Trắc nghiệm Luật lao động việt nam (mở rộng) EL21.017

Luật lao động Việt Nam - EL21.017
CÂU HỎI

ĐÁP ÁN

Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn Đúng
bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng
trở lên.
Các bên chỉ có thể sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau khi thực Đúng
hiện được một thời gian theo quy định của pháp luật.
Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng Đúng
lao động.
Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc Sai
do cơ quan có thẩm quyền ban hành.
Các doanh nghiệp có quyền quy định tiền lương tối thiểu Đúng
để áp dụng trong doanh nghiệp, nhưng không được thấp
hơn tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, Đúng
bảng lương riêng để sử dụng.
Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp Sai
đồng lao động đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động
tập thể.
Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên đều bắt Sai
buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên đều bắt Sai
buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng với Đúng
người làm việc theo hợp đồng lao động mà còn áp dụng
với một số đối tượng lao động khác.
Cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên trong Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy
công việc nào sau đây:

móc
Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp Sai
luật lao động.
Chế độ nghỉ hàng năm chỉ áp dụng cho người lao động đã Sai
có thời gian làm việc trong doanh nghiệp đủ 12 tháng trở
lên.
Chế độ phụ cấp là một chế độ đãi ngộ với người lao động. Sai
Chỉ cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (và Sai
tương đương) mới có quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước


lao động tập thể vô hiệu.
Chỉ những người đủ 15 tuổi trở lên mới có thể trở thành Sai
người lao động trong quan hệ lao động.
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, Sai
gửi và công bố TƯLĐTT do NSDLĐ và tổ chức Công
đoàn cùng chi trả.
Chủ thể đại diện cho tập thể lao động là BCH công đoàn Đúng
cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp.
Chủ thể đại diện cho tập thể lao động trong quan hệ lao Đúng
động tập thể là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban
chấp hành công đoàn cấp trêm cấp cơ sở
Chức năng của Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Thanh tra về quyền và nghĩa vụ
Xã hội

của người sử dụng lao động và

người lao động
Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý Đúng
kỷ luật đối với người lao động.

Cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định Sai
của pháp luật thì bị coi là đình công bất hợp pháp.
Đại diện cho tập thể lao động trong thương lượng tập thể Sai
tại doanh nghiệp là BCH Công đoàn cơ sở.
Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do NSDLĐ quyết Sai
định.
Điều kiện để trở thành người sử dụng lao động là có nhu Sai
cầu thuê mướn, sử dụng lao động.
Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là 60 tuổi đối với Sai
nam, 55 tuổi đối với nữ.
Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng Sai
một lần.
Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, các bên có Sai
quyền chấm dứt bất cứ lúc nào, không cần có căn cứ luật
định.
Hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao Cản trở, gây khó khăn cho việc
động liên quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức gia nhập công đoàn của người
công đoàn

lao động, Ép buộc người lao
động trong hoạt động công đoàn,
Yêu cầu người lao động không

tham gia công đoàn
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp Người lao động có hành vi tham


dụng trong trường hợp
ô
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng áp Người lao động có tiết lộ bí mật

dụng trong trường hợp
khinh doanh
Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh Đúng
chấp về hợp đồng học nghề.
Hòa giải viên lao động không có thẩm quyền giải quyết Sai
tranh chấp lao động tập thể.
Hội đồng trọng tài do Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh Đúng
ra quyết định thành lập.
Hội đồng Trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết Sai
tranh chấp lao động tập thể.
Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải quyết đình Sai
công.
Hợp đồng lao động bằng lời nói (miệng) áp dụng với các Sai
hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.
Hợp đồng lao động chủ yếu được áp dụng với người lao Đúng
động làm việc trong doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao Sai
kết
Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết.
Sai
Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên được Đúng
được xác lập bằng văn bản
Hợp đồng lao động được tạm hoãn trong thời gian người Sai
lao động điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi người lao Sai
động bị tạm giữ, tạm giam.
Hợp đồng lao động không áp dụng với người lao động làm Sai
việc trong cơ quan nhà nước.
Hợp đồng lao động nếu thiếu điều khoản thử việc sẽ bị coi Sai
là bất hợp pháp.

Hợp đồng lao động nếu thiếu một trong các nội dung chủ Sai
yếu thì bị coi là vô hiệu.
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ nếu người lao động Sai
giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền
Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được Đúng
nhận trợ cấp thôi việc.
Khi chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, người sử dụng Sai
lao động phải lập phương án sử dụng lao động
Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thanh toán đầy đủ quyền lợi


phải có trách nhiệm

trong thời gian 07 ngày hoặc kéo

dài không quá 30 ngày
Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thông báo cho người lao động ít
phải có trách nhiệm.

nhất trước 15 ngày hợp đồng xác

định thời hạn hết hạn
Khi có sự tham gia của Ban chấp hành Công Đoàn, tranh Sai
chấp cá nhân có thể chuyển thành tranh chấp tập thể.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán Đúng
bộ công đoàn không chuyên trách, người sử dụng lao động
phải trao đổi, thoả thuận bằng văn bản với tổ chức công
đoàn.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ Đúng
công đoàn không chuyên trách, NSDLĐ phải Thỏa thuận

bằng văn bản với BCH Công đoàn cơ sở hoặc BCH Công
đoàn cấp trên trực tiếp.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử Sai
dụng lao động phải trao đổi, tham khảo ý kiến công đoàn.
Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử Sai
dụng phải bố trí công việc cũ cho người lao động.
Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật, NLĐ có Đúng
quyền khiếu nại đến NSDLĐ.
Khi không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không Đúng
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động,
người lao động được hực hiện quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động
Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp Sai
có thể bị phạt tiền
Khi làm thêm vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn, Sai
người lao động luôn được hưởng tiền lương làm thêm.
Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên Sai
kia phải chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền Đúng
yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
Khi ngừng việc, NLĐ luôn được hưởng lương ngừng việc. Sai
Khi người động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động sẽ Đúng
chấm dứt
Khi người lao động đang nghỉ việc riêng được sự đồng ý Sai
của ngưởi sử dụng lao động thì ngưởi sử dụng lao động


không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động.
Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động Sai

sẽ chấm dứt
Khi NLĐ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, Đúng
NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động.
Khi NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản, HĐLĐ được tạm hoãn. Sai
Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết Đúng
HĐLĐ bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và
phải được sự đồng ý của NLĐ.
Khi vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao Đúng
động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền.
Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, các bên phải Sai
tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Khi xây dựng nội quy lao động, NSDLĐ cần phải được sự Sai
đồng ý của tổ chức Công đoàn.
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc Sai
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để
làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12
tháng trở lên
Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động

Mất khả năng điều chỉnh hành vi

của mình
Không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang Lao động nữ có thai
trong thời gian
Không phải tất cả công dân từ đủ 15 tuổi trở lên đều có Đúng
thể tham gia quan hệ lao động
Lao động làm việc ban đêm được trả tiền lương như thế Được trả ít nhất bằng 30 % tiền
nào?

lương tính theo đơn giá tiền

lương hoặc tiền lương theo công
việc của ngày làm việc bình

thường
Lao động nữ được nghỉ 60 phút mỗi ngày mà vẫn hưởng Trong thời gian nuôi con dưới 12
đủ lương trong thời gian nào?
tháng tuổi
Luật lao động chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người Sai
lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động.
Luật lao động Việt Nam chỉ điều chỉnh quan hệ lao động Sai
giữa người lao động và người sử dụng lao động
Mọi người lao động đều có quyền được nhận tiền thưởng Sai


hàng năm.
Mọi tranh chấp lao động cá nhân (không có yếu tố nước Sai
ngoài) đều được xét xử sơ thẩm tại Tòa án nhân dân cấp
quận, huyện.
Mọi tranh chấp lao động đều phải giải quyết thông qua thủ Sai
tục hòa giải tại hòa giải viên lao động.
Một người lao động trong một thời gian chỉ được hưởng Sai
một loại phụ cấp lương.
Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có sự tham gia của

Sai

tổ chức công đoàn mới được coi là tranh chấp lao động tập
thể.
Mục đích của chế độ lương tối thiểu là bảo vệ quyền lợi Đúng
cho người lao động, vì khi tham gia vào quan hệ lao động

ít nhất họ cũng được đảm bảo mức sống tối thiểu.
Nếu huy động người lao động làm thêm ngoài thời gian đã Sai
cam kết trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động
phải được sự đồng ý của người lao động.
Nếu không đồng ý với việc giải quyết của Hòa giải viên Sai
lao động, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng
Trọng tài lao động giải quyết.
Nếu quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao Đúng
động thấp hơn các quy định của pháp luật lao động thì các
quy định của pháp luật lao động sẽ được áp dụng để giải
quyết quyền lợi cho người lao động.
Ngày nghỉ lễ, tết là ngày nghỉ có hưởng lương.
Đúng
Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm Người sử dụng lao động
việc do
Ngoài các văn bản quy phạm pháp luật, nguồn của luật Đúng
Lao động còn bao gồm một số văn bản nội bộ của đơn vị
sử dụng lao động.
Ngoài căn cứ áp dụng sa thải quy định tại điều 126, Sai
NSDLĐ có thể tự quy định căn cứ để sa thải cho phù hơp
với đơn vị sử dụng lao động
Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động

Người đại điện theo pháp luật
theo quy định điều lệ doanh

nghiệp
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Đúng

pháp luật tố tụng hình sự thì HĐLĐ sẽ được tạm hoãn
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau 70 Sai
tuổi.
Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng Sai
lao động khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm
hợp đồng lao động.
Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng Sai
lao động khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm
hợp đồng lao động.
Người lao động chưa thành niên là người lao động từ đủ Sai
15 tuổi đến dưới 18 tuổi.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Sai
lao động khi không được giao đúng công việc theo thỏa
thuận trong hợp đồng
Người lao động có quyền được hưởng chế độ nghỉ hàng Đúng
năm ngay cả khi làm việc không đủ 12 tháng cho người sử
dụng lao động.
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Tết dương lịch, tết âm lịch, Giỗ
trong những ngày lễ, tết nào trong năm
Tổ Hùng vương, Quốc Khánh
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng 01
nguyên lương trong trường hợp con kêt hôn thì được bao
nhiêu ngày
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng

Con kết hôn, kết hôn, bố đẻ, mẹ

nguyên lương trong trường hợp

đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết hoặc

chồng chết
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải Đúng
nghỉ việc thì được hưởng tiền lương ngừng việc.
Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên.
Sai
Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc Đúng
hại được người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương
tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm
việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội.
Người lao động làm việc trong môi trường lao động có Sai
nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng chế độ bồi
dưỡng bằng hiện vật hoặc bằng tiền.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có Sai


giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của chính
phủ Việt Nam cấp.
Người lao động nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam Sai
phải có giấy phép lao động.
Người lao động nước ngoài phải từ đủ 18 tuổi trở lên.
Đúng
Người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp Sai
đồng thử việc trước khi làm việc chính thức
Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt Đúng
hợp đồng lao động khi có đủ căn cứ theo quy định của
pháp luật.
Người sử dụng lao động chỉ phải bồi thường cho người lao Sai
động bị suy giảm sức lao động từ 81% trở lên do bị tai nạn

lao động.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định hình thức kỷ Đúng
luật lao động sau khi tham khảo ý kiến công đoàn.
Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người Đúng
khác sử lý kỷ luật lao động
Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người Đúng
khác xử lý kỷ luật lao động
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động Đúng
đặt cọc tiền để đảm bảo về tài sản được giao khi thực hiện
quan hệ lao động.
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động Sai
làm thêm trong mọi trường hợp.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Ít nhất 45 ngày
lao động không xác định thời hạn phải báo cho người lao
động biết trước
Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao Sai
động làm việc quá 8h/ngày.
Người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ký kết Đúng
hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại Sai
cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.
Người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng Sai
lao động với người lao động.
Người sử dụng lao động sử dụng bao nhiêu lao động trở 10 người
lên phải có nội quy lao động bằng văn bản
Nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan Đúng


trọng nhất của Luật Lao động Việt Nam
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động bao gồm

Tôn trọng, đảm bảo các bên tự
thương lượng, quyết định trong
giải quyết tranh chấp lao động,
đảm bảo sự tham gia của đại diện
các bên, công khai, minh bạch,
khách quan, kịp thời, nhanh

Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền:

chóng và đúng pháp luật
Ký giao kết hợp đồng thông qua
người đại diện pháp luật hoặc ủy
quyền người đại diện pháp luật

của người lao động
Những người lao động không phải là công đoàn viên trong Sai
đơn vị sử dụng lao động không có nhiệm vụ thực hiện
thỏa ước do tổ chức công đoàn tham gia ký kết.
Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa Sai
ước lao động tập thể thì không có nghĩa vụ thực hiện thỏa
ước tập thể khi có hiệu lực.
Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể bao gồm Đúng
các nội dung chủ yếu của thương lượng tập thể.
Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu Đúng
và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận không trái
pháp luật.
Nội dung hợp đồng lao động chỉ được thay đổi khi có sự Sai
đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Nội dung hợp đồng thử việc được ký kết trên cơ sở của Đúng

nội dung hợp đồng lao động.
Nội dung lao động bao gồm những nội dung cơ bản nào

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi, Trật tự nơi làm việc, An
toàn lao động, vệ sinh lao động ở

nơi làm việc
Nội dung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho Hàng năm, người sử dụng lao
người lao động

động phải tổ chức khám sức

khỏe định kỳ cho người lao động
Nội quy lao động không được phạt tiền để thay thế việc xử Đúng
lý kỷ luật lao động
Nội quy lao động trái pháp luật thì trong thời hạn bao lâu 7 ngày


cơ quan quản lý có trách nhiệm thông báo cho người sử
dụng lao động sửa, bổ sung và đăng ký lại
NSDLĐ có nghĩa vụ đăng ký thang, bảng lương trước khi Sai
đưa vào sử dụng trong doanh nghiệp
NSDLĐ có nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho cơ quan Sai
quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đặt cơ sở sản
xuất, kinh doanh trước khi đưa thang, bảng lương vào áp
dụng tại doanh nghiệp.
NSDLĐ có quyền đóng cửa tạm thời tại nơi làm việc bất Sai
kỳ lúc nào nếu như xét thấy cuộc đình công làm ảnh
hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh

NSDLĐ có quyền thay đổi hình thức trả lương bất cứ lúc Sai
nào
NSDLĐ có thể trả tiền thay thế cho việc bồi dưỡng bằng Sai
hiện vật.
NSDLĐ không được chậm trả lương cho NLĐ
Sai
NSDLĐ không được sử dụng lao động chưa thành niên Đúng
làm những công việc nặng nhọc, độc hại.
NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ khi xử lý kỷ Đúng
luật lao động.
Quan hệ giải quyết tranh chấp lao động không phải là Đúng
quan hệ lao động
Quan hệ giữa công chức và cơ quan nhà nước không thuộc Sai
phạm vi điều chỉnh của Luật lao động Việt Nam
Quan hệ học nghề là quan hệ lao động.
Sai
Quan hệ lao động là quan hệ giữa người lao động và Sai
người sử dụng lao động
Quan hệ liên quan đến quan hệ lao động là những quan hệ Đúng
nảy sinh trực tiếp từ quan hệ lao động.
Quan hệ việc làm là quan hệ pháp luật lao động.
Sai
Quy định về việc cấm đình công nhằm hạn chế quyền đình Sai
công của người lao động
Quyết định xử lý kỷ luật lao động có thể bằng văn bản

Sai

hoặc lời nói.
Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động Sai

có nghĩa vụ đăng ký tại cơ quan lao động có thẩm quyền.
Tạm đình chỉ công việc không phải là hình thức kỷ luật Đúng
lao động


Tạm đình chỉ công việc là một hình thức kỷ luật lao động
Tập thể lao động là

Sai
Tập thể lao động là tập hợp có tổ
chức của người lao động cùng
làm việc cho một người sử dụng
lao động hoặc trong một bộ phận
thuộc cơ cấu tổ chức của người

sử dụng lao động
Tất cả các thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động đều do Sai
luật Lao động điều chỉnh.
Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
Tòa án nhân dân
Theo Luật lao động nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao Thanh tra Bộ lao động – thương
động do cơ quan nào tiến hành

binh và xã hội; Thanh tra Sở lao

động – thương binh và xã hội
Thỏa thuận thử việc chỉ áp dụng với người lao động có Sai
trình độ chuyên môn, kỹ thuật.
Thỏa ước lao động tập thể chỉ có hiệu lực sau khi được cơ Sai
quan có thẩm quyền chấp thuận cho đăng ký.

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên Sai
ký kết.
Thỏa ước lao động tập thể là căn cứ duy nhất để giải quyết Sai
tranh chấp lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản có giá trị pháp lý cao Đúng
nhất trong các văn bản nội bộ của doanh nghiệp.
Thỏa ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực khi hết thời hạn Sai
Thỏa thuận trong thỏa ước.
Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động là thời gian nghỉ Đúng
có hưởng lương.
Thời gian tạm đình chỉ công việc do NSDLĐ và NLĐ tự Sai
thỏa thuận
Thời hạn công khai biên bản họp thương lượng tập thể cho 15 ngày
tập thể và lấy ý kiến
Thời hạn của TƯLĐTT do các bên thỏa thuận phụ thuộc Sai
vào tình hình thực tế tại đơn vị sử dụng lao động.
Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình Không quá 03 ngày
công trong thời gian
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được tính từ khi phát hiện Sai
ra hành vi vi phạm
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết TCLĐ tập thể về lợi Sai


ích là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên
tranh chấp cho rằng quyền lợi của mình bị xâm phạm.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động Sai
cá nhân là 01 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
Thủ tướng Chính phủ có quyền ra quyết định hoãn hoặc Sai
ngừng cuộc đình công.
Tiền lương của người lao động có thể trả bằng sản phẩm Sai

do NLĐ làm ra
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do

Đúng

hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức
lương của công việc đó
Tiền lương trong thời gian tạm thời điều chuyển người lao Đúng
động làm công việc khác do hai bên thỏa thuận trên cơ sở
quy định của pháp luật.
Tòa án nhân dân có quyền ra quyết định hoãn hoặc ngừng Sai
cuộc đình công.
Tranh chấp giữa người lao động và cơ quan bảo hiểm xã Đúng
hội là tranh chấp lao động
Trong giải quyết tranh chấp lao động hai bên có quyền nào

Trực tiếp thông qua đại diện để

sau đây
tham gia vào quá trình giải quyết
Trong mọi trường hợp, nếu gây thiệt hại về vật chất cho Sai
doanh nghiệp người lao động đều phải bồi thường.
Trong một số trường hợp, người lao động chỉ được ký hợp Đúng
đồng lao động khi có sự đồng ý của người khác.
Trong một số trường hợp, người lao động có thể ủy quyền Đúng
cho người khác thay mình ký hợp đồng lao động.
Trong phiên họp xử lý kỷ luật đối với NLĐ dưới 18 tuổi Đúng
phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật của
NLĐ đó.
Trong tất cả đơn vị sử dụng lao động buộc phải có nội quy Sai

lao động bằng văn bản.
Trong thỏa ước lao động tập thể, ngoài nội dung chủ yếu Đúng
theo quy định, các bên có quyền thỏa thuận những nội
dung khác không trái pháp luật.
Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, hợp đồng lao Sai
động được tạm hoãn.
Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, NLĐ được tạm Đúng
ứng tiền lương.


Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, NLĐ không được Sai
nhận lương
Trong thời gian tham gia đình công, người lao động không Sai
được hưởng tiền lương.
Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn Người lao động thường xuyên
phương chấm dứt hợp đồng lao động

không hoàn thành công việc theo

hợp đồng
Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao Đúng
động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể
lao động tại cơ sở.
Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao Đúng
động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể
lao động tại cơ sở.
Trước khi ban hành nội quy tại doanh nghiệp, NSDLĐ Sai
phải gửi nội quy lao động tới cơ quan quản lý nhà nước về
lao động cấp tỉnh.
Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động bắt Sai

buộc phải làm thử một thời gian theo quy định của pháp
luật.
Trường hợp đình công bất hợp pháp

Không phát sinh từ tranh chấp

lao động tập thể
Trường hợp đình công không do Công đoàn lãnh đạo Đúng
không phải là đình công bất hợp pháp.
Trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực

Người lao động đang nghỉ hằng

hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

năm, nghỉ việc riêng và những
trường hợp nghỉ khác được
người sử dụng lao động đồng ý,
người lao động nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm xã hội,
người bị lao động ốm đau hoặc
bị tai nạn lao động bệnh nghề

nghiệp đang điều trị
Trường hợp NLĐ bị chấm dứt vì lý do thay đổi cơ cấu, Đúng
công nghệ hay chấm dứt vì lý do kinh tế, NLĐ được nhận
trợ cấp mất việc làm.

ung nào sau đây là nội dung chăm sóc sức khỏe cho

Người sử dụng lao động

người
Về bản chất quan hệ thỏa ước lao động tập thể là quan hệ Đúng
hợp đồng giữa công đoàn và người sử dụng lao động.
Việc sử lý kỷ luật lao động bị coi là trái pháp luật nếu Đúng
vắng mặt đương sự.
Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được tiến

Đúng

hành như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn Đúng
toàn do sự tự nguyện của tập thể lao động và người sử
dụng lao động.
Việc xử lý kỷ luật lao động bị coi là trái pháp luật nếu
vắng mặt đương sự.

Đúng