy con trẻ thành những cỗ máy học thuộc
lòng và thèm khát thành tích, điểm số mà vô
tình giết chết đi kỹ năng tự học cũng như rèn
luyện 03 gốc rễ thực sự cho con trẻ.
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

Hãy nhìn đất nước Nhật Bản, với các bộ môn
học tập thì con trẻ chỉ có Đạt hoặc Không Đạt.
Sổ liên lạc giữa nhà trường và gia đình chỉ với

mục đích kiểm soát và giáo dục thái độ sống của
trẻ. Ví dụ: “Hôm nay cháu không hợp tác với các
bạn trong việc dọn vệ sinh lớp học, hay không
hợp tác với giáo viên trong việc chăm sóc vườn
hoa,…” . Tất cả chú trọng vào rèn luyện nhân
cách đạo đức cho con trẻ từ nhỏ.
Trong phần tiếp theo tôi sẽ chia sẻ với các bạn
về các loại người trong nhân tướng học dựa trên
03 gốc rễ trên. Và phần cuối sẽ là cách xem
nhân tướng để né tránh những đối tác, nhân
viên tuyển dụng là những loại người không
mong muốn để tránh hoạ sau này.
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

PHẦN 2
05 LOẠI NGƯỜI TRONG NHÂN TƯỚNG HỌC &
CÔNG THỨC HOÀI BÃO LÝ TƯỞNG SỐNG
Bạn đang là loại người nào trong 05 loại
người này và phần đa mối quan hệ của bạn
đang với loại người nào? Tôi xin liệt kê theo thứ
tự từ thấp đến cao .

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

1. ĐẦU TIÊN ĐÓ LÀ LOẠI “NGHÈO HÈN” –
Đây là loại người vừa nghèo vừa hèn. Ví

dụ không đâu xa bạn có thấy những
người trong độ tuổi lao động, tay chân
trí não bình thường mà vẫn đi ăn xin hay
thậm chí còn sử dụng đến trẻ em. Hay
những người nghèo nhưng còn có nhiều
tà kiến, tà ý ganh ghét trong mình, họ
luôn giận dữ cho rằng là bất công và chỉ
biết nghĩ cách làm người khác cũng
nghèo hèn như mình.

2. “TRỌC PHÚ” đây là loại giàu về tiền bạc
nhưng xấu tính. Loại này chỉ biết cho
bản thân mình, cực ký ích kỷ và tham
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

lam chỉ muốn có nhiều nhiều nữa, muốn
lấy hết của người khác. Hẳn bạn nghĩ
ngay đến các phú ông địa chủ xấu xa
phải không? Đúng rồi đấy. Hãy chiêm
nghiệm xem trong các mối quan hệ của
bạn có ai như vậy không, hãy tránh xa.

3. Loại “PHỔ THÔNG” đây là phần đông
dân chúng. Được xếp vào trung bình,
không xét giàu nghèo chỉ xét về nhân
cách là trung bình.

4. Người “PHÚ QUÝ”, đây là những người

vừa giàu vừa được người khác quý mến.
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

Những người luôn sẵn sàng cho đi, càng
cho đi họ càng giàu. Nếu mà cho tôi kể
thì tôi sẽ kể đến ngay Bill Gates. Hằng
năm Bill cho đi rất nhiều và chưa kể
window mà bạn đang sử dụng có phải là
bản quyền không ? :D
5. Người “THANH QUÝ” đây là người thanh
liêm và cao quý. Nhưng để đến được
như vậy phải qua người phú quý, có
nghĩa là người phú quý cho đi hết tài sản
của mình -> người thanh quý. Ví dụ tôi
kể đến đó là Đức Bồ Tát Trần Nhân
Tông, người sáng lập ra phái thiền Trúc
Lâm.

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

Bạn đang là người nào ? Và bạn đang có mối
quan hệ phần đông với những người nào ? ^^
Ở phần 1 tôi đã chia sẻ cùng các bạn về 03
gốc rễ để thành công. Và từ 03 gốc rễ ấy có một
công thức Hoài bão, lý tưởng sống mà anh Quân
đã chia sẻ tôi cực kỳ tâm đắc.

03 gốc rễ Trí Tuệ, Nghị Lực, Đạo Đức thì
TRÍ TUỆ + NGHỊ LỰC = TÀI NĂNG
Tài năng + Đạo đức = Lý tưởng sống
Vd: Luis Paster, Abraham Lincoln, Phạm Ngũ
Lão, Trần Hưng Đạo

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

Tài năng + ít Đạo đức = Tham vọng
Liệu có phải Steve Jobs thuộc típ tham vọng?
Hầu hết các chủ Doanh nghiệp hiện nay là Lý
tưởng hay Tham vọng?
Vd: Tổng thống Nixon
Một trong những “phi vụ” lớn nhất mà Tổng
thống Nixon chỉ huy đó là cho người đột nhập,
nghe lén và ăn cắp tài liệu văn phòng của Uỷ
ban quốc gia của đảng Dân chủ trong toà nhà
Watergate, Washington. Đây được coi là hành
động tệ nhất và không thể chấp nhận được đối
với một Tổng thống Mỹ. Ông cũng vì vụ đó mà

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

phải từ chức. Do đó, nó trở thành vết nhơ làm ô
danh tên tuổi của ông trong lịch sử nước Mỹ.
Tài năng + vô đạo đức = Siêu phá hoại

Vd : Hitler, với nhân loại thì ông là ác quỷ.
Ít tài năng + làm nhiều việc tốt nhỏ = Lý
tưởng
Vd : Mẹ Teresa, người đã được phong thánh 2
lần.
Tài năng lớn và đạo đức lớn => Lý tưởng,
hoài bão lớn.
KẾT : Phần 2 này chỉ ra trong việc bạn cần nhìn
người ra sao. Nếu tuyển một người ít tài năng
nhưng có đạo đức thì cho làm việc nhỏ, cho hắn
/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

làm việc lớn chỉ khiến công ty nhanh đi xuống
hơn. Còn tuyển phải người mà có trí tuệ và đạo
đức nhưng không có nghị lực thì rất khó giao
cho nó trọng trách lớn, người có trí tuệ có nghị
lực nhưng không có đạo đức thì TUYỆT ĐỐI
không tuyển.
Còn người có nghị lực, đạo đức nhưng
không có trí tuệ thì cần xem lại, vì nếu không
có trí tuệ thì khi quyết định việc lớn sẽ khó phân
biệt đúng sai dẫn đến quyết định đó là không có
đạo đức. Như Bác Hồ từng nói « Có tài mà
không có đức là vô dụng, có đức mà không có
tài làm gì cũng khó »

/>

Nhân Tướng Ứng Dụng

Ở phần 03 sẽ là phần hấp dẫn nhất về áp
dụng nhân tướng để xem tính cách, gốc rễ của
người thông qua xem bộ vị (tôi vẫn lưu ý bạn là
nhân tướng không quan trọng bằng tâm tướng.
Xem bộ vị chỉ là 1 yếu tố khá quan trọng trong 4
yếu tố (bộ vị, cốt cách, thần khí, hành vi thái độ).
Để có thể xem chính xác đầy đủ về một người, nên
cẩn trọng xem đủ 4 yếu tố bên trên)

/>