Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại công ty TNHH một thành viên hóa chất 21

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ
Đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại công ty TNHH một thành viên
hóa chất 21
Tác giả luận văn: PHƯƠNG THỊ MAI

Khóa: 2010 - 2013

Người hướng dẫn: TS. LÊ LINH LƯƠNG
Nội dung tóm tắt:
a. Lý do chọn đề tài.
Trong cơ chế quản lý hiện nay điều có ý nghĩa quyết định đến sự thành công
trong hoạt động sản xuất kinh doanh là mỗi doanh nghiệp phải tự tìm cho mình một
phương thức quản lý mới vừa phù hợp với đặc điểm của sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp, vừa đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Tăng cường công tác quản lý
nhân lực là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong hệ thống công tác quản lý.
Ngày nay khi nền kinh tế phát triển với xu hướng quốc tế hoá, sự cạnh tranh giữa các
doanh nghiệp không chỉ còn nằm trong phạm vi một quốc gia mà đã mở rộng ra toàn
cầu. Cạnh tranh ngày càng gay gắt đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng đổi
mới và khai thác một cách có hiệu quả mọi nguồn lực sẵn có. Nhân lực là một trong
những nguồn lực quan trọng của tổ chức. Chính vì vậy, quản lý nhân lực có ý nghĩa
hết sức quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Xuất phát từ thực tiễn như vậy, là một sinh viên khoa khoa học và quản lý, kết
hợp lý luận đã nghiên cứu về công tác quản lý nhân lực cùng với quá trình thực tập tại
Công ty TNHH một thành viên Hoá chất 21, em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác
quản lý nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Hoá chất 21” làm chuyên đề tốt
nghiệp của mình.
b. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu.
+ Mục đích nghiên cứu:
Đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực trong công ty, tìm ra những vấn đề
đang gặp phải trong công tác quản lý nhân lực, những thành công cũng như những hạn
chế, từ đó đưa ra giải pháp và kiến nghị nhằm gải quyết các vấn đề khó khăn trong

công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên Hóa chất 21.
+ Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
- Về mặt thời gian: đề tài tiến hành nghiên cứu, khảo sát, phân tích, đánh giá thực
trạng vấn đề quản lý nhân lực ở công ty TNHH 1 thành viên hóa chất 21 trong thời
gian 2 năm (từ 2010 đến 2011), lấy năm 2011 làm năm phân tích.
1


- Về mặt không gian: đề tài nghiên cứu thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm
hoàn thiện công tác quản lý nhân lực của công ty.
c. Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả.
Luận văn được trình bày trong 3 chương với nội dung chính như sau :
Chương 1: Lý luận cơ bản về quản lý nhân lực.
Chương 2: Thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên
hóa chất 21.
Chương 3 : Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty
TNHH 1 thành viên hóa chất 21.
d. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu lý thuyết kết hợp với thực tiễn
e. Kết luận:
Trong các nguồn lực để phát triển đất nước nhanh, hiệu quả, bền vững, đúng
hướng thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản. Muốn xây dựng nguồn lực con người
phải đẩy mạnh đồng bộ giữa giáo dục, đào tạo, khoa học công nghệ và xây dựng nền
văn hóa đậm đà bản sắc dân tộc.
Chính vì vậy, đối với doanh nghiệp hiện nay, công tác quản lý nhân lực ngày càng
được coi trọng và nâng cao. Nhân lực hiện nay được coi là một nhân tố cạnh tranh mạnh
mẽ giữa các doanh nghiệp, nhân lực tác động mạnh mẽ đến thành công hoặc thất bại của
doanh nghiệp. Và được coi là tài sản vô giá của doanh nghiệp.
Trong thời gian tiến hành nghiên cứu, em có sử dụng các số liệu thống kê về kết
quả sản xuất kinh doanh của Công ty, về số lượng cũng như cơ cấu nhân lực của Công
ty. Đây là những số liệu phản ánh thực tế về các hoạt động của Công ty trong thời gian

vừa qua.

Tác giả

Người hướng dẫn

Phương Thị Mai

TS. Lê Linh Lương

2