BÀI THU HOẠCH NGHIÊN cứu THỰC tế

BÀI THU HOẠCH NGHIÊN CỨU THỰC TẾ
ĐỀ TÀI:

HỌC TẬP LÀM THEO TẤM GƯƠNG
ĐẠO ĐỨC, PHONG CÁCH CỦA HỒ CHÍ MINH
VỀ THỰC HÀNH TIẾT KIỆM, CHỐNG LÃNG PHÍ
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIETTRONIC THỦ ĐỨC


NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN CHẤM ĐIỂM
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................

MỤC LỤC


I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIETTRONIC THỦ ĐỨC
1.

Công Ty Cổ phần Viettronics Thủ Đức (VTD) tiền thân là Xí Nghiệp

National được thành lập năm 1971 giữa Tập đoàn Matsushita Electric Industrial Co.,
Ltd (Japan) và Doanh nhân Nguyễn Thành Nam. Năm 1977 được nhà nước Quốc hữu
hóa đổi tên là Xí Nghiệp Việt Nam National, trải qua chặng đường dài 45 năm Công ty
đã nhiều lần đổi tên gọi và cho đến hôm nay với tên gọi là Công ty Cổ phần Điện tử Thủ
Đức hay còn được gọi là Viettronics Thủ Đức.
2.

Viettronics Thủ Đức là Công ty thành viên của Tổng Công ty Cổ Phần

Điện tử và Tin học Việt Nam (VEIC). Hiện tại Viettronics Thủ Đức hoạt động theo mô
hình Công ty mẹ, con, trong đó Viettronics Thủ Đức là Công ty mẹ có 2 Công ty con và
3 Công ty Liên doanh, Liên kết chuyên doanh các sản phẩm :
3.

Công ty TNHH MTV Công nghệ LED Ánh sáng mới vốn 100% của Viettronic

4.

Thủ Đức, chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩn LED và ứng dụng LED
Công ty Cổ phần Điện tử Thủ Đức 1 chuyên doanh các mặt hàng Audio-Video

5.

của Viettronic Thủ Đức, và do Viettronic Thủ Đức chiếm Cổ phần chi phối.
Công ty TNHH Bất động sản VIETTRONICS THỦ ĐỨC –VTDLand Vốn điều

6.

lệ 120 tỉ VND. Vốn góp của VTD 31,2 tỉ VND
Công ty Liên doanh Panasonic, đây là đối tác truyền thống, có quan hệ lâu năm
với Viettronics Thủ Đức, Năm 1996 sau khi quay trở lại Việt Nam thì Tập đoàn
Matsushita Electric Industrial Co., Ltd (Japan) đã chọn Viettronics Thủ Đức để

7.

thành lập ra Liên doanh này.
Công ty Liên kết Bê tông ly tâm Thủ Đức 1 (TDC1) đây là Công ty mà Viettronic
Thủ Đức tham gia góp vốn chuyên doanh trong lãnh vực Cơ khí, Xây dựng, Vật
liệu xây dựng.
8.

Ngoài các Công ty con và Công ty Liên doanh, Liên kết nêu trên Công ty

Mẹ Viettronics Thủ Đức còn đầu tư vào Cao ốc Văn phòng tại Trung tâm thành phố Hồ
Chí Minh, đầu tư vào Nhà xưởng trong Khu Công Nghệ Cao để chuyên doanh trong các
lĩnh vực Dịch vụ :
+
+

Khách sạn , Nhà hàng, Văn phòng và căn hộ cho thuê
- Nhà xưởng sản xuất, dịch vụ kho bãi và vận tải

Trang 4


9.

Các cột mốc trong quá trình phát triển của Viettronics Thủ Đức từ ngày thành lập
đến nay như sau :

+

1973: Bắt đầu lắp ráp TV trắng đen nhãn hiệu National từ 14” – 20”, đặc biệt

+
+

TV 20” cửa lùa TR-300 là sản phẩm nổi tiếng trên thị trường tại thời điểm đó.
1982: Bắt đầu lắp ráp Radio cassette.
1984: Là doanh nghiệp đầu tiên lắp ráp các sản phẩm TV Nepture và Saturn của

+
+

Tiệp Khắc và Ba Lan.
1985: Là doanh nghiệp đầu tiên lắp ráp TV màu hiệu Philip và JVC.
1986: Lắp ráp các loại TV màu với với bản quyền thương hiệu của Sony,

+
+
+

Sanyo, Toshiba, Samsung, Goldstar, Deawoo, Thomson, …
1993: Lắp ráp độc quyền TV màu nhãn hiệu Toshiba.
1994: Lắp ráp độc quyền TV màu nhãn hiệu Panasonic,
1996: Liên doanh với Matsushita Electric Industrial Co., Ltd thành lập Công ty

+

TNHH Panasonic AVC Networks Việt Nam (PAVCV).
1997: Liên doanh với Toshiba Singapore Pte., Ltd. thành lập Công ty TNHH

+
+
+
+

sản phẩm tiêu dùng Toshiba Việt Nam (TVCP).
2000: Bắt đầu sản xuất TV màu, đầu máy CD,VCD,DVD nhãn hiệu VTD.
2003: Bắt đầu lắp ráp Monitor màu nhãn hiệu VTD.
2005: Triển khai cung cấp dịch vụ chương trình Phần mềm ứng dụng .
2009: Triển khai dự án nghiên cứu tổ chức sản xuất LED và các sản phẩm ứng

+

dụng LED tiết kiệm năng lượng trong chiếu sáng, tìn hiệu giao thông, quảng cáo
2010: Thành lập Cty VTD1, Cty con Asamled - triển khai Dự án đầu tư xây

+

dựng nhà máy sản xuất LED tại Khu Công nghệ cao TP.HCM (SHTP)

2013 : Thành lập Cty VTDLand – Dự án xây dựng khu phức hợp tại 30 và 75
Đỗ Xuân Hợp
10.

Tên Công ty :

Công ty Cổ Phần Viettronics Thủ Đức

11.

Tên tiếng Anh : Viettronics Thu Duc Joint Stock Company

12.

Tên viết tắt :

VTD

Tên thương mại : Viettronics Thủ Đức

Trang 5


II.NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH TRONG THỜI GIAN NGHIÊN CÚU
1. MỘT SỐ HÌNH ẢNH VÀ NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH TRONG THỜI GIAN
NGHIÊN CÚU THỰC TẾ

Trang 6

2.

Giới thiệu vài nét về Chi bộ Viettronics Thủ Đức

Tiền thân từ Đảng bộ Công ty Điện tử Thủ Đức, thành lập năm 1997, từ 3

15.

CB trực thuộc: Chi bộ VTD, Chi bộ Toshiba (liên doanh) và Chi bộ Panasonic (liên
doanh)
16.

Năm 2007, do hai Công ty chấm dứt liên doanh, chi bộ bộ phận Toshiba Việt
Nam (TVCP) chuyển sinh hoạt về Quận ủy Thủ Đức. Đảng bộ Công ty hạ cấp
xuống thành Chi bộ cơ sở Công ty cổ phần điện tử Thủ Đức, gồm 2 tổ Đảng VTD
và Pannasonic AVC Việt Nam với 15 đảng viên.
17.

Năm 2014 Công ty cổ phần điện tử Thủ Đức đổi tên thành Công ty cổ phần

Viettronics Thủ Đức. Chi bộ được đổi tên thành Chi bộ Công ty cổ phần Viettronics Thủ
Đức.
18.

Từ 5/2015 công ty liên doanh Panasonic AVC Việt Nam đã chấm dứt liên

doanh với VTD và chuyển tới địa điểm mới, các đảng viên được chuyển về sinh hoạt tại
địa phương nên Chi bộ chỉ còn 8 Đảng viên và ĐH Nhiệm kỳ 2015 - 2020 chỉ bầu 01 Bí
thư là đồng chí Nguyễn Ngọc Cương.
19.

Tới thời điểm 7/2017, bổ sung đồng chí Nghiêm Xuân Vân là Phó BT Chi

bộ kiêm Tổng Giám đốc Công ty.
20.

Thời điểm hiện nay (tháng 5/2018) Chi bộ Công ty CP Viettronics Thủ Đức

có 12 đồng chí, gồm 10 ĐV chính thức và 02 ĐV dự bị.
21.
Kết quả Đánh giá chất lượng Tổ chức Cơ sở đảng 3 năm gần đây:

22.
•
•
•

2015:
2016:
2017:
3.

Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Trong sạch vững mạnh
Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Tình hình thực hiện việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức,

phong cách Hồ Chí Minh trong năm 2017 và đầu năm 2018
23.

Thực hiện Chỉ thị 05 ngày 15/5/2016 của Bộ chính trị về đẩy mạnh học tập

và làm theo Tư tưởng, Đạo đức, Phong cách Hồ Chí Minh. Chi bộ đã:
a.
b.

Thực hiệm nghiêm các văn bản chỉ đạo của Đảng bộ Khối
Năm 2017 triển khai cho ĐV đăng ký học tập và làm theo Tư tưởng, Đạo đức,
Phong cách Hồ Chí Minh năm 2017 trong Sổ Đăng ký.
Trang 7


Năm 2018 triển khai cho ĐV đăng ký học tập và làm theo Tư tưởng, Đạo đức,

c.

Phong cách Hồ Chí Minh năm 2018 trong Sổ Đăng ký, đồng thời tiếp tục triển
khai cho từng đảng viên viết Bản cam kết Tu dưỡng, Rèn luyện, Phấn đấu năm
2018 theo văn bản hướng dẫn của ĐB Khối và đã thực hiện xong trước
31/3/2018.
24.

Như vậy, trong năm 2018, thực hiện theo chỉ thị 05 của Bộ Chính trị, Chi

bộ đã triển khai thực hiện cả 2 ND nêu trên
4.

Công tác phát triển Đảng

Giai đoạn từ 2002 tới 2006 khi còn là Đảng bộ cơ sở: Do có Nguồn nên

25.

hầu như năm nào chúng tôi cũng PT được ĐV mới và cuối năm luôn được công nhận
danh hiệu Trong sạch Vững mạnh.
Trong các năm tiếp theo, nhất là khi Doanh nghiệp được CP hóa (2006)

26.

cũng là khi các Liên doanh không còn thì đội ngũ NLĐ cũng bị giảm đáng kể, do đó
trong nhiều năm liên tiếp, Chi bộ không PT được ĐV mới, trong phấn tích CL cuối năm
CB cũng chỉ dừng lại ở mức Hoàn thành tới Hoàn thành tốt nhiệm vụ vì chỉ tiêu PT
đảng viên mới là chỉ tiêu mang tính bắt buộc.
Nghị quyết ĐHCB Cơ sở Nhiệm kỳ 2015 - 2020 đã đề ra chỉ tiêu khiêm

27.

tốn nhưng rõ ràng là mỗi năm sẽ PT được 01 ĐV mới và đạt Danh hiệu từ Hoàn thành
Tốt NV trở lên và kết quả chúng tôi đã thực hiện trong 3 năm đầu như sau:
28.
31.
29.
34.

Chỉ tiêu
Kết nạp

ĐV mới
39. PT Chất

30.
35.

Đề ra

Ít nhất 1

đ/chí
40. HTTNV

Thực

Thực

33.

Thực

hiện

hiện

hiện

2015

2016

2017

36.
41.

32.

1

HTT

37.
42.

2

TSVM

38.
43.

2

HTTN

lượng
trở lên
NV
V
44.
Như vậy, nếu tính theo chỉ tiêu khiêm tốn do NQ đề ra thì tới thời điểm
này, chúng tôi đã đạt kế hoạch về KN Đảng trong khi thời gian của NK vẫn còn 2 năm

nữa.
5.

CÁC CÔNG TÁC XÃ HỘI - ĐOÀN THỂ
Trang 8


Về việc tiếp tục thực hiện Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng

45.

hàng Việt Nam” năm 2018: Đang tiếp tục nhưng kết quả còn hạn chề...
a.

Công tác xã hội, từ thiện, chăm lo gia đình chính sách, người có công Cách

b.

mạng:
Tết Mậu Tuất 2018 Hỗ trợ địa phương nơi Công ty trú đóng 60 phần quà Tết cho

c.

d.

các hộ nghèo. Mỗi phần 300.000 đồng
Tổ chức phát động phong trào thi đua năm 2018 tại đơn vị với Nội dung
+ CB-CNV CÔNG TY QUYẾT TÂM LÀM ĐÚNG NGAY TỪ ĐẦU
+ NÊU CAO TINH THẦN KỶ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM
Chăm lo đời sống CB-CNV

+ Tổ chức cho CB - CNV và gia đình đi mát hàng năm (năm 2017 tại Phan
+

Thiết)
Tổ chức Lễ Tổng kết năm 2017, khen thưởng các Tập thể và CN đạt thành tích

+

tốt trong Công ty.
Thưởng mỗi người 1 tháng Thu nhập (BQ 6.500.000 đông/người) trong dịp
Tết Nguyên đán. Đây là 1 sự cố gắng rất lớn trong điều kiện khó khăn về tài

e.

chính của Công ty.
Lãnh đạo tổ chức Công đoàn:
+ Luôn quan tâm, chỉ đạo và sâu sát trong các hoạt động của Công đoàn.
+ Những nội dung, hoạt động của Công đoàn nổi bật: Tổ chức các đợt thi đua
+

f.

trong dịp cao điểm cuối năm 2017 đầu năm 2018.
Việc tổ chức phát động phong trào thi đua yêu nước nêu trên đã đem lại hiệu

quả thiết thực, như đạt Doanh số cao và thu nhập tốt cho người lao động.
Lãnh đạo, thực hiện công tác dân vận và quy chế dân chủ cơ sở:
+ Tiếp tục được phát huy tốt.
+ Quy chế dân chủ ở cơ sở được thực hiện nghiêm túc.
6.

a.

b.

ĐÁNH GIÁ CHUNG

Thuận lợi:
+ Chi bộ luôn có sự đoàn kết, thống nhất rất cao trong triển khai thực hiện
+

nhiệm vụ theo chỉ đạo của cấp trên và các công tác tại cơ sở.
Công tác tư tưởng của NLĐ nhìn chung ổn định trong nhiều năm qua, NLĐ

+

luôn hết lòng vì sự PT của Công ty.
Tinh thần hăng say lao động, làm việc không quản ngày đêm, ngày nghỉ của

NLĐ khi được đáp ứng đầy đủ về công việc và có chế độ đãi ngộ tốt.
Khó khăn:

Trang 9


46.

Vẫn là các khó khăn đã tồn tại từ năm trước, cũng là khó khăn chung của

ngành điện tử dân dụng như Thị trường cạnh tranh, nguồn hàng cung ứng, hàng tồn kho,

khó khăn về tài chính…
III.

PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NĂM 2018 (Công tác chuyên môn và công tác

xây dựng Đảng)
47.

Lãnh đạo thực hiện được các chỉ tiêu đã đề ra (Quý, Năm) trong đó có 2

chỉ tiêu cơ bản là Doanh số và Lợi nhuận
48.

Mở rộng Thị trường kinh doanh, với 2 ngành hàng Điện tử dân dụng và

Led chiếu sáng.
49.

Cử các quần chúng ưu tú đi học lớp BD KN Đảng

50.

Triển khai cho các QC đủ điều kiện làm HS phát triển Đảng - Đã triển khai

02 Hồ sơ trong số 04 quần chúng ưu tú đi học lớp cảm tình Đảng.
IV.

MỘT SỐ CÂU HỎI HỌC VIÊN ĐÃ ĐẶT RA VÀ SỰ CHIA SẺ KINH NGHIỆM

CỦA CÁC ANH CHỊ - CÔNG TY CỔ PHẦN VIETTRONIC THỦ ĐỨC

Bạn Tấn Giàu - Lớp trưởng đặt câu hỏi: Thực tế ở những Doanh nghiệp
kinh tế nhà nước hoặc những doanh nghiệp tư nhân có Đảng uỷ, đảng bộ. Trong
công tác phát triển Đảng viên mới có 1 số vấn đề sau: Quần chúng có đủ tiêu chuẩn
được Đảng uỷ xem xét kết nạp Đảng nhưng vì nhiều lý do họ lại không muốn vào,
bên cạnh đó có 1 số quần chúng khát khao được vào Đảng nhưng lại không được
xem xét do vướng 1 số thủ tục (tiến độ xác minh lý lịch chậm, chỉ tiêu Đảng viên,
…) làm cho họ mất đi nhiệt huyết. 2 thực trạng trên đối nghịch với nhau, xin hỏi
Đảng uỷ của Tổng công ty Điện lực Tp.HCM có giải pháp nào để giải quyết vấn đề
trên?
51.

Chị Huỳnh Thị Kim Trân – Đảng uỷ viên, phó ban tổ chức Đảng uỷ
Tổng công ty Điện lực Tp.HCM chia sẻ kinh nghiệm:
52.

-

Theo chị vào Đảng là tự nguyện, quần chúng tự viết đơn xin vào Đảng. Nếu họ
không muốn vào thì theo chị nhận xét họ chưa đủ tiêu chuẩn. Tiêu chuẩn đầu tiên
phải nhận thức, yêu Đảng, thấy vào Đảng là cần thiết thì họ viết đơn xin vào Đảng.
Sau đó, mới thực hiện các bước khác theo quy trình

-

Có quần chúng nhận thức đúng nhưng lý lịch phức tạp (cha mẹ không cung cấp đủ
thông tin, khai thiếu, …) gây khó khăn trong công tác thẩm tra, xác minh lý lịch vì
vậy hồ sơ kéo dài, nhưng quan trọng để quần chúng vào Đảng tin tưởng và vẫn giữ
được niềm tin, mong muốn đứng vào tổ chức Đảng thì chi bộ phải quan tâm, thường
xuyên trao đổi, động viên kịp thời.

Trang 10


-

Trong công tác xây dựng Đảng, người đứng đầu là đồng chí Bí thư chi bộ rất quan
trọng, phải có sự vận động, thuyết phục, tuyên truyền và nêu gương. Nếu người
đứng đầu có sự quan tâm, sâu sát thì công tác phát triển, xây dựng Đảng sẽ tốt
Bạn Phương Anh đặt câu hỏi: Hàng năm tỉ lệ Đoàn viên, thanh niên ưu tú
được kết nạp Đảng khá cao, trong đó đa phần là Đảng viên trẻ. Trong sinh hoạt chi
bộ, các Đảng viên trẻ chưa mạnh dạn đóng góp ý kiến. Xin hỏi Đảng uỷ của Tổng
công ty Điện lực Tp.HCM có giải pháp nào để khuyến khích Đảng viên trẻ tham gia
đóng góp ý kiến trong các buổi sinh hoạt chi bộ để nâng cao chất lượng sinh hoạt chi
bộ?
53.

Anh Trần Vũ Quang – Đảng uỷ viên, phó chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra
Tổng công ty Điện lực Tp.HCM chia sẻ kinh nghiệm:
54.

-

Tại chi bộ Tổng công ty Điện lực Tp.HCM có rất nhiều Đảng viên trẻ. Trong sinh
hoạt chi bộ, đồng chí Bí thư chi bộ điều hành cuộc họp với không khí thoải mái, vui
vẻ, dân chủ, gợi mở các câu hỏi để Đảng viên trẻ mạnh dạn phát biểu và luôn lắng
nghe ý kiến đóng góp của các Đảng viên. Tập thể góp ý thắng thắn, chân tình qua đó
phát huy được ý kiến của tập thể.
Bạn Phong đặt câu hỏi: Việc phát triển Đảng giữa các Doanh nghiệp
thường tập trung vào lao động gián tiếp, còn lao động trực tiếp thường không được
quan tâm. Vì đối với đội ngũ này đa phần làm việc tại các công trình họ chưa nhận

thức sâu sắc về Đảng và họ cũng không có ý định vào Đảng để thăng quan tiến chức
và cần định hướng gì để họ giác ngộ lý tưởng xin vào Đảng? sau khi xem báo cáo
của Tổng công ty Điện lực Tp.HCM, bạn nhận thấy tỉ lệ kết nạp Đảng giữa lao động
gián tiếp và lao động trực tiếp không chênh lệch nhiều. Xin hỏi kinh nghiệm phát
triển Đảng viên từ lao động trực tiếp của Tổng công ty Điện lực Tp.HCM?
55.

Chị Huỳnh Thị Kim Trân – Đảng uỷ viên, phó ban tổ chức Đảng uỷ
Tổng công ty Điện lực Tp.HCM chia sẻ kinh nghiệm: Chi bộ cần phải có sự quan
tâm đến lực lượng Đoàn viên thanh niên, lao động trực tiếp. Phải phân công từng
Đảng viên vào công tác dân vận, tuyên truyền, vận động quần chúng để cho họ nhận
thức được vào Đảng là đúng đắn qua tấm gương của từng Đảng viên. Từ nhận thức
đó họ có mong muốn được đứng vào hàng ngũ của Đảng để cống hiến nhiều hơn
56.

V. CẢM NHẬN CỦA TÔI SAU CHUYẾN ĐI THỰC TẬP
-

Qua chuyến đi thực tập tại Tổng công ty Điện lực Tp.HCM, với sự giúp đỡ nhiệt
tình của các anh chị tại Tổng công ty Điện lực Tp.HCM đã cho tôi thêm những kiến
thức nằm ngoài giáo trình; giúp tôi trưởng thành hơn trong việc nhìn nhận, xem xét
và giải quyết vấn đề; giúp tôi áp dụng những kiến thức đã học vào công việc thực tế
sau này và tránh được những sai sót trong quá trình làm việc.
Trang 11


-

Mỗi chia sẻ thân tình, cởi mở của các anh chị tại Tổng công ty Điện lực Tp.HCM về
kinh nghiệm và kỹ năng để xử lý các tình huống về công tác Đảng và học tập làm

theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh mà tôi nhận được từ chuyến đi
thực tập chính là tài sản, là hành trang quý báu để tôi nâng cao trình độ lý luận chính
trị và vận dụng kiến thức đã học vào thực tiễn nhằm góp phần xây dựng chỉnh đốn
Đảng trong giai đoạn hiện nay, cũng như vững bước trên con đường tương lai của
chính mình.
57.

VI.

VẬN DỤNG BÀI HỌC VÀO CUỘC SỐNG VÀ CÔNG VIỆC Ở ĐỊA PHƯƠNG
1.

Đối với bản thân

-

Không được tự mãn mà phải tìm tòi, học hỏi, cầu tiến. Đừng kiêu ngạo mà phải học
lấy điều hay của bạn bè, đồng nghiệp.

-

Phải cần cù, siêng năng, chịu khó, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc của mình.

-

Thường xuyên rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, phẩm chất và năng lực, trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ, phong cách, phương pháp công tác tốt, trong đó phẩm chất đạo đức
được coi là yếu tố hàng đầu, là gốc, là nền tảng. Nghiêm chỉnh chấp hành chủ
trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, các quy định của
ngành và địa phương, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.

58.

2.

Đối với bạn bè đồng nghiệp

-

Phải thân ái, thương yêu, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc và trong cuộc sống hàng
ngày.

-

Không ghen ghét, đố kỵ, khinh bỉ người khác, bỏ lối hiếu danh, hiếu vị… Cần học
tập những điều hay từ bạn bè, đồng nghiệp, sửa chữa những khuyết điểm, sai lầm
trước mọi người, đồng thời góp ý kiến phê bình để giúp nhau cùng tiến bộ. Không
lợi dụng phê bình để trù dập lẫn nhau mà phải đoàn kết, thống nhất, phê bình trên
tinh thần xây dựng cùng tiến bộ.
3.

Đối với công việc

-

Phải tận tuỵ, hiểu rõ việc mình làm, trước khi bắt tay vào làm việc phải có kế hoạch
cụ thể từng bước, sắp xếp khoa học.

-

Khi tiến hành làm việc gì phải suy nghĩ cho kỹ cái lợi như thế nào, lợi cho ai; nếu

thất bại thì hậu quả đến mức nào, ảnh hưởng trực tiếp đến ai để có cách giải quyết
hợp lý nhất, tránh gây thiệt hại cho cá nhân hoặc tập thể.
Trang 12


-

Phải cẩn thận khi làm việc, làm đúng quy định, đúng kế hoạch, tiến độ đặt ra.

-

Đi làm việc phải đúng giờ, việc hôm nay chớ để ngày mai và hết sức trách nhiệm
với công việc đã được giao.
4.

Đối với nhân dân

-

Phải kính trọng, lắng nghe ý kiến, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của dân.

-

Muốn cho dân hiểu, dân tin, dân làm, thì cán bộ phải gương mẫu, phải cần, kiệm,
liêm, chính, phải trung thực, trách nhiệm.
5.

-

Đối với đơn vị tập thể

Tiếp tục thực hiện cuộc vận động "học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh về trung thực, trách nhiệm, gắn bó với nhân dân; đoàn kết, xây dựng Đảng
trong sạch, vững mạnh’’, Cấp uỷ chi bộ, cán bộ quản lý và toàn thể đảng viên, viên
chức Ban quản lý công viên tượng đài Chủ tịch Hồ Chí Minh và đường Nguyễn Huệ
xây dựng chương trình hành động, kế hoạch thực hiện tập trung vào một số vấn đề
cơ bản sau:
59. +

Nâng cao bản lĩnh chính trị, tinh thần kỷ luật, trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ, năng lực thực hiện, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong đơn vị
vững mạnh về mọi mặt.
60. +

Xây dựng nội quy, quy chế hoạt động và phát động các phong trào thi
đua hoàn thành tốt nhiệm vụ, kế hoạch được giao. Kiên quyết đấu tranh chống tham
nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác trong cơ quan và trong nhân dân, làm
trong sạch đội ngũ cán bộ, viên chức của đơn vị.
61. +

Trong sinh hoạt phải cởi mở, gần gũi, thẳng thắn mà trung thực, chịu khó
lắng nghe ý kiến đóng góp của mỗi cá nhân, nhằm phát huy trí tuệ tập thể, đồng thời
chấn chỉnh những tư tưởng lệch lạc, sai trái, thiếu ý thức tổ chức kỷ luật. Thực hiện
nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của cán
bộ, viên chức, khơi dậy tính chủ động, sáng tạo của mọi người, góp ý phê bình trên
tinh thần xây dựng và giúp đỡ lẫn nhau cùng tiến bộ.
62. +

Đẩy mạnh các hoạt động phong trào thể dục, thể thao, văn hoá, văn nghệ,
giao lưu kết nghĩa, giúp đỡ lẫn nhau trong đoàn viên của các đoàn thể và với các tổ

chức đoàn thể ở cơ sở.
63. +

Kịp thời động viên, khuyến khích và đề nghị khen thưởng cán bộ, viên
chức có thành tích xuất sắc trong công tác, học tập và trong hoạt động đoàn thể,
thường xuyên nêu cao các tấm gương điển hình tiên tiến, tạo tâm lý lan truyền trong
cán bộ, công chức, viên chức để mọi người học tập và tích cực tham gia xây dựng
cơ quan đơn vị trong sạch, vững mạnh. Tích cực tham gia xây dựng Quỹ khuyến
học để động viên, khích lệ tinh thần học tập của con cán bộ, công chức, viên chức
trong toàn ngành.
Trang 13


64. +

Mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị phải thường xuyên nêu
cao tinh thần trách nhiệm, vận động người thân và gia đình của mình chấp hành
nghiêm chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước. Gia đình cán bộ, công chức,
viên chức gương mẫu thực hiện kế hoạch hoá gia đình, nuôi con khoẻ, dạy con
ngoan, tích cực hưởng ứng phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá
ở khu dân cư, tham gia xây dựng tổ dân phố văn hoá, góp phần xây dựng khu dân cư
văn minh, giàu đẹp
VII.

ĐỀ XUẤT

-

Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, phẩm chất đạo đức, lối sống; nâng
cao trình độ nghiệp vụ, năng lực quản lý, năng lực thực hiện cho cán bộ, viên chức,

nhất là đội ngũ cán bộ, viên chức quản lý

-

Giữ vững sự đoàn kết, thống nhất trong tập thể cơ quan, đơn vị; thực hiện đầy đủ
Quy chế dân chủ ở cơ sở; quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ,
viên chức; thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng và nêu gương, biểu dương
các điển hình tiên tiến.

-

Tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, xây dựng quy hoạch cán bộ quản lý giai đoạn
2017 - 2022. Thực hiện đầy đủ các chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và
lao động hợp đồng theo quy định. Đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công chức, viên chức
đáp ứng yêu cầu phát triển

-

Đoàn kết thống nhất trong Đảng dựa trên cơ sở tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc tập
trung dân chủ. Thường xuyên bồi dưỡng tình thân ái, tình đồng chí cho cán bộ, đảng
viên. Thái độ chân thành, cởi mở, tôn trọng lẫn nhau, tính khiêm tốn, biết thông
cảm, hết lòng giúp đỡ nhau hoàn thành nhiệm vụ là những nét tiêu biểu của tình
đoàn kết cộng sản. Việc thiết thực nhất để rèn luyện đạo đức cách mạng trong giai
đoạn hiện nay là cấp ủy chi bộ và đảng viên, viên chức nghiêm túc thực hiện và thực
hiện hiệu quả, chất lượng việc "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh".

-

Thường xuyên nghiêm túc tự phê bình và phê bình là một phương pháp rất căn bản

để tăng cường đoàn kết thống nhất trong Đảng nhằm giải quyết hài hòa những mâu
thuẫn, tạo nên sự nhất trí cao trong Đảng. Xác định rõ mục đích của tự phê bình và
phê bình là nhằm phát huy ưu điểm, tìm ra khuyết điểm để giúp nhau sửa chữa,
nâng cao nhận thức, giải quyết những bất đồng nội bộ. Mặt khác, cần nghiêm khắc
phê phán lợi dụng phê bình để đả kích lẫn nhau. Tự phê bình phải gắn với “tình
đồng chí thương yêu lẫn nhau”, nhưng càng yêu bao nhiêu lại càng phải “yêu cầu”
bấy nhiêu.

Trang 14


-

Đổi mới và nâng cao chất lượng nội dung sinh hoạt chi bộ, tổ chức sinh hoạt chuyên
đề mỗi quý một lần. Trong sinh hoạt chi bộ cần động viên, khuyến khích và tạo
thuận lợi phát huy khả năng, trí tuệ, sáng tạo và tinh thần đóng góp ý kiến của mỗi
đảng viên để giải quyết những vấn đề vướng mắc, bất cập, trên cơ sở đó xây dựng
nghị quyết của chi bộ đảm bảo chất lượng, khả thi. Tích cực đào tạo, bồi dưỡng,
giúp đỡ viên chức rèn luyện, phấn đấu trở thành quần chúng ưu tú để phát triển đảng
viên. Đăng ký thi đua hàng năm làm cơ sở cho công tác đánh giá chất lượng đảng
viên và xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh.
65.
66.
67.
68.
69.
70.

Trang 15