PHẦN 3 HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO VIỆT

Chuyên t t nghi pđề ố ệ
PHẦN 3 HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
QUẢNG CÁO VIỆT.
3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty
3.1.1 Ưu điểm:
Nhận thức được sự ảnh hưởng của công tác tổ chức quản lý lao động đối với
việc trả lương, ban lãnh đạo Công ty đã giao trách nhiệm cho các trưởng phòng
theo dõi chấm công hàng ngày đối với từng thành viên dưới quyền của mình.
Cuối tháng các trưởng phòng nộp bảng chấm công cho phòng Tài chính kế toán,
bộ phận lao động tiền lương sẽ tính toán tiền lương trả cho từng người lao động,
thực hiện việc chi trả lương. Việc làm này của Công ty đã phát huy được tính tự
chủ trong các phòng đảm bảo tính chính xác, công bằng trong phân phối thu nhập
cho người lao động, giúp họ yên tâm sản xuất.
1
Nguy n Thu Trang K toán 16A_BN ễ – ế
Chuyên t t nghi pđề ố ệ
Chế độ trả lương của Công ty làm cho mỗi người lao động vì lợi ích vật chất
mà quan tâm đến việc nâng cao năng suất lao động, sản phẩm, bảo đảm hoàn
thành và vượt mức kế hoạch được giao. Vì hình thức lương sản phẩm căn cứ trực
tiếp vào số lượng sản phẩm mỗi người sản xuất ra để tính lương nên nó có tác
dụng khuyến khích người người lao động tích cực sản xuất, tận dụng thời gian
làm việc để tăng năng suất.
Khuyến khích công nhân quan tâm đến việc nâng cao trình độ văn hóa, trình
độ chuyên môn, khoa học kĩ thuật, hợp lí hóa sản xuất và lao động, tích cực sáng
tạo và áp dụng các phương pháp trong quá trình sản xuất. Khi thực hiện trả lương
theo sản phẩm, công nhân phải phấn đấu để thường xuyên đạt và vượt các định
mức lao động đề ra. Do đó họ không đơn thuần dựa vào sự lao động hết sức
mình, tận dụng thời gian làm việc mà con luôn học hỏi, nâng cao trình độ, khoa
học kỹ thuật.

3.1.2 Tồn tại:
Chế độ trả lương theo thời gian mà Công ty đang áp dụng là nhược điểm
chính. Phần tiền lương mà người lao động được hưởng không gắn liền với kết
quả lao động họ tạo ra. Chính vì lẽ đó nên hình thức trả lương theo thời gian
không mang lại cho người lao động sự quan tâm đầy đủ với thành quả lao động
của mình, không tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời những thái độ sai
lệch và không khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực hiện chế độ tiết kiệm thời gian
vật tư trong quá trình công tác.
Hình thức trả lương theo sản phẩm cũng bộc lộ những yếu điểm nhất định.
Việc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít khuyến khích người lao động hăng
say làm việc nhưng điều nay cũng khiến cho thời gian làm việc của người lao
động không đảm bảo, tiến độ công việc có thể bị chậm. Điều này có thể gây ảnh
hưởng lớn đến kết quả sản xuất kinh doanh. Người lao động cũng ít quan tâm đến
2
Nguy n Thu Trang K toán 16A_BN ễ – ế
Chuyên t t nghi pđề ố ệ
việc sử dụng tốt máy móc, ít chăm lo đến công việc tập thể…mà chỉ quan tâm
đến kết quả của cá nhân.
Ngoài ra, hình thức trả lương trong công ty Cổ phần Quảng Việt cũng chưa
đảm bảo đánh giá được năng lực làm việc người lao động. Với hình thức kinh
doanh sản phẩm là các sản phẩm mềm, và để hoàn thiện được một sản phẩm phải
cần một nhóm làm việc cùng nhiều ý tưởng, công ty Cổ phần Quảng cáo Việt là
công ty mới thành lập, nên vẫn có nhiều khó khăn trong việc quản lý và chi trả
tiền lương cho người lao động. Ngoài được trả lương theo quy định của Nhà
nước, người lao động còn được hưởng thêm phần tiền lương gọi là định mức
công việc. Số tiền này được tính dựa trên chất lượng công việc người lao động
làm được, hay dựa trên sự đàm phán giữa người lao động và sử dụng lao động,
không có một tỷ lệ nhất định. Do đó, số tiền này của mỗi người là không giống
nhau, và cũng không đánh giá hết được năng lực. Chế độ tiền thưởng, phúc lợi
cho người lao động trong công ty chưa khuyến khích được người lao động làm

việc.
3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công ty:
Để công tác quản lý tiền lương ở Công ty có sự hợp lý hơn cần có những giải
pháp cụ thể. Sau đây là một số đề xuất về vấn đề này:
Tổ chức cơ cấu lao động và sử dụng lao động một cách hợp lý hơn. Việc tổ
chức và sử dụng lao động hợp lý sẽ giúp Công ty tận dụng được tối đa khả năng
làm việc của người lao động, từ đó năng suất và chất lượng sản phẩm sẽ tăng lên.
Trả lương theo sản phẩm gắn liền với chất lượng sản phẩm. Nếu kết quả lao
động được đánh giá kèm theo chất lượng thì người lao động sẽ quan tâm đến việc
nâng cao chất lượng sản phẩm của mình… Điều đó sẽ nâng cao năng lực sản
3
Nguy n Thu Trang K toán 16A_BN ễ – ế
Chuyên t t nghi pđề ố ệ
xuất, số lượng sản phẩm đạt chất lượng tốt tăng. Để thực hiện được điều này,
Công ty phải xây dựng các định mức lao động có căn cứ khoa học, tạo điều kiện
tính toán các đơn giá trả công chính xác. Ngoài ra cần làm tốt công tác kiểm tra,
nghiệm thu sản phẩm
Coi trọng các đòn bẩy kinh tế kích thích lợi ích vật chất và tinh thần đối với
người lao động. Muốn thành công Công ty cần phải biết tạo ra động lực để thúc
đẩy người lao động làm việc có hiệu quả. Động lực ấy chính là các đòn bẩy kinh
tế, bao gồm tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi xã hội cho người lao động.
KẾT LUẬN
Nền kinh tế thị trường buộc các đơn vị kinh doanh đối mặt với thị trường.
Để tồn tại và phát triển, hoạt động kinh doanh có hiệu quả thì bên cạnh các vấn
đề đa dạng và phong phú về sản xuất kinh doanh tất yếu các doanh nghiệp phải
có cơ chế dự báo, kiểm tra giám sát một cách toàn diện các hoạt động tài chính
của đơn vị mình.
Mỗi đơn vị có nét đặc thù riêng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ
cấu lao động và nghành nghề khác nhau. Do vậy việc lựa chọn hình thức quản lý

và trả lương phù hợp với từng đơn vị nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối lao
động, kết hợp giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của đơn vị người lao động.
Nó còn có tác dụng là đòn bẩy khuyến khích công nhân viên chấp hành tốt kỷ
luật lao động giờ công và tăng năng suất lao động.
Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty CP Quảng cáo Việt nói
đã giúp em hoàn thành quá trình thực tập tại Công ty. Em cũng xin được cảm ơn
4
Nguy n Thu Trang K toán 16A_BN ễ – ế
Chuyên t t nghi pđề ố ệ
thầy giáo hướng dẫn Thạc sỹ Trần Văn Thuận đã giúp đỡ để em hoàn thành
chuyên đề này.
5
Nguy n Thu Trang K toán 16A_BN ễ – ế