Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (198.08 KB, 2 trang )
20/11/2018
Những dấu hiệu công ty không quan tâm đến bạn
In trang(Ctr + P)
Thứ hai, 19/11/2018, 03:00 (GMT+7)
Những dấu hiệu công ty không quan tâm đến bạn
Khi công ty không bao giờ lấy ý kiến bạn, sếp không tin tưởng hay
hỏi thăm cuộc sống cá nhân của bạn, hãy suy nghĩ lại về công việc.
Cảm thấy bị đánh giá thấp hay không được quan tâm là lý do hàng đầu khiến nhiều người bỏ việc. Lynn
Taylor - một chuyên gia về văn hóa công sở cho biết: "Người ta đi làm vì nhiều thứ hơn là lương. Họ muốn
cảm thấy đóng góp của mình tạo ra được sự khác biệt. Nếu sếp quan tâm đến sự phát triển và hạnh phúc của
họ, họ sẽ cống hiến nhiều hơn". Theo các chuyên gia, dưới đây là những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy công
ty không quan tâm đến nhân viên:
1. Không bao giờ hỏi ý kiến đóng góp
Nếu sếp bạn không quan tâm đến ý tưởng hoặc ý kiến của bạn, có lẽ họ chẳng mấy quan tâm đến bạn,
Michael Kerr – diễn giả về kinh doanh quốc tế, kiêm tác giả cuốn sách "Lợi thế của sự hài hước" cho biết.
2. Không giúp đỡ, hướng dẫn hay phản hồi
Nếu lãnh đạo không dành thời gian phản hồi, hướng dẫn hay hỗ trợ trong công việc để bạn đạt mục tiêu, đây
sẽ là mối đe dọa lớn với sự nghiệp của bạn. Nếu họ chỉ quan tâm dự án có hoàn thành không, mà bỏ qua việc
bạn có cải thiện được kỹ năng không, có cảm thấy công việc thách thức không, họ có lẽ không coi trọng
thành công của bạn.
3. Không được trả lương xứng đáng
Bạn nên suy nghĩ lại nếu bạn đòi nâng lương và biết rằng mình được trả thấp hơn bình thường khi so sánh
cùng một vị trí và khu vực, nhưng họ lại từ chối. Thậm chí, kể cả khi yêu cầu họ đánh giá kết quả làm việc
của bạn, bạn có thể nhận được câu trả lời rằng nó không cần thiết.
4. Thiếu tin tưởng
/>
1/2