Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (45.55 KB, 2 trang )
Khi đồng nghiệp chơi “bẩn”
(Dân trí) - Từ chính trị cho đến thể thao văn hóa… sự ganh đua, cạnh tranh đều tồn
tại ở khắp mọi nơi, và tất nhiên môi trường công sở cũng không ngoại lệ.
Chuyện ganh đua giữa các đồng nghiệp với nhau không phải là chuyện hiếm. Thông
thường, điều đó vô hại và đôi khi thậm chí nó còn là động lực thúc đẩy tinh thần làm việc.
Nhưng khi có một nghiệp không “chơi” công bằng và bắt đầu chơi “bẩn”, “cuộc thi” có thể
nhanh chóng đi từ thú vị đến dữ dội.
Khi một đồng nghiệp dùng đến phương kế phá hoại và “đâm sau lưng” để hòng leo lên vị trí
cao của công ty thì “nạn nhân” bị chơi xấu phải làm gì? Đó là đối diện với vấn đề - tác giả
cuốn On the Job: How to Make it in the Real World of Work, Stephen Viscusi đưa ra lời
khuyên.
“Chúng tôi gọi những người như vậy là “bạn thù” ở công sở”, Viscusi nói.
Dưới đây là danh sách mà Viscusi cung cấp để những “trò bẩn” và những điều nên tránh
khi đối đầu với đối thủ “bẩn” tại nơi làm việc:
- Đừng bao giờ sợ đối đầu với những người đồng nghiệp tồi trực tiếp. “Họ chỉ ức hiếp và
cho rằng hầu hết mọi người sẽ bỏ cuộc”.
- Đừng cố gắng tiến hành một cuộc thảo luận qua email. Email có thể dùng để chống lại bạn
hoặc có thể bị hiểu sai.
- Đừng biến nó thành cuộc thảo luận cá nhân. Hãy giải quyết ngắn gọn và giới hạn vấn đề
xoay quanh công việc tại nơi làm việc.
- Hãy tranh luận một cách khôn ngoan.
- Đừng cho rằng “bạn thù” sẽ thay đổi. Họ thường không bao giờ.
Nếu cuộc đối đầu này không hiệu quả có thể áp dụng những cách sau của Elizabeth
Freedman, tác giả cuốn WORK 101: Learning the Ropes of the Workplace without Hanging
You
“Nếu bạn đang làm việc với một người hay chôm ý tưởng hoặc đồng nghiệp phá hoại công
việc hãy làm giống cách của một luật sư”.
Sử dụng những lời khuyên sau đây:
Thu thập nhân chứng: Hãy chắc chắn rằng những người khác biết những gì bạn đang làm