Thỏa thuận bồi thường chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo

Thỏa thuận bồi thường chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo
Trong hợp đồng đào tạo nghề có các điều khoản sau:
- Người lao động sau khi được đào tạo trở về nước sẽ phải làm việc cho doanh nghiệp thời
gian ít nhất 5 năm
- Nếu người lao động vi phạm cam kết sẽ phải bồi thường gấp 5 lần chi phí đào tạo (chi phí
đào tạo là 5000 USD)
Vậy cho mình hỏi thỏa thuận trên có hợp pháp hay không ?
Hay nói rộng hơn, phạt vi phạm trong hợp đồng lao động hay hợp đồng đào tạo nghề được
pháp luật quy định như nào?
(vuquanghuy303)
Trả lời có tính chất tham khảo
Chào bạn.
Trong điều khoản của HĐĐT mà bạn đưa thì đó là thỏa thuận bồi thường chứ không phải là
"phạt"; Với thỏa thuận như vậy là trái pháp luật.
Theo quy định của luật dân sự:
Điều 307. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
1. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại bao gồm trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất,
trách nhiệm bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần.
2. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất là trách nhiệm bù đắp tổn thất vật chất thực
tế, tính được thành tiền do bên vi phạm gây ra, bao gồm tổn thất về tài sản, chi phí hợp lý
để ngăn chặn, hạn chế, khắc phục thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút.
Theo quy định như trên thì bồi thường thiệt hại (chi phí đào tạo) chỉ để bù đắp thiệt hạị thực
tế; luật không có quy định cho phép thỏa thuận bồi thường thiệt hại cao hơn thực tế và
không phải do bên gây thiệt hại gây ra.