báo cáo thực tập môn kế toán doanh nghiệp chuyên đề NVL_CCDC 2.doc

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế
toán hiện hành
Đề cương đề tài mã số: 10026
LỜI MỞ ĐẦU
Việt Nam gia nhập WTO là một xu thế tất yếu, gia nhập WTO là một
trong những phương tiện để ta phấn đấu đạt tới mục tiêu trước mắt cũng như lâu
dài của đất nước. Trước mắt, đến năm 2010 Việt Nam cần phải vượt ra khỏi
nhóm các nước kém phát triển. Về lâu dài, xây dựng nước nhà giàu mạnh, xã hội
công bằng, dân chủ, văn minh. Gia nhập WTO mở ra cho chúng ta rất nhiều cơ
hội và thách thức, Việt Nam thắng hay bại phụ thuộc chủ yếu ở các doanh nhân
Việt Nam.
Trong thời buổi cạnh tranh toàn cầu hiện nay, để thu hút được khách
hàng, các Doanh nghiệp cần đưa chất lượng vào nội dung quản lý. Sự hoà nhập
của chất lượng vào mọi yếu tố của Doanh nghiệp từ hoạt động quản lý đến tác
nghiệp là điều phổ biến và tất yếu. Như vậy lãnh đạo Doanh nghiệp cần có tầm
nhìn xa, xây dựng những giá trị rõ ràng cụ thể và định hướng vào khách hàng.
Lãnh đạo phải chỉ đạo và xây dựng các chiến lược, hệ thống và các biện pháp
huy động sự tham gia và tính sáng tạo của mọi nhân viên để nâng cao năng lực
của Doanh nghiệp. Yếu tố con người trong Doanh nghiệp được phát huy chính
là sử dụng được nội lực tạo ra sức mạnh trên con đường vươn tới mục tiêu chất
lượng. Qua đó thấy được tầm quan trọng rất lớn của nhân tố con người trong sự
thành công của doanh nghiệp nói riêng và trong công cuộc phát triển đất nước
nói chung.
Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:
Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)
Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302
Email:
Theo Mac, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và
là yếu tố quyết định nhất. Chi phi về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ
bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do Doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý
lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động

sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho Doanh nghiệp và
là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân
viên, người lao động trong Doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là một
phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có
kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu
hiện bằng tiền. Nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp
hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong một quá trình sản xuất kinh
doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên
đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Thực hiện
tốt chế độ tiền lương sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức
trách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sản
phẩm mình làm ra, đồng thời phát huy năng lực sáng tạo của người lao động,
khắc phục khó khăn trong sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch.
Ngoài tiền lương, để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài
của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành Doanh nghiệp phải đưa vào
chi phi sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích theo lương
như Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Kinh Phí Công Đoàn. Nhằm đảm bảo
quyền lợi và lợi ích cho người lao động.
Từ vai trò và ý nghĩa trên của công tác tiền lương, dưới sự hướng dẫn
của cô giáo Nguyễn Lan Anh, em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương” làm đề tài cho đề án môn học của mình. Đề án của em
gồm 3 phần:
Phần I: Tổng quan về kế toán tiền lương.
Phần II: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế
độ kế toán hiện hành.
Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:
Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)
Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302
Email:
Phần III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương.

Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:
Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)
Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302
Email:
LỜI MỞ ĐẦU......................................................................................................1
PHẦN I:................................................................................................................3
LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG.........................................................3
I.Sơ lược sự ra đời của hệ thống kế toán tài chính thế giới và Việt Nam......3
II. Quan điểm về tiền lương ở Mĩ:...................................................................6
1. Khái niệm – ý nghĩa của tiền lương:........................................................6
1.1 Ý nghĩa của tiền lương:.......................................................................6
2. Kế toán các khoản nợ liên quan đến tiền lương:.....................................7
III.Quan điểm về tiền lương ở Việt Nam:.....................................................10
1. Khái niệm tiền lương:.............................................................................10
2. Các khoản trích theo lương:...................................................................11
2.1 Bảo hiểm xã hội:...............................................................................11
2.2 Bảo hiểm y tế:....................................................................................11
2.3 Kinh phí công đoàn:..........................................................................11
IV. Nguyên tắc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Việt Nam:
.........................................................................................................................12
1. Phải phân loại lao động hợp lý:..............................................................12
2. Phân loại tiền lương một cách phù hợp:................................................13
V. Các hình thức tiền lương ở Việt Nam:.....................................................13
1. Trả lương theo thời gian:........................................................................13
1.1 Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời
gian làm việc thực tế...............................................................................13
1.2 Các loại tiền lương theo thời gian:...................................................13
1.3 Các hình thức tiền lương theo thời gian:..........................................14
2. Trả lương theo sản phẩm:.......................................................................16
2.1 Khái niệm:.........................................................................................16

2.2 Các hình thức tiền lương theo sản phẩm:.........................................17
3. Trả lương khoán:.....................................................................................19
VI. Tiền thưởng – Phúc lợi - Phụ cấp ở Việt Nam:......................................19
Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:
Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)
Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302
Email:
1. Tiền thưởng:............................................................................................19
2. Phúc lợi:..................................................................................................21
3. Phụ cấp:...................................................................................................21
3.1 Các khoản phụ cấp lương của người lao động trong các doanh nghiệp
..................................................................................................................21
3.2 Điều kiện áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm:..............................21
VII. Hệ thống chứng từ kế toán ở Việt Nam:................................................22
PHẦN II:............................................................................................................23
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO
CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN HIỆN HÀNH:.................................................................23
I. Phương pháp hạch toán tiền lương ở Mỹ:..................................................23
1. Công nợ liên quan đến tiền lương:.........................................................23
2. Hạch toán thanh toán lương (payroll system):......................................24
II. Kế toán các khoản thanh toán với người lao động ở Việt Nam:.............25
1. Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội:.................................................25
2. Thanh toán lương:...................................................................................26
3. Tài khoản sử dụng:.................................................................................27
4. Trình tự hạch toán:..................................................................................27
III. Hạch toán tiền lương nghỉ phép của công nhân viên ở Việt Nam:........30
1. Tài khoản sử dụng:.................................................................................31
2. Trình tự hạch toán:..................................................................................31
IV. Hạch toán các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ ở Việt
Nam:................................................................................................................32

1. Tài khoản sử dụng:.................................................................................32
2. Phương pháp hạch toán:.........................................................................35
PHẦN III:...........................................................................................................37
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
............................................................................................................................37
Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:
Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)
Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302
Email: