Chương 8
Thù lao lao động
W W W . WAT S O N WYAT T . C O M
MBA Nguyễn Đức Kiên
Mục tiêu của chương
1.
2
Thù lao lao động
Câu hỏi của chương
1.
3
Thù lao lao động
Cấu trúc trình bày
4
Thù lao lao động
Tiền lương/tiền công
Khuyến khích tài chính
Phúc lợi và dịch vu
Thù lao lao động
5
Khái niệm và cơ cấu
Muc tiêu
Tầm quan trọng
Yếu tố ảnh hưởng
Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ
Khái niệm và cơ cấu
Khái niệm
6
Là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua quan hệ
thuê mượn giữa họ với tổ chức.
Khái niệm và cơ cấu (tiếp)
7
Cơ cấu:
Thù lao cơ bản
Khuyến khích tài chính
Phúc lợi và dịch vu
Sơ đồ 1: Cơ Cấu Thù Lao
Tổng hoàn trả
từ công việc
Tài chính
Trực tiếp
Thù lao
cơ bản
8
Khuyến
khích
tài
chính
Phi tài chính
Gián tiếp
Phúc lợi
và dịch
vụ
Bản thân công
việc
Môi trường làm
việc
9
10
Thù lao lao động
11
Khái niệm và cơ cấu
Muc tiêu
Tầm quan trọng
Yếu tố ảnh hưởng
Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ
Mục tiêu
12
Thúc đẩy gia nhập tổ chức
Thúc đẩy người lao động ở lại tổ chức
Thúc đẩy người lao động trong tổ chức thực hiện công việc ở mức độ cao
Thù lao lao động
13
Khái niệm và cơ cấu
Muc tiêu
Tầm quan trọng
Yếu tố ảnh hưởng
Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ
Sơ đồ 2: Một mô hình về các hậu quả của sự bất
mãn về thù lao (Lawler III, 1971, 233)
Thực hiện công
việc
Đình công
Mong muốn thù lao
nhiều hơn
Bất bình
Vắng mặt
Tìm kiếm một công
việc trả cao hơn
Tỷ lệ
thay thế nhân viên
Sự bất mãn
về thù lao
14
Sự hấp dẫn của
công việc thấp hơn
Sự thoái lui
về tâm ly
Bất mãn
Viếng thăm
trong công việc
cơ sở y tế
Vắng mặt
Sức khỏe tâm thần
kém
Thù lao lao động
15
Khái niệm và cơ cấu
Muc tiêu
Tầm quan trọng
Yếu tố ảnh hưởng
Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ
Yếu tố ảnh hưởng
Môi trường bên
ngoài
Cá nhân người
lao động
Thù lao
Công việc
16
Tổ chức
Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài
Thị trường lao động
Khu vực địa ly
Mong đợi xã hội, phong tuc, tập quán
Công đoàn
Luật pháp
Tình trạng của nền kinh tế
17
Yếu tố thuộc về tổ chức
Lĩnh vực hoạt động
Công đoàn
Lợi nhuận và khả năng chi trả
Quy mô
Trình độ trang bị kỹ thuật
Quan điểm, triết ly của tổ chức trong trả lương
18
Yếu tố thuộc về công việc
Kỹ năng
Trách nhiệm
Cố gắng
Điều kiện làm việc
19
Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động
Sự hoàn thành công việc
Thâm niên công tác
Kinh nghiệm
Sự trung thành
Tiềm năng
20
Thù lao lao động
21
Khái niệm và cơ cấu
Muc tiêu
Tầm quan trọng
Yếu tố ảnh hưởng
Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ
Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ
22
1
Phải hợp pháp
2
Phải mang tính bảo đảm
3
Phải hấp dẫn
Cấu trúc trình bày
23
Thù lao lao động
Tiền lương/tiền công
Khuyến khích tài chính
Phúc lợi và dịch vu
Tiền lương/tiền công
24
Khái niệm liên quan
Hệ thống tiền lương thống nhất của Nhà nước
Trình tự xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp
Hình thức trả công
Khái niệm liên quan
25
Chế độ tiền lương
Thang lương/bảng lương
Ngạch lương
Bậc lương
Hệ số lương
Mức lương
Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật