bai thi cong doan 80 nam xay dung va phat trien

BÀI DỰ THI
Tìm hiểu “Công đoàn Việt Nam - 85 năm xây dựng và phát triển”
Họ và tên:
Ngày, tháng, năm sinh:
Đơn vị:
Điện thoại:
CÂU HỎI 1: Đồng chí hãy cho biết, tổ chức Công đoàn Việt Nam được thành
lập vào ngày, tháng, năm nào? Do ai sáng lập?
Đại hội V Công đoàn Việt Nam (tháng 11 năm 1983) đã quyết định lấy ngày
28/7/1929, ngày thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ làm ngày truyền thống của Công
đoàn Việt Nam. Quá trình hình thành và ra đời của tổ chức Công đoàn Việt Nam gắn liền
với tên tuổi và cuộc đời hoạt động của đồng chí Nguyễn Ái Quốc (Chủ tịch Hồ Chí
Minh) - lãnh tụ vĩ đại của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam.
Những năm tháng hoạt động trong phong trào công nhân và Công đoàn Quốc tế,
Bác đã nghiên cứu hình thức tổ chức Công đoàn ở các nước tư bản, thuộc địa và nửa
thuộc địa. Từ đó rút ra kinh nghiệm thực tiễn, đặt cơ sở lý luận và hình thức tổ chức cho
Công đoàn Việt Nam.
Trong tác phẩm "Đường Kách mệnh”, Bác viết: "Tổ chức Công hội trước là để
cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để
sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi
cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới".
Có thể nói, trên bước đường đi tới chủ nghĩa Mác-Lênin và thành lập các tổ chức
cộng sản ở Việt Nam, lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc đã quan tâm rất sớm đến tổ chức quần
chúng của giai cấp công nhân. Quá trình Người chuẩn bị về tư tưởng và tổ chức cho sự
thành lập một chính Đảng vô sản cũng là quá trình Người xây dựng cơ sở lý luận và
biện pháp tổ chức Công đoàn Cách mạng .
Từ năm 1925 đến 1928, nhiều Công hội bí mật đã hình thành do sự hoạt động mạnh
mẽ của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên. Đặc biệt từ năm 1928, khi kỳ bộ Bắc kỳ
của Việt Nam Cách mạng Thanh niên đồng chí Hội chủ trương thực hiện "Vô sản hoá" thì
phong trào đấu tranh của công nhân Việt Nam ngày càng sôi nổi, thúc đẩy sự phát triển
của tổ chức công hội lên một bước mới cả về hình thức lẫn nội dung hoạt động.

Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội ở nước ta
phát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của công nhân nổ ra
liên tục ở nhiều xí nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ và thống nhất hành động giữa các
cuộc đấu tranh ở xí nghiệp này với xí nghiệp khác trong cùng một địa phương và giữa
địa phương này với địa phương khác trong toàn xứ.
Sự phát triển mạnh mẽ của phong trào công nhân và tổ chức công hội đòi hỏi phải
có một tổ chức Mác xít, một Đảng thực sự Cách mạng của giai cấp công nhân có khả
năng tập hợp, lãnh đạo công nhân đấu tranh giành độc lập tự do. Tháng 3/1929, chi bộ


cộng sản đầu tiên được thành lập ở Hà Nội. Tiếp đến, ngày 17/6/1929, Đông Dương
cộng sản Đảng ra đời. Đông Dương Cộng sản Đảng giao cho đồng chí Nguyễn Đức
Cảnh, Ủy viên lâm thời phụ trách công tác công vận của Đảng triệu tập Đại hội thành
lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929 tại nhà số 15, phố Hàng Nón, Hà
Nội. Đại hội bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm
thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ.
Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam là một mốc son chói lọi
trong lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam. Lần đầu tiên giai cấp công
nhân Việt Nam có một đoàn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích,
phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao động. Chính vì ý nghĩa đó,
theo đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ chính trị TW Đảng Cộng sản
Việt Nam quyết định lấy ngày 28/7/1929 là ngày truyền thống của Công đoàn Việt Nam.
CÂU HỎI 2: Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt
Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội?
Từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Việt Nam đã trải qua 11 kỳ Đại hội.
Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội:
Đại hội lần thứ I Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 1 đến ngày 15/1/1950 tại
xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên, chiến khu Việt Bắc. Tham dự có gần 200
đại biểu của giai cấp công nhân Việt Nam. Đại hội đã bầu Đồng chí Hoàng Quốc Việt
làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu làm Tổng Thư ký.

Mục tiêu: “Động viên công nhân viên chức cả nước, nhất là công nhân ngành
Quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ cho kháng chiến chống thực dân Pháp
đến thắng lợi”.
Ý nghĩa:Sự kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ Nhất tháng 01/1950 đánh
dấu bước trưởng thành to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam. Những
văn kiện được Đại hội thông qua là sự vận dụng đúng đắn, cụ thể và sáng tạo đường lối
cách mạng của Đảng vào phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân, là điều kiện
thuận lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hoàn thành những nhiệm vụ mới
của cuộc kháng chiến và mở ra một thời kỳ mới của công tác Công đoàn ở Việt Nam.
Đại hội đã giải quyết những vấn đề lớn trong thống nhất nhận thức và hành động, sửa
đổi Điều lệ Công đoàn, bầu cử chính thức Ban Chấp hành. Đại hội lấy việc thi đua ái
quốc làm trọng tâm công tác.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II đã họp từ ngày 23 đến ngày 27/2/1961 tại
Trường Thương nghiệp, Thủ đô Hà Nội. Tham dự có 752 đại biểu. Đồng chí Hoàng Quốc
Việt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên được bầu làm Tổng Thư ký.
Mục tiêu: “Động viên cán bộ, công nhân, viên chức thi đua lao động sản xuất,
xây dựng CNXH ở miền Bắc, với tinh thần “Mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam
ruột thịt” góp phần đấu tranh thống nhất nước nhà”.
Ý nghĩa: Lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam họp ở Thủ đô
Hà Nội, trong bầu không khí hoà bình. Cũng lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công
đoàn Việt Nam có các đoàn đại biểu quốc tế được mời và Chủ tịch Hồ Chí Minh đến dự.
Đại hội đổi tên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt Nam.
Đại hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công
đoàn nhằm đưa đường lối của Đảng vào quần chúng công nhân viên chức. Những vấn đề
2


mà Đại hội quyết định là những vấn đề quan trọng đối với sự nghiệp cách mạng của giai
cấp công nhân và nhân dân ta.
Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam đã họp từ ngày 11 đến ngày 14/2/1974

tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 600 đại biểu thay mặt cho hơn 1 triệu
đoàn viên Công đoàn trong cả nước.
Đại hội bầu đồng chí Tôn Đức Thắng, Chủ tịch Nước Việt Nam Dân chủ Cộng
hoà làm Chủ tịch danh dự. Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí
Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký.
Mục tiêu: “Động viên sức người, sức của chi viện cho chiến trường, tất cả để giải
phóng miền Nam thống nhất đất nước”.
Ý nghĩa: Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam được tiến hành trong lúc ở nước
ta cũng như ở trên khắp năm châu đang diễn ra những chuyển biến lớn lao có lợi cho
phong trào cách mạng của nhân dân các nước.
Đại hội là một sự kiện trọng đại trong đời sống chính trị của đất nước. Đại hội tiêu
biểu cho ý chí của hàng triệu người lao động làm chủ tập thể quyết tâm biến chủ nghĩa
anh hùng cách mạng trong sản xuất và chiến đấu thời kỳ chống Mỹ cưú nước thành
phong trào sôi nổi thi đua lao động, sản xuất, cần kiệm xây dựng chủ nghĩa xã hội ở
miền Bắc; đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.
Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ IV đã họp từ ngày 8 đến ngày 11/5/1978
tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 926 đại biểu thay mặt cho hơn 2 triệu
đoàn viên Công đoàn thuộc 39 Liên hiệp Công đoàn địa phương, 18 Công đoàn ngành
Trung ương trong cả nước.
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Linh (sau này là Tổng Bí thư Ban Chấp
hành Trung ương Đảng ) làm Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Phó
Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký.
Mục tiêu “Động viên giai cấp công nhân và những người lao động khác thi đua lao
động, sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hoá trong cả nước”.
Ý nghĩa: Là Đại hội phát huy quyền làm chủ tập thể và ý chí tự lực tự cường của
những người lao động chân tay và lao động trí óc đang hăng say lao động, tiến công
nhằm xoá bỏ nghèo nàn và lạc hậu, xây dựng Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa giàu
mạnh, có đời sống văn minh, hạnh phúc.
Đại hội là hình ảnh đẹp đẽ của đội ngũ giai cấp công nhân thống nhất, của tổ chức
công đoàn thống nhất, trong nước Việt Nam thống nhất, thành quả của ngót nửa thế kỷ

đấu tranh cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta.
Đây là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng mở đầu một phong trào
cách mạng mới có sức lôi cuốn đông đảo công nhân viên chức và quần chúng nhân dân
trên khắp mọi miền Tổ quốc hăng hái làm việc, thi đua lao động sản xuất và công tác.
Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam tiến hành từ ngày 16 đến ngày
18/11/1983 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 949 đại biểu thay mặt cho
gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nước. Đại hội nhất trí lấy ngày 28/7/1929 ngày
thành lập Công hội đỏ Bắc Kỳ là ngày truyền thống Công đoàn Việt Nam.
Đại hội đã bầu Đồng chí Nguyễn Đức Thuận là Chủ tịch, đồng chí Phạm Thế
Duyệt được bầu là Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký. Tháng 2/1987, đồng chí Phạm Thế
Duyệt được bầu làm Chủ tịch, đồng chí Dương Xuân An được bầu làm Tổng Thư ký .
3


Mục tiêu “Động viên công nhân lao động thực hiện 3 chương trình kinh tế lớn của
Đảng. Phát triển nông nghiệp, công nghiệp thực phẩm, hàng tiêu dùng, hàng xuất khẩu…”
Ý nghĩa: Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đất nước
ta đang đứng trước một thời kỳ cách mạng hết sức sôi động. Đảng ta, giai cấp công nhân
và nhân dân lao động đang gánh vác một sứ mệnh trọng đại, xây dựng thành công chủ
nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc xã hội chủ nghĩa. Đây là đại hội hành động
của công nhân, viên chức cả nước phát huy mạnh mẽ quyền làm chủ tập thể xã hội chủ
nghĩa, dấy lên các phong trào cách mạng rộng lớn nhằm thực hiện thắng lợi những mục
tiêu kinh tế xã hội tổng quát trong những năm 80 của thế kỷ XX .
Đại hội lần thứ VI họp từ ngày 17 đến ngày 20/10/1988 tại Hội trường Ba Đình,
Thủ đô Hà Nội. Về dự có 834 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn
trong cả nước. Đại hội đã đổi tên Tổng Công đoàn Việt Nam thành Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam, công đoàn tỉnh, huyện đổi thành Liên đoàn Lao động. Các chức
danh Thư ký Công đoàn gọi là Chủ tịch Công đoàn. Đại hội VI Công đoàn Việt Nam là
đại hội đổi mới của phong trào công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Tư làm Chủ tịch, các đồng chí Cù Thị Hậu,

Dương Xuân An được bầu làm Phó Chủ tịch.
Mục tiêu: “Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng vì “việc làm, đời sống, dân
chủ và công bằng xã hội”.
Ý nghĩa: Đây là đại hội đầu tiên của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt
Nam kể từ khi cả nước bước vào thực hiện đường lối đổi mới do Đại hội lần thứ VI của
Đảng khởi xướng. Đại hội đã diễn ra thật sự dân chủ và công khai theo tinh thần đổi mới
của Đảng. “Đại hội đã nêu được ý chí của giai cấp công nhân Việt Nam trước vận hội
mới, thời cơ mới của đất nước. Đại hội đã ghi một dấu ấn tốt đẹp trong lịch sử Công đoàn
Việt Nam và mở ra một giai đoạn phấn đấu mới, vẻ vang của Công đoàn Việt Nam.
Đại hội đánh dấu một bước sự đổi mới trong tổ chức và hoạt động của công đoàn
nhằm động viên công nhân lao động cả nước phấn đấu thực hiện đường lối đổi mới của
Đảng Cộng sản Việt Nam. Đại hội kêu gọi anh chị em công nhân, lao động và đoàn viên,
cán bộ công đoàn hãy phát huy truyền thống và bản chất cách mạng triệt để của giai cấp
công nhân, biến Nghị quyết Đại hội thành hành động thiết thực, biến khẩu hiệu việc làm
và đời sống, dân chủ và công bằng xã hội thành sức mạnh vật chất.
Đại hội VII Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 9 đến ngày 12/11/1993 tại Hội
trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 610 đại biểu thay mặt cho gần 3 triệu đoàn viên
Công đoàn thuộc 53 LĐLĐ địa phương, 23 Công đoàn ngành Trung ương trong cả nước.
Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Tư làm Chủ tịch, các đồng chí Cù Thị Hậu,
Hoàng Minh Chúc, Nguyễn An Lương, Hoàng Thị Khánh được bầu làm Phó Chủ tịch.
Mục tiêu: “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp phần xây dựng và bảo
vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân lao động”.
Ý nghĩa: Đại hội VII Công đoàn Việt Nam diễn ra trong tình hình đất nước có
nhiều thay đổi lớn. Đại hội đặt ra một vấn đề rất cơ bản là xây dựng, phát triển giai cấp
công nhân về số lượng, nhất là nâng cao về chất lượng; nắm vững và cụ thể hóa cương
lĩnh, chiến lược kinh tế - xã hội và các Nghị quyết của Đảng, thực hiện tốt hai nhiệm vụ
chiến lược, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
4

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VIII họp từ ngày 3 đến ngày 6/11/1998 tại
Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 898 đại biểu thay
mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 61 LĐLĐ địa phương, 18 Công đoàn
ngành Trung ương trong cả nước.
Đại hội đã bầu đồng chí Cù Thị Hậu làm Chủ tịch, các đồng chí Nguyễn An Lương,
Đặng Ngọc Chiến, Đỗ Đức Ngọ, Nguyễn Đình Thắng được bầu làm Phó Chủ tịch.
Mục tiêu: “Vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, vì việc làm, đời
sống, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn
vững mạnh”.
Ý nghĩa: Đại hội có ý nghĩa rất quan trọng, Đại hội động viên giai cấp công nhân
phát huy truyền thống cách mạng, khơi dậy mọi tiềm năng sáng tạo, đi tiên phong trong
sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Đại hội là cuộc sinh hoạt
chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn nhằm biến những nghị
quyết lịch sử của Đại hội Đảng thành khẩu hiệu phấn đấu hàng ngày của công nhân, viên
chức, lao động. Đây là đại hội chuyển tiếp giữa hai thế kỷ, chuẩn bị hành trang bước vào
thế kỷ 21. Sự thành công của Đại hội tạo ra niềm vui mới, niềm tin mới, động lực mới,
sức mạnh mới, khí thế mới, góp phần đưa khẩu hiệu hành động của Đại hội vào cuộc
sống, vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, làm cho dân giàu, nước
mạnh, xã hội công bằng, văn minh. Đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn,
Đại hội mở ra thời kỳ mới, đánh dấu bước ngoặt của phong trào Công đoàn Việt Nam
trong quá trình thực hiện công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Đại hội IX Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 10 đến ngày 13/10/2003 tại Cung
Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội. Về dự Đại hội có 900 đại biểu
thay mặt cho 4,25 triệu đoàn viên Công đoàn.
Đại hội đã bầu đồng chí Cù Thị Hậu làm Chủ tịch, các đồng chí Đặng Ngọc Tùng,
Nguyễn Hoà Bình, Nguyễn Đình Thắng, Đỗ Đức Ngọ, Đặng Ngọc Chiến được bầu làm
Phó Chủ tịch. Tháng 12/2006, đồng chí Đặng Ngọc Tùng được bầu làm Chủ tịch. Tháng
9/2007 các đồng chí Hoàng Ngọc Thanh, Mai Đức Chính, Nguyễn Thị Thu Hồng,
Nguyễn Văn Ngàng được bầu làm Phó Chủ tịch.
Mục tiêu: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, chăm

lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, góp phần tăng cường
đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa
đất nước”.
Ý nghĩa: Đại hội lần thứ IX Công đoàn Việt Nam là Đại hội của Đoàn kết, Trí tuệ,
Dân chủ, Đổi mới, thể hiện ý chí, nguyện vọng của giai cấp công nhân và cán bộ, đoàn
viên công đoàn cả nước. Đại hội diễn ra vào những năm đầu thế kỷ XXI và thiên niên kỷ
mới, giữa lúc chúng ta đang tiến hành tổng kết nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại
hội IX của Đảng. Đại hội quyết định mục tiêu, phương hướng hành động của giai cấp
công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2003-2008.
Đại hội X Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 02 đến ngày 05/11/2008 tại Cung
Văn hóa Lao động hữu nghị Việt-Xô, Hà Nội với gần 1000 đại biểu tham dự. Đồng chí
Đặng Ngọc Tùng tái đắc cử Chủ tịch và các đồng chí Nguyễn Hòa Bình, Hoàng Ngọc
Thanh, Mai Đức Chính, Nguyễn Thị Thu Hồng, Nguyễn Văn Ngàng tái đắc cử Phó Chủ
tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ (2008-2013).
5


Mục tiêu: “Đổi mới, sáng tạo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, công
nhân, viên chức, lao động, vì sự phát triển ổn định, bền vững của đất nước”.
Ý nghĩa: Đại hội X Công đoàn Việt Nam thể hiện ý chí quyết tâm, năng động,
sáng tạo của đông đảo CNVCLĐ, đoàn viên và các cấp Công đoàn cả nước, nắm bắt thời
cơ, vượt qua thách thức, quyết tâm đổi mới toàn diện và mạnh mẽ tổ chức và phương
thức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, phấn đấu
thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng, vì mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã
hội công bằng, dân chủ, văn minh”.
Đại hội XI Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2013-2018
Đại hội XI Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2013-2018 đó diễn ra từ ngày 27 đến
ngày 30 tháng 7 năm 2013 tại Cung văn hoá Lao động Hữu nghị Việt Xô, Thủ Đô Hà
Nội. Đây là một sự kiện quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt
Nam. Với phương châm “Vỡ quyền, lợi ớch hợp phỏp, chớnh đáng của đoàn viên và

người lao động, vỡ sự phỏt triển bền vững của đất nước, tiếp tục đổi mới nội dung,
phương thức hoạt động công đoàn”, Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đại diện cho ý chớ,
nguyện vọng và trí tuệ của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ cả nước, phát huy truyền thống
vẻ vang, tiếp tục đóng góp xứng đáng vào công cuộc đổi mới toàn diện đất nước vỡ mục
tiờu “Dõn giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”, góp phần thực hiện thắng
lợi Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI.
Mục tiêu: “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo
hướng vỡ đoàn viên và người lao động, vỡ sự phỏt triển bền vững của đất nước; hướng
mạnh về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích
hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tham gia có hiệu quả vào công
tác quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xó hội; nõng cao chất lượng công tác tuyên
truyền, vận động, giáo dục và tổ chức thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao
động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, chăm lo đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng
giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng nũng cốt, đi đầu trong
sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xó hội chủ nghĩa”.
Ý nghĩa: Đại hội XI Công đoàn Việt Nam là sự kiện chính trị quan trọng đánh
dấu sự trưởng thành, phát triển và những đóng góp không nhỏ của giai cấp công nhân và
tổ chức Công đoàn Việt Nam trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước;
khẳng định sự quan tâm cua Đảng, Nhà nước và của toàn xó hội đối với giai cấp công
nhân và tổ chức công đoàn.
Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI đó bầu Đoàn Chủ tịch gồm 24 Ủy
viên. Đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt
Nam khóa X được bầu giữ chức Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI. 5 Phó Chủ
tịch gồm các đồng chí: Mai Đức Chính, Nguyễn Văn Ngàng, Trần Văn Lý, Trần Thanh
Hải và Nguyễn Thị Thu Hồng. Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
gồm 15 thành viên. Đồng chí Đỗ Xuân Học được bầu làm Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra
Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI.

6

CÂU HỎI 3: Đồng chí hãy cho biết Đại hội nào được đánh giá là Đại hội đổi
mới? Theo đồng chí quan điểm “ Đổi mới” đó được phát triển như thế nào ở Đại
hội XI Công đoàn Việt Nam.
Trong các kỳ Đại hội, Đại hội VI Công đoàn Việt Nam được đánh giá là Đại hội
đổi mới, tạo ra bước ngoặt lịch sử cho tổ chức Công đoàn Việt Nam, là tiền đề đưa
phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn cả nước sang một
thời kỳ mới dưới ánh sáng Nghị quyết Đại hội VI của Đảng cộng sản Việt Nam.
Kể từ Đại hội VI Công đoàn Việt Nam đến nay quan điểm đổi mới luôn được kế thừa
và phát huy có hiệu quả biểu hiện chung nhất là việc quan tâm xây dựng GCCN và tổ
chức công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
CNVC-LĐ, thông qua nội dung các mục tiêu và khẩu hiệu hành động từ các kỳ Đại hội:
- Mục tiêu Đại hội VI Công đoàn Việt Nam: Thực hiện đường lối đổi mới của
Đảng vì: “Việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội”.
- Mục tiêu Đại hội VII Công đoàn Việt Nam: “Đổi mới tổ chức và hoạt động
Công đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của công
nhân lao động”.
- Mục tiêu Đại hội VIII Công đoàn Việt Nam: “Vì sự nghiệp công nghiệp hoá,
hiện đại hoá đất nước, vì việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng
giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh”.
- Mục tiêu Đại hội IX Công đoàn Việt Nam: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ
chức Công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của
CNVC-LĐ, góp phần tăng cường đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sự
nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”.
- Mục tiêu Đại hội X Công đoàn Việt Nam: “Đổi mới, sáng tạo; bảo vệ quyền lợi
hợp pháp của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động; vì sự phát triển ổn định, bền
vững của đất nước”. Đồng thời xác định “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt
động của công đoàn các cấp; hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu,
lấy đoàn viên, CNVC-LĐ làm đối tượng vận động; chuyển mạnh hoạt động công đoàn

vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng của đoàn viên, CNVC-LĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ;
góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế- xã hội của đất nước”.
Mục tiêu Đại hội XI Công đoàn Việt Nam: “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương
thức hoạt động công đoàn theo hướng vỡ đoàn viên và người lao động, vỡ sự phỏt triển
bền vững của đất nước; hướng mạnh về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời
sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao
động; tham gia có hiệu quả vào công tác quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xó hộ.
Đồng thời xác định “Tiếp tục đổi mới nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận
động, giáo dục và tổ chức thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy
mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp
công nhân ngày càng lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng nũng cốt, đi đầu trong sự
nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xó hội chủ nghĩa”.
CÂU HỎI 4: Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Gia
Lai đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội?
7


- Từ khi thành lập đến nay Công đoàn Gia Lai đó trải qua 9 kỳ Đại hội
- Mục tiêu, ý nghĩa các kỳ Đại hội:
* Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ I
Để chuẩn bị Đại hội lần thứ Nhất Công đoàn tỉnh, ngày 27/1/1977 Tổng Công đoàn
Việt Nam ra Quyết định số 103 -QĐ/ TCĐ công nhận Ban Chấp hành lâm thời của Liên
hiệp Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon Tum gồm 9 đồng chí, do đồng chí Đông Thành làm
Thư ký, đồng chí Nguyễn Xuân Hồng Phó Thư ký. Đến ngày 13/4/1977, theo Quyết định
số 295/ QĐ của Tổng Công đoàn điều động đồng chí Lê Tiến Hồng đang giữ chức vụ Phó
Bí thư Thị ủy, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân thị xã PleiKu về làm Thư ký Liên hiệp Công
đoàn tỉnh thay cho đồng chí Đông Thành đi nhận công tác cải tạo công thương nghiệp,
đồng thời bổ sung thêm 3 đồng chí ủy viên Ban Chấp hành là: Nguyễn Hữu Thọ, Nguyễn

Ngô, Nguyễn Thành Khương.
Sau thời gian chuẩn bị, dưới sự chỉ đạo của Tỉnh ủy và Tổng Công đoàn, Đại hội
đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai -Kon Tum lần thứ I đã diễn ra tại Hội trường Trường
Đảng tỉnh, thị xã PleiKu từ ngày 25 đến ngày 29/7/1977. Ban Chấp hành gồm 27 đồng
chí, đồng chí Lê Tiến Hồng được bầu làm Thư ký LHCĐ.
Đại hội đã đề ra nhiệm vụ: “Tích cực giáo dục đội ngũ công nhân, viên chức không
ngừng nâng cao giác ngộ giai cấp, giác ngộ xã hội chủ nghĩa, tăng cường đoàn kết dân
tộc, đoàn kết giai cấp, nâng cao ý thức và năng lực làm chủ tập thể. Vận động, tổ chức
phong trào thi đua lao động sản xuất, cần kiệm xây dựng chủ nghĩa xã hội, giành “ba
điểm cao” (năng suất cao, chất lượng tốt, tiết kiệm nhiều) sôi nổi và đều khắp; tham gia
tích cực trong công cuộc cải tạo quan hệ sản xuất cũ, xây dựng quan hệ sản xuất mới xã
hội chủ nghĩa; tích cực bảo vệ và chăm lo lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân
viên chức và lao động; ra sức kiện toàn, củng cố tổ chức, đẩy mạnh phát triển đoàn viên,
tăng cường bồi dưỡng cán bộ, cải tiến mạnh mẽ phương pháp hoạt động, nâng cao năng
lực tham gia quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước của Công đoàn”.
Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ II
Để tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon Tum lần thứ II, ngay từ tháng
6/1980 cán bộ, công nhân viên và đoàn viên công đoàn ở khắp các công, nông trường, lâm
trường, trường học, bệnh viện, cửa hàng, bến xe... các cơ quan, ban ngành trong tỉnh đã
dấy lên phong trào thi đua lao động sản xuất, tiết kiệm, lập nhiều thành tích xuất sắc chào
mừng Đại hội.
Ngày 27 tháng 7 năm 1980, Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon Tum lần
thứ II đã được tổ chức tại Trường Đảng 19/5, thị xã PleiKu, với 328 đại biểu chính thức
(trong đó có 77 nữ, 32 đại biểu dân tộc thiểu số) thay mặt cho 3 vạn đoàn viên công đoàn
và gần 5 vạn công nhân, viên chức làm việc trên các lĩnh vực sản xuất, công tác trong
tỉnh. Đại hội đã vui mừng chào đón các đồng chí lãnh đạo Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh,
Tổng Công đoàn Việt Nam, Liên hiệp Công đoàn tỉnh Cao Bằng (kết nghĩa với Gia Lai Kon Tum) cùng hơn 100 đại biểu ở các cơ quan, ban ngành, đoàn thể, đơn vị quân đội,
các công- nông - lâm trường trong tỉnh và thị xã PleiKu.
Đại hội đã đề ra nhiệm vụ: Tăng cường giáo dục chính trị, văn hóa, nghiệp vụ
cho công nhân viên chức; phát động phong trào đồng khởi thi đua lao động, sản xuất và

tiết kiệm giành “Ba điểm cao”, phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch Nhà nước, đẩy
mạnh phục vụ nông nghiệp; chăm lo đời sống và bảo vệ sức khỏe cho công nhân, viên
8


chức; vận động công nhân, viên chức nêu cao cảnh giác sẵn sàng chiến đấu bảo vệ an
ninh Tổ quốc, tích cực ngăn chặn các hiện tượng tiêu cực; khẩn trương xây dựng Công
đoàn vững mạnh, cải tiến phương pháp công tác, tích cực bồi dưỡng đội ngũ cán bộ
công đoàn.
Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Liên hiệp Công đoàn tỉnh khóa II gồm 35 đồng
chí (7 nữ), Ban Thường vụ có 9 đồng chí. Đồng chí Lê Tiến Hồng được bầu làm Thư ký,
đồng chí Nguyễn Xuân Hồng là Phó Thư ký Liên hiệp Công đoàn tỉnh.
* Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ III
Để tổng kết phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, đề ra phương hướng
nhiệm vụ của công đoàn trong những năm 1983 - 1987, ngày 2 tháng 8 năm 1983, Đại hội
đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon Tum lần thứ III được triệu tập tại Hội trường 2/9,
thị xã PleiKu. Đại hội biểu dương tinh thần tiến công cách mạng của công nhân, viên chức
đã khắc phục khó khăn, tích cực cùng với cơ quan quản lý tháo gỡ ách tắc, tìm ra cách
làm ăn mới hiệu quả hơn. Tổ chức Công đoàn ngày càng bồi dưỡng, phát hiện nhiều nhân
tố mới và điển hình tiên tiến, đã chỉ đạo thực hiện tốt 3 nhiệm vụ cấp bách mà nhiệm kỳ
trước đề ra.
Điều đáng chú ý là Đại hội lần này đã nhấn mạnh đến cải tiến nội dung và phương
pháp hoạt động công đoàn: Phải bám chặt lấy nhiệm vụ chính trị của đơn vị, phấn đấu
tăng năng suất lao động để hoàn thành vượt mức kế hoạch, nắm chắc địa bàn hoạt động
là cơ sở, đối tượng vận động là công nhân, viên chức. Cần có những hình thức thích hợp
để thu hút cán bộ đoàn viên tham gia hoạt động công đoàn, đồng thời không ngừng đổi
mới thông tin báo cáo, đổi mới họp hành.
Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Liên hiệp Công đoàn tỉnh khóa III gồm 39 đồng
chí (6 nữ), Ban Thường vụ 11 đồng chí. Đồng chí Lê Tiến Hồng được bầu làm Thư ký,
đồng chí Nguyễn Xuân Hồng làm Phó Thư ký Liên hiệp Công đoàn tỉnh Gia Lai - Kon

Tum và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ V gồm 11 đồng chí.
* Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ IV
Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ IV được tổ chức vào ngày 25-27/8/1988 tại Hội
trường 2/9, thị xã PleiKu. Đại hội đã đề ra nhiệm vụ của những năm 1988 - 1990 là: “
Trên cơ sở nhanh chóng đổi mới tư duy, nội dung phương thức hoạt động, đổi mới tổ chức
và cán bộ công đoàn, quán triệt sâu sắc quan điểm “lấy dân làm gốc ”, tập trung xây
dựng đội ngũ công nhân, viên chức, tăng cường chăm lo bảo vệ lợi ích chính đáng của họ,
xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, động viên, tổ chức phong trào thi đua hoàn thành
thắng lợi kế hoạch Nhà nước, góp phần thực hiện ba chương trình kinh tế lớn, thực hiện
cuộc vận động làm trong sạch và nâng cao sức chiến đấu của tổ chức Đảng, nâng cao hiệu
lực quản lý Nhà nước, làm lành mạnh các quan hệ xã hội”. Hoạt động công đoàn phải làm
cho lợi ích của công nhân, viên chức trở thành động lực trực tiếp, khuyến khích họ quan
tâm đến năng suất, chất lượng, hiệu quả. Địa bàn hoạt động công đoàn chủ yếu là cơ sở,
phát huy quyền chủ động của công đoàn cơ sở, thực hiện phân cấp về mọi mặt, cả về mặt
tài chính và bảo hiểm xã hội.
Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Liên hiệp Công đoàn tỉnh khóa IV gồm 37 đồng
chí (có 5 đồng chí nữ) và 9 đồng chí trong Ban Thường vụ, đồng chí Ka Ba Tơ, Ủy viên
Ban Chấp hành Tổng Công đoàn khóa V được bầu làm Thư ký Liên hiệp Công đoàn tỉnh,
đồng chí Trương Đình Ba làm Phó Thư ký. Đại hội đã bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội
9


Công đoàn toàn quốc lần thứ VI, gồm 11 đồng chí (01 dự bị) và bầu Ủy ban Kiểm tra gồm
7 người, do đồng chí Phan Hồng Mẫn làm Chủ nhiệm Ủy ban.
Ngày 17 tháng 10 năm 1988, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VI được tổ chức
tại Hà Nội quyết định đổi Liên hiệp Công đoàn tỉnh, thành phố, đặc khu, quận huyện, thị
xã thành Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, quận, huyện, thị xã; bỏ chức danh Tổng thư
ký, thay chức danh Thư ký công đoàn các cấp bằng chức danh Chủ tịch công đoàn.
Theo đề nghị của Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai - Kon Tum và được sự thống
nhất của Tỉnh ủy Gia Lai Kon Tum, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ra Quyết định

số 603/QĐ ngày 19/9/1991 công nhận Ban Chấp hành lâm thời của hai tỉnh. Sau khi có
Quyết định, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai-Kon Tum đã nhanh chóng
phân công trách nhiệm cụ thể cho từng ủy viên, kiện toàn lại tổ chức và đi vào hoạt động
với cố gắng nỗ lực lớn hơn để hoàn thành nhiệm vụ.
* Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ V
Ngày 27/4/1993, Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ V khai mạc tại
Hội trường 2/9, thị xã PleiKu. Đến dự Đại hội có hơn 200 đại biểu thay mặt cho 55 ngàn
công nhân, viên chức, lao động trong tỉnh. Đại hội đánh giá: “Tuy phải đương đầu với
muôn vàn khó khăn, song phong trào công nhân, công đoàn đã có những bước chuyển
biến mới; công nhân, lao động ngày càng ý thức rõ trách nhiệm của mình, đoàn kết tin
tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, kiên trì thực hiện đường lối đổi mới và mục tiêu xã hội
chủ nghĩa, năng động sáng tạo, góp phần tích cực vào công tác cải tiến cơ chế quản lý, đi
đầu trong việc tổ chức lại sản xuất, góp phần giữ vững ổn định chính trị, bảo vệ thành quả
công cuộc đổi mới ở địa phương”.
Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ V đã đề ra mục tiêu cho nhiệm kỳ 1993 - 1998 là: “
Vì lợi ích của người lao động và sự lớn mạnh của giai cấp công nhân, vì sự ổn định và
phát triển của tỉnh nhà theo định hướng xã hội chủ nghĩa; tiếp tục đổi mới tổ chức và
hoạt động công đoàn ”
Đại hội bầu ra Ban Chấp hành mới gồm 29 đồng chí ( có 5 đồng chí nữ), 7 đồng chí
trong Ban Thường vụ. Đồng chí Trương Đình Ba được bầu làm Chủ tịch Liên đoàn Lao
động tỉnh, đồng chí Phạm Thị Hiền là Phó Chủ tịch; Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động
tỉnh gồm 7 người, đồng chí Phan Hồng Mẫn làm Chủ nhiệm Ủy ban.
* Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VI
Từ ngày 3 đến ngày 5 tháng 6 tháng 1998, tại Nhà Văn hóa lao động tỉnh (thị xã
PleiKu), đã diễn ra Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VI. Đây là Đại hội có
dấu ấn lịch sử quan trọng, việc thực hiện Nghị quyết Đại hội là khoảng thời gian nối liền
giữa hai thế kỷ. Với 210 đại biểu chính thức, thay mặt cho trên 4 vạn đoàn viên, công
nhân, viên chức, lao động trong toàn tỉnh, đã đem đến cho đại hội những tấm gương tiêu
biểu, những thành tích xuất sắc trên mọi lĩnh vực công tác, sản xuất.
Đại hội đã đề ra mục tiêu trong nhiệm kỳ (1998 - 2003) là: “Xây dựng đội ngũ công

nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn vững mạnh ngang tầm với yêu cầu của
sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, góp phần đẩy mạnh kinh tế - xã hội
theo định hướng xã hội chủ nghĩa, đưa tỉnh nhà từng bước thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu
thực hiện mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, giữ
vững an ninh quốc phòng”.
10


Đại hội đã bầu 35 đồng chí vào Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai
khóa VI (có 6 nữ), Ban Thường vụ gồm 11 đồng chí, đồng chí H’Ngia được bầu làm Chủ
tịch, đồng chí Phạm Minh Thao Phó Chủ tịch thường trực, đồng chí Phan Hồng Mẫn -Phó
Chủ tịch kiêm Trưởng Ban Tư tưởng Văn hóa Liên đoàn Lao động tỉnh. Đại hội đã bầu
Ủy ban Kiểm tra gồm 4 người do đồng chí Hoàng Minh Tích làm Chủ nhiệm và bầu đoàn
đại biểu đi dự Đại hội lần thứ VIII Công đoàn Việt Nam gồm 6 đồng chí. Nhân dịp này
Đại hội được đón nhận bức trướng “Đoàn kết, đổi mới, phát triển” do Ban Chấp hành
Đảng bộ tỉnh Gia Lai trao tặng.
* Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VII
Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VII đã được tổ chức tại Hội trường
2-9, thành phố PleiKu vào 2 ngày 27, 28 tháng 7 năm 2003. Đây là Đại hội Công đoàn
tỉnh đầu tiên của thế kỷ XXI, năm thứ ba thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc
lần thứ IX và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Gia Lai lần thứ XII. Tới dự Đại hội có 246
đại biểu đại diện cho 52.552 công nhân, viên chức, lao động ở khắp các ngành, các đơn vị,
cơ quan trong tỉnh. Đại hội đề ra mục tiêu tổng quát: “Xây dựng giai cấp công nhân và tổ
chức Công đoàn vững mạnh, có bản lĩnh chính trị, có trình độ học vấn và tay nghề cao để
trở thành lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh góp phần thực
hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, bảo đảm an
ninh quốc phòng của tỉnh”.
Đại hội bầu Ban Chấp hành gồm 35 đồng chí (có 5 nữ) và Ban Thường vụ gồm 11
đồng chí, đồng chí Phạm Minh Siêng được bầu làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh

Gia Lai khóa VII, đồng chí Nguyễn Trường Thanh - Phó Chủ tịch Thường trực và đồng
chí Hoàng Thị Thể - Phó Chủ tịch. Đại hội cũng đã bầu Ủy ban Kiểm tra gồm 5 người do
đồng chí Hoàng Minh Tích làm Chủ nhiệm và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn
Việt Nam lần thứ IX (tháng 10/2003) gồm 6 đồng chí
* Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VIII
Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ VIII, được tổ chức tại Hội trường 2-9, thành
phố PleiKu, trong 3 ngày 24-26/6 /2008. Về dự Đại hội có 276 đại biểu chính thứ, đại diện
cho trên 116 ngàn đoàn viên công đoàn và CNVC-LĐ trong tỉnh.
Đại hội đề ra mục tiêu tổng quát: “Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích
hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ; xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ có bản lĩnh chính trị
vững vàng, có trình độ học vấn, tay nghề và năng lực đáp ứng tình hình và nhiệm vụ mới,
góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh; tích cực
phát triển tổ chức và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng,
xây dựng chính quyền và làm nòng cốt trong khối đại đoàn kết dân tộc”.
Đại hội bầu Ban Chấp hành gồm 39 đồng chí, (có 10 nữ) và Ban Thường vụ gồm 13
đồng chí, đồng chí Nguyễn Trường Thanh tái đắc cử Chủ tịch, đồng chí Đoàn Bảy, Đ/c
Huỳnh Nữ Thu Hà - Phó Chủ tịch. Đại hội đã bầu Ủy ban Kiểm tra gồm 5 đ/c, đồng chí
Lê Danh Quý làm Chủ nhiệm và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần
thứ X gồm 8 đồng chí.
Ngày 9/8/2010, tại Hội nghị BCH Liên đoàn Lao động tỉnh lần thứ 6 khóa VIII đã
bầu đ/c Nguyễn Thanh Tâm nguyên Phó Bí thư thường trực Huyện ủy Chư Păh giữ chức
vụ phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khóa VIII .
11


* Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ IX:
Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ IX nhiệm kỳ 2013 - 2018 họp từ ngày 28 đến
ngày 30 tháng 3 năm 2013, tại Hội trường 2-9 thành phố Pleiku. Tham dự Đại hội có
272 đại biểu chính thức đại diện cho 50.729 đoàn viên công đoàn và 123.674 cán bộ,
công chức, viên chức, công nhân, lao động trong tỉnh. Đại hội đề ra mục tiêu tổng quát:

“Hướng về cơ sở, tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; tập
trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp,
chính đáng của đoàn viên và người lao động; xây dựng đội ngũ đoàn viên và người lao
động đỏp ứng yờu cầu sự nghiệp cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ và hội nhập quốc tế;
gúp phần xõy dựng tỉnh Gia Lai thoỏt khỏi tỉnh nghốo, phỏt triển nhanh và bền vững”.
Đại hội bầu Ban Chấp hành gồm 39 đồng chí (có 10 nữ) và Ban Thường vụ gồm 12
đồng chí, bầu đồng chí Huỳnh Nữ Thu Hà - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa
XIV, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khóa VIII giữ chức Chủ tịch và bầu 03 đồng
chí: Đoàn Bảy, Nguyễn Thanh Tâm, Rơ Lan Nga giữ chức Phó Chủ tịch; bầu Uỷ ban
Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh gồm 05 đồng chí và bầu đồng chí Bùi Hội - Ủy viên
Ban Thường vụ làm Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh.
CÂUHỎI 5: Đồng chí hãy cho biết, những nội dung của Kế hoạch số 13/KHLĐLĐ ngày 8/4/2014 của Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai về việc triển khai thực
hiện Kết luận số 79-KL/TW ngày 25/12/2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực
hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương
Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, giáo dục
truyền thống, phổ biến, nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ, kỹ năng nghề
nghiệp cho đoàn viên và người lao động.
Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống giai cấp
công nhân và truyền thống cách mạng của dân tộc, của Đảng; nâng cao giác ngộ giai
cấp, bản lĩnh chính trị cho đoàn viên và người lao động; tuyên truyền, quán triệt chủ
trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn,
nhất là Nghị quyết 20-NQ/TW, Kết luận số 79-KL/TW của Bộ Chính trị, và các văn bản
của Trung ương Đảng về xây dựng giai cấp công nhân, Chương trỡnh hành động, Kế
hoạch của Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW, tuyên truyền triển
khai Hiến pháp nước Cộng hũa xó hội chủ nghĩa Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi
hành đến cán bộ, đoàn viên và người lao động.
Đẩy mạnh và đa dạng hóa các hỡnh thức, biện phỏp tuyờn truyền, giỏo dục trong
cụng nhõn, viờn chức, lao động; tiếp tục nghiên cứu và triển khai các hỡnh thức tuyên

truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của công nhân; tập trung hơn cho đối
tượng công nhân khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và doanh nghiệp
tư nhân. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các phương tiện thông tin đại chúng của tổ
chức Công đoàn trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động.
Phấn đấu hàng năm có từ 90% trở lên số đoàn viên và người lao động được học tập,
tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
12


nước, các nghị quyết của Công đoàn. 100 đoàn viên và người lao động được học tập cơ
bản Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn (sửa đổi 2012).
Đẩy mạnh công tác giáo dục, đào tạo, nâng cao trỡnh độ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức
tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, đề cao trách nhiệm trong lao động, sản xuất, công
tác xây dựng và phát triển đất nước của cán bộ, đoàn viên và người lao động. Thường
xuyên quan tâm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên và người
lao động, nhất là chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động.
Vận động từ 60% trở lên số đoàn viờn và người lao động tham gia học tập nõng
cao trỡnh độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Đẩy mạnh triển khai các hoạt động xây dựng đời sống văn hóa, từng bước cải thiện
và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên và người lao động, nhất là người
lao động làm việc trong các Doanh nghiệp Nhà nước và Doanh nghiệp có vốn đầu tư
nước ngoài
Tiếp tục tham mưu với các cấp ủy, tổ chức Đảng, phối hợp với chính quyền, tổ chức
đoàn thể các cấp và doanh nghiệp tổ chức có hiệu quả “Thỏng Cụng nhõn” hàng năm.
Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng của đoàn viên và người lao động; chủ động kiến nghị, tham gia giải quyết một số
vấn đề bức xúc, cấp bách của người lao động.
Phối hợp với các cơ quan chức năng của Nhà nước, chính quyền ở địa phương đẩy
mạnh việc xây dựng và thực hiện chính sách nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa cho công
nhân lao động.

Chủ động tham gia nghiên cứu, xây dựng, phỏt huy vai trũ của tổ chức Cụng đoàn
trong việc tham gia phản biện, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan
đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động như: Tiền lương, bảo hiểm xó hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động…
Đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp;
nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện cú hiệu quả thỏa ước lao động
tập thể. Thực hiện tốt Chương trỡnh “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực
hiện cú hiệu quả thoả ước lao động tập thể”.
Phấn đấu có 100% số doanh nghiệp nhà nước, 65% trở lờn số doanh nghiệp ngoài
nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (có tổ chức công đoàn) xõy dựng và
ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo đúng luật định. Hàng năm cú 95% trở lờn số
cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước tổ chức Hội nghị cỏn bộ, cụng chức;
95% trở lờn số doanh nghiệp nhà nước và 70% trở lên số công ty cổ phần, công ty trách
nhiệm hữu hạn tổ chức Hội nghị người lao động.
Phối hợp với các cơ quan có liên quan xây dựng, bổ sung, sửa đổi cơ chế tổ chức,
hoạt động, hỗ trợ từ ngân sách nhà nước để nhân rộng mô hỡnh Quỹ trợ vốn cho người
lao động nghèo tự tạo việc làm.
Tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở
vững mạnh:
Rà soát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp và cùng nhau trong các loại hình doanh
nghiệp. Tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là khu vực kinh
tế ngoài nhà nước theo phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công
đoàn”. Thực hiện tốt Chương trình“Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 – 2018”.
13


Phấn đấu đến năm 2018 toàn tỉnh kết nạp mới ít nhất có 9.000 đoàn viên; 100% số
đơn vị, doanh nghiệp đó đi vào hoạt động và có từ 50 lao và 90% Doanh nghiệp có từ 30
lao động trở lên lên thành lập được tổ chức công đoàn cơ sở.
Đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công

đoàn theo hướng sát cơ sở, sát đoàn viên và người lao động.
Phấn đấu hàng năm có từ 85% trở lên số công đoàn cơ sở ở các cơ quan hành
chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và có từ 50% trở lên
số công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”.
Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn, thực hiện có
hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ
nữ, bố trí hợp lý cán bộ công đoàn chuyên trách ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước và
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đông đoàn viên. Thực hiện có hiệu quả Chương
trỡnh “Nõng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn”.
Phấn đấu 100% số cán bộ công đoàn chuyên trách, 100% chủ tịch công đoàn cơ sở
được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn. Bảo đảm
nguồn kinh phí chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn.
Phấn đấu có 50% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 80% trở lên số cán bộ nữ
công công đoàn cấp trên cơ sở trở lờn được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bỡnh đẳng
giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.
Thường xuyên thực hiện công tác phát triển đảng viên là công nhân lao động
trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế.
Công đoàn cơ sở, nhất là công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp phát huy vai trũ
nũng cốt trong việc giới thiệu đoàn viên ưu tú để Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp.
Bỡnh quõn hàng năm mỗi cụng đoàn cơ sở (đối với những nơi có tổ chức cơ sở Đảng và
cũn nguồn phỏt triển) giới thiệu ớt nhất 01 đoàn viên công đoàn ưu tú để cấp ủy xem
xét, bồi dưỡng, kết nạp Đảng.
Vận động công nhân tham gia các phong trào thi đua yêu nước góp phần phát
triển kinh tế - xã hội và xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh.
Tổ chức sâu, rộng và có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công
nhân, viên chức, lao động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động
sáng tạo”, “Xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, sáng tạo, tận
tụy, gương mẫu”, phong trào “Thi đua phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông
nghiệp và phát triển nông thôn”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên

môn nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, phong trào “Luyện tay
nghề, thi thợ giỏi” , “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, nữ
CNVC-LĐ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, và tích cực học tập, lao động, sáng tạo,
xây dựng gia đình hạnh phúc…
Cải tiến, đổi mới nội dung, phương pháp tổ chức thi đua trong các doanh nghiệp
ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chú trọng tôn vinh
những công nhân, lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất,
công tác; xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến và gương “người tốt, việc tốt” trong
CNVC-LĐ.
14


Tăng cường công tác nghiên cứu lý luận về phong trào công nhân và hoạt
động công đoàn. Tập trung nghiên cứu những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp
công nhân; các quan điểm phát triển giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn cả về số
lượng và chất lượng.
CÂU HỎI 6: Đồng chí hãy viết một bài khoảng 1.500 từ cống hiến ý tưởng
hay, có ý nghĩa thực tiễn cho hoạt động công đoàn hoặc những kỷ niệm sâu sắc
trong hoạt động công đoàn của đồng chí?
Tôi là giáo viên đã sinh hoạt trong tổ chức công đoàn được 03 năm, là đoàn viên
công đoàn tôi thấy tổ chức công đoàn thật sự là tổ ấm của mỗi đoàn viên trong tổ chức
công đoàn, những buồn,vui được chia sẻ cùng nhau, công đoàn cũng là một tổ chức thiết
thực bảo vệ quyền lợi chính đáng hợp pháp cho đoàn viên công đoàn trong đơn vị, đồng
thời là tổ chức sinh hoạt, hoạt động nâng cao nhận thức về chính trị xã hội, văn hóa cho
người lao động. Muốn có một tổ chức công đoàn vững mạnh thì tất cả đoàn viên phải
đồng lòng, nhất trí cao. Công đoàn Việt Nam đó qui định tổ chức công đoàn phải hoạt
động theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Hoạt động công đoàn là một hoạt động mang
tính chất quần chúng rộng rãi. Vậy để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và hoạt
động có hiệu quả phải có một ban chấp hành thực sự có năng lực, thường xuyên chăm
lo đến các tổ công đoàn, tất cả đoàn viên phải gắn bó đoàn kết, đồng lòng, nhất trí cao.

Chúng ta phải cùng nhau xây dựng công đoàn cơ sở nơi đang công tác, sinh hoạt từng
bước phát triển, ngày được vững mạnh hơn.
Trước tiên, chủ tịch công đoàn phải luôn phối hợp với cấp quản lý tổ chức các
phong trào thi đua, phong trào lao động sáng tạo. Các kế hoạch của công đoàn đề ra luôn
được sự nhất trí cao trong Ban chấp hành và được sự đồng tình ủng hộ của cấp uỷ Đảng
và Ban giám hiệu nhà trường, cán bộ công đoàn phải tăng cường giáo dục, động viên
đoàn viên luôn tích cực ủng hộ và đi đầu trong việc thực hiện đường lối chính sách đổi
mới của Đảng và Nhà nước. Thường xuyên thực hiện tốt Cuộc vận động “Học tập và
làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.
Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình, chủ tịch công đoàn luôn phải hoạt
động theo phương pháp “ Hoạt động quần chúng”, công đoàn cần làm tốt hơn nữa vai
trò là bộ phận đại diện và có tiếng nói chung cho người lao động. Luôn chăm lo đời sống
và bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của giáo viên, người lao động, cần đẩy mạnh
phong trào thi đua ở đơn vị, vận động công đoàn viên tham gia các phong trào như :
Giỏi việc trường đảm việc nhà cấp huyện – phát triển cả về số lượng và chất lượng.
Công đoàn phải giữ đoàn kết nội bộ kể cả trong hệ thống cán bộ công đoàn. Bởi
vì, yếu tố quyết định sự thành công đó là sự thống nhất, đoàn kết nội bộ. Vì vậy công
đoàn phải duy trì nề nếp sinh hoạt, thực hiện dân chủ, công khai mọi việc đều cần phải
đưa ra bàn bạc, lấy ý kiến chung cùa các đoàn viên, lời nói phải đi đôi với việc làm có ý
nghĩa thiết thực. Phải giải quyết kịp thời các vướng mắc của đoàn viên.
Công đoàn cũng nên thường xuyên phổ biến cho đoàn viên biết thông tin về các
chế độ chính sách có liên quan đến lợi ích của đoàn viên như chính sách về lao động,
tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động và các chính sách đảm
bảo xã hội khác.

15


Để công đoàn gần gũi với đòan viên: hằng năm công đòan tổ chức các cuộc thi
tìm hiểu về công đoàn để các công đòan hiểu rõ hơn về nhiệm vụ và quyền hạn của công

đoàn, từ đó chung tay góp sức xây dựng công đoàn vững mạnh hơn.
Chủ tịch công đoàn phải hoạt động theo phương pháp thuyết phục đó là: Liên hệ
mật thiết với công đoàn viên để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, luôn sinh
hoạt đầy đủ trong tổ công đoàn và lúc nào cũng nên nghĩ mình là một đoàn viên công
đoàn.
Luôn gương mẫu, nhiệt tình, thật sự dân chủ, công bằng, thẳng thắn, đấu tranh
bảo vệ và đại diện quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động
có hiệu quả, không hứa suông, không thờ ơ, không đùn đẩy trách nhiệm.
Sức mạnh của công đoàn là tập hợp, tổ chức đông đảo cán bộ c«ng nh©n viªn
chøc lao ®éng tham gia hoạt động. Vì vậy phải tổ chức các tồ công đoàn ổn định và
hoạt động có hiệu quả.
Tất cả đoàn viên đều được giao việc theo năng lực của bản thân của từng đoàn
viên, giúp đỡ nhau, vận động tham gia thực hiện, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Chủ tịch công đoàn phải xây dựng được kế họach và nội dung hoạt động từng thời
kì (Tháng, học kì, năm học). Tổ chức sinh hoạt đều đặn, rút kinh nghiệm trong công tác.
Tổ chức bồi dưởng cán bộ thông qua hình thức tập huấn ngắn ngày có nội dung thiết
thực. Chủ tịch công đoàn phải xây dựng được qui chế hoạt động và hoạt động theo qui
chế.
Tổ chức tốt hội nghÞ c¸n bé c«ng nh©n viªn chøc để công nhân viên
chức lao động tham gia phát huy quyền làm chủ của mình, huy động trí tuệ tập thể tham
gia quản lý Nhà nước. Kiểm tra đôn đốc thu nhận thông tin, tổng kết rút ra bài học kinh
nghiệm, thực hiện tốt chế độ báo cáo đối với công đoàn cấp trên.
Qua cuộc thi này, bản thân tôi đã hiểu và biết về lịch sử của Công đoàn Việt Nam.
Tôi nhận thấy hoạt động của công đoàn như một ca khúc có ý nghĩa luôn theo người lao
động trong suốt chiều dài lịch sử. Do đó trong thời gian tới tôi và các công đoàn viên ở
đơn vị sẽ cùng chung tay góp sức để xây dựng công đoàn ở cơ sở nói riêng và công đoàn
Việt Nam nói chung ngày càng vững mạnh hơn.
CÂU HỎI 7: Theo đồng chí có bao nhiêu người tham gia Cuộc thi này?
Theo tôi có 25 785 người tham gia cuộc thi này

Ngày…….tháng…….nă
m……
Người viết

16