Phân Tích và thiết kế hệ thống tìm việc

KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

BÀI TẬP MÔN HỌC
PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN

ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỘ THỐNG
WEBSITE TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

SINH VIÊN 1: *********TRÂM
SINH VIÊN 2: ********* VY

GIẢNG VIÊN: ThS. HỒ QUANG KHẢI


NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
…………………………


MỤC LỤC
I.

GIỚI THIỆU CHUNG.....................................................................................2
1.

MỤC TIÊU:..............................................................................................2

2.

LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI...............................................................................2

II.

KHẢO SÁT..................................................................................................3
1.

2.

PHỎNG VẤN...........................................................................................3
1.1.

KẾ HOẠCH PHỎNG VẤN.....................................................................3

1.2.

PHIẾU PHỎNG VẤN............................................................................4

LƯU ĐỒ CÔNG VIỆC................................................................................8

III.

PHÁT BIỂU BÀI TOÁN:...............................................................................9

IV.

NHỮNG HỆ THỐNG CẦN PHẢI QUẢN LÝ.....................................................9

V.

PHÂN TÍCH HỆ THỐNG..............................................................................10
1.

MÔ HÌNH FHD:......................................................................................10

2.

MÔ HÌNH DFD.......................................................................................11

3.

VI.
1.

2.1.

MÔ HÌNH MỨC NGỮ CẢNH...............................................................11

2.2.

MÔ HÌNH MỨC ĐỈNH.......................................................................12

2.3.

MÔ HÌNH MỨC 1 CỦA TIẾN TRÌNH 1: TẠO TÀI KHOẢN.......................13

2.4.

MÔ HÌNH MỨC 1 CỦA TIẾN TRÌNH 2: BẢO MẬT..................................14

2.5.

MÔ HÌNH MỨC 1 CỦA TIẾN TRÌNH 3: TÌM KIẾM.................................15

MÔ HÌNH THỰC THỂ MỐI KẾT HỢP ERD................................................16
3.1.

PHÁT HIỆN THỰC THỂ.....................................................................16

3.2.

PHÁT HIỆN THUỘC TÍNH..................................................................16

3.3.

MÔ HÌNH THỰC THỂ MỐI KẾT HỢP...................................................17

THIẾT KẾ HÊ THỐNG...............................................................................18
MÔ HÌNH QUAN HỆ RD..........................................................................18


2.

THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH....................................................................20
2.1.

THIẾT KẾ GIAO DIỆN.......................................................................20

2.2.

THIẾT KẾ REPOST...........................................................................22

VII. KẾT LUẬN...............................................................................................25
1.

ƯU ĐIỂM..............................................................................................25

2.

NHƯỢC ĐIỂM.......................................................................................25

3.

HƯỚNG PHÁT TRIỂN:............................................................................25

4.

ĐÁNH GIÁ............................................................................................25


I. GIỚI THIỆU CHUNG
1. MỤC TIÊU:
Phân tích thiết và kế hệ thống web tuyển dụng việc làm. Trang web tuyền
dụng nhân sự giúp nhà tuyển dụng săn đầu người một cách dễ dàng và hiệu quả
hơn. Bên cạnh đó cũng giúp cho những người cần việc làm tìm kiếm các công
việc dễ dàng và phù hợp một cách nhanh nhất và ít tốn thời gian nhất. Khi hệ
thống được đưa vào hoạt động sẽ giúp việc truy cập, tìm kiếm, lưu trữ, quản lý
về việc tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hiệu quả và nhanh chóng.

2. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
Ngày nay, internet phát triển vượt bậc nhanh chóng. Hầu hết trên thế giới
đều sử dụng internet, nó là một phần không thể thiếu trong hầu hết các lĩnh vực
trong đời sống. Đặt biệt là trong ngành kinh tế, internet giúp công việc trở nên
hiệu quả và năng suất hơn. Dựa vào đó, các công ty dù lâu năm hay mới khởi
nghiệp đều đưa internet vào sử dụng như: marketing, QA, quản lý, lưu trữ,…
Trước đó các công ty muốn tuyển nhân viên, phải tốn nhiều chi phí và thời gian
cho việc đăng tin tuyên nhân viên, rồi đợi người nộp hồ sơ, phỏng vấn,…. Mới
tìm đước nhân viên. Thì hiện nay, việc tuyển dụng nhân sự trên internet cũng
được các công ty quan tâm và đưa vào sử dụng. Nó giúp cho các công ty nhanh
chóng tuyển được các ứng viên như mong muốn một cách nhanh nhất và hiệu quả
nhất.
Internet cũng là công cụ hằng ngày của mọi người.nó giúp con người giao
tiếp, xử lý công việc, chia sẽ,….. một cách dễ dàng và thuận tiện. Mọi người có
thể tìm kiếm mọi thứ trên internet, từ bài học, công thức nấu ăn, những bộ phim,

hay những thông tin cần thiết.Song, tìm việc làm cũng là một phần trong đó. Nó
giúp chúng có nhiều sự lựa chọn và tìm được công việc phù hợp với chúng ta.
Lúc trước chúng ta chỉ tìm việc trên các tờ báo, trên các kênh truyền hình,.. tốn
nhiều thời gian, công sức và tiền bạc mới tìm được một công việc phù hợp với
bản thân. Chưa kể phải chờ đợi từ nộp hồ sơ, đợi phổng vấn, đợi thông báo trúng
tuyển…. hay vướng phải các công ty lừa gạt, công ty đa cấp.
Dựa vào nhu cầu đó, nhóm chúng em đi vào phân tích và thiết kế hệ thống
website tuyển dụng nhân sự. .

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 2


II. KHẢO SÁT
1. PHỎNG VẤN
1.1.

KẾ HOẠCH PHỎNG VẤN

Người được hỏi:

Người phỏng vấn: nhóm

Địa chỉ:

Thời gian hẹn:03/04/2016
Thời điểm bắt đầu:2h30
Thời điểm kết thúc:3h40

Đối tượng:
Cần thu thập những thông tin về

Yêu cầu đòi hỏi:
Người có kinh nghiệm trong lĩnh

tuyển dụng nhân sự.
Cần thỏa thuận

vực phân tích thiết kế hệ thống

Chương trình:
Tự giới thiệu
Tổng quan về dự án
Tổng quan về phỏng vấn chủ đề

2
4
40
10
10

sẽ đề cập
Xin phép được ghi âm
Hỏi và trả lời
Tổng hợp các nội dung chính
Ý kiến cảu người được hỏi
Kết thúc
Thời gian phóng vấn: 70 phút

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

2 phút
2 phút

trang 3

phút
phút
phút
phút
phút


1.2.

PHIẾU PHỎNG VẤN

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 4


Dự án: phân tích và thiết kế hệ

Tiểu dự án: phân tích và thiết kế

thống thông tin

hệ thống website tuyển dụng

nhân sự

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 5


GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 6


Người được phỏng vấn:

Ngày 03/04/2016
Người phỏng vấn: nhóm

Câu hỏi

Ghi chú

Câu 1: Bên công ty anh liên hệ

-

Do ngày nay việc sử dụng

với chúng em để thiết kế website

công nghệ thông tin ngày càng

tuyển dụng nhân sự. Vậy anh cho

phổ biến. Nhưng việc tuyển dụng

em biết website này nhầm mục

nhân sự của các công ty, cách

đích gi?

tìm và xin việc của mọi người
còn quá thủ công. Như thế sẽ làm
tốn nhiều thời gian, công sức và
tiền bạc. Vì vậy, website này có
mục đích hướng tới việc đưa
công nghệ thông tin vào tuyển
dụng và tìm kiếm việc làm. Như
thế sẽ đẩy nhanh tiến độ hơn việc
phải làm thủ công như bình
thường.

Câu 2: Ai sẽ biết đến, sử dụng,
và quản lý website này.

- Là thời đại của công nghệ
thông tin, nên đối với ai tiếp xúc
với nó đều có thể biết đến và sử
dụng website này. Từ những học
sinh sinh viên muốn đi làm thêm

phụ giúp gia đình, những chị em
nội trợ muốn kiếm thêm thu
nhập, những người công nhân,
những sinh viên cần nơi thực tập
hay mới ra trường cần việc làm,
cho đến những người đã làm lâu
năm muốn chuyển đổi công ty…..
Thì trang web này sẽ giúp họ tìm
kiếm công việc một cách dễ dàng
thuận tiện và nhanh nhất.
- Những công ty có nhu cầu

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 7


hay không co nhu cầu đều có thể
biết đến và sử dụng

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 8


Câu 3: hệ thống sẽ đem lại lợi ích
gì cho người dùng?

-

Khi hệ thống được sử dụng

thì nó đem lại rất nhiều lợi ích
cho người sử dụng. Như : nhanh
chóng, tiết kiệm thời gian, công
sức và tiền bạc.

Câu 4: Bạn mong muốn website

-

có những chức năng gỉ?

Giao diện dễ nhìn
các thao tác mà người sử

dụng đơn giản dễ hiểu.
- chức năng gửi nhận thư
nhanh chóng.
Câu 5: Có bao nhiêu ngôn ngữ
trên website? Ngôn ngữ nào làm
mặc định?

-

Website sẽ có 2 ngôn ngữ

là tiếng Anh và tiếng Việt.
- Ngôn ngữ làm mặc định là
tiếng Việt.

Câu 6: Những mẫu tuyển dụng do

-

Mẫu tuyển dụng sẽ được

bên nhà tuyển dụng thiết kế hay

bên Tôi gửi sau khi chúng tôi

bên em thiết kế?

nhận được bảng phân tích hệ
thống.

Câu 7: Mẫu tuyển dụng và hồ sơ

-

Do mẫu tuyển dụng bên tôi

sẽ dùng mặc định một mẫu hay

thiết kế và gửi lại sau, nên mẫu

nhiều mẫu?

tuyển dụng sẽ mặc định.
- Còn về hồ sơ, bên phòng

nhân sự của chúng tối sẽ thiết kế
và gửi lại cùng lúc với mẫu
tuyển dụng.

Câu 8: Sẽ có bao nhiêu người

- Việc quản lý website sẽ có

quản lý website ?

một team quản lý.

Câu 9: Mức độ quy mô của

-

website?

Website dẽ được sử dụng

trong nước
- do tính chất công việc vì
vậy chúng tôi mới cần có thêm
ngôn ngữ tiếng Anh trên website.

Câu 10: Bạn có muốn hệ thống có
thêm những chức năng khác

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

- Việc đó chúng tôi sẽ suy
nghĩ sau khi trang web đưa vào

trang 9


không? Vd như blog, đăng tin

hoạt động thử.

tức, quảng cáo , diễn đàn trên
trang web.
Câu 11: Người đăng ký phải tính
phí hay được miễn phí?

- Không. Trang web sẽ đưa
vào hoạt động và không tính phí
khi có người đăng kí vào.

Câu 12: Thông điệp của công ty
anh đến người dùng là gì?

- Hiện tại thông điệp mà
công ty muốn nhắn gửi đến
người dùng là “trang web của
chúng tôi sẽ đem lại sự hài lòng
vì thời gian và tốc độ tìm việc
cũng như tìm nhân sự hơn cả
tuyệt vời”

Câu 14: Những lợi ích của người
dùng từ website là gì?

-

Đối với nhà tuyển dụng sẽ

không phải tốn nhiều chi phí cho
việc đăng báo đài để tuyển dụng
nhân sự. Cũng như chi phí cho
việc tiếp nhận hồ sơ, liên lạc
người tìm việc, tốn thời gian cho
việc phỏng vấn, chọn lọc lâu.
- Còn đối với người tìm việc
làm sẽ nhanh chóng tìm được
công việc phù hợp mà hầu như
không phải mất một đồng cho
việc nộp hồ sơ.

Câu 15: Bên anh có câu hỏi nào

- Hiện thì bên chúng tôi

muốn đặt lại cho bên em không?

chưa có câu hỏi nào.khi nào có
thắc mắc hoặc yêu cầu gì chúng
tôi sẽ liên lạc sớm nhất.

Đánh giá chung:

Cuộc phỏng diễn ra thuận lợi. Nhưng do một số yếu tố
công việc của công ty nên người được phỏng vấn tránh né các
câu hỏi liên quan bằng cách trả lời: “công ty sẽ xem xét lại”,

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 10


hay: “bên chúng tôi vẫn đang làm”…. Nhưng nó không ảnh
hưởng nhiều đến cuộc phỏng vấn.
Do thời gian có hạn, nên người được phỏng vấn chỉ tập
trung vào những câu chính.

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 11


2. LƯU ĐỒ CÔNG VIỆC

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 12


III.

PHÁT BIỂU BÀI TOÁN:
- Website tuyển dụng nhân sự là website dùng để đang tuyển và tìm

kiếm việc làm.khi muốn sử dụng nha tuyển dụng phải đăng ký và đăng nhập
vào hệ thống. Sau đó nhập thông tin, rồi tím kiếm ứng viên thích hợp.
- Đối với người tìm việc cũng vậy, họ cũng phải đăng ký , đăng nhập,
rồi tìm kiếm việc làm phù hợp với bản thân. Sau đó gửi hồ sơ và chờ bên
nhà tuyển dụng phản hồi.
- Đối với người Quản trị viên, họ cũng phải đăng nhập nhưng ở đây họ
không phải đăng nhập để sử dụng như Nhà tuyển dụng hay Người tìm việc.
Ở đây người Quản trị viên giúp quản lý dữ liệu, giúp bảo mật các thông tin
của người sủ dụng, hay giải quyết những sự cố của hệ thống.

IV.
-

NHỮNG HỆ THỐNG CẦN PHẢI QUẢN LÝ.
Quản
Quản
Quản
Quản
Quản
Quản

lý
lý
lý
lý
lý
lý

công ty.
công việc

phân quyền
người dùng
kỹ năng
ngành nghề.

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 13


V. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
1. MÔ HÌNH FHD:
mô hình phân rã chức năng

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 14


2. MÔ HÌNH DFD
2.1.

MÔ HÌNH MỨC NGỮ CẢNH

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 15


2.2.

MÔ HÌNH MỨC ĐỈNH

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 16


2.3.

MÔ HÌNH MỨC 1 CỦA TIẾN TRÌNH 1: TẠO TÀI KHOẢN

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 17


2.4.

MÔ HÌNH MỨC 1 CỦA TIẾN TRÌNH 2: BẢO MẬT

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 18


2.5.

MÔ HÌNH MỨC 1 CỦA TIẾN TRÌNH 3: TÌM KIẾM

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 19


3. MÔ HÌNH THỰC THỂ MỐI KẾT HỢP ERD
3.1.
3.2.
-

PHÁT HIỆN THỰC THỂ
TK nhà tuyển dụng
TK ngườsi tìm việc
Công ty
Hồ sơ
Ngành nghề
Kỹ năng
PHÁT HIỆN THUỘC TÍNH
TK nhà tuyển dụng (Ma_NTD, Mã_CT, Email, Ngành nghề, Điện
thoại )
Nhà tuyển dụng_ công việc (Ma_NTD, Ma_CV, Mô tả)
Công việc (Ma_CV, Tên công việc, Chức vụ, Kinh nghiệm, Loại
công việc, Ngôn ngữ, Ngày hết hạn, Trình diện)
Công việc_Ngành nghề (Ma_CV, Ma_NN, Mô tả)
Ngành nghề (Ma_NN, Tên ngành nghề, Mô tả, Trình diện)
Công ty_Ngành nghề (Ma_CT, Ma_NN, Mô tả).
Công ty (Ma_CT, Tên công ty, Email, Đại chỉ, điện thoại, Fax, ngời
liên hệ, Giới thiệu, Quy mô, Trình diện).
Công việc_Kỹ năng (Ma_CV, Ma_KN, Mô tả).
Kỹ năng (Ma_KN, Tên kỹ năng, Mô tả, Trình diện).

Người tìm việc_Kỹ năng (Ma_NTV, ma_KN, Mô tả).
TK người tìm việc (Ma_NTV, Họ, Tên đệm, Tên, Ngày sinh, Giới
tính, Email, Địa chỉ).
Hồ sơ (Ma_HS, Ma_NTV, Ma_NTD, Kinh nghiệm, Ngoại ngữ, Trình
độ, Vị trí mong muốn).

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 20


3.3.

MÔ HÌNH THỰC THỂ MỐI KẾT HỢP

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 21


VI. THIẾT KẾ HÊ THỐNG

GVHD: Ths. Hồ Quang Khải

trang 18