Cấu trúc đề thi công chức 2019 theo quy định mới

Cấu trúc đề thi công chức 2019 theo quy định
mới
Nghị định 161/2018/NĐ-CP về tuyển dụng công chức đã chính thức được áp dụng từ ngày
15/01/2019. Theo đó, cấu trúc đề thi tuyển công chức cũng đã được thay đổi; đồng thời cách
tính điểm cũng được điều chỉnh theo quy định mới.

Cấu trúc đề thi công chức 2019
Đề thi trắc nghiệm ở vòng 1
Ở vòng 1, người dự thi sẽ thực hiện thi trắc nghiêm trên máy tính với các phần: Thi Kiến thức
chung, Thi Ngoại ngữ, Thi Tin học.
- Với phần thi Kiến thức chung
Đề thi gồm 60 câu hỏi về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức
chính trị - xã hội; quản lý hành chính Nhà nước; công chức, công vụ; chủ trương, đường lối của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; chức trách, nhiệm vụ
của công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
Thời gian làm bài: 60 phút.
- Với phần thi Ngoại ngữ
Đề thi gồm 30 câu hỏi, là 01 trong 05 thứ tiếng gồm Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc
ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển
dụng công chức quyết định.
Thời gian làm bài: 30 phút.
- Với phần thi Tin học
Đề thi gồm 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Thời gian làm bài: 30 phút.
Lưu ý: Đối với vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn là tin học thì người dự tuyển không phải thi tin học tại vòng 1.
Đề thi nghiệp vụ chuyên ngành ở vòng 2
Ở vòng này, đề thi sẽ tập trung vào việc kiểm tra về kiến thức, năng lực, kỹ năng thực thi công
vụ của người dự thi theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.


Hình thức thi: Phỏng vấn hoặc thi viết

Thời gian thi: 30 phút nếu phỏng vấn và 180 phút nếu thi viết.
Thang điểm: 100 điểm
Cách tính điểm trúng tuyển theo quy định mới
Với cách thức thi tuyển và cấu trúc đề thi mới nêu trên, người được coi là trúng tuyển công chức
nếu có điểm số như sau:
- Người có tổng điểm ở vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên
- Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong số
chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
Trên đây là thông tin về cấu trúc đề thi công chức năm 2019. Ngoài ra, nếu có ý định thi tuyển
công chức trong năm nay, bạn đọc có thể tìm hiểu thêm thông tin từ bài viết

Cần chuẩn bị gì để thi tuyển công chức năm
2019?
Thi tuyển công chức có khó không? Cần chuẩn bị gì để thi tuyển công chức?... là
thắc mắc chung của rất nhiều người đang có mong muốn vào biên chế Nhà
nước. Dưới đây là cách thức thi tuyển công chức mới nhất theo quy định của
Chính phủ.
Từ ngày 15/01/2019, Nghị định 161/2018/NĐ-CP với những điều chỉnh quan trọng về
tuyển dụng công chức, viên chức sẽ chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định này và
Thông tư 13/2010/TT-BNV được Bộ Nội vụ ban hành trước đó, người có ý định thi
tuyển công chức trong năm tới cần chuẩn bị như sau:

1 - Chuẩn bị kiến thức cho 2 vòng thi
Khác với các năm trước, từ năm 2019, việc thi tuyển công chức sẽ được thi theo 02
vòng.
Vòng 1: Thi trắc nghiệm
- Thi kiến thức chung


Ở phần này, người dự thi cần ôn luyện các kiến thức sau:

- Kiến thức về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước và các tổ chức
chính trị - xã hội;
- Kiến thức về quản lý hành chính Nhà nước;
- Kiến thức về công chức và công vụ;
- Kiến thức về chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của nhà nước về ngành,
lĩnh vực tuyển dụng;
- Kiến thức về chức trách, nhiệm vụ của công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm dự
tuyển.
Nội dung thi sẽ bao hàm các kiến thức nêu trên và thời gian thi trong vòng 60 phút.
- Thi Ngoại ngữ
Phần thi Ngoại ngữ gồm 30 câu hỏi của một trong 05 ngoại ngữ thông dụng là: Anh,
Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Trước đây, môn ngoại ngữ được thi theo hình thức thi viết hoặc vấn đáp. Việc thi trắc
nghiệm từ năm 2019 có thể là lợi thế đối với người thi, tuy nhiên do chỉ có trung bình 01
phút cho mỗi câu hỏi trắc nghiệm, nên người thi cũng cần chuẩn bị kỹ lưỡng để thực
hiện tốt phần thi này.
- Thi Tin học
Người thi công chức phải chuẩn bị cho phần thi tin học theo hình thức trắc nghiệm với
30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm và trong thời gian 30 phút.
Tuy nhiên, cơ quan tuyển dụng cũng có thể tổ chức thi trên máy tính nên người thi cần
tìm hiểu rõ trong quy chế thi tuyển.
Lưu ý: Với các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn là ngoại ngữ hoặc tin học thì người
dự tuyển
không
phải
thi
ngoại
ngữ và
tin
học ở

vòng
1.
Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
Ở vòng này, người dự thi cần tập trung ôn luyện về các kiến thức, năng lực, kỹ năng
thực thi công vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Người dự thi sẽ phải thi phỏng vấn trong 30 phút và thi viết trong 180 phút. Cả hai hình
thức thi đều được chấm trên thang điểm 100.


2 - Chuẩn bị hồ sơ thi tuyển công chức 2019
Bên cạnh việc chuẩn bị cho các vòng thi nêu trên, người thi tuyển công chức 2019 còn
phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ như sau:
- Đơn đăng ký dự tuyển công chức theo mẫu;
- Bản Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong vòng 30
ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
- Bản sao Giấy khai sinh;
- Bản chụp các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự
tuyển;
- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế cấp trong vòng 30 ngày, tính đến ngày
nộp hồ sơ dự tuyển;
- Giấy chứng nhận thuộc các đối tượng được ưu tiên (nếu có) và được cơ quan có
thẩm quyền chứng thực.
Sau khi hoàn tất hồ sơ, người dự thi cần theo dõi thông tin của cơ quan tuyển dụng để
nắm được lịch nộp hồ sơ cũng như lịch thi, thời điểm biết kết quả thi…

5 điểm mới của Nghị định 161 về tuyển dụng
công chức, viên chức
Ngày 29/11/2018 vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định về
tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức và thăng hạng viên chức
1 - Không phân biệt văn bằng khi tuyển dụng công chức, viên chức

Điều 4 của Nghị định 24/2010/NĐ-CP về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức và Điều 4 của Nghị
định 29/2012/NĐ-CP về điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức đã được Nghị định 161/2018/NĐ-CP
sửa đổi theo hướng:
Các cơ quan sử dụng công chức, viên chức được xác định điều kiện tuyển dụng các công chức,
viên chức theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, tuy nhiên không được phân biệt loại hình đào tạo, văn
bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập.
Quy định nêu trên được hiểu là sẽ không còn sự phân biệt giữa bằng chính quy và bằng tại chức,
văn bằng 2, bằng đào tạo từ xa… khi tuyển dụng công chức, viên chức.


2 - Quy định “chặt” về điểm ưu tiên trong thi tuyển công chức, viên chức
Theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP, một số đối tượng thi tuyển công chức, viên chức không còn được
hưởng nhiều điểm ưu tiên như trước đây.
Cụ thể, nếu như trước đây, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, Anh hùng Lao
động… được cộng 30 điểm vào điểm thi tuyển hoặc xét tuyển thì nay, chỉ còn được cộng 7,5 điểm
vào kết quả thi vòng 2.
Tương tự, người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, công an; quân nhân chuyên nghiệp, con
thương binh, liệt sĩ… cũng chỉ còn được cộng 5 điểm vào kết quả thi vòng 2, thay vì 20 điểm vào
tổng điểm.
3 - Thay đổi cách thức thi tuyển, xét tuyển công chức
Khác với trước đây, Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định việc thi tuyển, xét tuyển công chức, viên
chức sẽ diễn ra trong 02 vòng.
Thi tuyển công chức, viên chức:
- Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy tính về kiến thức chung, ngoại ngữ và tin học;
- Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành với nội dung về kiến thức, năng lực, kỹ năng thực thi
công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng. Hình thức thi là phỏng
vấn hoặc thi viết.
Xét tuyển công chức, viên chức:
- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm tại
Phiếu đăng ký dự tuyển;

- Vòng 2: Phỏng vấn để kiểm tra về năng lực và trình độ chuyên môn.

4 - Thêm điều kiện với người được miễn tập sự
Trước đây, Nghị định 24/2010/NĐ-CP và Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định không thực hiện chế
độ tập sự với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời
gian tập sự.
Nay, Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định ngoài điều kiện nêu trên, người được miễn tập sự còn
phải được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ
trước đã đảm nhiệm.

5 - Được ký 2 lần hợp đồng có thời hạn với viên chức
Khác với Nghị định 29/2012/NĐ-CP, Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định khá chi tiết về hợp đồng
làm việc của viên chức.


Theo đó, viên chức được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập phải ký hợp đồng làm việc lần
đầu từ đủ 12 tháng – 36 tháng.
Sau khi hết thời hạn này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xem xét quyết định ký tiếp hợp
đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc.
Nếu ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn thì sau khi hết hạn hợp đồng, người đứng đầu đơn vị phải
xem xét ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.
Như vậy, hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức chỉ được ký tối đa 02 lần.