BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN CÔNG TY XÂY DỰNG.DOC

BÁO CÁO THỰC TẬP

1

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

MỤC LỤC

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

2

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

LỜI MỞ ĐẦU

“ Lý thuyết không có thực tiễn là lý thuyết suông, thực tiễn không có lý thuyết là
thực tiễn mù quáng ” Là một sinh viên của thời đại Công nghiệp hoá – Hiện đại hoá thì học
tập phải đi đôi với thực hành và đó cũng là phương châm giáo dục và đào tạo của đảng của
nhà trường của chủ nghĩa xã hội chúng ta.
Vì vậy, sau khi học xong phần lý thuyết về chuyên ngành kế toán, nhà trường tạo điều
kiện cho sinh viên tiếp xúc thực tế để tạo điều kiện cho sinh viên vận dụng kiến thức đã
được học vào sản xuất nâng cao năng lực chuyên môn để sau khi tốt nghiệp ra trường về
công tác tại công ty – xí nghiệp có thể kịp thời nắm bắt các nhiệm vụ được phân công.
Với sự phát triển mạnh mẻ của nền kinh tế thị trường cùng với sự quản lý của nhà
nước , nước ta đã gia nhập WTO và FTA , do đó song song với công tác bảo vệ an ninh

chính trị , bảo vệ toàn vẹn lãnh thổ thì vấn đề phát triển kinh tế vẫn được ưu tiên hàng đầu.
Vì vậy, một trong các yếu tố ảnh hưởng đến hình thành và phát triển của doanh nghiệp, đó
là vốn và nhân lực .Nhưng điều quan trọng là việc sử dụng vốn và nhân lực bằng cách nào
để mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất .Cho nên có thể nói rằng cần phải có công tác kiểm
soát hoạch toán kế toán . Đặc biệt kế toán “Vốn bằng tiền và các khoản thanh toán, kế toán
tiền lương và các khoản trích nộp theo lương” của công ty đóng 1 phần vai trò quan trọng.
Trên cơ sở đó cùng với sự hướng dẫn của giảng viên cô Phan Lê Như Thuỷ, em đã
chọn đề tài “Vốn bằng tiền và các khoản thanh toán , kế toán tiền lương và các khoản trích
nộp theo lương” của Công ty TNHH Xây Dựng – Thiết Kế - Đo Đạc – Thương Mại – Dịch
Vụ Phú Bình An nhằm bổ sung kiến thức đã được học trên lớp và cho báo cáo tốt nghiệp
của mình . Nội dung báo cáo này gồm có 3 chương chính:
Chương I: Giới thiệu tổng quát về Công ty TNHH Xây Dựng – Thiết Kế - Đo Đạc –
Thương Mại – Dịch Vụ Phú Bình An

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

3

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

Chương II: Thực trạng công tác kế toán vốn bằng tiền và các khoản thanh toán tại
TNHH Xây Dựng – Thiết Kế - Đo Đạc – Thương Mại – Dịch Vụ Phú Bình Công ty An
Chương III: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương của công
ty TNHH Xây Dựng - Thiết Kế - Đo Đạc - Thương Mại - Dịch Vụ Phú Bình An
Với thời gian thực tập có hạn và số liệu thực tế chưa nhiều, đặc biệt là kinh nghiệm

phân tích của em chưa được sâu sắc . Vì vậy, trong báo cáo thực tế không thể tránh khỏi
những sai lầm thiếu sót, kính mong quý thầy cô và các anh chị ở phòng kế toán của công ty
góp ý, sửa chửa để đề tài và báo cáo thực tập của em được hoàn thiện hơn . Em xin chân
thành cảm ơn!
Sinh viên thực hiện

Lê Thị Hiền

LỜI CẢM ƠN

Trong suốt thời gian học tập và rèn luyện tại trường Đại học Giao Thông Vận Tải Cơ
Sở 2 và khoảng thời gian thực tập tại Công ty TNHH Xây Dựng -Thiết Kế - Đo Đạc Thương Mại - Dịch Vụ Phú Bình Công ty An.
Em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sác đến:
Ban giám đốc công ty TNHH Xây Dựng -Thiết Kế - Đo Đạc - Thương Mại -Dịch Vụ
Phú Bình An cùng tất cả cô chú, anh chị trong công ty .Đặc biệt là anh chị ở phòng kế toán,
dù thời gian cuối năm là thời gian rất bận bận rộn nhưng vẫn tận tình hướng dẫn và cung
cấp đầy đủ số liệu để em hoàn thành bài báo cáo thực tập tốt nghiệp một cách tốt nhất.
Để hoàn thành bài báo cáo thực tập này, em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến các
thầy cô trường Đại học Giao Thông Vận Tải Cơ Sở 2 đã tận tình truyền dạy kiến thức và
kinh nghiệm quý báu của mình cho em trong suốt thời gian qua. Đặc biệt là cô Phan Lê
Như Thuỷ đã tận tình giúp đỡ em trong khoảng thời gian thực tập.
Trong thời gian thực hiện do thời gian có hạn và kiến thức còn hạn chế nên vẫn còn
nhiều thiếu sót mong quý Thầy Cô và quý Công Ty thông cảm.

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

4

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên thực hiện

Lê Thị Hiền

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

5

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG -THIẾT
KẾ - ĐO ĐẠC - THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ PHÚ BÌNH AN

1.1 Khái quát chung về công ty
a, Quá trình hình thành và phát triển của công ty
Giới thiệu chung về công ty
Tên công ty : Công ty TNHH Xây dựng - thiết kế - đo đạc - thương mại - dịch vụ Phú Bình
An
Địa chỉ trụ sở chính (địa chỉ cũ): Số 51- Vân Côi- Phường 7 - Quận Tân Bình- Tp.HCM

Địa chỉ trụ sở chính (địa chỉ mới): Số 596A - đường Nguyễn Thị Định - khu phố 2 Phường Bình An - Quận 2 -Tp.HCM
Địa chỉ văn phòng đại diện: Phòng 1 - lầu 4 - cao ốc Bình Minh - Phường Bình An - Quận
2 – Tp.HCM
Giám đốc: Bạch Nam Nhân
Điện thoại: 08.62811284
Số Fax: 08.62811275
Email:
Mã số thuế: 0304077452
Vốn điều lệ: 15.000.000.000 (mười lăm tỷ đồng)
Nơi và năm thành lập công ty: thành lập năm 2005 – tại Tp.HCM.
Giấy phép kinh doanh: 4102034094 cấp ngày 21/10/2005
Đăng ký thành lập lần đầu: ngày 21 tháng 10 năm 2005
Đăng ký thay đổi lần thứ 1: Ngày 14 tháng 04 năm 2010
Danh sách thành viên góp vốn:
Nơi đăng ký hộ
Giá trị vốn
Phần vốn
Số giấy chứng
Số TT
khẩu thường trú đố
góp
góp
Tên thành viên
minh nhân dân
với cá nhân
(nghìnđồng)
(%)
1
Trần Thị Thái
51 Vân Côi,

Phường 7, Quận
2

Bạch Nam

Tân Bình, Tp. HCM
209 Lô S Chung Cư

Nhân

Nguyễn Kim,

7.650.000

51,00

022930135

7.350.000

49,00

022472062

Phường 7, Quận 10,
Tp. HCM
Quá trình hình thành và phát triển của công ty:
Công ty TNHH Xây dựng -Thiết kế - đo đạc - thương mại- dịch vụ Phú BìnAn

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

6

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

được thành lập theo Giấy chứng nhận ĐKKD số 4102034094 ngày 21/10/2005 do Sở Kế
Hoạch và Đầu Tư Tp.HCM cấp, đăng ký thay đổi lần thứ 1 ngày 14 tháng 04 năm 2010 với
số vốn điều lệ là 15000.000.000 đồng.
Nắm bắt được nhu cầu phát triển ngày càng cao của ngành xây dựng đặc biệt là yêu
cầu về chất lượng và tính thẩm mỹ của mỗi sản phẩm . Đến tháng 10/2005 công ty chính
thức đi vào hoạt động với cán bộ công nhân viên kỹ sư, kiến trúc sư có nhiều kinh nghiệm.
Với đội ngũ nhân viên, thợ và công nhân có trình độ tay nghề cao và giàu kinh
nghiệm trong lĩnh vực quản lý và thi công nhà dân dụng, chung cư, cao ốc văn phòng, nhà
xưởng Công ty TNHH Xây dựng - thiết kế - đo đạc - thương mại - dịch vụ Phú Bình An
mong muốn có nhiều cơ hội hơn nữa để phục vụ để xây dựng nên những công trình có chất
lượng cao, góp phần vào sự phát triển chung trong thời đại công nghiệp mới của đất
nước .Công ty luôn sẵn sàng lắng nghe ý kiến và tranh thủ sự ủng hộ của quý khách hàng .
Công ty lấy phương châm “Chất lượng công trình làm niềm tin cho khách hàng” làm
kim chỉ nam cho mọi hành động và hướng tới mục tiêu phục vụ khách hàng ngày càng tốt
hơn.
b. Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh và đặc điểm sản xuất kinh doanh
của Công ty:
 Chức năng:
Công ty TNHH Xây dựng - thiết kế - đo đạc - thương mại - dịch vụ Phú Bình An được
thành lập và phát triển đến nay đã được 9 năm, hoạt động chủ yếu là tư vấn, xây dựng,

thiết kế các công trình dân dụng và công nghiệp trong nước, mua bán vật liệu xây dựng
trang trí nội thất…
Lập biện pháp an toàn thi công cho các công trình hạng mục công trình, giám sát,
kiểm tra nghiệm thu khối lượng phát sinh có tại công trình theo hàng tháng cũng như khi
hoàn thành công trình.
 Nhiệm vụ:
Là công ty tư vấn và xây dựng nên công ty luôn lấy chữ tín đặt lên làm nhiệm vụ hàng
đầu, tất cả mọi người phải có trách nhiệm thực hiện đúng chỉ tiêu kế hoạch của công ty và
tuân thủ quy tắc pháp luật đề ra .
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra, đã ký kết hợp
đồng với khách hàng .
Công ty đã và đang tham gia thiết kế và thi công các công trình dân dụng, công cộng,
công nghiệp lớn và nhỏ ở khắp các quận, huyện trong thành phố và các tỉnh thành trong cả
nước .
Kinh doanh đúng với ngành nghề đã đăng ký giấy phép kinh doanh
SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

7

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

Tuân thủ các chính sách và chế độ quản lý kinh tế của nhà nước, thực hiện đầy đủ,
trung thực báo cáo tài chính .
Luôn đảm bảo kinh doanh có hiệu quả chất lượng để duy trì và tăng nguồn vốn hiện
có nhằm xây dựng công ty ngày càng lớn mạnh mở rộng quy mô…

 Ngành nghề kinh doanh:
Công ty đã trải qua 9 năm thành lập và hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, thiết kế, đo
đạc, thi công, thương mại dịch vụ với một số ngành nghề:
Tư vấn xây dựng
Xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp
Thiết kế tổng mặt bằng xây dựng công trình
Thiết kế kiến trúc công trình dân dụng và công nghiệp
Thiết kế nội ngoại thất công trình
San lấp mặt bằng
Dịch vụ nhà đất
Đo đạc địa chính
Môi giới bất động sản
Mua bán vật liệu xây dựng, hàng trang trí nội thất.
 Đặc điểm sản xuất kinh doanh:
Sản phẩm của công ty không giống như sản phẩm của doanh nghiệp sản xuất, chế
biến. Là một công ty chuyên thiết kế, thi công xây dựng các công trình dân dụng và công
nghiệp, thiết kế nội ngoại thất công trình, môi giới bất động sản, mua bán vật liệu xây
dụng, hàng trang trí nội thất…
c. Cơ sở vật chất kỹ thuật và khả năng về vốn của Công ty
Hình thức hoạt động: CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠNG
Vốn điều lệ của công ty: 15.000.000.000 (mười lăm tỷ đồng).
Xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp bằng các vật tư như : bê tông, sắt thép,
xi măng…
Tư vấn một số công trình lớn
d. Tình hình nhân sự:
- Đội ngũ cán bộ công nhân viên đông đảo, đào tạo kỹ lưỡng, nghiệp vụ chyên môn
cao
- Để thuận lợi hơn cho việc điều hành, quản lý và tổ chức sản xuất kinh doanh,
công ty thiết lập một hệ thống quản lý tập trung với các bộ phận chức năng riêng biệt nhằm
thực hiện tốt các mục tiêu mà công ty đề ra .Đặc biệt, bộ máy kế toán theo kiểu tập trung

gọn nhẹ tạo điều kiện thuận lợi cho việc xử lý các thông tin một cách đồng bộ, nhanh
chóng và kịp thời góp phần tích cực cho việc xử lý thông tin hiệu quả.
- Công ty có đội ngũ nhân viên giỏi trực tiếp điều hành, quản lý thực hiện công
việc. Riêng công việc kế toán được phân công rõ ràng, giúp cho việc ghi chép được đầy đủ,
kịp thời và chính xác. Việc kiểm tra đối chiếu, ghi chép được quản lý chặt chẽ trên máy
tính và sổ sách .Việc lập chi phí và nghiệm thu công trình đã tạo điều kiện cho việc quản lý
chi phí, cung cấp thông tin kịp thời và liên tục để công ty xác định được thế mạnh cạnh
tranh của mình . Đồng thời xác định được những điều kiện cần khắc phục và đưa ra các
biện pháp giải quyết để công việc đạt hiệu quả cao.
SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

8

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

9

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

1.2 Môi trường hoạt động của công ty.
a, Vị thế của công ty trong môi trường cạnh trạnh
Ngành tư vấn, thiết kế, dịch vụ… là một trong những ngành đang trên đà phát triển và
sẽ phát triển mạnh hơn trong thời gian tới . Đặc biệt trong những năm gần đây thì ngành tư
vấn đã phát triển và không còn quá xa lạ đối với các nhà đầu tư, xây dựng .
Chịu sự cạnh tranh gay gắt của thị trường nhưng Công ty TNHH xây dựng -thiết kế đo đạc - thương mại - dịch vụ Phú Bình An từ khi mới thành lập đến nay đã không ngừng
phát triển. Với những thành tích đã đạt được của công ty trong thời gian vừa qua cũng như
trong tương lai, công ty luôn giữ vững và phát huy những ưu điểm đồng thời không ngừng
khắc phục nhược điểm, khó khăn hiện tại để ngày càng phát triển vững mạnh trước những
đối thủ cạnh tranh không hề thua kém và phù hợp với nền kinh tế chung của cả nước.
Trải qua hơn 9 năm hoạt động, có đội ngũ nhân viên năng động, giàu kinh nghiệm,
phân công công việc rõ ràng, có tay nghề chuyên môn cao, làm việc nghiêm túc, hăng hái
kết hợp với uy tín của công ty đã góp phần không nhỏ cho sự tồn tại và phát triển của công
ty vững mạnh đến ngày hôm nay.
Bên cạnh những thuận lợi công ty cũng gặp không ít những khó khăn, hạn chế là chỉ
hoạt động chủ yếu là công trình dân dụng và công nghiệp trong nước, do đó khó có thể
cạnh tranh với các doanh nghiệp cùng ngành đang hoạt động. Với những định hướng phát
triển đã đề ra chắc công ty sẽ khắc phục được những nhược điểm, tiếp tục phát huy sức
mạnh để khẳng định hơn nữa vị thế của mình trên thương trường .

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

10

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

b, Tình hình khách hàng và yêu cầu thị trường
Khách hàng là nhân tố ảnh hưởng lớn nhất trong quá trình kinh doanh của công ty.
Vì vậy, công ty cần phải mở rộng thêm về khâu tạo mối quan hệ thân thiết và lâu dài với
khách hàng .
Qua hơn 9 năm xây dựng và phát triển Công ty đã tạo được uy tín đối với các đối tác
của mình .Đồng thời, do mở rộng quy mô hoạt động, đối tác của Công ty ngày càng nhiều
sẽ giúp cho việc hoạt động của Công ty ngày càng phát triển và đứng vững trên thị trường.
Nhưng mặt khác, công ty cần chú trọng hơn nữa đến việc quảng cáo để ngày càng có
nhiều người biết đến công trình xây dựng của công ty, đến hình ảnh của công ty hơn, giúp
khách hàng thấy được những ưu điểm của công ty và đưa ra sự lựa chọn nhà cung cấp dịch
vụ cho mình là công ty

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

11

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý của Chi nhánh Công ty
1.3.1 Sơ đồ tổ chức công ty

H ĐTV
GIÁM ĐỐC

BAN KIỂM SOÁT

PHÓ GIÁM ĐỐC
KỸ THUẬT

Phòng
dự án

Đội xây dựng
số 1,2

PHÓ GIÁM ĐỐC
KINH DOANH

Phòng kỹ
thuật

Đội trang trí
nội thất

Phòng tổ
chức hành
chính

Phòng kế
toán

Xưởng gia
công cơ khí

Phòng
kinh
doanh

Cửa hàng kinh
doanh vlxd số
1,2

CƠ CẤU TỔ CHỨC CÔNG TRƯỜNG
DỰ ÁN: ……………………………..

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

12

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

GIÁM ĐỐC CÔNG TY:
BẠCH NAM NHÂN: GIÁM
ĐỐC
Mobile:

CHỦ ĐẦU TƯ – TƯ VẤN
THIẾT KẾ:
Mobile:

Giám sát kỹ thuật bên A:
Mobile:

Kểm soát
ATLĐ

Ban
ATLĐ
…..ca ngày
…ca đêm

Chỉ huy công trường:
Mobile:

Đội thi công
xd cơ bản
Đội trưởng:
Đội phó:

Đội thi công
điện nước:
Đội trưởng:
Đội phó:

Đội thi
công lắp
dựng
Đội
trưởng

Đội phó
Bộ máy của công ty được tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng . Đây là mô

hình trong đó giám đốc là người chịu trách nhiệm quản lý và điều hành cao nhất cho mọi
hoạt động của công ty .

1.3.2 Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban và mối quan hệ giữa
chúng:
Công ty TNHH xây dựng - thiết kế - đo đạc - thương mại - dịch vụ Phú Bình An được
thành lập và phát triển với sự lãnh đạo của Giám đốc, Phó Giám đốc và các phòng ban
khác với chức năng và nhiệm vụ như sau:

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

13

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

a, Chức năng của các phòng ban:
Giám đốc có quyền hành cao nhất, dưới Giám đốc có Phó Giám đốc kỹ thuật và kinh
doanh điều hành các cấp còn lại . Các phòng ban còn lại có chức năng giám sát tình hình
hoạt động trong công ty để báo cáo lên Giám đốc, trình bày các phương án kế hoạch kinh
doanh …
Nhiệm vụ của các phòng ban:
Giám đốc:

Có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ các lao động của Công ty với trách nhiệm
và quyền hạn nhất định. Ban giám đốc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về toàn bộ
hoạt động kinh doanh, về tổ chức giám sát mọi hoạt động của Công ty, làm cơ sở cho việc
khen thưởng, kỉ luật các công nhân viên .
Phó giám đốc:
Chịu trách nhiệm trước Giám đốc về những việc được phân công, thay mặt Giám đốc
chỉ đạo các phòng ban thực hiện các quy định về hoạt động của Công ty khi Giám đốc đi
vắng .
Phòng dự án:
Tiến hành lập, thiết kế và thi công các dự án công trình
Phòng Kỹ thuật:
Lập, theo dõi kế hoạch cho một công trình xây dựng và thiết kế nên quy mô công
trình cho các kĩ sư thi công thực hiện, kiểm tra tiến độ công trình về kĩ thuật và chất lượng.
Phòng Tổ Chức – Hành chính:
Tham mưu cho Giám đốc hoặc Phó Giám đốc được ủy quyền về công tác tổ chức nhân sự,
tuyển dụng, đào tạo về chế độ, chính sách lao động, tiền lương của cán bộ công nhân viên
trong Công ty.
Quản lý hành chính, hồ sơ lý lịch, hợp đồng lao động cán bộ công nhân viên toàn Công ty,
theo dõi tổ chức nhân sự toàn Công ty. Yêu cầu các đơn vị trực thuộc Công ty cung cấp các
số liệu, hồ sơ về nhân sự phục vụ cho công tác tổ chức hành chính.
Giám sát các hoạt động của công ty về những việc hoạt động trong xây dựng, trong việc ra
chỉ tiêu cũng như những vấn đề chung của một công trình xây dựng cũng như tư vấn.
Phòng Kế toán:
- Thu thập, ghi chép, xử lý và kiểm tra các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo các
chứng từ ban đầu, hạch toán kế toán chi tiết và tổng hợp kết quả hoạt động kinh doanh của
Công ty.
- Phân tích, giải thích các dữ kiện tài chính, tham mưu trong lĩnh vực kế toán tài
chính, giúp Ban giám đốc cân nhắc và có quyết định kịp thời trong hoạt động kinh doanh
của Công ty, tổ chức bảo quản, lưu giữ các tài liệu kế toán.
- Kiểm tra và quản lý tình hình tài chính của Công ty, lập Báo cáo tài chính, bảng

thanh toán lương, Quyết toán thuế với nhà nước, thống kê đầy đủ chính xác, kịp thời theo
quy định của Công ty. Cuối cùng phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị báo

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

14

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

cáo với Ban giám đốc.
Phòng kinh doanh:
Giám sát các hoạt động của công ty về những việc hoạt động trong xây dựng, trong
việc ra chỉ tiêu cũng như những vấn đề chung của một công trình xây dựng cũng như tư
vấn.
Ngoài ra còn có đội xây dựng số 1,2 thi công các công trình, đội trang trí nội thất, xưởng
gia công cơ khí chứa các máy móc, thiết bị vật tư để đáp ứng nhu cầu khi cần thiết
b, Mối quan hệ giữa các phong ban
Mỗi phòng ban đều có những chức năng riêng song các phòng có quan hệ chặt chẽ
hỗ trợ cho nhau cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ được giao.

1.4 Một số lĩnh vực hoạt động tại công ty TNHH xây dựng – thiết kếđo đạc – thương mại- dịch vụ Phú Bình An
1.4.1 Lĩnh vực lao động-tiền lương:
a. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của bộ phận hành chính nhân sự:
 Chức năng:
Xây dựng cơ cấu, tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của các bộ phận, xây dựng chiến

lược phát triển nguồn nhân lực toàn công ty .
Xây dựng các quy trình, quy chế hoạt động nhân sự và tổ chức các hoạt động nhân sự:
phân tích và mô tả công việc, quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, thực hiện các chế
độ quyền lợi, kỷ luật khen thưởng …
- Theo dõi tình hình biến động về số lượng và chất lượng lao động làm việc tại
công ty.
 Nhiệm vụ:
- Quản lý hành chính, hồ sơ lý lịch, hợp đồng lao động của cán bộ công nhân viên
toàn công ty.
- Phụ trách tuyển dụng nhân sự, kỷ luật, khen thưởng, tính lương và xét tăng lương
cho tất cả nhân viên của công ty.
- Lập các chứng từ về bảo hiểm, tăng giảm lao động gởi Bảo hiểm xã hội Thành
phố Hồ Chí Minh và công ty phụ trách bảo hiểm tai nạn.
- Phối hợp cùng với các phòng ban khác để xây dựng chiến lược phát triển nguồn
nhân lực của công ty.
- Phối hợp với công đoàn cơ sở để hỗ trợ phát triển về mặt nghiệp vụ và nâng cao
đời sống cho cán bộ công nhân viên của công ty.
- Phổ biến cho nhân viên biết các chính sách và luật lệ lao động, giờ giấc lao động
và an toàn lao động.
SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

15

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

- Thông báo tuyển dụng lao động khi có yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
- Lập báo cáo về tình hình sử dụng lao động cho Sở Lao Động Thành phố Hồ Chí
Minh.
- Tham gia và phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động cả về số lượng, thời
gian, năng suất.
- Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lương, vấn đề hợp lý trong chính
sách trả lương cho cán bộ công nhân viên.
- Hướng dẫn, kiểm tra các phòng ban thực hiện đầy đủ, tuân thủ các chính sách, chế
độ về lao động và tiền lương .
 Quyền hạn:
- Được Ban Giám đốc uỷ quyền tuyển dụng, thu hút lao động, hợp đồng theo đúng
quy định của Công ty và Pháp luật của Nhà nước
- Quản lý công tác tuyển dụng và đánh giá cán bộ công nhân viên toàn công ty.
- Phối hợp với các bộ phận trong công ty tổ chức đào tạo, bồi dưỡng và phát triển
đội ngũ cán bộ đáp ứng chuẩn nghề nghiệp và yêu cầu phát triển năng lực cá nhân.
- Được tham gia các cuộc họp có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ .
- Được quyền yêu cầu các phòng, ban, đơn vị cung cấp các số liệu có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của phòng để tổng hợp báo cáo cho lãnh đạo của Công ty
b, Tổ chức bộ máy và mối quan hệ với các bộ phận:
Sơ đồ tổ chức:
Phòng Hành chính

Bộ phận tuyển dụng, đào
tạo

Bộ phận chính sách chế độ

 Mối quan hệ giữa các bộ phận
Phòng Hành chính có nhiệm vụ xem xét yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận, đưa ra
mức lương tuyển dụng phù hợp với từng vị trí tuyển dụng và trình lên Ban Giám đốc xét

duyệt,…
Bộ phận tuyển dụng, đào tạo: có nhiệm vụ tiếp nhận hồ sơ dự tuyển chuyển cho các
phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để xem xét và lựa chọn. Đồng thời, lưu trữ hồ sơ cán bộ

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

16

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

công nhân viên làm việc tại công ty sau khi được tuyển dụng. Xây dựng các chiến lược
phát triển nguồn nhân sự cho công ty,…
Bộ phận chính sách, chế độ: có nhiệm vụ tính lương phải trả cho người lao động làm
việc tại công ty, phổ biến cho nhân viên biết các chính sách và luật lệ lao động, giờ giấc lao
động và an toàn lao động,…
c, Công tác tuyển dụng lao động
Bao gồm các công đoạn sau:
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng: Sơ tuyển hồ sơ, kiểm tra, trắc nghiệm, phỏng vấn, kiểm tra sức
khoẻ, thử việc, đánh giá, lưu hồ sơ và báo cáo.

1.4.2 Lĩnh vực kinh tế kế hoạch
a. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của bộ phận kinh tế - kế hoạch:
 Chức năng:
- Tham mưu cho lãnh đạo trong công tác kinh tế kế hoạch, công tác phát triển thị

trường và quản lý thương hiệu,…
- Lập, theo dõi kế hoạch cho công trình xây dựng và thiết kế nên quy mô công trình
cho các kĩ sư thi công thực hiện, kiểm tra tiến độ công trình về kỹ thuật và chất lượng.
- Hoạch định kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty trong trung và dài hạn.
 Nhiệm vụ:
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho Công ty.
- Thực hiện công tác thống kê, báo cáo kế hoạch kinh doanh theo định kỳ. Tổng
hợp, phân tích và đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch, đề xuất các giải pháp thực hiện để
hoàn thành kế hoạch kinh doanh .
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng, ban chức năng của Công ty để hướng dẫn, theo
dõi, kiểm tra nghiệp vụ, đôn đốc việc lập và thực hiện kế hoạch kinh doanh của các bộ
phận.
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc giao nhiệm vụ thực hiện hợp
đồng, ký hợp đồng kinh tế giữa Công ty với các đơn vị khác.
- Giúp Ban Giám đốc trong công tác xây dựng định hướng chiến lược phát triển thị
trường của Công ty.
 Quyền hạn:
- Được quyền hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kế hoạch đề ra .
- Trưởng phòng được ký các văn bản thuộc thẩm quyền được quy định tại Quy chế
làm việc của Công ty.

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

17

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

- Được tham gia các cuộc họp có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ .
- Được quyền yêu cầu các phòng, ban, đơn vị cung cấp các số liệu có liên quan đến
chức năng, nhiệm vụ của phòng để tổng hợp báo cáo cho lãnh đạo của Công ty
b. Tổ chức bộ máy và mối quan hệ với các bộ phận:
 Sơ đồ tổ chức:
Bộ phận kế hoạch

Nhân
viên

Nhân
viên

Nhân
viên

 Mối quan hệ với các bộ phận:
- Bộ phận Kế hoạch: có nhiệm vụ lập kế hoạch kinh doanh và báo cáo lên cho Ban
Giám đốc xét duyệt để đưa ra các quyết định.
- Các nhân viên thuộc Bộ phận Kế hoạch: tìm hiểu, nghiên cứu thị trường, đề ra các
phương án kinh doanh,… và báo cáo cho cấp trên của mình nhằm xây dựng các phương án
kinh doanh thích hợp
…

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52

BÁO CÁO THỰC TẬP

18

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

1.4.3 Lĩnh vực vật tư - kỹ thuật:
a. Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận vật tư - kỹ thuật:
 Chức năng:
- Tham mưu cho lãnh đạo Công ty và trực tiếp thực hiện công tác quản lý mua sắm
thiết bị, vật tư cung ứng trực tiếp cho các công trình theo hợp đồng xây lắp của Công ty.
- Triển khai chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát của Công ty về: khoa học công
nghệ, kỹ thuật thi công, chất lượng sản phẩm công trình xây dựng, sáng kiến cải tiến của
Nhà nước có liên quan đến ngành nghề kinh doanh của Công ty.
 Nhiệm vụ:
- Xây dựng quy chế đầu tư, mua sắm vật tư, máy móc thiết bị của Công ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý, kiểm tra, giám sát, theo dõi việc thực hiện hợp đồng, xử
lý các công việc phát sinh theo đúng thủ tục và các quy định hiện hành. Tổ chức thực hiện
các thủ tục liên quan đến nhập các vật tư, thiết bị mua sắm, tổ chức tiếp nhận, bàn giao vật
tư, thiết bị đã mua sắm cho các đơn vị sử dụng,…
- Lập và xem xét các quy trình kỹ thuật, kế hoạch chất lượng theo yêu cầu của các
công trình, dự án mà Công ty thực hiện trình Ban Giám đốc phê duyệt.Tổ chức hướng dẫn
kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy trình kỹ thuật, kế hoạch chất lượng.
- Lập và xem xét yêu cầu kỹ thuật đối với việc mua sắm vật tư, thiết bị theo yêu cầu
của dự án, đảm bảo chất lượng công trình
- Hướng dẫn, hỗ trợ, đôn đốc các thành viên thực hiện về tiến độ, kỹ thuật, chất lượng
công trình, biện pháp thi công …
 Quyền hạn:
Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các phòng, ban trong Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ

được phân công liên quan đến công tác chuyên môn, nghiệp vụ của phòng
Trưởng phòng được ký các văn bản thuộc thẩm quyền được quy định tại Quy chế làm
việc của Công ty.
Được tham gia các cuộc họp có liên quan theo chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Được quyền yêu cầu các phòng, ban cung cấp các số liệu có liên quan đến chức năng,
nhiệm vụ của phòng để tổng hợp báo cáo lãnh đạo Công ty.
b. Tổ chức bộ máy và mối quan hệ với các bộ phận:
 Sơ đồ tổ chức:

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52
…


BÁO CÁO THỰC TẬP
`

19

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

Bộ phận vật tư- kỹ thuật

Nhân
viên

Nhân
viên

Nhân
viên

 Mối quan hệ với các bộ phận:
- Bộ phận vật tư – kỹ thuật: có nhiệm vụ tổng hợp, nhận xét, đánh giá các sáng
kiến, cải tiến kỹ thuật, xây dựng công tác kỹ thuật và lập phương án thực hiện trình lên cho
Ban Giám đốc xét duyệt để đưa ra các quyết định.
- Các nhân viên thuộc Bộ phận Kế hoạch: nghiên cứu các tiêu chuẩn, các quy định
về công tác kỹ thuật, đảm bảo chất lượng các công trình thực hiện, cập nhật thường xuyên
những ứng dụng công nghệ mới vào việc thiết kế, thi công để đẩy nhanh tiến độ hoàn
thành công việc,… và báo cáo cho cấp trên của mình để xây dựng các biện pháp kỹ thuật.

1.4.4 Lĩnh vực tài chính- kế toán:
a. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của bộ phận tài chính - kế toán:
 Chức năng:
Tham mưu cho Giám đốc quản lý các lĩnh vực như sau:
- Công tác kế toán tài vụ.
- Công tác quản lý tài sản.
- Công tác thanh quyết toán hợp đồng kinh tế.
- Kiểm soát các chi phí hoạt động của Công ty.
- Quản lý vốn, tài sản của Công ty, tổ chức, chỉ đạo công tác kế toán trong toàn
Công ty.
 Nhiệm vụ:
- Thu thập, ghi chép, xử lý và kiểm tra các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo các
chứng từ ban đầu, hạch toán tổng hợp và chi tiết kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
- Thực hiện các chế độ, chính sách tài chính, kế toán, thống kê, công tác quản lý thu
chi tài chính của Công ty, thực hiện thanh toán tiền lương và các chế độ khác cho Cán bộ

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

20

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

công nhân viên theo phê duyệt của Giám đốc.
- Lập báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định, chế độ tài chính hiện hành của
Nhà nước, phản ánh trung thực kết quả hoạt động của Công ty.
- Phân tích, giải thích các dữ kiện tài chính- kế toán để trình lên Ban Giám đốc của
công ty nhằm đưa ra các quyết định kinh doanh.
- Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán của công ty.
 Quyền hạn:
- Được quyền yêu cầu các phòng, ban trong Công ty phối hợp và quan hệ với các
cơ quan có liên quan để thực hiện các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định.
- Được quyền tham gia góp ý kiến và đề xuất giải pháp thực hiện các lĩnh vực hoạt
động của Công ty.
- Ký các văn bản hành chính và nghiệp vụ theo quy định của pháp luật và của Công
ty để thực hiện các công việc được phân công và theo sự ủy quyền của Giám đốc.
- Hướng dẫn, kiểm tra các phòng, ban trong Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ được
phân công liên quan đến công tác tài chính-kế toán.
b. Tổ chức bộ máy và nhiệm vụ của từng phần hành kế toán:
 Sơ đồ tổ chức:
Kế toán trưởng

Kế toán
thanh

toán
công nợ

Kế toán
tiền
lương

Kế
toán
vật tưtài sản
cố định

Thủ
quỹ

 Nhiệm vụ của từng phần hành kế toán:
- Kế toán trưởng:
+ Cuối tháng tổng hợp các số liệu ở các bộ phận kế toán, ghi chép sổ cái,
cộng sổ …
+ Kiểm tra các Báo cáo Thuế, Báo cáo tài chính, các báo cáo thống kê và báo
cáo quản trị.
SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

21

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

+ Kiểm tra, giám sát các khoản thu chi Tài chính, các nghiệp vụ thu chi,
thanh toán nợ. Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài sản và nguồn hình thành tài sản, phát
hiện và ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật về Tài chính Kế toán.
+ Phân tích kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty, đề xuất các giải pháp
kinh tế, tài chính cho Ban Giám Đốc.
+ Cung cấp thông tin, số liệu kế toán công khai, đầy đủ trung thực.
+ Giúp Giám Đốc giám sát Tài chính tại Công ty.
+ Bảo quản, lưu trữ hồ sơ kế toán và cung cấp tài liệu cho các bộ phận liên
quan.
- Kế toán thanh toán công nợ:
Kế toán thanh toán công nợ có nhiệm vụ phản ánh kịp thời các khoản thu,
chi vốn bằng tiền, thực hiện kiểm tra đối chiếu số liệu thường xuyên với thủ quỹ để đảm
bảo quản lý giám sát chặt chẽ vốn bằng tiền, phát hiện kịp thời các khoản chi bằng tiền, các
khoản nợ khó thu hồi. Đồng thời, thực hiện các chứng từ, các thủ tục vốn bằng tiền.
- Kế toán tiền lương:
Kế toán tiền lương theo dõi tình hình biến động về số lượng và chất lượng
lao động, tình hình sử dụng lao động. Tính toán chính xác, kịp thời đúng chính sách quy
định, chế độ tài khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, các khoản trích theo
lương,…
Kế toán vật tư- tài sản cố định:
Kế toán vật tư- tài sản cố định theo dõi và ghi chép tình hình biến động về
tài sản cố định của công ty, tính toán và phân bổ khấu hao tài sản cố định, kiểm kê tài sản
cố định,...
- Thủ quỹ:
+ Kiểm tra lần cuối các khoản thu, chi hàng ngày theo đúng yêu cầu của
Giám đốc trước khi chi tiền.
+ Thu chi theo đúng phiếu thu, chi đã duyệt.
+ Lập sổ thu chi hàng ngày, cuối ngày đối chiếu với kế toán thanh toán.

+ Lập sổ theo dõi tạm ứng của Cán bộ Công nhân viên hằng ngày.
c. Quan hệ của bộ phận tài chính - kế toán với giám đốc và với các bộ phận chức năng
SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

22

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

khác:
- Phòng Tài chính- kế toán phối hợp với các phòng ban khác để lập kế hoạch kinh
doanh, kế hoạch tài chính, tham gia đàm phán ký kết Hợp đồng kinh tế và giao kế hoạch tài
chính hàng quý, năm cho các bộ phận.
- Tham gia xây dựng phương án trả lương cho cán bộ công nhân viên trong toàn
Công ty.
- Phối hợp với các phòng ban lập dự toán chi phí cho Công ty.
- Phối hợp với phòng Hành chính nhân sự trong công tác Bảo hiểm xã hội, Bảo
hiểm y tế và chế độ chính sách đối với người lao động; công tác tổ chức nhân sự của bộ
phận tài chính kế toán, công tác bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ làm công tác tài chính kế toán
của công ty.
- Phối hợp với phòng Hành chính nhân sự để có ý kiến về việc đề bạt tăng lương,
khen thưởng, kỷ luật người làm kế toán, thủ quỹ .
- Phối hợp với phòng Kỹ thuật giúp Giám đốc Công ty giao kế hoạch, xét duyệt
hoàn thành kế hoạch và quyết toán tài chính của các phòng ban theo định kỳ.
- Phối hợp với Phòng Kinh doanh trong công tác lập kế hoạch kinh doanh, xây
dựng kế hoạch thu hồi vốn hàng tháng, hàng quý, hàng năm

d. Chế độ, chính sách kế toán đang áp dụng tại công ty:
 Chế độ kế toán:
- Hệ thống tài khoản: hệ thống tài khoản kế toán áp dụng được ban hành theo
quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ Tài chính đã được sửa đổi, bổ sung
theo thông tư 244/2009/TT-BTC ngày 31/12/2009 của Bộ Tài chính.
- Niên độ kế toán: niên độ kế toán của Công ty bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thức
vào ngày 31/12 hàng năm.
- Phương pháp kế toán:
+ Đơn vị tiền tệ được sử dụng trong ghi sổ kế toán: Đồng Việt Nam (VND).
+ Nguyên tắc đánh giá tài sản cố định là đánh giá theo nguyên giá, hao mòn lũy
kế và giá trị còn lại
+ Phương pháp tính khấu hao tài sản cố định là phương pháp khấu hao theo
đường thẳng.
+ Thuế VAT: Công ty nộp thuế VAT theo phương pháp khấu trừ.
+ Hình thức sổ kế toán áp dụng: Kế toán máy.
SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

23

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

+ Sổ kế toán áp dụng: Nhật ký chung
e. Hệ thống sổ sách và quy trình ghi sổ kế toán
-

Hiện nay, công ty áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung và sử dụng phần mềm kế

toán nên có thể đáp ứng kịp thời việc cung cấp thông tin quản lý và giúp đỡ nhiều cho công
tác kế toán trong việc cập nhật và tính số liệu
 Hệ thống sổ sách kế toán:
Công tác kế toán của công ty được thực hiện theo hình thức “ Sổ Nhật ký chung”
nên hệ thống sổ sách kế toán công ty bao gồm: Sổ thẻ chi tiết, Sổ Nhật ký chung , Sổ Cái,
Sổ Quỹ.
 Quy trình ghi sổ kế toán theo hình thức “Nhật ký chung”:
- Sơ đổ trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức Nhật ký chung:

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

24

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

- Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức Nhật ký chung:
Hằng ngày, căn cứ vào các chứng từ đã được kiểm tra được dùng làm căn cứ ghi sổ,
trước hết ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký chung . Sau đó căn cứ số liệu đã ghi trên
sổ Nhật ký chung để ghi vào Sổ Cái theo các tài khoản kế toán phù hợp . Nếu đơn vị mở sổ
thẻ chi tiết thì đồng thời với việc ghi sổ Nhật ký chung , các nghiệp vụ phát sinh được ghi
vào sổ thẻ chi tiết có liên quan.
Cuối tháng, cộng số liệu trên Sổ Cái lập Bảng cân đối số phát sinh . Sau khi kiểm tra
số liệu khớp đúng số liệu ghi trên Sổ Cái, sổ thẻ kế toán chi tiết được dùng để lập Báo cáo

tài chính .

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52


BÁO CÁO THỰC TẬP

25

GVHD: PHAN LÊ NHƯ THUỶ

Hệ thống Báo cáo tài chính của công ty bao gồm:
+ Bảng Cân đối kế toán.
+ Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh.
+ Thuyết minh báo cáo tài chính.
+ Báo cáo lưu chuyển tiền tệ.
+ Báo cáo lao động và thu nhập của người lao động.

1.5. Thuận lợi, khó khăn và phương hướng phát triển của công ty:
1.5.1. Thuận lợi:
Công ty có quá trình phát triển lâu năm, có đội ngũ cán bộ công nhân viên năng
động giàu kinh nghiệm, phân công công việc rõ ràng, có tay nghề chuyên môn cao, làm
việc nghiêm túc, hăng hái, năng nổ, yêu nghề và có tinh thần trách nhiệm cùng với uy tín
đã góp phần không nhỏ cho sự tồn tại và phát triển vững mạnh đến ngày nay.
- Công ty có nguồn nhân lực dồi dào đáp ứng khả năng của công ty.
- Công ty được đầu tư máy móc thiết bị hiện đại.
- Cơ cấu bộ máy quản lý gọn nhẹ, phù hợp với đặc điểm tính chất quy mô xây dựng và
tư vấn của công ty.

- Công ty có nhiều chế độ phụ cấp nhằm động viên thúc đẩy công nhân viên có ý
thức trong công việc, công ty luôn quan tâm lắng nghe nhu cầu của nhân viên.

1.5.2. Khó khăn
- Bên cạnh thuận lợi công ty còn gặp nhiều khó khăn là chỉ hoạt động điều hành dự
án, tư vấn đấu thầu, xây dựng và thiết kế các công trình dân dụng trong nước.
- Chưa hợp tác hoạt động kinh doanh với các tổ chức nước ngoài. Do đó, khách
hàng của công ty còn hạn hẹp, khó có thể cạnh tranh với các công ty khác trên thị trường.
- Là một doanh nghiệp xây dựng, thường thi công các công trình ở xa nên nhiều khi
việc theo dõi, quản lý các thiết bị không chặt chẽ và nhiều khó khăn.

1.5.3 Phương hướng phát triển của công ty
- Công ty tiếp tục nắm bắt, mở rộng thị trường hoạt động kinh doanh trong thời
gian tới kể cả trong và ngoài nước.
- Hợp tác, tư vấn, đầu tư với các công ty khác để có thêm khách hàng, có thêm

SVTH: LÊ THỊ HIỀN

LỚP: KTTH-K52