Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.27 MB, 13 trang )
c của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức theo chủ
trương của Đảng và nhà nước, thực hiện công tác xã hội hóa giáo dục, đa dạng hóa các
loại hình, ngành nghề đào tạo nhằm đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực phục vụ cho phát
triển kinh tế xã hội của đất nước nói chung và của tỉnh Khánh Hòa nói riêng. Trong vài
năm trở lại đây trường CĐSP Nha Trang đã mạnh dạn mở ngành đào tạo QTVP-LT,
tuy là một ngành còn khá nhiều mới mẻ song đã thu hút được sự quan tâm của người
học và xã hội, đặc biệt là với hệ thống các cơ quan, tổ chức trên địa bàn tỉnh nhà và
một số vùng lân cận. Chính vì vậy, việc đào tạo ngành học ở giai đoạn này đòi hỏi phải
8
có sự đầu tư kỹ càng, đặc biệt là chất lượng sản phẩm đầu ra phải đảm bảo được yêu
cầu của xã hội.
Quản lý tốt hoạt động đào tạo theo các tiêu chí tiếp cận ĐBCL chính là chìa
khóa giúp nhà trường trong việc định hướng cho các sản phẩm đầu ra của ngành học,
từ đó việc tổ chức đào tạo sẽ được hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo của
ngành nghề, đáp ứng yêu cầu của xã hội.
Nếu xác lập được hệ thống các tiêu chí theo tiếp cận ĐBCL, đồng thời đề xuất
được những biện pháp thực thi nhằm quản lý tốt các hoạt động đào tạo thì chắc chắn sẽ
phát huy được vai trò của nhà trường trong việc nâng cao chất lượng đào tạo ngành
nghề, đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cho xã hội trong giai đoạn đổi mới hiện nay.
5. Nhiệm vụ nghiên cứu
5.1. Nghiên cứu một số vấn đề về cơ sở lý luận của công tác ĐBCL đào tạo, xác
lập các tiêu chí ĐBCL và vận dụng đối với nhà trường.
5.2 Khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản lý hoạt động đào tạo
ngành QTVP-LT của Trường CĐSP Nha Trang. Tham chiếu kết quả đào tạo với xã
hội, so sánh thực tế với các tiêu chí ĐBCL.
5.3. Đề xuất các biện pháp quản lý hoạt động đào tạo theo tiếp cận ĐBCL
ngành QTVP-LT tại Trường CĐSP Nha Trang.
Demo