Bài 4: Quyền bình đẳng của công dân

BÀI 4
BÀI 4


QUYỀN BÌNH ĐẲNG CỦA CÔNG
QUYỀN BÌNH ĐẲNG CỦA CÔNG
DÂN TRONG MỘT SỐ LĨNH VỰC
DÂN TRONG MỘT SỐ LĨNH VỰC
CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI
CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI


KIỂM TRA BÀI CŨ
Câu 1: Theo luật hôn nhân gia đình nước ta hiện
nay, trong quan hệ về mọi mặt của cuộc sống
gia đình:
a. Chồng có quyền và nghĩa vụ nhiều hơn vợ
b. Quyền và nghĩa vụ của vợ chồng tùy thuộc
vào vị trí của mỗi nguời trong xã hội
c. Quyền và nghĩa vụ của vợ chồng tùy thuộc
vào sự đóng góp tài sản của mỗi người vào
tài sản chung của gia đình
d. Vợ chồng có nghĩa vụ ngang nhau


Câu 2: Cha mẹ có nghĩa vụ và quyền:
a. Nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền và lợi

ích hợp pháp của con
b. Chăm lo việc học tập và giáo dục để con phát
triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ và đạo đức
c. Không phân biệt đối xử giữa các con, ngược
đãi, hành hạ xúc phạm con
d. Quyết định việc kết hôn của con
e. Bắt buộc con theo ý kiến của mình
NỘI DUNG BÀI HỌC
1.- Bình đẳng trong hôn nhân và gia đình
2.- Bình đẳng trong lao động
a. Thế nào là bình đẳng trong lao động
b. Nội dung cơ bản của bình đẳng trong lao động
c. Trách nhiệm của nhà nước tro ng việc bảo đảm
quyền bình đẳng của công dân trong lao động

3. Bình đẳng trong lao động
Lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân. Ở mỗi
chế độ xã hội khác nhau thì quyền và nghĩa vụ đó
được thể hiện khác nhau. Pháp luật Việt Nam thừa
nhận sự bình đẳng của công dân trong lao động.


a. Thế nào là bình đẳng trong lao
động

Bình đẳng trong lao động là bình đẳng
giữa mọi công dân trong thực hiện quyền
lao động thông qua tìm việc làm; bình
đẳng giữa người sử dụng lao động và
người lao động thông qua hợp đồng lao

động; bình đẳng giữa lao động nam và lao
động nữ trong từng cơ quan, doanh
nghiệp và trong phạm vi cả nước


b. Nội dung cơ bản của bình đẳng
trong lao động

Bình đẳng trong thực hiện quyền lao động

Bình đẳng trong giao kết hợp đồng lao
động

Bình đẳng giữa lao động nam và lao động
nữ


Quyền lao động là gì?

Quyền lao động được hiểu là người lao động có quyền tự do
sử dụng sức lao động của mình trong việc tìm kiếm, lựa chọn
việc làm, có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao
động nào và ở bất cứ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Cơ sở quyền lao động là:
Không bị phân
biệt đối xử theo
Giới tính
Dân tộc
Tín ngưỡng

Nguồn gốc gia đình
Chính trị
Thành phần kinh tế
Công dân bình đẳng trong thực hiện quyền lao động


Tình huống

Doanh nghiệp giày da X cần tuyển 100 lao động vào làm
công nhân. Yêu cầu là tuổi từ 18 đến 35, có sức khỏe tốt.
Sau khi thông báo tuyển dụng có rất nhiều người đến xin
việc (số người xin việc nhiều gấp hai lần số người cần
tuyển). Cuối cùng doanh nghiệp giày da X cũng tuyển đủ
người. Trong những lao động vừa được tuyển có 90 người
là nam giới chỉ có 10 người là nữ giới, mặc dù điều kiện
của lao động nam và nữ tới tuyển dụng là ngang nhau. Em
hãy cho biết quan điểm của mình trước tình huống đó?
Như vậy là ở tình huống này không có sự bình đẳng trong
việc thực hiện quyền lao động. Vì vậy mà cơ hội tìm việc
làm của lao động nữ khó khăn hơn lao động nam.


Nếu em là chủ doanh nghiệp giày da X em có yêu cầu
gì khi tuyển dụng lao động? Vì sao?
Yêu cầu người lao động phải có đủ sức khỏe, phải
có trình độ chuyên môn kĩ thuật, ai đáp ứng được nhu
cầu công việc đặt ra, thì sẽ nhận vào làm không phân
biệt nam hay nữ. Vì có sức khỏe mới làm việc được,
bên cạnh đó phải có trình độ chuyên môn kĩ thuật thì
mới làm tốt công việc, năng suất lao động cao...

Như vậy, việc làm là vấn đề mấu chốt đầu tiên để
người lao động thực hiện quyền lao động của mình.
Tuy công dân thực hiện quyền lao động trên cơ sở bình
đẳng, nhưng những người có tay nghề giỏi, trình độ
chuyên môn kĩ thuật cao sẽ được hưởng ưu đãi mà
không bị coi là phân biệt đối xử trong lao động.


Ví dụ: trong một công ty may A, ở bộ phận thiết kế
mẫu sản phẩm, có chị Hoa tay nghề cao. Chị đã
thiết kế được nhiều mẫu sản phẩm quần áo chất
lượng, hợp thời trang, nên có rất nhiều khách hàng
đặt mua sản phẩm của công ty may A do chị thiết
kế. Chính vì vậy, công ty A trả lương cho chị gấp
hai lần so với những nhà thiết kế bình thường khác
trong công ty. Như thế không được coi là sự phân
biệt đối xử trong thực hiện quyền lao động của công
ty may A. Mà là chế độ ưu đãi đối với người có
trình độ chuyên môn kĩ thuật cao của công ty này.