Bài giảng Giáo dục công dân 12 – Bài 3: Quyền bình đẳng của công dân trong một số lĩnh vực của đời sống xã hội

Chào mừng Quý Thầy Cô 
đến dự giờ với lớp 12C2


TIẾT 10 ­ BÀI 4 
 Quyền bình đẳng của công dân trong một số
lĩnh vực của đời sống xã hội

Lao động là quyền và 
nghĩa vụ của công dân.


2. Bình đẳng trong lao động

a.Thế nào là bình đẳng trong lao động
 ­  Bình đẳng trong lao động được hiểu là 
bình đẳng giữa mọi công dân trong thực 
hiện quyền lao động thông qua tìm việc 
làm; bình đẳng giữa người sử dụng lao 
động và người lao động thông qua hợp 
đồng lao động; bình đẳng giữa lao động 
nam và lao động nữ trong từng cơ quan, 
doanh nghiệp và trong phạm vi cả nước.


Nuôi tôm
Sản xuất ô tô



b) Nội dung cơ bản của bình đẳng 

trong lao động.
­ Công dân bình đẳng trong thực hiện 
quyền lao động: 

+ Mọi người đều có quyền làm việc, tự do 
lựa chọn việc làm và nghề nghiệp phù hợp 
với khả năng của mình, không bị phân biệt 
đối xử về giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn 
giáo, nguồn gốc gia đình, thành phần kinh 
tế. 


Vi deo Sự khác biệt

+ Người lao động có trình độ chuyên môn, 
kĩ thuật cao được nhà nước và người sử 
dụng lao động ưu đãi, tạo điều kiện 
thuận lợi để phát huy tài năng,  làm lợi 
cho doanh nghiệp và đất nước.

Nhà nước trao giải cho các doanh nhân giỏi


­ Công dân bình đẳng trong giao kết hợp 
đồng lao động (HĐLĐ).
­ Theo quy định của Bộ luật lao động thì HĐLĐ 
phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
1. Công việc phải làm.
2.  Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
3. Tiền lương.

4.  Địa điểm làm việc.
5.  Thời hạn hợp đồng.
6.  Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
7.  Bảo hiểm xã hội.



Tự do
Nguyên 
tắc giao 
kết 
HĐLĐ

Tự nguyện
Bình đẳng
Không trái pháp luật và 
thỏa ước lao động tập 
thể
Giao kết trực tiếp giữa 
người SDLĐ và người 
LĐ


Tổ 1 suy nghĩ và đóng vai tình huống sau: (3’)

Tình huống: Anh Thành kí kết HĐLĐ với giám 
đốc công ty vận tải A. Nhưng trong HĐLĐ lại 
không ghi rõ Anh Thành phải làm công việc gì. 
Nếu là Anh Thành em sẽ xử lý như thế nào?

­ Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ:
+ Lao động nam và lao động nữ được bình 
đẳng về quyền trong lao động, đó là bình đẳng 
về cơ hội tiếp cận việc làm ; bình đẳng về 
tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng; được đối 
xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, 
tiền công, tiền thưởng, BHXH, điều kiện lao 
động và các điều kiện việc làm khác.
     Tuy nhiên lao động nữ được quan tâm đến 
đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm 
mẹ trong lao động để có điều kiện thực hiện 
tốt quyền và nghĩa vụ lao động. 


Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ


Tình huống: Một doanh nghiệp tuyển chọn một số 
người vào làm việc không xác định thời hạn.Sau khi 
thi cử và phỏng vấn, ngoài mấy người đã trúng 
tuyển, còn có một người nam và một người nữ cùng 
có số điểm như nhau. Sau khi cân nhắc, Hội đồng 
tuyển dụng lao động của doanh nghiệp đã quyết 
định nhận người nữ vào làm việc. Thấy vậy có 
người cho rằng quyết định này của Hội đồng tuyển 
dụng là không bình đẳng.
Câu hỏi: Quyết định  của Hội đồng tuyển dụng có 
phải là bất bình đẳng không?
Pháp luật nước ta có quy định về ưu tiên tuyển dụng 

phụ nữ vào làm việc khi người đó có đủ tiêu chuẩn 
tuyển chọn làm công việc phù hợp cho cả nam và nữ 


Câu 1: Nội dung cơ bản của bình 
đẳng trong lao động là:
a. Công dân bình đẳng trong thực hiện 
quyền lao động.
b. Công dân bình đẳng trong giao kết 
HĐLĐ.
c. Bình đẳng giữa lao động nam và lao 
động nữ.
d. Tất cả các phương án trên.


Câu 2: Trả lời câu hỏi 8.3 SGK 
trang 44

Đáp án : b, d, e.


                
Trân trọng cảm ơn

quý thầy cô giáo và
các em học sinh