Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 5 Luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động

Chương 5. Luật lao động và
giải quyết tranh chấp lao
động


NỘI DUNG
5.1 Luật lao động
5.1.1 Khái niệm, đối tượng và phương pháp
điều chỉnh của Luật lao động
5.1.2 Một số chế định cơ bản của Luật Lao
động: Hợp đồng lao động, Tiền lương,
thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, Kỷ luật
lao động, Bảo hiểm xã hội
5.2 Giải quyết tranh chấp lao động


KHÁI NIỆM
Ngành

luật lao động là tổng hợp
những quy tắc và quy phạm pháp luật
điều chỉnh các quan hệ phát sinh giữa
người lao động với người sử dụng lao
động; giữa người lao động, người sử
dụng lao động với các cơ quan chức
năng của NN về lao động và các
QHXH liên quan trực tiếp với quan
hệ lao động.


Đối tượng điều chỉnh

PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH

Phương

Phương

pháp

pháp

thỏa

mệnh

thuận

lệnh

Có sự
tham gia
của
công đoàn


Một số chế định cơ bản
của LUẬT LAO ĐỘNG

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hợp đồng lao động là sự thoả
thuận giữa người lao động và
người sử dụng lao động về việc
làm có trả công, điều kiện lao
động, quyền và nghĩa vụ của mỗi
bên trong quan hệ lao động.


Khái niệm Hợp đồng lao
động
Khái niệm:
- Là thỏa thuận giữa NLĐ

và NSDLĐ về việc làm có
trả công, điều kiện lao
động, quyền và nghĩa vụ
của mỗi bên trong QHLĐ.
- Là căn cứ phát sinh quan
hệ lao động


Phân loại Hợp đồng lao
động


Nội dung chủ yếu của
HĐLĐ
Hợp

đồng lao động phải có những
nội dung chủ yếu sau đây: công việc
phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm
việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về
an toàn lao động, vệ sinh lao động và
bảo hiểm xã hội đối với người lao
động


Đơn phương chấm dứt hđlđ của nlđ
(không áp dụng với HĐLĐ không xác định thời hạn)


ĐƠN PHƯƠNG CHấM DứT HĐLĐ
CủA NLĐ


Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ


Thời hạn báo trước
(trừ sa thải)


Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ
(áp dụng cho TH a, b và c)


Hậu quả khi chấm dứt HĐLĐ trái pl

Thỏa ước lao động tập
thể


Thời gian thử việc


THờI GIờ LÀM VIệC


THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Thời giờ nghỉ ngơi là
khoảng thời gian mà
người lao động được
quyền tự do sử dụng

Một ca
được
nghỉ
ít nhất
nửa giờ

Một
Một
ngày
tuần
nghỉ
nghỉ

16 giờ 2 ngày

Nghỉ
phép:
12 – 16
ngày
và
nghỉ lễ
09 ngày


Tiền lương
Tiền

lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không
được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Lương được trả theo thời gian, sản phẩm,
khoán.
Người lao động làm thêm giờ:
◦ Ngày thường 150%
◦ Ngày nghỉ hàng tuần 200 %
◦ Ngày lễ 300%.
◦ Làm thêm ban đêm được hưởng thêm ít nhất 30%
tiền lương ban ngày.


Tiền lương


KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ

TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Kỷ luật lao động là những
quy định về việc tuân theo
thời gian, công nghệ và
điều hành sản xuất,
kinh doanh thể hiện
trong nội quy lao động

Trách nhiệm vật chất là
hậu quả bất lợi mà người
lao động phải gánh chịu,
tức là phải bồi thường thiệt hại
về tài sản do VPKL hoặc
do sơ suất khi làm việc
Khiển trách

Các hình thức
xử lý kỷ luật

Chuyển làm CV khác
Có mức lương thấp hơn
Sa thải


Khiển trách
1. Hình thức khiển trách bằng miệng hoặc
bằng văn bản được áp dụng đối với người
lao động phạm lỗi lần đầu, nhưng ở mức
độ nhẹ.

Chuyển CV khác…
2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc
lương không quá sáu tháng hoặc chuyển
làm việc khác có mức lương thấp hơn
trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc
cách chức được áp dụng đối với người lao
động đã bị khiển trách bằng văn bản mà
tái phạm trong thời hạn ba tháng kể từ
ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi
phạm đã được quy định trong nội quy lao
động.