bài tập luật lao động

tình huống vận dụng pháp luật lao động trong thực tiễn
hoạt động Công đoàn
Tỡnh hung t vn : 1
(Chng minh cho s cn thit ca vic vn dng lut lao ng- cụng on trong bo v
ngi lao ng)
Anh M l giỏm nh viờn khi lng thuc cụng ty giỏm nh X (Tng cụng ty
T) lm vic ti cng thu ni a. Hp ng lao ng anh M ký vi cụng ty X l HL
khụng xỏc nh thi hn t nm 1997, cụng vic ca anh l giỏm nh khi lng than
trc khi rút than xung s lan ti cng than ni a chuyờn ch ra tu nc ngoi
ang neo ti vnh H Long.
Theo quy trỡnh v giỏm nh v chuyn ti than ca tng cụng ty T:
+ Cụng ty X cú trỏch nhim giỏm nh than ti cng than ni a v khi cp mn
tu n than.
+ Kt qu giỏm nh ca cụng ty X s l cn c cụng ty kho vn H (l mt
cụng ty con trc thuc tng cụng ty T) giao than cho n v chuyn ti than ni a v
i tỏc nc ngoi (tu bin ang ch n than ngoi vnh).
+ Kt qu giỏm nh khi lng than theo quy trỡnh o mn nc ti cng thu
ni a l cn c xỏc nh trỏch nhim chuyờn ch ca ch phng tin vn ti v thanh
toỏn cc phớ vn chuyn. C th l, vic giỏm nh khi lng than khi chuyn than
xung s lan phi c thc hin theo quy trỡnh cht ch gm: (1) o mn ni (o khi
lng s lan khi cha cú hng); (2) o mn dm (o khi lng s lan sau khi khi ó
xung hng); (3) xỏc nh cỏc thnh phn thay i trờn s lan; (4) Tớnh toỏn khi lng
hng hoỏ sau khi chuyn than xung tu.
+ Kt qu giỏm nh khi lng than theo quy trỡnh o mn nc khi cp mn
tu s l cn c xỏc nh khi lng than giao cho bn hng theo hp ng mua bỏn
than. C th l, vic giỏm nh khi lng than khi cp mn tu nc ngoi (bờn mua)
phi c thc hin theo quy trỡnh cht ch gm: (1) o mn ni (o khi lng tu khi
cha cú hng); (2) o mn dm (o khi lng tu sau khi khi ó chuyn than t s lan
lờn tu); (3) xỏc nh cỏc thnh phn thay i trờn tu/s lan; (4) Tớnh toỏn khi lng
than ó chuyn cho tu nc ngoi.
Ngy 7/8/2008, anh M thc hin quy trỡnh giỏm nh than nh thụng l vi kt

qu giỏm nh s lng than trờn x lan l 900 tn. Trong quỏ trỡnh on x lan chuyn
ti than t cng ni a ra mn tu , cnh sỏt giao thụng ng thu phỏt hin thu th
trờn tu xỳc than xung bin nờn ó yờu cu a v trm cnh sỏt giao thụng ng
thu tỡm hiu nguyờn nhõn ca hin tng bt thng ny.
Khi c hi, ch phng tin vn ti v cỏc thu th u gii thớch l do tri
ma to (thi tit lỳc ny ang cú bóo s 4), mi v uụi x lan khụng cõn nhau nờn phi
ht bt than xung bin m bo x lan khụng b chỡm. C quan cụng an ó yờu cu
cụng ty giỏm nh c lp F tin hnh giỏm nh li khi lng than núi trờn. Kt qu
giỏm nh li l 940 tn (nhng cha cú kt qu o mn ni).
Theo yờu cu ca cụng ty giỏm nh X v ch hng l cụng ty kho vn H, cụng
an ó lp biờn bn giao li s lan than núi trờn cho cụng ty H tip tc a than ra tu
nc ngoi (sau khi cụng ty H ng ý chp nhn kt qu giỏm nh li ca c quan cụng
an lm cn c giao than cho tu nc ngoi).
1

Vận dụng điều 85 BLLĐ, Nghị định 41/CP về kỷ luật lao động, Nghị định
33/2003/NĐ- CP về kỷ luật lao động, BLLĐ sửa đổi năm 2006 phần các quy định
về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

1


Ngy 15/8/2008, cn c vo kt qu giỏm nh than ca c quan cụng an v ni
quy ca cụng ty (ó c ng ký ti c quan nh nc cú thm quyn): NL giỏm
nh quỏ t l cho phộp > 2% do li ch quan, lm mt uy tớn ca doanh nghip, gõy
hu qu nghiờm trng, lm thit hi kinh t trờn 5 triu ng s b sa thi, cụng ty X
ó sa thi anh M.
1. Theo anh/ch, vic sa thi anh M ca giỏm c cụng ty X l ỳng hay sai?
2. Hóy xỏc nh cỏc quyn v li ớch hp phỏp ca anh M trong v vic trờn?
3. cụng on cú th lm nhng gỡ giỳp anh M bo v quyn li hp phỏp

ca mỡnh trong v vic núi trờn?
A/ Các tình huống phục vụ chuyên đề vận dụng pháp luật
về HĐLĐ
Tình huống 12
Anh A làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn
một năm. Sau khi hết hạn hợp đồng, anh A vẫn tiếp tục làm việc đợc
3 tháng thì Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng đối với anh vì hợp
đồng lao động giữa anh và Công ty đã hết hạn.
Hỏi: Việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty trong trờng
hợp trên đúng hay sai? Tại sao?
Tình huống 23
Anh C đang làm việc tại Công ty Y theo hợp đồng lao động có
thời hạn 2 năm. Vì lý do phải về quê chăm sóc mẹ ốm, ngày
01/3/2007, anh C làm đơn đề nghị đợc đơn phơng chấm dứt hợp
đồng lao động với Công ty từ ngày 01/4/2007.
Hỏi: Việc đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động của anh C
trong trờng hợp trên đúng hay sai? tại sao?
Tình huống 34
Anh H đã làm việc cho Công ty K đợc 3 năm với 2 bản hợp
đồng lao động, mỗi bản 2 năm. Nay vì anh H đơn phơng
chấm dứt hợp đồng lao động không đúng theo quy định của
pháp luật nên Công ty đã không trả trợ cấp thôi việc cho thời
gian 3 năm anh đã làm việc tại Công ty.
Hỏi: Việc Công ty K không trả trợ cấp thôi việc trong trờng
hợp trên là đúng hay sai?
B/ Tình huống vận dụng pháp luật về thoả ớc tập thể
2
3
4

Xem BLLĐ sửa đổi 2002, các điều 38, 41,42; Nghị định 44/2003/NĐ-CP về HĐLĐ
vn dng iu 37 v iu 41 BLL
Vn dng iu 42 BLL

2


Tình huống 4

5

Thoả ớc lao động tập thể Công ty A có điều khoản thoả thuận:
Ngời lao động từ tỉnh khác tới làm việc tại Công ty đợc trợ cấp tiền
nhà trọ mỗi tháng 150.000 đồng. Trên cơ sở nội dung của Thoả ớc,
mọi hợp đồng lao động của Công ty với ngời lao động ngoại tỉnh
đều có điều khoản: Ngời lao động đợc trợ cấp tiền thuê nhà trọ với
mức mỗi tháng là 150.000 đồng.
Tuy nhiên, sau khi thực hiện đợc 6 tháng thì bản Thoả ớc của
Công ty bị Sở lao động Thơng binh và Xã hội tuyên bố vô hiệu do
việc ký kết không tiến hành theo đúng trình tự, thủ tục và ngời ký
thoả ớc không đúng thẩm quyền.
Sau khi Thoả ớc bị tuyên bố vô hiệu, Công ty thông báo không
thanh toán khoản tiền trợ cấp thuê nhà trọ cho ngời lao động nữa.
Hỏi: Việc cắt tiền trợ cấp thuê nhà trọ cho công nhân của Công
ty đúng hay sai? tại sao?
Tình huống 5

6

Công ty may B có 300 lao động. Thoả ớc lao động tập thể của

Công ty có điều khoản ghi: Lao động nữ sau khi sinh con đợc hởng
tiền hỗ trợ gửi con tại nhà trẻ với mức 100.000đồng/tháng cho tới khi
con đợc 36 tháng tuổi.
Năm 2006, Công ty B sáp nhập với Công ty N, cũng là công ty
hoạt động trong lĩnh vực may mặc, có 200 công nhân. Sau khi sáp
nhập Công ty không chấp nhận chi trả khoản hỗ trợ tiền gửi con nhà
trẻ đối với số công nhân cũ của Công ty N.
Hỏi: Việc giải quyết của Công ty trong trờng hợp trên đúng hay
sai? Tại sao?
Tình huống 6 7:
Theo quy định trong thoả ớc lao động tập thể hiện hành của
công ty trách nhiệm hữu hạn Z, mức lơng tối thiểu đợc áp dụng để
tính lơng cho ngời lao động trong công ty là 800.000đ/tháng. Đầu
tháng 4/2007, lãnh đạo công ty đột nhiên ra thông báo sẽ tạm thời áp
5

Xem iu 49 BLL
Xem iu 116 BLL
7
Xem iu 49 BLL
6

3


dụng mức lơng tối thiểu là 700.000đ/tháng để trả lơng cho công
nhân vì công ty đang làm ăn thua lỗ.
Không đồng ý với quyết định trên của công ty, Ban chấp hành
công đoàn cơ sở đã yêu cầu Hội đồng hoà giải lao động cơ sở giải
quyết tranh chấp về việc đòi công ty phải giữ nguyên mức lơng tối

thiểu nh trong thoả ớc.
Do hoà giải không thành nên Ban chấp hành công đoàn cơ sở
đã tiếp tục gửi đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
tranh chấp lao động nói trên.
Hỏi: Việc gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động nh
trên của Ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty Z là đúng hay sai?
Tại sao?
Tình huống 7

8

Mặc dù cha thành lập Ban chấp hành công đoàn cơ sở tại công
ty X, nhng theo yêu cầu của những ngời lao động tại công ty, một số
công nhân là đại diện cho tập thể lao động công ty X đã ký với giám
đốc công ty thoả ớc lao động tập thể.
Theo thoả thuận giữa hai bên, thoả ớc này sẽ bắt đầu có hiệu
lực kể từ ngày 1/5/2007.
Hỏi: việc ký thoả ớc lao động tập thể nh trên là đúng hay sai?
Tại sao?
C/ Tình huống vận dụng pháp luật về công đoàn
Tình huống 8

9

Chị D làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời
hạn tại Công ty Z. Do thờng xuyên không hoàn thành công việc đợc
giao theo hợp đồng, nên giám đốc Công ty Z đã báo trớc cho chị D 45
ngày làm việc và ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối
với chị. Trớc khi ra quyết định, giám đốc Công ty đã trao đổi, nhất
trí với Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại Công ty. Không đồng ý với quyết

định của Giám đốc, Chị D đã gặp tổ trởng Công đoàn, đồng thời
là uỷ viên BCH Công đoàn cơ sở Công ty đề nghị đợc giúp đỡ. Tổ
trởng Công đoàn cơ sở Công ty cho biết cha đợc biết về việc này.
8
9

Xem iu 45 BLL
iu 38 BLL

4


Hỏi: Việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị D trong trờng
hợp trên đúng hay sai? tại sao?
Tình huống 9

:

10

Do một số nguyên nhân khách quan nên công ty X phải di dời
địa điểm từ quận Đống Đa, thành phố Hà Nội đến khu công nghiệp
H thuộc tỉnh Bắc Ninh. Vì vậy, những ngời lao động trong công ty
X (thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở) đã yêu cầu công ty hỗ
trợ cho mỗi công nhân 100.000 đồng/tháng để đi lại. Nhng lãnh đạo
công ty không đồng ý với lý do công ty đang gặp khó khăn trong sản
xuất kinh doanh.
Ngày 1/4/2007, Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã yêu cầu Hoà
giải viên lao động giải quyết tranh chấp trên (do tại công ty không có
Hội đồng hoà giải lao động cơ sở). Ngày 15/4/2007, vì Hoà giải viên

lao động không tiến hành hoà giải (dù đã thụ lý đơn yêu cầu giải
quyết tranh chấp lao động tập thể) nên Ban chấp hành công đoàn
cơ sở tiếp tục gửi đơn lên Chủ tịch UBND cấp huyện yêu cầu giải
quyết tranh chấp.
Hỏi: việc gửi đơn lên Chủ tịch UBND cấp huyện của Ban chấp
hành công đoàn công ty X là đúng hay sai? Tại sao?

D/ Tình huống vận dụng pháp luật về kỷ luật lao động
Tình huống 10

11

Chị B làm việc cho Công ty N theo hợp đồng lao động có thời
hạn 36 tháng từ ngày 01/10/2005. Tháng 10 năm 2006, chị đợc quyết
định làm tổ trởng tổ sản xuất nơi chị đang làm việc. Đến tháng
01/2007, Giám đốc Công ty N ra quyết định miễn nhiệm chức tổ trởng sản xuất của chị B mà không nêu rõ lý do. Trong thời gian làm tổ
trởng sản xuất, Chị B luôn hoàn thành nhiệm vụ và không vi phạm kỷ
luật lao động. Do đó, chị không đồng ý với quyết định miễn
nhiệm của Giám đốc.
Hỏi: Quyết định miễn nhiệm của Giám đốc trong trờng hợp trên
là đúng hay sai? tại sao?
10

Xem B lut Lao ng 2006 phn gii quyt TCLTT

11

5

Tình huống 11

:

12

Anh A làm việc tại công ty X từ năm 1990. Ngày 1/2/2006, công
ty X ra quyết định kỷ luật sa thải đối với anh A vì đã tự ý nghỉ việc
3 ngày.
Nhận đợc quyết định sa thải của công ty, anh A đã lấy lại toàn
bộ hồ sơ giấy tờ và chuyển sang làm cho một công ty khác. Ngày
15/1/2007, anh A gửi đơn khởi kiện công ty X vì cho rằng công ty X
đã sa thải anh trái pháp luật và yêu cầu Toà án giải quyết quyền lợi
cho anh theo quy định của pháp luật lao động.
Hỏi: Hành vi khởi kiện của anh A là đúng hay sai? Giải quyết quyền
lợi cho anh A?
Tình huống 12

13

Ngày 22/4/2006, anh H là công nhân công ty N bị phát hiện đã
có hành vi trộm cắp tài sản trị giá 800.000đồng. Sau đó, ngày
27/4/2006, công ty N đã mở phiên họp xét xử lý kỷ luật anh H với sự
tham gia của anh H, đại diện phân xởng sản xuất nơi anh H làm
việc và ông trởng phòng tổ chức cán bộ của công ty N. Phiên họp
không có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Hỏi: quyết định sa thải anh H của công ty N là đúng hay sai?
Tại sao?
E/ Tình huống vận dụng pháp luật về bảo vệ NLĐ
Tình huống 1314:

Anh M làm việc tại công ty Z với mức lơng hàng tháng là
2.600.000đồng. Mỗi ngày làm 8h, mỗi tuần đợc nghỉ vào ngày chủ
nhật.
Ngày 2/9/2003, do có công việc đột xuất, anh M đợc công ty
huy động đi làm thêm 8h.
Cuối tháng 9, anh M đợc nhận tổng lơng làm chính và làm
thêm là 2.700.000 đồng. Hỏi việc công ty tính lơng cho anh M nh
vậy là đúng hay sai? Tại sao?

12
13
14

Xem iu 85 BLL
Xem iu 85 B lut Lao ng, N 33/2003/N-CP v k lut lao ng
Xem N 114/2002/N-CP v tin lng

6


Tình huống 14

15

Ngày 12/2/2006, tại công ty X xảy ra vụ tai nạn lao động nghiêm
trọng. Hậu quả là 8 công nhân bị thơng phải vào viện điều trị và
bị suy giảm khả năng lao động. Sau khi điều trị ổn định, những
công nhân này lại bị công ty từ chối tiếp nhận vào làm việc với lý do
không đảm bảo sức khoẻ.
Những công nhân này đã nhờ Liên đoàn lao động huyện viết

đơn khởi kiện gửi lên Toà án để bảo vệ quyền lợi cho họ vì tại công
ty X cha có Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành
công đoàn lâm thời.
Việc Liên đoàn lao động khởi kiện nh vậy là đúng hay sai? Tại
sao? Hãy giải quyết quyền lợi cho những ngời công nhân trong vụ tai
nạn trên?
G/ Tình huống vận dụng pháp luật về giải quyết tranh chấp
lao động
Tình huống tng hp : nhm hng dn k nng cho ngi lao ng
(cú th phõn vai)
u nm 2009, do sn xut kinh doanh kộm hiu qu, Cụng ty c phn X (cú
trờn 50% vn iu l thuc s hu nh nc) phi d b mt dõy chuyn sn xut v
sp xp li nhõn s ca mt s phũng ban thuc khi vn phũng. Vỡ lý do ú, cụng ty d
kin s gim 170 lao ng trờn tng s 500 lao ng ca cụng ty vo cui quý II nm
2009.
1.Theo anh/ch, cụng ty cú quyn chm dt hp ng lao ng vi 170 lao ng
trờn hay khụng?
2.Nu chm dt hp ng lao ng vi cụng nhõn, cụng ty phi gii quyt
quyn li cho nhng ngi lao ng nh th no? Lu ý l: trong s nhng lao ng
thuc din dụi d cú khong 60/170 ngi ó lm vic ti cụng ty t trc thi im
cụng ty X chuyn t doanh nghip nh nc sang thnh cụng ty c phn (ngy
31/12/2002).
3.Trong s nhng lao ng thuc din dụi d cú 3 lao ng ang mang thai,
trong s ú 1 ngi d kin sinh con vo khong thỏng 4/2009, 1 ngi d kin sinh
con khong thỏng 6/2009 v 1 ngi s kin sinh con khong thỏng 7/2009. Nhng
ngi ny cú nhu cu xin c tip tc lm vic ti cụng ty cho n ngy sinh con
c hng bo him thai sn, nhng h li thuc din lao ng dụi d. Vy cỏn b
cụng on phi lm th no bo v quyn li cho h.
4.Trong s nhng ngi lao ng thuc din dụi d, cú 30 ngi cho rng vic
chm dt HL ca cụng ty l thiu khỏch quan v khụng m bo s cụng bng khi

xem xột cac tiờu chớ xột gim lao ng. Theo anh/ch, nhng ngi lao ng ny cn
lm nhng gỡ bo v tt nht cho li ớch ca mỡnh? Trong trng hp ny, cụng on
c s cn lm nh th no bo v quyn li cho 30 lao ng núi trờn?

15

Xem iu 107 B lut Lao ng v Thụng t 10/2003/TT-BLTBXH v bi thng tai nn lao ng

7