Người lao động được bồi thường thế nào khi chấm dứt hợp đồng

Người lao động được bồi thường thế nào khi chấm dứt hợp đồng?
Tôi đang làm việc tại một khách sạn liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao
động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?
Trả lời có tính chất tham khảo
1. Khi hết thời hạn quy định trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động, người lao
động có quyền ký hoặc không ký hợp đồng lao động mới. Trường hợp một bên không muốn
gia hạn hợp đồng thì quan hệ lao động giữa hai bên sẽ chấm dứt khi hợp đồng hết hạn.
2. Theo Điều 42 Bộ luật Lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động
đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm trở lên, người sử
dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp: mỗi năm làm việc là nửa tháng
lương, cộng với phụ cấp lương nếu có.
Ngoài khoản tiền nói trên, việc người lao động có được hưởng thêm quyền lợi nào khác khi
chấm dứt hợp đồng còn phụ thuộc vào nội dung hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động
tập thể đã ký kết. Bạn cần xem lại các văn bản trên để yêu cầu người sử dụng lao động
đảm bảo quyền lợi cho mình.