Chuong 8 thu lao lao dong

Chương 8

Thù lao lao động

W W W . WAT S O N WYAT T . C O M

MBA Nguyễn Đức Kiên


Mục tiêu của chương
1.

2

Thù lao lao động


Câu hỏi của chương
1.

3

Thù lao lao động


Cấu trúc trình bày

4



Thù lao lao động



Tiền lương/tiền công



Khuyến khích tài chính



Phúc lợi và dịch vu


Thù lao lao động

5



Khái niệm và cơ cấu



Muc tiêu



Tầm quan trọng



Yếu tố ảnh hưởng



Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ


Khái niệm và cơ cấu


Khái niệm


6

Là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua quan hệ
thuê mượn giữa họ với tổ chức.


Khái niệm và cơ cấu (tiếp)


7

Cơ cấu:


Thù lao cơ bản



Khuyến khích tài chính



Phúc lợi và dịch vu


Sơ đồ 1: Cơ Cấu Thù Lao
Tổng hoàn trả
từ công việc

Tài chính

Trực tiếp

Thù lao
cơ bản

8

Khuyến
khích
tài
chính

Phi tài chính

Gián tiếp

Phúc lợi
và dịch
vụ

Bản thân công
việc

Môi trường làm
việc


9


10


Thù lao lao động

11



Khái niệm và cơ cấu



Muc tiêu



Tầm quan trọng



Yếu tố ảnh hưởng



Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ


Mục tiêu

12



Thúc đẩy gia nhập tổ chức



Thúc đẩy người lao động ở lại tổ chức



Thúc đẩy người lao động trong tổ chức thực hiện công việc ở mức độ cao

Thù lao lao động

13



Khái niệm và cơ cấu



Muc tiêu



Tầm quan trọng



Yếu tố ảnh hưởng



Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ


Sơ đồ 2: Một mô hình về các hậu quả của sự bất
mãn về thù lao (Lawler III, 1971, 233)
Thực hiện công

việc
Đình công
Mong muốn thù lao
nhiều hơn
Bất bình
Vắng mặt
Tìm kiếm một công
việc trả cao hơn
Tỷ lệ
thay thế nhân viên
Sự bất mãn
về thù lao

14

Sự hấp dẫn của
công việc thấp hơn

Sự thoái lui
về tâm ly

Bất mãn

Viếng thăm

trong công việc

cơ sở y tế

Vắng mặt

Sức khỏe tâm thần
kém


Thù lao lao động

15



Khái niệm và cơ cấu



Muc tiêu



Tầm quan trọng



Yếu tố ảnh hưởng



Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ

Yếu tố ảnh hưởng
Môi trường bên
ngoài

Cá nhân người
lao động

Thù lao

Công việc

16

Tổ chức


Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài

Thị trường lao động
Khu vực địa ly
Mong đợi xã hội, phong tuc, tập quán
Công đoàn
Luật pháp
Tình trạng của nền kinh tế
17


Yếu tố thuộc về tổ chức

Lĩnh vực hoạt động

Công đoàn
Lợi nhuận và khả năng chi trả
Quy mô
Trình độ trang bị kỹ thuật
Quan điểm, triết ly của tổ chức trong trả lương
18


Yếu tố thuộc về công việc

Kỹ năng
Trách nhiệm
Cố gắng
Điều kiện làm việc

19


Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động

Sự hoàn thành công việc
Thâm niên công tác
Kinh nghiệm
Sự trung thành
Tiềm năng

20


Thù lao lao động

21



Khái niệm và cơ cấu



Muc tiêu



Tầm quan trọng



Yếu tố ảnh hưởng



Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ


Yêu cầu đối với hệ thống TLLĐ

22

1

Phải hợp pháp

2

Phải mang tính bảo đảm

3

Phải hấp dẫn


Cấu trúc trình bày

23



Thù lao lao động



Tiền lương/tiền công



Khuyến khích tài chính



Phúc lợi và dịch vu

Tiền lương/tiền công

24



Khái niệm liên quan



Hệ thống tiền lương thống nhất của Nhà nước



Trình tự xây dựng hệ thống trả công của doanh nghiệp



Hình thức trả công


Khái niệm liên quan

25



Chế độ tiền lương



Thang lương/bảng lương



Ngạch lương



Bậc lương



Hệ số lương



Mức lương



Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật