Xây dựng đội ngũ trí thức tỉnh quảng ngãi trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0

PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC TỈNH QUẢNG NGÃI TRONG
BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 HIỆN NAY
(Bài đăng Tạp chí Phát triển kinh tế - xã hội Đà Nẵng, ISSN 1859-3437. Số
126, tr.33-37)

ThS. Lê Đức Thọ
Trường Cao đẳng Nghề Đà Nẵng

1. ĐẶT VẤN ĐỀ
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, tác động
rộng lớn, tạo nên những chuyển biến sâu sắc và toàn diện trong đời sống xã
hội, thúc đẩy sự phát triển trên nhiều lĩnh vực, tạo ra cả thời cơ và thách
thức đối với các quốc gia cũng như đối với Việt Nam nói chung và tỉnh
Quảng Ngãi nói riêng. Trong đó, việc ứng dụng thành tựu, đưa ra giải pháp
hạn chế tác động tiêu cực của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, thì vai trò
của đội ngũ trí thức là rất quan trọng. Để thích ứng với cuộc cách mạng
công nghiệp 4.0, đòi hỏi tính sáng tạo, chủ động của các nhà quản lý, nhà
khoa học, trí thức, doanh nghiệp. Đội ngũ trí thức Quảng Ngãi cần có tâm
thế chủ động nhập cuộc, chấp nhận xem xét cái mới, cái khác biệt và chấp
nhận sự bài bản, kỷ luật cao. Nhận thức được tầm quan trọng đó, trong
những năm qua, Quảng Ngãi đã rất chú trọng xây dựng và phát triển đội
ngũ trí thức, đặc biệt là trí thức trẻ. Nhờ vậy, đội ngũ trí thức khoa học và
công nghệ đã tích cực phát huy trí tuệ, sáng tạo, đề xuất triển khai nhiều đề
tài, dự án, đề án khoa học đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của
tỉnh. Tuy nhiên, công tác xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức của Quảng
Ngãi vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới.
2. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
1


2.1. Vai trò của đội ngũ trí thức trong thời kỳ cuộc cách mạng

công nghiệp 4.0
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 hay còn gọi là cuộc cách mạng Kỹ
thuật số, nền kinh tế kỹ thuật số đang diễn ra, đang tác động mạnh mẽ, làm
thay đổi tổ chức sản xuất và thương mại toàn cầu. Cách mạng công nghiệp
4.0 đã và đang tác động toàn diện, sâu rộng và nhanh chóng, trên mọi lĩnh
vực của đời sống xã hội. Cách mạng công nghiệp 4.0 là cuộc cách mạng về
sản xuất thông minh dựa trên những đột phá công nghệ mới trong các lĩnh
vực như trí tuệ nhân tạo, Robot, Internet of things (IoT), In 3D, công nghệ
nano, công nghệ sinh học, khoa học vật liệu, lưu trữ năng lượng và tin học
lượng tử... trên nền tảng cách mạng số. Đây là cuộc cách mạng sẽ mang lại
nhiều cơ hội nhưng cũng không ít gian nan, thách thức. Đội ngũ trí thức
chính là chìa khóa đón đầu để thích ứng tốt với cuộc cách mạng công nghệ
lần này, đây là đội ngũ những con người có trí tuệ, khoa học, nhân cách,
yêu nước, ham lao động, thích sáng tạo, là những người tạo động lực cho
xã hội.
Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương khóa X về xây dựng
đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa
đất nước đã khẳng định: “Trí thức là những người lao động trí óc, có trình
độ học vấn cao về lĩnh vực chuyên môn nhất định, có năng lực tư duy độc
lập, sáng tạo, truyền bá và làm giàu tri thức, tạo ra những sản phẩm tinh
thần và vật chất có giá trị đối với xã hội” [1]. Trí thức Việt Nam xuất thân
từ nhiều giai cấp, tầng lớp xã hội, nhất là từ công nhân và nông dân; phần
lớn trưởng thành trong xã hội mới, được hình thành từ nhiều nguồn đào tạo
ở trong và ngoài nước, với nhiều thế hệ nối tiếp nhau, trong đó có bộ phận
trí thức người Việt Nam ở nước ngoài.

2


Ðội ngũ trí thức nước ta có tinh thần yêu nước, có lòng tự hào, tự tôn

dân tộc sâu sắc, luôn gắn bó với sự nghiệp cách mạng do Ðảng lãnh đạo vì
mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh. Bằng hoạt
động sáng tạo, trí thức nước ta đã có đóng góp to lớn trên tất cả các lĩnh
vực xây dựng, bảo vệ Tổ quốc. Tuy nhiên, trí thức nước ta còn nhiều mặt
hạn chế cần sớm được khắc phục để đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước và
bảo vệ Tổ quốc trong thời kỳ mới.
Đối với mọi quốc gia, trong mọi giai đoạn lịch sử thì trí thức luôn là
nền tảng, là động lực tạo nên tiến bộ xã hội. Đội ngũ trí thức chính là lực
lượng nòng cốt, tiên phong trong quá trình vận động và phát triển xã hội.
Ngày nay, cùng với sự phát triển nhanh chóng của cách mạng khoa học kỹ
thuật, đội ngũ trí thức càng trở thành nguồn lực đặc biệt quan trọng, tạo nên
sức mạnh của mỗi quốc gia trong chiến lược phát triển. Để đạt được mục
tiêu sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển, cơ bản trở thành
một nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020 đòi hỏi phải lựa
chọn con đường phát triển rút ngắn, phát huy đến mức cao nhất mọi nguồn
lực, tiềm năng trí tuệ của dân tộc, đặc biệt là năng lực sáng tạo của đội ngũ
trí thức.
Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, đội ngũ trí thức là
tinh hoa của xã hội phải là nhân tố tiên phong, nhận trách nhiệm dẫn dắt xã
hội thích ứng và nắm bắt những cơ hội mà cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
mang lại. Đội ngũ trí thức sẽ là những người tiên phong nắm lấy khoa học
kỹ thuật hiện đại và truyền bá, động viên cho các nhóm xã hội khác [2].
2.2. Tình hình xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức ở Quảng
Ngãi hiện nay
Trong mọi thời đại, tri thức luôn là nền tảng tiến bộ xã hội, đội ngũ trí
thức là lực lượng nòng cốt sáng tạo và truyền bá tri thức. Ngày nay, cùng
3


với sự phát triển nhanh chóng của cách mạng khoa học và công nghệ hiện

đại, đội ngũ trí thức trở thành nguồn lực đặc biệt quan trọng, tạo nên sức
mạnh của mỗi quốc gia trong chiến lược phát triển.
Đội ngũ trí thức giữ vai trò chính yếu trong hệ thống chính trị, đã và
đang có đóng góp to lớn và quyết định trong sự nghiệp đổi mới, phát triển
kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh của tỉnh Quảng Ngãi. Đội ngũ trí thức
Quảng Ngãi đã đóng vai trò nòng cốt trong việc tham mưu xây dựng chủ
trương, cơ chế, chính sách phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Hiện nay,
toàn tỉnh Quảng Ngãi có hơn 39.000 trí thức, đang công tác trong nhiều
lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Trong đó, đội ngũ trí thức khoa học và
công nghệ có khoảng 15.000 người.
Tổng số trí thức đang công tác trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ
quốc, đoàn thể quần chúng, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp,
doanh nghiệp khoảng 14.000 người (chiếm 1,04% dân số của tỉnh). Trong
đó có 01 Phó Giáo sư, Tiến sĩ, 06 Tiến sĩ (chiếm 0,05% tổng số trí thức),
132 Thạc sĩ (chiếm 0,9% tổng số trí thức). Phong trào nghiên cứu khoa học,
công nghệ, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được đẩy mạnh, thu hút ngày càng
nhiều trí thức và người lao động tham gia. Nghiên cứu khoa học ứng dụng
công nghệ mới trong các doanh nghiệp cũng có xu hướng phát triển.
Hàng năm, toàn tỉnh có hàng chục đề tài, dự án khoa học, công nghệ
cấp tỉnh và hàng trăm đề tài cấp cơ sở được nghiên cứu, nhiều công nghệ
mới được chuyển giao ứng dụng và hàng nghìn sáng kiến được áp dụng,
làm lợi hàng chục tỷ đồng và nhiều lợi ích khác không tính được bằng tiền
(trong lĩnh vực hành chính, sự nghiệp giáo dục đào tạo, y tế…). Để nghiên
cứu, tiếp thu, ứng dụng những thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp
4.0 thì vai trò chủ đạo phải là những người có kiến thức, trình độ không
ngoài ai khác phải là đội ngũ trí thức.
4


Đội ngũ trí thức khoa học và công nghệ đã tích cực phát huy trí tuệ,

sáng tạo, đề xuất triển khai nhiều đề tài, dự án, đề án khoa học đóng góp
vào sự phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh. Trung bình mỗi năm, tham gia tư
vấn, phản biện và giám định xã hội từ 40-50 dự án, đề án; thẩm định hàng
trăm báo cáo đánh giá tác động môi trường nhằm cung cấp những luận cứ,
làm cơ sở khoa học và thực tiễn cho các chương trình, dự án quan trọng của
tỉnh. Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của đội ngũ trí thức khoa học và
công nghệ đã làm lợi cho nhà nước, doanh nghiệp hàng tỷ đồng.
Quảng Ngãi ban hành được chính sách đào tạo, tuyển chọn, chuẩn
hóa, thu hút cán bộ một cách đồng bộ, đầy đủ và đủ sức tạo sự yên tâm cho
cán bộ đã khẳng định quyết tâm của tỉnh trong công tác này. Chủ trương
phát triển đảng trong trí thức trẻ tình nguyện một lần nữa khơi dậy quyết
tâm, lòng tự hào của mỗi bạn trẻ tình nguyện. Trên cơ sở nắm vững năng
lực, trình độ của các trí thức trẻ tình nguyện, qua theo dõi quá trình phấn
đấu, nỗ lực học tập của từng học viên, Đảng bộ Trường Chính trị tỉnh đã
chỉ đạo thành lập chi bộ sinh viên, cử đảng viên là cán bộ của trường trực
tiếp tham gia chi bộ sinh viên, cùng sinh hoạt, hướng dẫn, đồng thời qua đó
kịp thời giúp đỡ, tạo nguồn để phát triển đảng trong trí thức tình nguyện.
Như vậy, đội ngũ trí thức, nhất là trí thức trẻ ở Quảng Ngãi đã không
ngừng nỗ lực, cố gắng học tập, lao động sáng tạo, đóng góp cho sự phát
triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Ngãi. Tuy nhiên, bên cạnh đó, công
tác xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức ở Quảng Ngãi còn tồn tại nhiều
hạn chế cần khắc phục. Nhận thức của các cấp ủy, chính quyền về vị trí, vai
trò của đội ngũ trí thức và trách nhiệm đối với đội ngũ trí thức chưa đầy đủ,
sâu sắc; chưa gắn việc thực hiện nhiệm vụ xây dựng đội ngũ trí thức vào
nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong kế hoạch hằng năm cũng như dài
hạn của địa phương.

5

Quảng Ngãi vẫn còn thiếu chuyên gia đầu ngành, những trí thức có
năng lực để tổ chức thực hiện các đề tài, dự án có hàm lượng khoa học cao
và mang tính đột phá. Một bộ phận trí thức chưa tâm huyết, chưa đầu tư
nhiều thời gian cho học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ, một số trí
thức bị tác động bởi mặt trái của kinh tế thị trường, chưa thực hiện tốt chức
trách, nhiệm vụ được giao. Trình độ ngoại ngữ của đội ngũ trí thức hiện
nay còn yếu, nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập quốc
tế sâu rộng. Ý thức và quyết tâm học tập nâng cao trình độ ngoại ngữ của
cán bộ, công chức, viên chức còn hạn chế.
Chính sách thu hút trí thức có trình độ cao chưa thật sự hấp dẫn, chưa
có nhiều chính sách hỗ trợ, phát triển đội ngũ trí thức hoạt động trong các
doanh nghiệp; ở một số ngành xảy ra tình trạng chảy máu chất xám. Chưa
xây dựng và thực hiện các cơ chế, chính sách tạo điều kiện cho các hội trí
thức thực hiện các dịch vụ công, cấp chứng chỉ hành nghề, giám sát các
hoạt động nghề nghiệp, thực hiện tự chủ về tài chính. Chưa xây dựng và
thực hiện các quy định về giải thưởng cho các công trình nghiên cứu ứng
dụng các tiến bộ khoa học vào phát triển sản xuất và đời sống.
Môi trường làm việc ở một số nơi chưa thật sự dân chủ, tự do sáng
tạo, đặc biệt đối với trí thức khoa học xã hội và văn nghệ sĩ. Công tác cán
bộ, công tác quản lý, nhất là khâu đánh giá, sử dụng trí thức còn nhiều bất
cập, nhiều điểm không phù hợp, chưa đáp ứng yêu cầu ở một số ngành, lĩnh
vực. Việc tham gia các hoạt động tư vấn, phản biện và giám định các chủ
trương, chính sách, các dự án phát triển kinh tế - xã hội của đội ngũ trí thức
còn hạn chế.
2.3. Một số đề xuất giải pháp nhằm xây dựng và phát triển đội
ngũ trí thức ở Quảng Ngãi trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp
4.0 hiện nay
6

Nhận thức được tầm quan trọng của đội ngũ trí thức trong phát triển
kinh tế - xã hội của tỉnh, Quảng Ngãi đã khẳng định, phát triển nguồn nhân
lực là một trong ba nhiệm vụ đột phá của tỉnh, điều đó đã được khẳng định
và cụ thể hóa tại Nghị quyết số 05-NQ/TU ngày 13/10/2011 của Tỉnh ủy,
Nghị quyết của HĐND tỉnh, kế hoạch và các chính sách thực hiện việc đẩy
mạnh phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2011-2015 và
định hướng đến năm 2020.
Quan điểm của tỉnh Quảng Ngãi là, việc phát triển nguồn nhân lực trẻ
phải gắn với công tác qui hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng phù hợp với yêu
cầu của tỉnh, của từng cấp, từng ngành nhằm đáp ứng với thời kỳ đẩy mạnh
công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Cho nên phải xây dựng
đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị vững mạnh theo
hướng "Trí thức hóa đội ngũ cán bộ cấp xã, chuyên môn hóa cán bộ cấp
huyện và đào tạo cán bộ cấp tỉnh có tầm chiến lược", thì mới có thể khắc
phục được tình trạng thiếu hụt cán bộ khoa học kỹ thuật có trình độ chuyên
môn sâu, quản lý giỏi trong thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa - hiện đại
hóa, đặc biệt là đội ngũ cán bộ cấp xã ở các huyện miền núi.
Thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 06/8/2008 Hội nghị lần thứ
7 Ban Chấp hành Trung ương khóa X về xây dựng đội ngũ trí thức trong
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Tỉnh ủy đã ban
hành Chương trình hành động số 28-CTr/TU. Theo đó, đến năm 2020, phấn
đấu xây dựng đội ngũ trí thức của tỉnh không ngừng lớn mạnh, có số lượng
và cơ cấu hợp lý, có chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội
của tỉnh. Đó phải là bộ phận nhân lực có phẩm chất đạo đức, tư tưởng
chính trị tốt, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị ngang
tầm với nhiệm vụ, trung thành với sự nghiệp đổi mới của Đảng, tận tụy
phục vụ quê hương, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; là một lực lượng

7

quan trọng của khối đại đoàn kết dân tộc trên nền tảng liên minh công nhân
– nông dân – đội ngũ trí thức.
Đến năm 2020, phấn đấu tỉ lệ đội ngũ trí thức chiếm 2% dân số toàn
tỉnh. Trong đó có 2% là thạc sĩ và 0,3% là tiến sĩ, chú trọng phát triển số
lượng trí thức có trình độ sau đại học đáp ứng mức chuẩn theo quy định
cho tất cả các cơ sở giáo dục và đào tạo, y tế, cơ quan quản lý khoa học,
công nghệ và các đơn vị hoạt động sự nghiệp khoa học, công nghệ. Để thực
hiện được mục tiêu này, Quảng Ngãi cần tập trung làm tốt các công việc
sau đây:
Một là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt sâu rộng các chủ
trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về xây dựng và phát huy trí tuệ,
tâm huyết của đội ngũ trí thức khoa học đối với sự nghiệp phát triển kinh tế
- xã hội, bảo đảm an ninh - quốc phòng của tỉnh. Đồng thời thường xuyên
tuyên truyền nâng cao nhận thức, phẩm chất đạo đức, trách nhiệm của đội
ngũ trí thức đối với đất nước và tỉnh Quảng Ngãi. Tăng cường tuyên truyền
vận động, giáo dục chính trị tư tưởng để bản thân mỗi cán bộ tri thức nhận
thức rõ trách nhiệm đối với cộng đồng, với địa phương, với đất nước, từ đó
tạo động lực để họ không ngừng phấn đấu, nâng cao năng lực, trình độ bản
thân, khẳng định vai trò, vị trí và đóng góp của mình cho xã hội.
Hai là, hoàn thiện cơ chế sử dụng đội ngũ trí thức khoa học, nhất là
các trí thức có trình độ cao, chuyên gia đầu ngành, các nhà khoa học uy tín
tham gia các hoạt động tư vấn, phản biện và giám định xã hội, tham gia các
diễn đàn và hội thảo khoa học, công tác nghiên cứu, ứng dụng khoa học và
công nghệ, công tác phổ biến kiến thức và các hoạt động khoa học khác,
nhất là thúc đẩy mạnh mẽ khởi nghiệp sáng tạo. Tổ chức tốt các hoạt động
tôn vinh trí thức tiêu biểu có nhiều đóng góp thiết thực cho sự phát triển
của tỉnh. Phải sử dụng trí thức một cách hợp lý bởi vì có trí thức là có tiềm
8

lực quan trọng nhưng chỉ khi biết sử dụng có hiệu quả tiềm lực ấy thì mới
phát huy được hiệu quả cho địa phương. Nhất là có cơ chế thu hút lựa chọn
nhân tài ở cương vị đứng đầu, cấp trưởng.
Ba là, tạo chuyển biến căn bản trong đào tạo, bồi dưỡng trí thức. Công
tác giáo dục - đào tạo, ciao dục nghề nghiệp đã được định hướng, đáp ứng
yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong điều kiện kinh tế thị
trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Theo đó, đổi mới
căn bản chương trình, nội dung, phương pháp dạy và học, nâng cao chất
lượng và hiệu quả đào tạo đại học. Thực hiện tốt kiểm định chất lượng đào
tạo, tăng cường vai trò của các tổ chức kiểm định độc lập. Thực hiện tốt
chính sách khuyến khích, hỗ trợ và tạo điều kiện cho trí thức thường xuyên
nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tạo điều kiện cho trí thức định
kỳ được bồi dưỡng, đào tạo lại chuyên môn đáp ứng yêu câu đòi hỏi của
thực tiễn.
Bốn là, đổi mới mạnh mẽ công tác tập hợp trí thức trong và ngoài tỉnh,
nhất là trí thức khoa học trẻ, trí thức nắm giữ công nghệ mới của thời kỳ
công nghiệp 4.0; đẩy mạnh khởi nghiệp sáng tạo của trí thức. Tiếp tục
nghiên cứu, tham mưu cho tỉnh các cơ chế, chính sách về tạo môi trường,
điều kiện thuận lợi cho trí thức làm việc và cống hiến. Tổ chức tốt các hội
thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh, giải thưởng sáng tạo khoa học và công nghệ để
kịp thời tôn vinh, khen thưởng, động viên các trí thức có những công trình,
giải pháp sáng tạo khoa học kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh tế, xã hội thiết
thực cho tỉnh Quảng Ngãi nói riêng và cả nước nói chung.
Năm là, thực hiện chính sách trọng dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức.
Có kế hoạch bố trí sử dụng đội ngũ trí thức một cách hợp lý, có chính sách
thu hút trí thức trẻ được đào tạo chính quy thực sự có năng lực, có đạo đức
tốt về công tác tại địa phương và khuyến khích đội ngũ trí thức tăng cường
9

về cơ sở, vùng sâu, vùng xa. Chú trọng công tác thi đua khen thưởng hằng
năm, nhằm khuyến khích, tôn vinh trí thức có thành tích trong hoạt động
báo chí, văn học - nghệ thuật, khoa học và phát triển công nghệ, thông qua
việc tổ chức trao tặng các giải thưởng về báo chí, văn học - nghệ thuật,
sáng tạo khoa học và công nghệ,... Qua hoạt động này, nhiều nhà khoa học,
nhà báo, văn nghệ sỹ được tuyên dương, khen thưởng vì đã có những đóng
góp xuất sắc vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh.
Sáu là, nâng cao hiệu quả lãnh đạo của Đảng đối với đội ngũ trí thức.
Xây dựng đội ngũ trí thức là nhiệm vụ quan trọng và thường xuyên; tích
cực chỉ đạo công tác tuyên truyền, phổ biến các chủ trương của Đảng về
xây dựng đội ngũ trí thức, làm cho toàn xã hội hiểu đúng và đề cao vai trò
của trí thức, xây dựng một xã hội có nhiều con đường tiến thân và được xã
hội trọng dụng. Quan tâm củng cố và phát huy vai trò của tổ chức đảng
trong các hội trí thức; lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện các chính sách, chế
độ, quy định cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, xây dựng đội ngũ trí
thức. Hoạt động đối thoại giữa trí thức với người đứng đầu cấp ủy, chính
quyền được nhiều địa phương, đơn vị tiến hành thường xuyên, trên tinh
thần cởi mở, dân chủ.
Bảy là, phát huy tính tích cực của đội ngũ trí thức vào phát triển kinh
tế - xã hội của tỉnh Quảng Ngãi. Để cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 được
ứng dụng trong các lĩnh vực góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh
phát triển nhanh và bền vững thì đòi hỏi đội ngũ trí thức của tỉnh nâng cao
trách nhiệm trong việc nghiên cứu, ứng dụng thành tựu của cuộc cách
mạng công nghiệp 4.0. Mỗi trí thức phải tâm huyết, tích cực học tập, nâng
cao trình độ, chủ động nghiên cứu tiếp thu, ứng dụng một cách sáng tạo,
hiệu quả các thành tựu của cuộc cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 để giải
quyết các vấn đề cụ thể của thực tiễn và ngay trong công việc của cơ quan,

10

tổ chức nơi mình làm việc. Ngoài những kỹ năng nghề nghiệp, mỗi trí thức
trẻ khi còn ngồi trên ghế nhà trường cần bổ sung cho mình những kỹ năng
khác như kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng tin học và đặc biệt là các kỹ năng
mềm cần thiết đáp ứng được yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
[3].
3. KẾT LUẬN
Đội ngũ trí thức dù công tác ở ngành nghề, lĩnh vực, vùng miền nào
cũng đều là nguồn lực đặc biệt, là tinh hoa, nguyên khí quốc gia, vốn quý
của đất nước nói chung, là nguồn lực quan trọng bậc nhất cho sự nghiệp
phát triển kính tế - xã hội của tỉnh Quảng Ngãi nói riêng. Mỗi trí thức phải
xác định việc nghiên cứu, ứng dụng thành tựu của cuộc cách mạng công
nghiệp 4.0 là trách nhiệm xã hội giao cho mình, đặc biệt là đội ngũ trí thức
có trình độ cao và đội ngũ trí thức trong các cơ quan đảng, nhà nước, các tổ
chức chính trị - xã hội càng cần phải nâng cao vai trò, trách nhiệm. Đội ngũ
trí thức phải ra sức thi đua học tập, lao động, sáng tạo để thực sự trở thành
một lực lượng hùng hậu, ngày càng lớn mạnh, có chất lượng cao, đáp ứng
yêu cầu phát triển đất nước nói chung và tỉnh Quảng Ngãi nói riêng trong
kỷ nguyên Cách mạng công nghiệp 4.0.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

[1]. Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2008), “Nghị quyết Hội nghị
lần thứ bảy BCH TW khóa X về xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy
mạnh CNH-HĐH đất nước”, Hà Nội.

11

[2]. Bảo Phượng (2018), “GS.TS. Lê Thị Quý: Trong Cách mạng công
nghiệp 4.0, đội ngũ trí thức phải nắm vai trò tiên phong”,
.
[3]. Lê Đức Thọ (2018), “Cách mạng công nghiệp 4.0 và những kỹ
năng cần thiết cho sinh viên Việt Nam hiện nay”, Kỷ yếu Hội thảo khoa
học Quốc gia: “Đổi mới căn bản và toàn diện hoạt động đào tạo trong các
trường Đại học, Cao đẳng”, Nxb. Đà Nẵng, tr.612-617.

12