Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Sài gòn Công thương Chi nhánh Quảng Ninh

TÓM TẮT LUẬN VĂN
Tên Đề tài: Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP
Sài gòn Công thương Chi nhánh Quảng Ninh.
Học viên: Vũ Thị Hải Hà

Khóa: 2010A

Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Danh Nguyên
1, Lý do chọn đề tài
Hiện nay, trong nhiều nhân tố thúc đẩy hoạt động kinh doanh, các Ngân hàng
đang ngày càng chú trọng đến hiệu quả quản trị nhân lực, yếu tố quan trọng nhất là sự
chuyển biến dài hạn của nền kinh tế thế giới từ chỗ phụ thuộc vào nguồn vốn tài chính
sang nguồn vốn nhân lực mà xuất phát điểm chính là giải quyết một cách hợp lí, công
bằng, rõ ràng các chế độ thù lao và đãi ngộ đối với người lao động.
SGB đang tiến hành trả lương theo công việc và chức danh công việc Tuy nhiên
việc đưa ra các cơ sở để tính thù lao cho người lao động gặp rất nhiều khó khăn do vậy
yêu cầu đặt ra là phải làm thế nào để tính đúng, tính đủ tiền thù lao cho người lao động
khi mà ở SGB vẫn còn có những sự bất công bằng xung quanh việc trả thù lao cho
người lao động. Bên cạnh chế độ thù lao SGB cần phải quan tâm nhiều hơn đến chế độ
đãi ngộ trong đó đặc biệt chú ý đến các chính sách nâng cao giá trị đích thực của người
lao động và đáp ứng ngày càng tốt hơn những lợi ích vật chất và tinh thần của họ nhằm
thu hút những nguồn lực chất lượng cao và tránh hiện tượng chảy máu chất xám trong
đơn vị.
2, Mục đích nghiên cứu đề tài
Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng của chính
sách thù lao và đãi ngộ hiện đang áp dụng tại SGB Quảng Ninh. Dựa trên cơ sở lý
thuyết, phân tích thực trạng và đề ra các giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi
ngộ cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của SGB Quảng Ninh.
3, Nội dung của đề tài: Đề tài gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách thù lao và đãi ngộ
Chương này tập trung vào các khái niệm, cơ sở lý luận về chính sách thù lao và đãi

ngộ, các nội dung của chính sách thù lao và đãi ngộ.
Chương 2: Phân tích thực trạng chính sách thù lao và đãi ngộ tại Ngân hàng
TMCP Sài gòn Công thương Chi nhánh Quảng Ninh


Nội dung của chương này là tập trung vào phân tích thực trạng chế độ thù lao
và đãi ngộ tại Ngân hàng TMCP Sài gòn Công thương. Căn cứ vào tình hình hoạt động
kinh doanh, việc thực hiện các nội dung của chính sách tiền lương, chính sách đãi ngộ
như: chính sách thưởng, chương trình phúc lợi, chính sách đào tạo, bản thân công việc,
môi trường làm việc tại SGB Quảng Ninh. Căn cứ vào những đánh giá tại các bảng
khảo sát trong nội bộ SGB Quảng Ninh cũng như những số liệu khảo sát của các đơn
vị cùng ngành. Chương 2 của luận văn đã chỉ ra được những điểm mạnh, điểm yếu ở
chính sách thù lao và đãi ngộ ở SGB Quảng Ninh từ đó nêu bật lên những vấn đề tồn
tại cần giải quyết trong chính sách thù lao và đãi ngộ của SGB Quảng Ninh.
Chương 3: Cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên nhằm tăng hiệu quả kinh
doanh tại SGB Quảng Ninh.
Chương này tập trung đưa ra các giải pháp nhằm đổi mới chính sách thù lao và
đãi ngộ cho nhân viên tại SGB Quảng Ninh.
4, Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu cơ sở khoa học qua các tài liệu, trong quá trình nghiên cứu có sử
dụng phương pháp thống kê, so sánh và phân tích dữ liệu.
5, Kết luận
Trong hoạt động kinh doanh của Ngân hàng, chế độ đãi ngộ là một yếu tố quan
trọng có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của Ngân hàng. Đối
với các Ngân hàng, chế độ thù lao và đãi ngộ là một yếu tố của chi phí mà mục tiêu
của các Ngân hàng chính là lợi nhuận. Do đó việc phân tích thực trạng để tìm ra giải
pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại SGB Quảng Ninh có ý nghĩa quan trọng
trong việc nâng cao hiệu quả kinh doanh và đưa SGB Quảng Ninh ngày một phát triển.

Xác nhận của thầy giáo hướng dẫn