Lời Mở Đầu

Lời Mở Đầu
Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng nhất và không thể thiếu trong
mỗi tổ chức. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu hàng đầu của mỗi
tổ chức. Bởi vì chỉ, có đào tạo và phát triển mới tạo ra được đội ngũ lao động
đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của sản xuất và tạo ra được lợi thế cạnh
tranh cho tương lai.
Qua một quá trình tìm hiểu thực tế tại công ty cổ phần Đàu tư Phát triển Đô
thị và Khu công nghiệp Sông Đà, em hiểu rõ hơn về vai trò đặc biệt quan trọng
của Cán bộ quản cũng như ý nghĩa của công tác đào tạo và phát triển Cán bộ
quản lý đối với Công ty. Công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý được
quan tâm một cách đặc biệt và đã dành được nhiều thành tích đáng kể, song vẫn
còn vẫn tồn tại nhiều hạn chế ảnh hưởng xấu đến kết quả đào tạo.
Với mong muốn góp một phần nhỏ bé của mình để có thể giúp nâng cao được
kết quả đào tạo Cán bộ quản lý ở Công ty , em xin chọn đề tài: “Hoàn thiện
công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty Đầu tư Phát triển
Đô thị và Khu công nghiệp Sông Đà”.
Bài viết đi vào nghiên cứu, làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn, ý nghĩa công tác
đào tạo trong doanh nghiệp, đồng thời phân tích thực trạng công tác đào tạo và
phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty, trên cơ sở đó kiến nghị một số phương
hướng và giải pháp chủ yếu để hoàn thiện, nâng cao kết quả công tác đào tạo và
phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty.
Để hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý, bài viết này
nghiên cứu và tìm ra giải pháp để hoàn thiện từng nội dung của công tác đào
tạo.
Về phạm vi nghiên cứu, bài viết chỉ tập trung vào nghiên cứu, phân tích thực
trạng công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty những năm gần
đây; Việc đưa ra phương hướng và giải pháp chỉ nhằm vào những vấn đề nổi
bật, cấp thiết nhất.
Bài viết, sử dụng phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp; phương pháp duy
vật biện chứng, duy vật lịch sử, phương pháp điều tra mẫu…
Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung bài viết được chia thành 3 phần :

Chương I: Cơ sở lý luận chung về công tác đào tạo và phát triển Cán bộ
quản lý.
Chương II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển Cán bộ
quản lý trong công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công
nghiệp Sông Đà.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát
triển Cán bộ quản lý trong công ty cổ phần Đầu tư Phát triển Đô thị và
Khu công nghiệp Sông Đà.