Báo cáo thực tập tại Công ty tài chính TNHH MB shinsei (mcredit)

MỤC LỤC

i


LỜI MỞ ĐẦU
Việt Nam đang có những thay đổi cơ bản trong quá trình “công nghiệp hóa – hiện
đại hóa” đất nước, dần dần hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ
nghĩa. Việt Nam đang từng bước phát triển và nâng cao vị thế của mình trên thị trường
quốc tế, chuyển dịch cơ cấu nền kinh tế từ một nước nông nghiệp sang nước phát triển
công nghiệp và dịch vụ. Cũng từ đó, có không ít các doanh nghiệp với đa dạng ngành
nghề, lĩnh vực kinh doanh được thành lập và phát triển, để nền kinh tế của nước ta có
cơ hội sánh ngang với các cường quốc năm châu thì mỗi doanh nghiệp phải không
ngừng đổi mới bản thân, hoàn thiện chính sách và đặc biệt phải có công cụ pháp luật
hiệu quả. Chính vì vậy, trong những năm gần đây, nước ta đã chủ động ban hành và
sửa đổi nhiều loại văn bản pháp luật, phổ biến rộng rãi đến các doanh nghiệp nhằm
mang lại cho các doanh nghiệp hành lang pháp lý vững chắc, tạo điều kiện tốt nhất để
doanh nghiệp phát triển và cũng là cơ hội để nhà nước quản lý các doanh nghiệp một
cách dễ dàng hơn. Tuy nhiên, việc áp dụng pháp luật tại các doanh nghiệp còn nhiều
thiếu sót và hạn chế do không phải doanh nghiệp nào cũng nắm vững pháp luật hoặc
do pháp luật quy định còn chưa rõ ràng, cụ thể. Dẫn đến những khó khăn cho doanh
nghiệp khi áp dụng vào hoạt động tổ chức cũng như hoạt động kinh doanh của doanh
nghiệp.
Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng trên, em đã có một khoảng thời gian thực
tập, nghiên cứu và tìm hiểu tại Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit) để
bước đầu nắm bắt được những kiến thức chuyên sâu về quy mô hoạt động cũng như
việc thực hiện các chính sách pháp luật của công ty. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành
đến ban lãnh đạo, cán bộ nhân viên tại Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei đã giúp
em bồi dưỡng được nhiều kiến thức mới và thu thập những số liệu phục vụ cho quá
trình hoàn thành báo cáo thực tập và khóa luận sau này.
Do thời gian thực tập và trình độ còn nhiều hạn chế nên bài báo cáo còn nhiều

thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp, nhận xét từ các thầy cô để bài báo cáo
được hoàn chỉnh hơn.

Em xin chân thành cảm ơn!

ii


1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MB SHINSEI
1.1. Giới thiệu chung về Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit) tiền thân là Công ty Tài chính
TNHH MTV MB thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 27/GP-NHNN
do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 04/02/2016, do MB sở hữu 100% vốn
điều lệ.
Ngày 21/11/2016, MB ký kết Hợp đồng liên doanh và Hợp đồng chuyển nhượng
cổ phần Mcredit với đối tác Shinsei Bank nhằm gia tăng tiềm lực tài chính và uy tín
của Mcredit trên thị trường tài chính tiêu dùng Việt Nam.
MB được biết đến là Top 10 Ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam năm 2017, Top
5 ngân hàng có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam 2016, cùng nhiều danh hiệu,
giải thưởng uy tín do các tổ chức quốc tế và trong nước trao tặng. Trải qua 24 năm xây
dựng và trưởng thành, MB ghi dấu ấn mạnh mẽ trên thị trường tài chính với tốc độ
tăng trưởng vững vàng và mạnh mẽ. Với hệ thống các công ty thành viên trong các
lĩnh vực Chứng khoán, Quản lý Quỹ, Quản lý nợ và khai thác tài sản, Bảo hiểm và Bất
động sản, MB sẽ hỗ trợ chặt chẽ trong hoạt động bán chéo sản phẩm với Mcredit, góp
phần giúp Mcredit gia tăng thị phần, tăng lợi nhuận và nâng cao hình ảnh vị thế của
Mcredit trên thị trường tài chính ngân hàng.
Shinsei Bank là Tập đoàn Tài chính của Nhật Bản, hoạt động trong lĩnh vực ngân
hàng, đầu tư, bảo hiểm. Shinsei Bank có hơn 50 năm kinh nghiệm hoạt động tài chính
tiêu dùng thông qua công ty con là công ty Tài chính Shinsei (SF) –Top 3 Công ty cho
vay tiền mặt tài chính tiêu dùng và thuộc nhóm các công ty hàng đầu tại thị trường

Nhật Bản về các giải pháp công nghệ trong cho vay tiêu dùng. Shinsei Bank cung cấp
các sản phẩm đa dạng, bao gồm dịch vụ tài chính dành cho khách hàng doanh nghiệp,
tổ chức kinh doanh bất động sản, y tế, tái tạo năng lượng, tín dụng thương mại; và
khách hàng cá nhân: Cho vay tín chấp, ngân hàng bán lẻ, dịch vụ thẻ, trả góp...
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit) chuyển đổi hình thức pháp lý từ
Công ty Tài chính TNHH MTV MB theo Quyết định số 1965/QĐ-NHNN ngày
21/09/2017 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Vốn điều lệ của Mcredit tính đến
tháng 02/2018 là 800 tỷ đồng.
Mcredit tin tưởng rằng, với những thế mạnh nền tảng vững chắc từ các cổ đông
lớn là Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) và Shinsei Bank (Nhật Bản), định hướng chiến
lược rõ ràng, sự dẫn dắt của đội ngũ lãnh đạo trong và ngoài nước giàu kinh nghiệm, tràn
đầy nhiệt huyết cùng đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, Mcredit sẽ mang đến những
sản phẩm dịch vụ phù hợp nhất cho khách hàng và đối tác, hướng tới mục tiêu trở thành
Công ty Tài chính Tiêu dùng được tín nhiệm hàng đầu tại Việt Nam.
1


• Tên giao dịch: Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit)
• Tên giao dịch: MS FINANCE
• Mã doanh nghiệp: 0107349019 Ngày cấp: 10/03/2016
• Mã số thuế: 0107349019
• Cơ quan thuế quản lý: Cục Thuế Thành phố Hà Nội
• Ngày bắt đầu hoạt động: 09/03/2016
• Tên người đại diện theo pháp luật: Hoàng Minh Tuấn
• Địa chỉ: Tầng 12, Tòa nhà TNR Tower, số 54 Nguyễn Chí Thanh, phường
Láng Thượng, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội
• Điện thoại: 02471086888
1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty
1.2.1. Chức năng của công ty
Với mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ có những chức năng khác nhau, tùy thuộc

vào lĩnh vực hoạt động, ngành nghề sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó. Công ty
Tài chính TNHH MB Shinsei có một số chức năng chủ yếu sau:
Mcredit hướng tới trở thành một công ty tài chính tiêu dùng thuận tiện cho mọi
người dân, được khách hàng ưu tiên lựa chọn các sản phẩm dịch vụ tài chính tiêu dùng
đa dạng, đáp ứng nhu cầu của khách hàng có thu nhập khiêm tốn từ thành thị tới nông
thôn. Các sản phẩm chính của Mcredit là: Cho vay tiền mặt và Cho vay trả góp, với lợi
thế sản phẩm vượt trội, thủ tục xét duyệt nhanh gọn, dịch vụ chăm sóc hậu mãi tận
tâm, lãi suất cạnh tranh và mạng lưới rộng khắp giúp Mcredit nhanh chóng tiếp cận tới
đông đảo khách hàng trong thời gian ngắn.
Mcredit đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ số không chỉ trong vận hành mà
trong các hoạt động tiếp thị dịch vụ và tiếp cận khách hàng một cách toàn diện, giảm
thiểu mức độ tương tác của con người, giúp khách hàng trải nghiệm dịch vụ nhanh
chóng và thuận tiện hơn. Mcredit đặc biệt chú trọng đầu tư đào tạo đội ngũ nhân viên
tận tâm, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu suất cao và đặc biệt quan
tâm xây dựng mô hình quản trị công ty và quản trị rủi ro theo chuẩn mực quốc tế, đảm
bảo sự phát triển an toàn và bền vững.
1.2.2. Nhiệm vụ của công ty
Huy động vốn dưới các hình thức nhận tiền gửi của tổ chức; phát hành chứng chỉ
tiền gửi, kỳ phiếu, tín phiếu, trái phiếu để huy động vốn của tổ chức; vay vốn của tổ
chức tín dụng, tổ chức tài chính trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật;
vay NHNN dưới hình thức tái cấp vốn theo quy định của Luật NHNN;

2


Cấp tín dụng dưới các hình thức cho vay, bao gồm cả cho vay trả góp, cho vay
tiêu dùng; chiết khấu, tái chiết khấu công cụ chuyển nhượng, các giấy tờ có giá khác;
phát hành thẻ tín dụng;
Ngoài ra Công ty còn có các hoạt động khác như: Mở tài khoản tiền gửi tại
NHNN; mở tài khoản thanh toán tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước

ngoài; mở tài khoản tại ngân hàng nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại
hối; mở tài khoản tiền gửi, tài khoản quản lý tiền vay cho khách hàng; góp vốn, mua
cổ phần theo quy định của NHNN; làm đại lý kinh doanh bảo hiểm...
Ngành nghề kinh doanh của công ty:
• Hoạt động trung gian tiền tệ khác
• Hoạt động cấp tín dụng khác
• Hoạt động dịch vụ tài chính khác chưa được phân vào đâu (trừ bảo hiểm và
bảo hiểm xã hội)
1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty
Cơ cấu tổ chức có vai trò rất quan trọng trong quá trình quản lý và điều hành hoạt
động sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức
hợp lý, gọn nhẹ và khoa học, có sự phân công cụ thể về quyền hạn và rõ ràng về trách
nhiệm sẽ tạo nên một môi trường thuận lợi cho quá trình làm việc của mỗi cá nhân nói
riêng và của tất cả các bộ phận nói chung. Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei có bộ
máy tổ chức như sau:

3


Sơ đồ 1.1. Tổ chức bộ máy quản lý
Đại hội đồng cổ
đông
Ban kiểm soát
Hội đồng quản trị
Ban kiểm toán bội bộ
Tổng giám đốc

Khối tổ
chức
nhân sự

Khối
kiểm tra
kiểm
soát nội
bộ

Khối tài
chính kế
toán

Ban pháp
chế

Khối
quản trị
rủi ro

Khối
mạng
lưới và
quản lý
chất
lượng

Khối
hành
chính

Đại hội đồng cổ đông: Đại hội đồng cổ đông của công ty Tài chính TNHH MB

Shinsei có thẩm quyền cao nhất trong công ty, có quyền quyết định hướng phát triển
của công ty, có quyền giải quyết những vấn đề thuộc nhiệm vụ và quyền hạn được
Luật pháp và điều lệ công ty quy định.
Hội đồng quản trị: Hội đồng quản trị (HĐQT) là cơ quan quản lý của công ty có
toàn quyền nhân danh công ty để quyết định, thực hiện các quyền và nghĩa vụ của
công ty, những vấn đề liên quan đến mục tiêu, chiến lược phát triển của công ty, trừ
những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông. Hội đồng quản trị giám sát
chặt chẽ các hoạt động kinh doanh, hoạt động kiểm soát nội bộ và các hoạt động khác
phát sinh của công ty
Ban tổng giám đốc: Ban Tổng Giám đốc chịu trách nhiệm về các hoạt động của
chính công ty. Quyền hành của Ban Tổng Giám đốc được phân định rõ ràng. Thành
phần Ban Tổng Giám đốc bao gồm Tổng Giám đốc, ba Phó Tổng Giám đốc và Giám
đốc Tài chính, Giám đốc Khối Công nghệ thông tin, Giám đốc Khối Quản trị rủi ro.
4


Các cuộc họp hàng tháng được tổ chức giữa Ban Tổng Giám đốc và Ban Điều hành
của từng bộ phận thành viên nhằm đánh giá tình hình hoạt động thường kỳ của các
mảng kinh doanh và thảo luận các vấn đề quan trọng khác. Đại diện của Ban Kiểm
toán Nội bộ và Phòng Kế toán cùng tham dự các cuộc họp này để thảo luận về các nội
dung có liên quan.
Ban kiểm soát: Ban Kiểm soát thực hiện việc giám sát Hội đồng Quản trị và
Tổng Giám đốc trong việc quản lý và điều hành nhóm công ty và các nhiệm vụ theo
quy định pháp luật và điều lệ công ty như xem xét phạm vi, kết quả kiểm toán với
kiểm toán độc lập, thẩm định các báo cáo tài chính, báo cáo về hệ thống kiểm soát nội
bộ v.v… Ban Kiểm soát bao gồm 3 thành viên, trong đó có một thành viên độc lập.
Ban Kiểm soát có quyền sử dụng tư vấn chuyên nghiệp độc lập để thực hiện các công
việc được giao nếu thấy cần thiết.
Ban Kiểm Toán Nội Bộ: Ban Kiểm toán Nội bộ là bộ phận trực thuộc Hội đồng
Quản trị, hiện bao gồm ba thành viên thực hiện nhiệm vụ kiểm tra hệ thống kiểm soát

nội bộ tại công ty mẹ và các công ty thành viên, đảm bảo độ tin cậy của các báo cáo kế
toán, số liệu tài chính trước khi trình duyệt và công bố, kiểm tra sự tuân thủ các quy
định của pháp luật và công ty; qua đó nhằm phát hiện những sai sót, yếu kém và gian
lận nếu có trong công tác quản lý và bảo vệ tài sản của nhóm công ty. Ban Kiểm toán
Nội bộ báo cáo kết quả kiểm toán nội bộ theo từng quý và đề xuất các biện pháp khắc
phục, cải tiến tại các cuộc họp Hội đồng Quản trị hàng quý.
Các phòng bộ phận chức năng:
Khối tổ chức nhân sự: Chịu trách nhiệm các vấn đề liên quan đến nhân viên
trong công ty, đặc biệt là: quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên toàn công ty, tuyển
dụng, điều động nhân sự, đánh giá, phân tích tình hình chất lượng số lượng đội ngũ
nhân viên, bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên, thúc đẩy xây dựng môi trường làm
việc văn minh, hiệu quả,....Định mức lao động, tiền lương và các khoản bảo hiểm cho
người lao động.
Khối kiểm tra kiểm soát nội bộ: là một quan sát viên độc lập, nhằm đảm bảo
hoạt động của công ty tuân thủ các quy định pháp luật quốc gia, đạo đức kinh doanh
và quy chế hoạt động của công ty, chịu trách nhiệm phát hiện ra những sai sót trong
hoạt động kinh doanh của công ty, giữ vai trò là người tư vấn và định hướng cho ban
giám đốc và hội đồng quản trị về kiểm soát rủi ro.Chức năng tiếp theo của kiểm soát
nội bộ là giúp chủ công ty cải tiến những điểm yếu từ hệ thống quản lý và quản trị
doanh nghiệp. Bằng cách phân tích, kiểm tra, giám sát quy trình hoạt động của các
phòng ban trong bộ máy kinh doanh, kiểm soát nội bộ sẽ đưa ra những lời tư vấn giúp
công ty hoạt động năng suất và hiệu quả hơn.
5


Khối kế toán tài chính: Có nhiệm vụ thu thập, xử lý thông tin kinh tế cho công
ty, hoạt động kinh tế phát sinh đều được phản ánh đầy đủ, kịp thời, trung thực, chính
xác về tình hình biến động về vật tư, tài sản, nguồn vốn. Tính toán, tập hợp chi phí sản
xuất kinh doanh, tính giá thành sản phẩm, theo dõi thu – chi, doanh thu - lợi nhuận
của công ty.

Ban pháp chế: Đảm bảo tính tuân thủ pháp luật cho các hoạt động hàng ngày
của công ty; Xây dựng, kiểm soát các quy chế, quy định liên quan đến công tác pháp
lý; Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng, thẩm định, rà soát các quy trình, quy
chế, các hợp đồng mẫu biểu…; Soạn thảo, thẩm định tính pháp lý của các hợp đồng,
thỏa thuận, quy định nội bộ…; Tư vấn về mặt pháp lý đối với các hoạt động của Công
ty; Tham gia đàm phán, ký kết hợp đồng, giao dịch…
Khối quản trị rủi ro: Tham mưu cho Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên
trong việc ban hành các quy trình, chính sách thuộc thẩm quyền của Khối liên quan
đến quản trị rủi ro trong hoạt động của công ty theo quy định của pháp luật và Điều lệ
của tổ chức tín dụng phi ngân hàng; Phân tích, đưa ra những cảnh báo về mức độ an
toàn của công ty trước những nguy cơ, tiềm ẩn rủi ro có thể ảnh hưởng và biện pháp
phòng ngừa đối với các rủi ro này trong ngắn hạn, dài hạn; Xem xét, đánh giá tính phù
hợp và hiệu quả của các quy trình, chính sách quản trị rủi ro hiện hành của công ty để
đưa các khuyến nghị, đề xuất đối với Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên về những
yêu cầu cần thay đổi quy trình, chính sách hiện hành, chiến lược hoạt động; Tham mưu
cho Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên trong việc quyết định phê duyệt các khoản
đầu tư, các giao dịch có liên quan, chính sách quản trị và phương án xử lý rủi ro trong
phạm vi chức năng, nhiệm vụ do Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên giao;
Khối mạng lưới và quản lý chất lượng: Thực hiện/phối hợp Chi nhánh
(CN)/Phòng giao dịch (PGD) tìm kiếm địa điểm phát triển mạng lưới (PTML); Thu
thập thông tin về địa bàn để thực hiện phân tích, nhằm đánh giá tiềm năng PTML; xây
dựng đề án thành lập mới, di chuyển CN, PGD; Thực hiện các thủ tục hoàn thiện hồ sơ
pháp lý để triển khai di chuyển, mở mới CN, PGD; Quản lý địa điểm, thông tin hợp
đồng thuê địa điểm của hệ thống CN, PGD để điều chỉnh giá, gia hạn hợp đồng
…;Thực hiện giám sát cơ sở vật chất, hình ảnh bên ngoài của hệ thống CN/PGD;
Giám sát công tác cải tạo sửa chữa CN, PGD
Khối hành chính: Tiếp nhận và xử lý các công việc nội bộ trong DN; Tiếp
khách, xử lý các công văn khách hàng gửi tới; Tổ chức hội thảo, hội nghị công ty;
Soạn thảo các văn bản; Lưu trữ, phát hành văn bản, con dấu có tính chất pháp lý và
chịu trách nhiệm trước ban giám đốc và pháp luật về tính pháp lý; Lên kế hoạch tuyển

dụng và tổ chức tuyển dụng nhân sự; Giải quyết các chế độ cho người lao động theo
6


đúng quy định của công ty và luật lao động; Tổ chức khen thưởng, phê bình; Tổ chức
các lớp đào tạo năng lực cho các nhân viên; Đảm bảo an toàn lao động, cháy nổ, vệ
sinh trong toàn công ty; Kiểm tra và lên kế hoạch tập huấn về việc bảo hộ lao động;
Tổ chức khám, kiểm tra sức khỏe thường xuyên cho người lao động; Bảo vệ an ninh
trật tự, tài sản của công ty và CBCNV; Là lực lượng chính trong lực lượng xung kích
phòng chống thiên tai, hỏa hoạn; Quản lý nhân lực thực hiện theo luật nghĩa vụ quân
sự; Đảm nhận toàn bộ các công tác về an toàn thực phẩm, văn phòng phẩm…; Chấp
hành thực hiện các công việc đột xuất theo chỉ thị của cấp trên
Qua sơ đồ trên ta có thể dễ dàng nắm bắt được bộ máy tổ chức của công ty, xác
định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban và mối quan hệ giữa các phòng ban,
các bộ phận sản xuất từ đó đảm bảo cho hoạt động của công ty diễn ra trôi chảy, các
phòng ban được cung cấp thông tin một cách chính xác từ đó có những quyết định kịp
thời và phù hợp tạo ra sự hài hòa trong công việc.
CHỈ TIÊU
CHUNG
Điểm giao dịch
(bao gồm trụ sở
chính)*
Số cán bộ nhân
viên (ngân hàng
và công ty con)

ĐƠN VỊ TÍNH

NĂM 2017

NĂM 2018

% TĂNG/ GIẢM

Số ĐGD

286

300

14 ĐGD

Người

13.094

15.233

2.139 người

Nhận xét: lực lượng lao động của mcredit tăng trưởng ổn định qua các năm. Lực
lượng lao động nòng cốt tại MB là thế hệ 9x (chiếm ~ 50%/tổng nhân sự) và 8x ~
44%/tổng nhân sự, có thể thấy MB có sức hút rất lớn, phù hợp với xu hướng nguồn lực
lao động trẻ hiện nay. Tỷ lệ phát triển nguồn lực nội bộ duy trì tốt, ở ngưỡng 80%, đặc
biệt chú trọng bổ nhiệm nhân sự trẻ.
1.4. Mạng lưới hoạt động kinh doanh của công ty
7


Sau 2 năm hoạt động, Mcredit đã đạt được những kết quả khởi sắc, xác lập được một

nền tảng vững vàng trên thị trường cho vay tiêu dùng về cả quy mô và chất lượng.
Tính đến thời điểm cuối tháng 12 năm 2018, các chỉ tiêu tài chính cơ bản của Mcredit
đều hoàn thành và vượt kế hoạch đề ra, trong đó so với năm 2017 vốn điều lệ tăng
60%, từ 500 tỷ đồng lên 800 tỷ đồng, tổng tài sản tăng 163%, quy mô tăng trưởng tín
dụng tăng 254%, số lượng hồ sơ khách hàng tiếp cận là 743.000. Hiện tại, Mcredit đã
có mặt tại 53/63 tỉnh thành phố, nâng tổng số điểm tư vấn bán hàng lên 870 điểm trên
toàn quốc. Phương thức thanh toán tiền mặt được triển khai tại hơn 20.000 điểm thu hộ
ở các chi nhánh/ phòng giao dịch của MB, hệ thống Bưu cục (VN Post), các cửa hàng
Viettel và điểm thanh toán của Payoo, MOMO trên cả nước. Với những thành quả đã
đạt được, Mcredit đang đứng trước triển vọng lớn để vươn lên thành thương hiệu
mạnh có bản sắc riêng trên thị trường.

8


Nhận xét: NHNN tiếp tục điều hành chính sách tiền tệ chủ động, linh hoạt góp
phần ổn định thị trường tiền tệ, hỗ trợ tăng trưởng và kiểm soát lạm phát. Bên cạnh đó,
các TCTD áp lực về mức độ cạnh tranh với các ngân hàng nước ngoài, tổ chức tài
chính khác trong xu hướng hội nhập, mở cửa và phát triển như hiện nay; NHNN đẩy
mạnh quản lý các TCTD theo tiêu chuẩn quản trị quốc tế.
Hoàn thành vượt các chỉ tiêu kế hoạch năm 2017, 2018, 2019 do Đại hội đồng cổ
đông giao. Tổng tài sản năm 2018 tăng 11% so với chỉ tiêu và năm 2019 tăng 12%, tỉ
lệ nợ xấu giảm 1,5% qua các năm, lợi nhuận trước thuế của công ty là 6800 tỷ đồng và
9895 tỷ đồng vào năm 2019, tăng hơn 27% so với dự kiến. Công ty nằm trong TOP
dẫn đầu các ngân hàng hoạt động hiệu quả.

9


Nhận xét: Doanh thu của Công ty không ngừng tăng lên, năm sau cao hơn năm

trước. Doanh thu năm 2018 tăng 2734563 triệu đồng, tăng thêm 129,86% so với doanh
thu năm 2017,
- Lợi nhuận của Công ty trong 3 năm qua cũng thấy có những chuyển biến tích
cực. Ta có thể thấy lợi nhuận sau thuế của Công ty trong năm 2018 tăng thêm
2699486 triệu đồng so với năm 2017, mức tăng là 123,2, một kết quả vượt ngoài dự
kiến rất nhiều so với chỉ tiêu kỳ vọng .
2. HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY
TÀI CHÍNH TNHH MB SHINSEI
Nhà nước cũng như pháp luật là công cụ và phương tiện đảm đương vai trò dẫn
dắt và chi phối xã hội bằng việc kiến tạo môi trường, cơ hội pháp lý như nhau đối với
10


các thành viên trong xã hội thuộc mọi thành phần kinh tế khác nhau phát huy khả năng
của mình để khởi nghiệp và phát triển. Pháp luật đảm đương vai trò kiến tạo môi
trường, cơ hội pháp lý bình đẳng cho mọi thành viên của xã hội phát huy tài năng, trí
tuệ, sức lực để hoàn thiện và phát triển bản thân mình, đồng thời phát triển xã hội. Với
vai trò này, xã hội nói chung và các thành viên của xã hội nói riêng sẽ có điều kiện để
phát triển.
Do đó, công ty cần phải nắm rõ pháp luật và có trách nhiệm tuân thủ, chấp hành
nghiêm chỉnh pháp luật. Bên cạnh đó pháp luật cũng là công cụ phục vụ hỗ trợ công ty
phát triển. Vì vậy công ty cần phải chú trọng trong việc vận dụng và sử dụng pháp luật
để đảm bảo hoạt động kinh doanh có hiệu quả và phòng tránh rủi ro. Việc nắm bắt
những kiến thức cơ bản về pháp luật kinh doanh và tạo lập ý thức pháp luật là yêu cầu
thiết yếu đối với công ty trong điều kiện cạnh tranh vô cùng khắc nghiệt hiện nay. Một
số bộ luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh của công ty có thể kể đến như:
- Luật Doanh nghiệp 2014
- Luật các tổ chức tín dụng 2010
- Luật sửa đổi Luật các tổ chức tín dụng 2017
- Bộ Luật Lao động 2012

- Luật Thuế (Thuế Thu nhập Doanh nghiệp, Thu nhập cá nhân…)
- Bộ Luật Dân sự 2015
- Luật Ngân hàng nhà nước Việt Nam 2010
- Các nghị định, văn bản pháp luật có liên quan khác
2.1 Hệ thống văn bản pháp luật điều chỉnh việc thành lập và tổ chức công ty
2.1.1. Luật Doanh nghiệp 2014
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei được thành lập theo Giấy phép thành lập
và hoạt động số 27/GP-NHNN do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày
04/02/2016 nên việc thành lập và tổ chức công ty sẽ chịu sự điều chỉnh của Luật doanh
nghiệp 2014. Theo Điều 1 Luật doanh nghiệp 2014 về phạm vi điều chỉnh của Luật
doanh nghiệp có nêu rõ: “Luật này quy định về việc thành lập, tổ chức quản lý, tổ
chức lại, giải thể và hoạt động có liên quan của doanh nghiệp, bao gồm công ty trách
nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh và doanh nghiệp tư nhân; quy định
về nhóm công ty”. Cũng theo quy định của luật này, doanh nghiệp là tổ chức kinh tế có
tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy
định của pháp luật nhằm mục đích thực hiện các hoạt động kinh doanh. Có thể thấy
rằng, muốn tham gia vào hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp thuộc mọi thành
phần kinh tế cần phải tuân thủ các quy định về thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động
theo quy định của Luật doanh nghiệp 2014 và các quy định khác của pháp luật có liên
quan. Như vậy, Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei để hoạt động được cần phải tuân
thủ về việc thành lập, quản lý, trụ sở…theo quy định của pháp luật.
11


2.1.2. Nghị định 78/2015/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp
Ngoài Luật Doanh nghiệp 2014, Nghị định 78/2015/NĐ-CP có quy định chi tiết
hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký doanh nghiệp; quy định về cơ quan đăng ký kinh doanh
và quản lý nhà nước về đăng ký doanh nghiệp.
2.1.3 Bộ luật Lao động 2012
Căn cứ tại Điều 1 Bộ luật Lao động 2012 “Bộ luật Lao động quy định các tiêu

chuẩn lao động, quyền và nghĩa vụ trách nhiệm của người lao động, người sử dụng
lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động
và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, quản lý nhà nước về
lao động”. Bên cạnh đó Bộ luật Lao động còn bảo vệ quyền, lợi ích của người lao
động và người sử dụng lao động khi có tranh chấp xảy ra. Công ty Tài chính TNHH
MB Shinsei dựa vào quy định của pháp luật để từ đó áp dụng vào công ty mình. Thêm
vào đó là các văn bản dưới luật hướng dẫn Bộ luật này như: Nghị định 05/2015/NĐCP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dụng của BLLĐ trong đó có
một số nội dung quan trọng về tiền lương, trợ cấp thôi việc, mất việc làm; Thông tư
23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định
số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của BLLĐ
2012; Nghị định 153/2016 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động; Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao
động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động…

12


2.1.4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội;
quyền và trách nhiệm của người lao động, của cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia bảo
hiểm xã hội; tổ chức bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm
xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội. Công ty luôn tuân theo quy định về
các chế độ như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí… cũng như các chính sách
bảo hiểm xã hội cho công nhân trong công ty được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội
2014.
2.2 Hệ thống văn bản pháp luật điều chỉnh việc kinh doanh của công ty
2.2.1 Luật các tổ chức tín dụng 2010
Công ty được thành lập từ năm 2016 nên công ty sẽ chịu sự điều chỉnh của Luật
các tổ chức tín dụng 2010.
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực tín

dụng, là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên theo quy định tại Quyết định
27/2018/QĐ-TTg. Theo phụ lục 1: “Hoạt động cấp tín dụng khác”
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei thành lập hợp pháp theo quy định của Luật
doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh đúng với ngành nghề đã đăng ký. Công ty được
cấp giấy phép theo Khoản 1 Điều 20: Điều kiện cấp Giấy phép được quy định tại Luật
các tổ chức tín dụng 2010.
2.2.2 Bộ Luật Dân sự 2015
Luật Dân Sự là một ngành độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam, luật này
quy định địa vị pháp lý, chuẩn mực pháp lý về cách ứng xử của cá nhân, pháp nhân;
quyền, nghĩa vụ về nhân thân và tài sản của cá nhân, pháp nhân trong các quan hệ
được hình thành trên cơ sở bình đẳng, tự do ý chí, độc lập về tài sản và tự chịu trách
nhiệm (sau đây gọi chung là quan hệ dân sự) và có hiệu lực pháp lý trên toàn thể lãnh
thổ Việt Nam.
Bộ Luật Dân sự (BLDS) 2015 quy định về các mặt như nghĩa vụ và trách nhiệm
trong hợp đồng cung ứng dịch vụ, người đại diện theo pháp luật, quyền sở hữu tài sản.
Có thể nói, hoạt động của bất kỳ tổ chức kinh doanh nào cũng chịu sự tác động điều
chỉnh của Bộ luật Dân sự và công ty cổ phần khai khoáng miền núi cũng vậy.
BLDS 2015 được ban hành và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2017 là khung
pháp lý vững chắc điều chỉnh các quan hệ dân sự của công ty trong thời gian hoạt động
tiếp theo trong tương lai.
2.2.3 Luật thuế
Đóng thuế là quyền lợi và nghĩa vụ của tất cả các cá nhân, tổ chức thực hiện đối
với nhà nước trên các lĩnh vực nhất định theo quy định của pháp luật.
13


Theo ngành nghề kinh doanh của mình, công ty cổ phần khai khoáng miền núi có
nghĩa vụ với các loại thuế như:
+ Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 được sửa đổi bổ sung năm 2012
+ Luật thuế giá trị gia tăng 2008 sửa đổi bổ sung năm 2012

+ Luật thuế thu nhập cá nhân số 2007 (đối với nhân viên trong công ty có thu
nhập theo quy định)
+ Và một số luật thuế khác quy định về đối tượng chịu thuế, người nộp thuế,
cách tính thuế, quy trình và thủ tục nộp thuế và các phương thức quản lý thuế giúp cho
công ty thực hiện tốt nghĩa vụ của mình với Nhà nước.
2.2.4 Các luật về hợp đồng được quy định trong Bộ luật dân sự 2015
Hợp đồng về tín dụng là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa tổ chức tín dụng (bên
cho vay) với khách hàng (bên vay, tổ chức, cá nhân) nhằm xác lập quyền và nghĩa vụ
nhất định giữa các bên theo quy định của pháp luật, theo đó tổ chức tín dụng (bên cho
vay) chuyển giao một khoản vốn tiền tệ cho hách hàng (bên vay) sử dụng trong một
thời hạn nhất định với điều kiện khách hàng sẽ hoàn trả khoản tiền đó (tiền gốc) và lãi
vay sau một thời gian nhất định.
3. THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG QUY
PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
CỦA CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MB SHINSEI
3.1. Thực trạng thi hành pháp luật của công ty
Thực trạng thi hành Luật Doanh nghiệp
Công ty được thành lập 04/02/2016 thuộc loại hình tổ chức tín dụng. Từ khi
thành lập công ty hoạt động theo điều lệ và có cơ cấu tổ chức tuân theo Luật Doanh
nghiệp 2014. Công ty có tư cách pháp nhân, kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận
đăng ký kinh doanh theo quy định tại khoản 2 Điều 28 Luật doanh nghiệp. Bên cạnh
đó có các điều kiện như: có con dấu riêng và người đại diện cho công ty là ông Hoàng
Minh Tuấn; có một cơ cấu tổ chức thống nhất, có tài sản độc lập với cá nhân, pháp
nhân khác và tự chịu trách nhiệm bằng tài sản của mình.
Trụ sở công ty tại Tầng 12, Tòa nhà TNR Tower, số 54 Nguyễn Chí Thanh,
phường Láng Thượng, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội; Số vốn điều lệ của Công ty
tài chính TNHH MB Shinsei là 500.000.000.000 đồng (Năm trăm tỷ đồng), trong đó:
Ngân hàng TMCP Quân đội sở hữu 50% vốn điều lệ; Shinsei Bank, Limited (Nhật
Bản) sở hữu 49% vốn điều lệ; Công ty TNHH đầu tư xây dựng và phát triển Xuân
Thành sở hữu 1% vốn điều lệ. Thời hạn hoạt động của Công ty tài chính TNHH MB

Shinsei là 50 năm.

14


Về cơ cấu tổ chức, theo quy định tại Điều 134 Luật Doanh nghiệp 2014 công ty
cổ phần khai khoáng miền núi lựa chọn tổ chức quản lý và hoạt động theo mô hình bao
gồm: Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, và Ban giám đốc. Ông Hoàng Minh
Tuấn là Tổng giám đốc Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei có quyền cao nhất trong
điều hành mọi hoạt động của công ty như lập chương trình, kế hoạch hoạt động của
Hội đồng quản trị; tổ chức việc thông qua nghị quyết của Hội đồng quản trị… theo
quy định tại Điều 152 và Điều 157 Luật Doanh nghiệp 2014. Cơ cấu tổ chức của Công
ty Tài chính TNHH MB Shinsei có số lượng cổ đông là 5 người và không có cổ đông
là tổ chức, do đó không cần thiết phải có Ban kiểm soát để kiểm soát quá trình hoạt
động của các cổ đông.
Công ty hoạt động theo đúng ngành nghề đã đăng ký kinh doanh, thực hiện các
hoạt động tín dụng theo đúng Luật các tổ chức tín dụng 2010
Thực trạng thi hành Bộ Luật Dân sự 2015
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei là công ty có hoạt động trong lĩnh vực tín
dụng, việc cho vay tiền mặt, vay vốn,… với các đối tác trong và ngoài nước là không
thể thiếu, nó chính là căn cứ pháp lý vững chắc cho công ty khi giao dịch cũng như có
tranh chấp xảy ra. Vì vậy các hợp đồng của công ty thường được lập thành văn bản
tuân thủ đúng các yêu cầu của pháp luật về hợp đồng được quy định trong BLDS
2015.
Lĩnh vực kinh doanh chính của công ty là hình thức cho vay nên công ty cần
thường xuyên thực hiện các hợp đồng tín dụng, hợp đồng thế chấp tài sản,…; các hợp
đồng ký kết với các công ty đối tác. Vì vậy, công ty chủ động nghiên cứu những quy
định trong BLDS 2015 cũng như những quy định liên quan đến hợp đồng và quyền sở
hữu tài sản.
Thực trạng thi hành Luật ngân hàng nhà nước Việt Nam 2010

Công ty tài chính TNHH MB Shinsei được thực hiện các hoạt động của công ty
tài chính tín dụng tiêu dùng theo quy định của pháp luật và của NHNN, gồm các hoạt
động sau:
Huy động vốn dưới các hình thức nhận tiền gửi của tổ chức; phát hành chứng chỉ
tiền gửi, kỳ phiếu, tín phiếu, trái phiếu để huy động vốn của tổ chức; vay vốn của tổ
chức tín dụng, tổ chức tài chính trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật;
vay NHNN dưới hình thức tái cấp vốn theo quy định của Luật NHNN;
Cấp tín dụng dưới các hình thức cho vay, bao gồm cả cho vay trả góp, cho vay
tiêu dùng; chiết khấu, tái chiết khấu công cụ chuyển nhượng, các giấy tờ có giá khác;
phát hành thẻ tín dụng;

15


Ngoài ra Công ty còn có các hoạt động khác như: Mở tài khoản tiền gửi tại
NHNN; mở tài khoản thanh toán tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước
ngoài; mở tài khoản tại ngân hàng nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại
hối; mở tài khoản tiền gửi, tài khoản quản lý tiền vay cho khách hàng; góp vốn, mua
cổ phần theo quy định của NHNN; làm đại lý kinh doanh bảo hiểm...
Là một trong các công ty hoạt động trong lĩnh vực tín dụng thì Công ty Tài chính
TNHH MB Shinsei luôn phải nghiên cứu và chủ động thực hiện đúng theo quy định
của Luật ngân hàng nhà nước Việt Nam 2010 và Luật các tổ chức tín dụng 2010. Vừa
thực hiện đúng theo Luật, đồng thời sử dụng các quyền và lợi ích của doanh nghiệp
được quy định trong Luật để bảo vệ doanh nghiệp trước các mánh khóe không lành
mạnh của các công ty, tổ chức, cá nhân có ý đồ xấu. Đồng thời không lạm dụng vị trí
cán bộ nhân viên ngân hàng để bẫy, lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Theo dõi và xử lý
những trường hợp mạo danh cán bộ nhân viên ngân hàng để lừa đảo chiếm đoạt tài
sản.
Thực trạng thi hành Bộ Luật Lao Động 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei luôn coi nhân lực là nguồn lực chủ yếu

của công ty. Công ty luôn cố gắng sử dụng lao động một cách hiệu quả mà không vi
phạm Bộ luật Lao động. Do đó, công ty đã có nhiều chính sách cho người lao động,
hiện tại công ty có hơn 15000 người lao động (tổng công ty và các chi nhánh) ký hợp
đồng lao động chính thức theo đúng quy định tại Điều 16, Điều 17 Hình thức và
nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012. Được công ty đóng
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo đúng quy định của nhà nước. Ngoài ra công ty còn
có những chính sách, tiêu chuẩn đãi ngộ hợp lý tuỳ theo năng lực và đóng góp của
công nhân viên. Hiện tại công ty Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương theo
cấp bậc, lập sổ quản lý lao động, sổ lương, căn cứ vào đó để trả lương cho người lao
động đúng hạn định vào ngày mùng 25 hàng tháng. Những nhân viên có năng suất làm
việc vượt trội sẽ được công ty thưởng theo tháng, theo quý. Nhân viên của công ty
được nghỉ ốm và thời gian nghỉ ốm theo quy định tại điều 25, điều 26 luật Bảo hiểm xã
hội 2014; nhân viên nữ được hưởng chế độ nghỉ thai sản là 06 tháng và thêm các chế
độ nghỉ khác tùy thuộc vào việc sinh con theo quy định tại điều 34 luật Bảo hiểm xã
hội 2014.
Nếu người lao động thuộc diện được hưởng bảo hiểm theo Luật bảo hiểm xã hội
thì công ty đều làm hồ sơ và tạo điều kiện cho người lao động được nhận từ quỹ bảo
hiểm xã hội của nhà nước.

16


Thực trạng thi hành Luật thuế
Công ty luôn thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước theo quy định của pháp
luật, trong đó có nghĩa vụ nộp thuế. Công ty thực hiện nộp thuế một cách trung thực và
đúng hạn cho Cục thuế Thành phố Hà Nội.
Đối với thuế giá trị gia tăng, theo quy định tại Luật thuế giá trị gia tăng 2008 thì
công ty Tài chính TNHH MB Shinsei thực hiện nộp thuế theo phương pháp khấu trừ
tức là khoản thuế doanh nghiệp phải nộp sẽ bằng thuế giá trị gia tăng đầu ra trừ thuế
giá trị gia tăng đầu vào.

Đối với thuế thu nhập doanh nghiệp, căn cứ theo quy định tại Điều 11 Thông tư
78/2014/TT-BTC thì mức thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp mà công ty phải nộp
từ ngày 1/1/2016 là 20%. Hàng năm công ty đều hoàn thành tốt nghĩa vụ nộp thuế tại
cục thuế và chưa từng nợ thuế hay trốn thuế. Hơn nữa, lượng thuế nộp hàng năm vào
ngân sách Nhà nước hàng năm đều tăng góp phần vào tiến trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước.
3.2. Tác động của hệ thống qui phạm pháp luật thương mại đối với hoạt
động kinh doanh của công ty
Hệ thống quy phạm pháp luật thương mại là môi trường pháp lý hoàn hảo cho
hoạt động kinh doanh của công ty, là khung pháp lý vững chắc đảm bảo việc kinh
doanh của công ty đạt hiệu quả tốt nhất. Nhờ có những quy định pháp luật cụ thể mà
công ty đi vào hoạt động một cách ổn định, phát triển hoạt động kinh doanh một cách
hợp pháp, ngăn chặn các hành vi xấu đến từ các đối thủ ảnh hưởng đến lợi ích của
công ty.
Luật Doanh nghiệp 2014 tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho Công ty Tài chính
TNHH MB Shinsei trong quá trình thành lập, hình thành nên cơ cấu tổ chức của một
công ty cổ phần đúng theo quy định của pháp luật; mang lại cho công ty hiệu quả hoạt
động cao với những quy định mở rộng về huy động vốn, những quy định cụ thể về cơ
cấu bộ máy tổ chức của công ty, bảo đảm cho hoạt động của công ty đạt hiệu quả cao
nhất.
Luật các tổ chức tín dụng 2010 và Bộ luật dân sự 2015 là hai trong số các nguồn
luật cơ bản điều chỉnh hoạt động của công ty, vì vậy các quy định về giao kết, thực
hiện hợp đồng, hình thức kinh doanh… trong Luật các tổ chức tín dụng và Bộ luật dân
sự giúp công ty thực hiện tốt hoạt động kinh doanh của mình và tránh khỏi được
những khó khăn trong quá trình kinh doanh cũng như trong trường hợp có tranh chấp
xảy ra, từ đó bảo vệ được các lợi ích của công ty.
Bộ luật lao động 2012 là nền móng cho công ty thực hiện việc đào tạo nhân lực
cũng như những chính sách đãi ngộ hợp lý với cán bộ nhân viên, tạo ra sự trung thành
17

đối với công ty, nhân viên tích cực năng suất, hiệu quả trong công việc, giúp công ty
hoạt động đạt hiệu quả cao. Các quy định về thuế cũng có ảnh hưởng không nhỏ đến
hoạt động kinh doanh của công ty, là tiền đề để nhà nước kiểm soát hoạt động của
công ty, đánh giá được thái độ tích cực của công ty trong việc thực hiện nghĩa vụ với
nhà nước.
Nhìn chung, hệ thống quy phạm pháp luật hiện hành có nhiều tác động tích cực
đến hoạt động kinh doanh của công ty, tạo ra sự thống nhất trong hoạt động kinh
doanh thương mại nói chung cũng như hoạt động kinh doanh tín dụng của Công ty Tài
chính TNHH MB Shinsei nói riêng.
Bên cạnh những tác động tích cực thì hệ thống quy phạm pháp luật cũng tồn tại
nhiều hạn chế ảnh hưởng xấu đến hoạt động kinh doanh của công ty. Còn tồn tại nhiều
quy định chung không rõ ràng, chưa cụ thể, không thống nhất giữa các văn bản pháp
luật tạo ra sự khó khăn trong quá trình áp dụng luật của doanh nghiệp. Nhiều quy định
còn rườm rà, phức tạp trong các khâu thực hiện hợp đồng, những quy định chồng chéo
về thủ tục hành chính khiến cảm thấy e ngại khi thực hiện những thủ tục vay mượn tài
chính cũng như những thủ tục khác trong quá trình hoạt động,làm lãng phí thời gian,
tiền bạc và kìm hãm sự phát triển của công ty, còn tồn tại những lỗ hổng trong Luật để
cho các tổ chức, cá nhân lợi dụng nó vào mục đích phi pháp. Sự thay đổi của các văn
bản pháp luật một cách liên tục khiến công ty tốn không ít chi phí để điều chỉnh cho
phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành, công ty phải thường xuyên cập nhật
những thông tin, điều chỉnh nghĩa vụ với nhà nước như việc thường xuyên thay đổi
thuế suất cũng có tác động không tốt đến hoạt động kinh doanh của công ty.
4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ THỐNG
PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH
MB SHINSEI
Thành tựu
Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei thành lập từ năm 2016, nhìn chung công ty
đã có những hiểu biết nhất định, hiểu đúng và đủ những quy định mà pháp luật đặt ra.
Chủ động nắm bắt những quy định mới của hệ thống pháp luật một cách nhanh chóng,
từ đó áp dụng vào quá trình hoạt động của công ty.

Về việc sử dụng nhân công, công ty tuyển dụng lao động có trình độ cao, từ cao
đẳng trở lên để đáp ứng nhu cầu công việc. Bên cạnh đó, nhờ có những quy định của
Bộ luật lao động 2012 mà công ty vận dụng một cách linh hoạt những quy định về hợp
đồng lao động, chế độ đãi ngộ của công ty với người lao động, từ đó khuyến khích
người lao động đạt hiệu quả cao nhất, mang lại cho doanh nghiệp nhiều lợi nhuận. Đặc
biệt, năm 2018 công ty đạt được top 3 công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt
Nam. So sánh với thị trường lao động, có thể nhận thấy Mcredit là một trong số ít tổ
18


chức lớn luôn giữ chân được nhân sự ổn định, cam kết gắn bó lâu dài, tỷ lệ Cán bộ
quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ ở mức cao.
Phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty, đồng thời, việc vận dụng các quy định
của pháp luật về cơ cấu tổ chức, bộ máy hoạt động của công ty trong Luật doanh
nghiệp 2014 giúp công ty xây dựng được mô hình hoạt động gọn nhẹ, đơn giản, giảm
nhiều chi phí hoạt động không cần thiết, tuy nhiên vẫn có sự phân công rõ rệt giữa các
bộ phận trong công ty, tránh sự trùng lặp các hoạt động, đảm bảo các quyết định đưa ra
có hiệu quả thi hành.
Với những kiến thức về hợp đồng cũng như quyền lợi, nghĩa vụ của các bên mà
Luật các tổ chức tín dụng 2010 và Bộ luật dân sự 2015 mang lại, công ty đã bước đầu
vận dụng hiệu quả vào việc ký kết và thực hiện các hợp đồng thương mại, một phần
nào đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ được quy định trong hợp đồng cũng như lợi
ích mà công ty được hưởng. Công ty đã kịp thời phát hiện nhiều trường hợp các tổ
chức, cá nhân lợi dụng lỗ hổng của Luật để lừa đảo chiếm đoạt tài sản, đồng thời giải
quyết, ngày càng hoàn thiện hơn về mặt hợp đồng để giảm thiểu những rủi ro tương tự
xuống mức thấp nhất.
Với hiểu biết về thuế, đặc biệt là sự thống nhất các quy định tại Luật thuế 2016
giúp công ty nắm vững kiến thức pháp luật, thực hiện nghĩa vụ với nhà nước kịp thời,
nắm bắt những thay đổi trong quy định về thuế suất đảm bảo quyền lợi của công ty
trước ngưỡng cửa hội nhập của đất nước. Tài sản thuế và thuế phải nộp cho kỳ hiện

hành và các năm trước được xác định bằng giá trị dự kiến được thu hồi từ (hoặc phải
nộp cho) cơ quan thuế, áp dụng mức thuế suất và các luật thuế có hiệu lực vào ngày
kết thúc năm tài chính.
Hạn chế
Thứ nhất, Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei hoạt động trên lĩnh vực tín
dụng. Chính vì vậy, nhân lực lao động làm trong lĩnh vực này cần có kinh nghiệm cao
nên việc đào tạo và tuyển dụng còn gặp nhiều khó khăn.
Thứ hai, hoạt động Marketing, tiếp cận thị trường xu hướng mới cần được đầu
tư bài bản, năng lực hạ tầng Công nghệ thông tin còn chưa đáp ứng tốc độ phát triển
kinh doanh, cải cách hành chính, nâng cao chất lượng dịch vụ, tăng trải nghiệm cho
khách hàng, năng lực quản lý và kiểm soát rủi ro ở các cấp còn chưa đồng đều, toàn
diện.
Thứ ba, công ty đang dần đẩy mạnh việc kinh doanh thêm các lĩnh vực và ngành
nghề khác vì vậy việc tìm hiểu thêm và nắm bắt các quy định của pháp luật liên quan
đến các ngành nghề đó đã là việc khó và rất khó để hiểu một cách toàn diện về một
lĩnh vực mới. Sẽ có thể dẫn đến công ty hiểu sai và thực hiện sai quy định của pháp
luật.

19


5. NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CHO CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MB
SHINSEI CẦN GIẢI QUYẾT
Trong thời buổi kinh tế thị trường đổi mới với nhiều chính sách mở cửa cho phép
doanh nghiệp có nhiều cơ hội hơn để phát triển nhưng bên cạnh đó cũng mang lại cho
doanh nghiệp không ít những khó khăn, thử thách. Trong bối cảnh này thì ngày càng
có nhiều công ty được thành lập và chạy theo các lĩnh vực mang lại lợi nhuận cao.
Là một công ty đứng trước bối cảnh hòa nhập kinh tế, không chỉ dựa vào lợi thế
trong lĩnh vực mà công ty đang kinh doanh mà còn phải có các chính sách hoạt động
như thế nào để công ty có thể phát triển có hiệu quả nhất mà không vi phạm pháp luật

cũng như đảm bảo mọi yếu tố liên quan như người lao động, đối tác kinh doanh,…
đồng thời đề phòng trước những cạm bẫy của các đối thủ cạnh tranh. Trước những vấn
đề cấp bách ấy, không phải doanh nghiệp nào cũng có được những đường lối chính
sách đúng đắn và đòi hỏi doanh nghiệp cần xây dựng cho mình phương án hoạt động
hợp lý và hiệu quả nhất. Nhìn chung, các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến lợi ích
của mình trước khi thỏa thuận, ký kết hợp đồng, doanh nghiệp đã chủ động nghiên cứu
kỹ các văn bản pháp luật và các tài liệu liên quan để chuẩn bị cho mình những phương
án né tránh rủi ro thích hợp.
Do đó Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei vẫn còn nhiều thiếu sót trong bộ
máy tổ chức cũng như trong những quyết định hoạt động của công ty. Những vấn đề
công ty đang phải đối mặt đó là:
Thứ nhất, tuy là những lao động có trình độ đại học trở lên, nhận thức pháp luật
vẫn còn một số những hạn chế nhất định, công ty phải đối mặt với vấn đề đó là phải
thường xuyên bồi dưỡng, phổ biến kiến thức pháp luật về hợp đồng lao động, thoả ước
lao động, nội quy nơi làm việc, các chế độ đối với người lao động được quy định trong
Luật bảo hiểm xã hội… Hơn thế nữa, để thúc đẩy hiệu quả trong công việc của người
lao động thì công ty cần có chính sách tiền lương đúng đắn nhằm mang lại cho người
lao động thu nhập giúp họ ổn định cuộc sống. Bên cạnh đó, hoạt động quản lý lao
động trong công ty chưa đạt hiệu quả cao, kỷ luật lao động chưa được quy định một
cách rõ ràng và chặt chẽ. Cần nghiêm túc thực thi những quy định về phạt vi phạm hợp
đồng lao động, vi phạm kỷ luật lao động nhằm tăng cường hiệu quả quản lý nguồn
nhân lực, đảm bảo chất lượng sản xuất để hạn chế tình trạng công nhân tự ý nghỉ việc
dẫn đến ảnh hưởng hiệu quả công việc của công ty
Thứ hai, cơ sở hạ tầng, công nghệ thông tin còn chưa đáp ứng được tốc độ phát
triển kinh doanh của công ty. Những việc như thiếu sót dụng cụ văn phòng làm chậm
tiến độ công việc của cán bộ nhân viên.

20

Thứ ba, vấn đề thiết lập văn bản trong xử lý thu hồi nợ còn không phản ánh
(chốt) được vấn đề quan trọng, cần thiết để tạo lập căn cứ pháp lý phục vụ việc xử lý
tiếp theo (khởi kiện hoặc chuyển CQĐT) có hiệu quả. Đó là có hay không các việc làm
của Khách hàng có dấu hiệu sai phạm hoặc phạm tội hay không?
6. ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN VÀ DỰ KIẾN BỘ MÔN HƯỚNG DẪN
Từ những vấn đề rút ra được trong quá trình thực tập thực tế tại Công ty Tài
chính TNHH MB Shinsei và những tồn tại doanh nghiệp còn gặp phải, em xin đề xuất
một số đề tài khóa luận sau:
- Pháp luật về quy trình xử lý thu hồi nợ của của công ty, giảm thiểu các trường
hợp sai phạm hoặc phạm tội. (Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Luật chuyên ngành)
- Pháp luật về vi phạm hợp đồng lao động và biện pháp nâng cao hiệu quả xử lý
vi phạm hợp đồng lao động thực tiễn thực hiện tại Công ty Tài chính TNHH MB
Shinsei. (Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Luật căn bản)
- Pháp luật về bảo vệ quyền lợi khách hàng và công ty trong trường hợp bị giả
mạo lừa đảo chiếm đoạt tài sản. (Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Luật chuyên ngành)

21


KẾT LUẬN
Trong xu thế hội nhập và phát triển của nền kinh tế thị trường, mỗi doanh nghiệp
cần phải tìm được chỗ đứng vững chắc cho mình. Để làm được điều này thì trước tiên
các doanh nghiệp phải thực sự hiểu biết nhất định và nắm rõ các quy định của pháp
luật điều chỉnh ngành nghề kinh doanh, thành lập doanh nghiệp…của bản thân doanh
nghiệp, từ đó tránh khỏi những vi phạm không đáng có, giảm thiểu những rủi ro không
cần thiết, từ đó giúp việc quản lý doanh nghiệp tốt hơn.
Pháp luật có vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động kinh doanh của doanh
nghiệp, là tiền đề căn bản để giúp cho công ty hoạt động bình thường và phát triển một
cách toàn vẹn hơn. Qua thời gian thực tập tại Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei đã
giúp em hiểu thêm về việc thực thi pháp luật của đơn vị này, giúp em có thể hoàn thiện

thêm về mặt kiến thức, biết kết hợp giữa lý luận và thực tiễn. Đây chính là cơ sở để em
thêm tự tin bước vào công việc của một người làm luật về thương mại.
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn và giúp đỡ của Ban lãnh đạo công ty
Tài chính TNHH MB Shinsei đã giúp đỡ em hoàn thành đợt thực tập tổng hợp này.

22