Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học Sao Đỏ

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ
Đề tài: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác
tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học
Sao Đỏ
Tác giả luận văn: Nguyễn Thanh Tú
Khóa: 2010
Người hướng dẫn: PGS.TS. Phan Thị Thuận
Nội dung tóm tắt:
a, Lý do chọn đề tài
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết và cần phải thực hiện
cho tốt của mọi nhà quản trị nhân sự, nó là hoạt động mang tính nền tảng của quản lý
nhân sự. Phân tích công việc là công cụ để làm tốt những công tác khác của quản lý
nhân sự như: thiết kế công việc, kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển dụng lao động,
bố trí lao động, đánh giá thực hiện công việc, thù lao lao động, đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực, an toàn lao động… Chính vì vậy phân tích công việc được coi là công
cụ của quản trị nhân sự.
Trường Đại học Sao Đỏ - một trong những trường Đại học thuộc Bộ Công
Thương trong thời gian gần đây có số lượng đội ngũ cán bộ viên chức tăng nhanh. Đội
ngũ cán bộ viên chức của trường là bộ phận quyết định sự tồn tại, góp phần to lớn vào
việc duy trì hoạt động, đào tạo và bồi dưỡng các lớp HSSV của trường đáp ứng yêu
cầu cho sự nghiệp đổi mới đất nước.Do đó đòi hỏi cán bộ viên chức trong trường Đại
học Sao Đỏ phải có những tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh mà vấn đề này, hiện
nay chưa có một công trình, luận văn nào được nghiên cứu.
Do vậy, việc nghiên cứu đề tài: “Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên
chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên
chức tại trường Đại Học Sao Đỏ”là một yêu cầu cấp thiết.
b, Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu.
Mục đích nghiên cứu:
Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển
dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học Sao Đỏ
Đối tượng nghiên cứu của đề tài: Cán bộ viên chức của trường Đại học Sao Đỏ

bao gồm các chức danh : Trưởng phòng, Trưởng khoa, Phó trưởng khoa, giảng viên,
thư ký giáo vụ.


Phạm vi nghiên cứu: Các phòng, khoa chức năng thuộc Trường đại học Sao Đỏ
c, Tóm tắt nội dung chính của luận văn
Chương 1: Luận văn đã hệ thống hoá những vấn đề cơ bản về lý luận và thực
tiễn phù hợp cho phân tích ở chương 2 và định hướng giải pháp ở chương 3.
Chương 2: Luận văn đã phân tích công việc một số chức danh tại trường đại
học Sao Đỏ, từ đó đề xuất bản mô tả tóm tắt công việc, bản tiêu chuẩn công việc ngắn
ngọn cho từng chức danh lựa chọn ứng dụng thực tiễn vào công tác tuyển dụng, đào
tạo bồi dưỡng và đánh giá viên chức hàng năm.
Chương 3: Trên cơ sở các vấn đề lý luận và thực trạng về tiêu chuẩn chức danh
viên chức, tiêu chuẩn chức danh công việc của từng chức danh thông qua đánh giá
hàng năm đề xuất một số giải pháp nhằm giúp cho lãnh đạo trường có cơ sở xem xét
cho việc nâng lương, đề bạt, khen thưởng và thực hiện các chính sách khác đối với
viên chức.
d, Phương pháp nghiên cứu.
+ Phương pháp quan sát, ghi chép, phân tích, tổng hợp từ điều tra thực tế một
số chức danh cán bộ, viên chức tại trường đại học Sao Đỏ
+ Tham khảo ý kiến của các nhà quản lý, các nhà khoa học để có căn cứ làm
sáng tỏ vấn đề nghiên cứu.
e, Kết luận
- Kết quả nghiên cứu trong luận văn đã làm sáng tỏ, phát triển và nâng cao nhận
thức lý luận và thực tiễn về việc xác định một số tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên
chức trong Trường đại học Sao Đỏ.
- Luận văn đã tổng hợp có hệ thống, phân tích và khái quát tiêu chuẩn một số
chức danh và công việc của từng chức danh ứng dụng thực tiễn vào công tác tuyển
dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức hàng năm.
- Căn cứ vào kết quả nghiên cứu tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức, đề tài

đã tạo ra một cách nhìn khoa học cho các nhà quản lý trong việc tuyển chọn, đào tạo,
bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại Trường đại học Sao Đỏ, đáp ứng nhu cầu
đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có trình độ cao cho xã hội.