Quy định của pháp luật về tiền thâm niên

Quy định của pháp luật về tiền thâm niên?
Vì lý do gia đình nên tôi viết đơn nghỉ việc tại công ty và công ty đã đồng ý. Tôi làm
được năm năm, lương căn bản 1.350.000đ, phụ cấp 250.000đ, trách nhiệm 100.000đ.
Vậy theo luật lao động, tôi có được hưởng tiền thâm niên thực lãnh tháng không? Nếu có
thì tiền thâm niên của tôi được tính như thế nào và nếu không thì tính như thế nào?
Trả lời có tính chất tham khảo
Trong câu hỏi của bạn, chúng tôi chưa hiểu rõ tiền thâm niên là gì và Bộ luật lao động cũng
không có quy định về tiền thâm niên. Tuy nhiên theo quy định tại Khoản 1 Ðiều 42 Bộ luật
lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao
động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở
lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa
tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
Ðồng thời theo quy định tại khoản 3 điều 76 Bộ luật lao động, người lao động do thôi việc
hay vì lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, thì
được trả lương những ngày chưa nghỉ hằng năm.
Theo quy định tại khoản b điều 2 mục III thông tư 21/2003/TT-BLÐTBXH hướng dẫn thi
hành một số điều của nghị định 44/2003/NÐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về hợp đồng
lao động, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của sáu tháng
liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ
cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) và mức lương này được ghi trong hợp đồng lao
động.
Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN