LOGO
Chuyên đề
Quản Trị Xung Đột
Nhóm 9
K20 – Đêm 6
Quản trị xung đột
1
Các khái niệm xung đột
2
Nguyên nhân gây ra xung đột
3
Hệ lụy của xung đột
4
Quy trình giải quyết xung đột
Quản trị xung đột
5
Phương pháp và kỹ năng giải quyết xung đột
6
Bài tập tình huống
LOGO
CHƯƠNG I
Các khái niệm
xung đột
Khái niệm
Quan điểm cổ điển: là những biểu hiện
lệch lạc, tiêu cực bên trong tổ chức.
Quan điểm của khoa học nghiên cứu
hành vi : là một hiện tượng tự nhiên đôi
khi nó còn hỗ trợ cho việc kích thích sáng
tạo, cho nên nó có thể tạo ra nhiều lợi ích
cho tổ chức nếu nó được quản lý một
cách đúng đắn.
Phân loại xung đột
Theo tính chất lợi hại
Theo chức năng
Phân loại
Theo cấp độ xung đột
Theo bộ phận
Phân loại theo tính chất lợi hại
Xung đột có lợi
Xung đột có hại
Phi chức năng
Phân loại theo chức năng
Xung đột chức
năng
Xung đột phi chức năng
Phân loại theo bộ phận
Nhóm vs Nhóm
Cá nhân vs cá nhân
Nội tại cá nhân
Phân loại theo cấp độ xung đột
Cá nhân vs Cá nhân
Cá nhân vs Tổ chức
Tổ chức vs Tổ chức
LOGO
CHƯƠNG II
Nguyên nhân gây ra
xung đột
Nguyên nhân gây ra xung
đột
Các
vấn đề
truyền đạt
Do
nguồn lực
khan hiếm
Nguyên nhân
xung đột
Sử dụng
đe dọa
Mục tiêu
không
tương đồng
Sự phụ
thuộc
lẫn nhau
đối với
nhiệm vụ
Các vấn đề truyền đạt
Nguyên nhân:
Các nhà quản trị cho rằng sự thiếu thông tin (rào cản
giao tiếp) là nguyên nhân gây ra xung đột tổ chức, là
do kĩ năng lắng nghe kém, chia sẻ thông tin không
đầy đủ, khác biệt trong cách giải thích và nhận thức
vấn đề, hay các biểu hiện phi ngôn từ bị bỏ qua hoặc
không được nhận biết.
Sự phụ thuộc lẫn nhau đối với nhiệm vụ
Nguyên nhân:
Sự phụ thuộc lẫn nhau khi cùng làm việc với nhau.
Sự phụ thuộc lẫn nhau mang tính nối tiếp nhau.
Sự phụ thuộc qua lại lẫn nhau.
Mục tiêu không tương đồng
Sử dụng đe dọa
Nguyên nhân:
Mức xung đột tăng lên khi một bên có năng lực trong
việc đe doạ phía bên kia.
Do nguồn lực khan hiếm
Nguyên nhân:
Khi nguồn lực khan hiếm các nhóm có xung hướng
giành khách hàng của nhau dẫn đến xung đột, khi đó
lợi ích của tổ chức bằng không nhưng lại xảy ra xung
đột.
LOGO
CHƯƠNG III
Hệ lụy của
xung đột
Ích lợi
Ích lợi của xung đột:
Tập trung vào nhiệm vụ có ích.
Kết dính và sự thỏa mãn.
Quyền lực và sự phản hồi.
Đạt được mục tiêu
Sự tổn thất
Tổn thất do xung đột:
Lãng phí nguồn lực.
Sự nhận thức méo mó.
Phản ứng của người thua cuộc.
Sự kết hợp kém.
LOGO
CHƯƠNG IV
Quy trình giải quyết
xung đột
Quy trình giải quyết xung đột
Áp dụng chiến lược giải quyết
Tìm hiểu nguyên nhân
Thu thập thông tin
Ra quyết định đình chiến
Lắng nghe
LOGO
CHƯƠNG V
Phương pháp
và kỹ năng
giải quyết xung đột
Chiến lược giải quyết xung đột
Win - Win
Lose - Win
Win - Lose
Lose - Lose
Phương pháp và kỹ năng giải quyết xung
đột
Mô hình xử lý xung đột giữa các cá
nhân: