Báo cáo đánh giá nâng lương moi nhat
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (99.47 KB, 11 trang )
Logo
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, Ngày
tháng
năm 2018
BÁO CÁO VÀ ĐÁNH GIÁ ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG
Họ và tên: …………………………
Phòng/ban: ………………………………
Chức danh: ……………………...
Khối:............................................................
Thời gian vào công ty: …/…/2018 - …./…./2018 (….. tháng) Người QL trực tiếp:...................................
A. THÔNG TIN TIỀN LƯƠNG HIỆN TẠI:
1. Đơn giá lương: …………đồng/ngày (tương đương ………….. đồng/tháng 22 công)
2. Tháng hưởng: …………./………..
B. PHẦN TỰ ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:
ST
T
Nội dung
Đánh giá mức độ
hoàn thành công việc (A-Xuất sắc,BHoàn thành,C-Bình thường,D-Kém)
CBNV tự đánh giá
I
Các công việc đã được giao hoặc quản lý
1
Công tác ………….
-
………………………………
B
-
………………….
B
-
………………………….
A
2
Công tác …………….
-
…………………………..
B
-
…………………….
B
-
………………….
B
3
Công tác …………………..
-
………………………….
B
-
…………………………………………
B
-
……………………………………………..
B
II
Các công việc phát sinh
III
………………………………….
Các vấn đề liên quan đến đạo đức, kỷ luật lao
động
1
Chấp hành nội quy, quy định Công ty
A
2
Thực hiện giờ công, ngày công làm việc
B
3
Tinh thần phối hợp, mức độ hội nhập
A
Tinh thần trách nhiệm trong công việc
Người QL/HD
trực tiếp đánh giá
A
Những đề xuất góp ý với Công ty trong quá trình làm việc việc để thực hiện tốt hơn công việc của bản
thân
và
tích
cực
xây
dựng
hoạt
động
của
Công
ty:
…………………………………………………………………....
4
Logo
…………………………………………………………………………………………………………………………..
B. ĐỀ XUẤT CỦA QUẢN LÝ TRỰC TIẾP:
Tiếp tục mức lương cũ: từ ngày:…………/………./………….
Hoặc Đề xuất đơn giá lương mới (Tăng/hoặc giảm): …………. Đồng/ngày (tương đương ……..
đồng/tháng 22 công).
Đơn giá lương mới: từ ngày ……………/……./……………
Ý
kiến
đánh
giá,
nhật
xét
khác:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
C. Ý KIẾN CỦA PHÒNG TCHC:
………………..:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
CBNV
Trưởng Phòng/Ban/
Quản lý trực tiếp
Phòng Nhân sự
Tổng giám đốc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, Ngày
tháng
năm 2018
BÁO CÁO VÀ ĐÁNH GIÁ ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG
Họ và tên: …………………………
Phòng/ban: ………………………………
Chức danh: ……………………...
Khối:............................................................
Thời gian vào công ty: …/…/2018-…./…./2018 (….. tháng) Người QL trực tiếp:.....................................
C. THÔNG TIN TIỀN LƯƠNG HIỆN TẠI:
3. Đơn giá lương: …………đồng/ngày (tương đương ………….. đồng/tháng 22 công)
Logo
4. Tháng hưởng: …………./………..
D. PHẦN TỰ ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:
ST
T
Nội dung
Đánh giá mức độ
hoàn thành công việc (A-Xuất sắc,BHoàn thành,C-Bình thường,D-Kém)
CBNV tự đánh giá
I
Các công việc đã được giao hoặc quản lý
1
Công tác ………….
-
………………………………
B
-
………………….
B
-
………………………….
A
2
Công tác …………….
-
…………………………..
B
-
…………………….
B
-
………………….
B
3
Công tác …………………..
-
………………………….
B
-
…………………………………………
B
-
……………………………………………..
B
II
Các công việc phát sinh
III
………………………………….
Các vấn đề liên quan đến đạo đức, kỷ luật lao
động
1
Chấp hành nội quy, quy định Công ty
A
2
Thực hiện giờ công, ngày công làm việc
B
3
Tinh thần phối hợp, mức độ hội nhập
A
Người QL/HD
trực tiếp đánh giá
Tinh thần trách nhiệm trong công việc
A
Những đề xuất góp ý với Công ty trong quá trình làm việc việc để thực hiện tốt hơn công việc của bản
thân
và
tích
cực
xây
dựng
hoạt
động
của
Công
ty:
…………………………………………………………………....
4
…………………………………………………………………………………………………………………………..
B. ĐỀ XUẤT CỦA QUẢN LÝ TRỰC TIẾP:
Tiếp tục mức lương cũ: từ ngày:…………/………./………….
Hoặc Đề xuất đơn giá lương mới (Tăng/hoặc giảm): …………. Đồng/ngày (tương đương ……..
đồng/tháng 22 công).
Đơn giá lương mới: từ ngày ……………/……./……………
Ý
kiến
đánh
giá,
nhật
xét
khác:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
Logo
……………………………………………………………………………………………………………..
C. Ý KIẾN CỦA PHÒNG TCHC:
………………..:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
CBNV
Trưởng Phòng/Ban/
Quản lý trực tiếp
Phòng Nhân sự
Tổng giám đốc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, Ngày
tháng
năm 2018
BÁO CÁO VÀ ĐÁNH GIÁ ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG
Họ và tên: …………………………
Phòng/ban: ………………………………
Chức danh: ……………………...
Khối:............................................................
Thời gian vào công ty: …/…/2018-…./…./2018 (….. tháng) Người QL trực tiếp:.....................................
E. THÔNG TIN TIỀN LƯƠNG HIỆN TẠI:
5. Đơn giá lương: …………đồng/ngày (tương đương ………….. đồng/tháng 22 công)
6. Tháng hưởng: …………./………..
F. PHẦN TỰ ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:
ST
T
Nội dung
Đánh giá mức độ
hoàn thành công việc (A-Xuất sắc,BHoàn thành,C-Bình thường,D-Kém)
CBNV tự đánh giá
I
Các công việc đã được giao hoặc quản lý
1
Công tác ………….
Người QL/HD
trực tiếp đánh giá
Logo
-
………………………………
B
-
………………….
B
-
………………………….
A
2
Công tác …………….
-
…………………………..
B
-
…………………….
B
-
………………….
B
3
Công tác …………………..
-
………………………….
B
-
…………………………………………
B
-
……………………………………………..
B
II
Các công việc phát sinh
III
………………………………….
Các vấn đề liên quan đến đạo đức, kỷ luật lao
động
1
Chấp hành nội quy, quy định Công ty
A
2
Thực hiện giờ công, ngày công làm việc
B
3
Tinh thần phối hợp, mức độ hội nhập
A
Tinh thần trách nhiệm trong công việc
A
Những đề xuất góp ý với Công ty trong quá trình làm việc việc để thực hiện tốt hơn công việc của bản
thân
và
tích
cực
xây
dựng
hoạt
động
của
Công
ty:
…………………………………………………………………....
4
…………………………………………………………………………………………………………………………..
B. ĐỀ XUẤT CỦA QUẢN LÝ TRỰC TIẾP:
Tiếp tục mức lương cũ: từ ngày:…………/………./………….
Hoặc Đề xuất đơn giá lương mới (Tăng/hoặc giảm): …………. Đồng/ngày (tương đương ……..
đồng/tháng 22 công).
Đơn giá lương mới: từ ngày ……………/……./……………
Ý
kiến
đánh
giá,
nhật
xét
khác:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
C. Ý KIẾN CỦA PHÒNG TCHC:
………………..:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
Logo
CBNV
Trưởng Phòng/Ban/
Quản lý trực tiếp
Phòng Nhân sự
Tổng giám đốc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, Ngày
tháng
năm 2018
BÁO CÁO VÀ ĐÁNH GIÁ ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG
Họ và tên: …………………………
Phòng/ban: ………………………………
Chức danh: ……………………...
Khối:............................................................
Thời gian vào công ty: …/…/2018-…./…./2018 (….. tháng) Người QL trực tiếp:.....................................
G. THÔNG TIN TIỀN LƯƠNG HIỆN TẠI:
7. Đơn giá lương: …………đồng/ngày (tương đương ………….. đồng/tháng 22 công)
8. Tháng hưởng: …………./………..
H. PHẦN TỰ ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:
ST
T
Nội dung
Đánh giá mức độ
hoàn thành công việc (A-Xuất sắc,BHoàn thành,C-Bình thường,D-Kém)
CBNV tự đánh giá
I
Các công việc đã được giao hoặc quản lý
1
Công tác ………….
-
………………………………
B
-
………………….
B
-
………………………….
A
2
Công tác …………….
-
…………………………..
B
-
…………………….
B
-
………………….
B
3
Công tác …………………..
-
………………………….
B
Người QL/HD
trực tiếp đánh giá
Logo
-
…………………………………………
B
-
……………………………………………..
B
II
Các công việc phát sinh
III
………………………………….
Các vấn đề liên quan đến đạo đức, kỷ luật lao
động
1
Chấp hành nội quy, quy định Công ty
A
2
Thực hiện giờ công, ngày công làm việc
B
3
Tinh thần phối hợp, mức độ hội nhập
A
Tinh thần trách nhiệm trong công việc
A
Những đề xuất góp ý với Công ty trong quá trình làm việc việc để thực hiện tốt hơn công việc của bản
thân
và
tích
cực
xây
dựng
hoạt
động
của
Công
ty:
…………………………………………………………………....
4
…………………………………………………………………………………………………………………………..
B. ĐỀ XUẤT CỦA QUẢN LÝ TRỰC TIẾP:
Tiếp tục mức lương cũ: từ ngày:…………/………./………….
Hoặc Đề xuất đơn giá lương mới (Tăng/hoặc giảm): …………. Đồng/ngày (tương đương ……..
đồng/tháng 22 công).
Đơn giá lương mới: từ ngày ……………/……./……………
Ý
kiến
đánh
giá,
nhật
xét
khác:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
C. Ý KIẾN CỦA PHÒNG TCHC:
………………..:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
CBNV
Trưởng Phòng/Ban/
Quản lý trực tiếp
Phòng Nhân sự
Tổng giám đốc
Logo
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, Ngày
tháng
năm 2018
BÁO CÁO VÀ ĐÁNH GIÁ ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG
Họ và tên: …………………………
Phòng/ban: ………………………………
Chức danh: ……………………...
Khối:............................................................
Thời gian vào công ty: …/…/2018-…./…./2018 (….. tháng) Người QL trực tiếp:.....................................
I. THÔNG TIN TIỀN LƯƠNG HIỆN TẠI:
9. Đơn giá lương: …………đồng/ngày (tương đương ………….. đồng/tháng 22 công)
10. Tháng hưởng: …………./………..
J. PHẦN TỰ ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:
ST
T
Nội dung
Đánh giá mức độ
hoàn thành công việc (A-Xuất sắc,BHoàn thành,C-Bình thường,D-Kém)
CBNV tự đánh giá
I
Các công việc đã được giao hoặc quản lý
1
Công tác ………….
-
………………………………
B
-
………………….
B
-
………………………….
A
2
Công tác …………….
-
…………………………..
B
-
…………………….
B
-
………………….
B
3
Công tác …………………..
-
………………………….
B
-
…………………………………………
B
-
……………………………………………..
B
II
Các công việc phát sinh
III
………………………………….
Các vấn đề liên quan đến đạo đức, kỷ luật lao
động
1
Chấp hành nội quy, quy định Công ty
A
2
Thực hiện giờ công, ngày công làm việc
B
3
Tinh thần phối hợp, mức độ hội nhập
A
4
Tinh thần trách nhiệm trong công việc
A
Người QL/HD
trực tiếp đánh giá
Logo
Những đề xuất góp ý với Công ty trong quá trình làm việc việc để thực hiện tốt hơn công việc của bản
thân
và
tích
cực
xây
dựng
hoạt
động
của
Công
ty:
…………………………………………………………………....
…………………………………………………………………………………………………………………………..
B. ĐỀ XUẤT CỦA QUẢN LÝ TRỰC TIẾP:
Tiếp tục mức lương cũ: từ ngày:…………/………./………….
Hoặc Đề xuất đơn giá lương mới (Tăng/hoặc giảm): …………. Đồng/ngày (tương đương ……..
đồng/tháng 22 công).
Đơn giá lương mới: từ ngày ……………/……./……………
Ý
kiến
đánh
giá,
nhật
xét
khác:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
C. Ý KIẾN CỦA PHÒNG TCHC:
………………..:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
CBNV
Trưởng Phòng/Ban/
Quản lý trực tiếp
Phòng Nhân sự
Tổng giám đốc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, Ngày
tháng
năm 2018
BÁO CÁO VÀ ĐÁNH GIÁ ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG
Họ và tên: …………………………
Phòng/ban: ………………………………
Chức danh: ……………………...
Khối:............................................................
Logo
Thời gian vào công ty: …/…/2018-…./…./2018 (….. tháng) Người QL trực tiếp:.....................................
K. THÔNG TIN TIỀN LƯƠNG HIỆN TẠI:
11. Đơn giá lương: …………đồng/ngày (tương đương ………….. đồng/tháng 22 công)
12. Tháng hưởng: …………./………..
L. PHẦN TỰ ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:
ST
T
Nội dung
Đánh giá mức độ
hoàn thành công việc (A-Xuất sắc,BHoàn thành,C-Bình thường,D-Kém)
CBNV tự đánh giá
I
Các công việc đã được giao hoặc quản lý
1
Công tác ………….
-
………………………………
B
-
………………….
B
-
………………………….
A
2
Công tác …………….
-
…………………………..
B
-
…………………….
B
-
………………….
B
3
Công tác …………………..
-
………………………….
B
-
…………………………………………
B
-
……………………………………………..
B
II
Các công việc phát sinh
III
………………………………….
Các vấn đề liên quan đến đạo đức, kỷ luật lao
động
1
Chấp hành nội quy, quy định Công ty
A
2
Thực hiện giờ công, ngày công làm việc
B
3
Tinh thần phối hợp, mức độ hội nhập
A
Người QL/HD
trực tiếp đánh giá
Tinh thần trách nhiệm trong công việc
A
Những đề xuất góp ý với Công ty trong quá trình làm việc việc để thực hiện tốt hơn công việc của bản
thân
và
tích
cực
xây
dựng
hoạt
động
của
Công
ty:
…………………………………………………………………....
4
…………………………………………………………………………………………………………………………..
B. ĐỀ XUẤT CỦA QUẢN LÝ TRỰC TIẾP:
Tiếp tục mức lương cũ: từ ngày:…………/………./………….
Hoặc Đề xuất đơn giá lương mới (Tăng/hoặc giảm): …………. Đồng/ngày (tương đương ……..
đồng/tháng 22 công).
Đơn giá lương mới: từ ngày ……………/……./……………
Logo
Ý
kiến
đánh
giá,
nhật
xét
khác:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
C. Ý KIẾN CỦA PHÒNG TCHC:
………………..:
......................................................................................................................................................................
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
CBNV
Trưởng Phòng/Ban/
Quản lý trực tiếp
Phòng Nhân sự
Tổng giám đốc
