Để được đánh giá cao trong công việc

Để được đánh giá cao trong công việc
(Dân trí) - Được đánh giá cao trong công việc là điều nhân viên nào cũng mong muốn.
Bạn sẽ được mọi người kính nể và cơ hội thăng tiến cũng rộng mở. Do đó, hãy không
ngừng nỗ lực để đạt được điều đó bằng cách:
1. Biết nhận lỗi và sửa sai
Nhân viên phải đối mặt với nhiều thách thức trong công việc hàng ngày và phạm lỗi là một
trong số đó. Sai lầm đó có thể khiến đồng nghiệp và sếp nổi cáu nhưng họ sẽ thất vọng hơn
nếu bạn cố gắng che giấu nó hoặc tìm cách đổ lỗi cho người khác. Thừa nhận mình đã làm
sai là việc khó khăn nhưng bạn sẽ được mọi người đánh giá cao vì tính trung thực và có thể
hành động đúng đắn một cách nhanh chóng để khắc phục tình huống. Nhân viên được coi
trọng lạc quan nhưng cũng thực tế. Họ nhận thức và giải quyết vấn đề với thái độ tích cực.
2. Không e ngại khi thay đổi vai trò
Kiên định là một đức tính tốt nhưng sẽ tốt hơn nữa nếu bạn biết điều chỉnh, thích nghi đúng
lúc. Những nhân viên thành công không khuất phục trước những thử thách họ chưa từng trải
qua, họ sẽ tiếp cận chúng từ nhiều khía cạnh khác nhau để tìm ra giải pháp. Bạn cũng nên
làm như vậy. Ví dụ, nếu ngân sách cho hoạt động marketing của bạn đột ngột bị cắt giảm.
Thay vì thụ động chờ đợi như mọi lần, bạn có thể tìm nhiều cách để thúc đẩy công việc của
mình như điều chỉnh chiến lược hoặc kêu gọi đầu tư từ các nguồn khác. Hãy nhớ rằng
những nhân viên được đánh giá cao sẽ tìm cách thích nghi với vai trò, tình hình mới chứ
không kêu ca, phàn nàn hay suy tính được hơn. khi phải thay đổi. Do đó, khi người quản lí
phổ biến một công việc mới, hãy tập trung vào cách bạn có thể làm để hoàn thành nó.
3. Phát triển khả năng đưa ra quyết định
Nhân viên được đánh giá cao phải là người thường đưa ra ý kiến hay, quyết định chính xác
vì họ nắm rõ mục tiêu lớn của công ty. Vì vậy, hãy xem xét lại cách bạn tiếp cận vấn đề
phức tạp và đưa ra ý kiến. Hãy thông kê, thu thập càng nhiều thông tin càng tốt và cân nhắc
trước khi hành động. Đồng thời, nếu bạn có thể duy trì sự bình tĩnh và thông thái kể cả khi
khó khăn, nhiều áp lực, mọi người sẽ đánh giá bạn càng cao.
4. Cư xử một cách chuyên nghiệp


Nhân viên tốt thể hiện sự chuyên nghiệp trong mọi tình huống. Có thể bạn không là bạn

thân với tất cả thành viên trong nhóm nhưng hay hãy cư xử với mọi người trong công ty từ
tiếp tân tới giám đốc với bằng sự tôn trọng, thân ái. Đừng tỏ ra ganh ghét khi đồng nghiệp
thành công mà hãy chúc mừng họ một cách chân thành. Thêm nữa, bạn nên hạn chế “ buôn”
chuyện nơi công sở bởi nó có thể nhấn chìm tinh thần đồng đội và nhuệ khí làm việc trong
nhóm.
5. Giúp đỡ mọi người
Nếu đồng nghiệp đang phải “ vật lộn” với phần công việc nặng nhọc, hãy tình nguyện giúp
đỡ khi có thể. Điều đó thể hiện tinh thần đồng đội của nhóm và nuôi dưỡng mối quan hệ
trong công việc. Đồng thời, nó cũng là cơ hội để bạn mở rộng kĩ năng của mình từ khía cạnh
khác và chứng tỏ cho sếp thấy bạn là nhân viên tràn đầy năng lượng, sẵn sàng làm thêm
ngoài phần trách nhiệm của mình. Ngoài ra, đồng nghiệp cũng sẽ nhiệt tình giúp đỡ khi bạn
gặp tình huống tương tự.
6. Thiết lập “câu lạc bộ người hâm mộ”
Đó là những người ủng hộ bạn trong công việc. Dĩ nhiên, bạn sẽ được đánh giá cao khi có
nhiều người hâm mộ. Để xây dựng nền tảng này, bạn cần thực hiện một số chiến lược PR
bản thân nội bộ. Hãy tích cực phát biểu trong cuộc họp, đưa ra ý kiến, giải pháp. Cập nhật
thường xuyên với sếp về dự án cũng như thành cong của bạn. Nhiệt tình tham gia các hoạt
động của công ty để xây dựng mạng lưới quan hệ trong tổ chức. Ngoài ra, bạn cũng sẽ được
chú ý nếu ủng hộ tích cực cho các nhóm khác, hiểu được nỗ lực của cả nhóm và đánh giá
cao sự cố gắng của từng cá nhân.
Cuối cùng, nhân viên xuất sắc cố gắng để đạt được tất cả những gì mình đặt ra và làm nó cơ
sở cho những cấp độ phát triển cao hơn. Hãy đặt ra mục tiêu dài hạn để khỏi lệch hướng
trên con đường phát triển sự nghiệp của bạn. Với cách tiếp cận vấn đề đúng đăn, bạn sẽ
khiến mình nổi bật so với đồng nghiệp và sếp sẽ nhìn nhận bạn như một thành viên không
thể thiếu trong nhóm.
Vũ Vũ (Theo MSN)