So sánh thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động

So sánh thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
Giống nhau:
-Thỏa ước lao động tập thể và hoạt động lao động đều hình thành trên cơ sở thỏa thuận thống nhất ý chí
của các bên. Chủ thể giữa một bên là người lao động và bên kia là người sử dụng lao động.
-Nội dung sau khi các bên thỏa thuận nội dung thể hiện sự ràng buộc về mặt pháp lý giữa các bên.
-Hiệu lực do sự thỏa thuận của các bên trong thỏa ước lao động (hợp đồng lao động) nếu không có sự
thỏa thuận thì ngày có hiệu lực là ngày các bên giao kết/ thỏa thuận.
Khác nhau:
-Thỏa ước lao động tập thể chứa đựng những quy tắc xử sự chung điều chỉnh mối quan hệ lao động phát
sinh và tồn tại trong doanh nghiệp hoặc ngành thuộc phạm vi áp dụng của nó. Hợp đồng lao động chỉ
chứa đựng những quy tắc xử sự có tính cá nhân, áp dụng cho quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở hợp
đồng đó.
-Thỏa ước lao động mang tính tập thể. Thể hiện ở hai khía cạnh chủ thể: cá nhân người lao động và những
người sử dụng lao động người lao động; nội dung: thỏa ước lao động tập thể chứa đựng những thỏa
thuận liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả tập thể lao động, nó có tác động đến những đối tượng
không tham gia quá trình ký kết thỏa thuận. Hợp đồng lao động có tính cá nhân, thể hiện ở chủ thể là cá
nhân người lao động và người sử dụng lao động, nội dung của hợp đồng lao động thường là tổ chức chính
liên quan đến quyền lợi và Công đoàn.
-Thỏa ước lao động tập thể không làm phát sinh quan hệ lao động cá nhân người lao động và người sử
dụng lao động. Hợp đồng lao động chính là căn cứ làm phát sinh quan hệ giữa người lao động và người sử
dụng lao động.