Nghiên cứu những nhân tố cấp bậc,hệ số lương,phụ cấp,số ngày làm ảnh hưởng đến tiền lương của 30 công nhân chọn ngẫu nhiên của công ty xây dựng cổ phần bảo huy.doc

ĐỀ TÀI: NGHIÊN CỨU NHỮNG NHÂN TỐ CẤP BẬC,HỆ SỐ
LƯƠNG,PHỤ CẤP,SỐ NGÀY LÀM ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG CỦA
30 CÔNG NHÂN CHỌN NGẪU NHIÊN CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG CỔ
PHẦN BẢO HUY.
1.Giới thiệu đề tài:
Trong nền kinh tế hiện nay khi lạm phát, giá cả tăng cao, đồng lương không đủ
sống khiến làn sóng đình công của công nhân Việt Nam liên tục lan rộng từ Bắc đến
Nam.Vì vậy tiền lương rất quan trọng đối với người công nhân cũng như với nhà
quản lý. Việc lựa chọn hình thức trả lương tối ưu rất quan trọng, vì nó kích thích
năng lực làm việc, tạo ra bầu không khí cạnh tranh lành mạnh giữa các nhân viên
trong công ty.Nhà quản lý thường trả lương như thế nào theo giờ hay theo hiệu quả
công việc… và đã thực sự hợp lý chưa? Có thể nói, một phương thức trả lương tối
ưu là phương thức được hầu hết nhân viên tán thưởng, phù hợp hoàn cảnh của công
ty. Tuỳ thuộc vào hoạt động kinh doanh riêng biệt mà mỗi công ty sẽ có những hình
thức trả lương khác nhau.
Vậy tiền lương là gì?
Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người
sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động
trong nền kinh tế thị trường.
Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành
hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó,mà công việc đó không bị pháp luật
nghiêm cấm.
Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên được
hưởng từ công việc.
Nhận thấy vấn đề tiền lương rất quan trọng đối với mọi thành
phần trong xã hội.Đồng thời làm cho các bạn sinh viên có thể hiểu hơn về cách tính
lương của một doanh nghiệp nhóm chúng tôi đã chọn đề tài:”Nghiên cứư những
nhân tố như hệ số lương,cấp bậc,phụ cấp,số ngày làm ảnh hưởng đến mức
lương của 30 công nhân chọn ngẫu nhiên tại công ty xây dựng cổ phần Bảo
Huy”.
2.Nguồn gốc của mô hình từ lý thuyết:

2.1:Khái niệm:
Tiền lương còn được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người
lao động.Ngoài ra tiền công còn là một biểu hiện,một tên khác của tiền lương.Nó
gắn trực tiếp với các quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động và thường được sử
dụng trong lĩnh vực kinh doanh,các hợp đồng thuê mướn lao động có thời hạn.
2.2:Phương pháp tính lương:
Việc tính lương của công nhân được tính thông qua hệ số lương,cấp bậc,số ngày
làm,phụ cấp…nó được xác định và tính toán trong quá trình làm việc của mỗi người
trong công ty
3.Lý thuyết đưa biến độc lập, các biến phụ thuộc vào mô hình:
3.1:Hệ số lương:
Ở mỗi một công ty có cách tính lương riêng, nhưng hệ số lương cơ bản của
các DN nhà nước hoặc tư nhân cũng áp dụng là theo trình độ học vấn của mỗi
người.
ví dụ như Cử nhân đại học là 1.78 nhân với mức lương tối thiểu của NN là
650.000 đ(hoặc 540.000đ - xem nghị định 167/2007/NĐ-CP) và nhân với ngày công
thực tế làm việc
3.2:Phụ cấp
Là mức phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm giữ
chức danh lãnh đạo. Với những chức danh lãnh đạo khác nhau thì sẽ có những mức
phụ cấp khác nhau.Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác nhau thì
hưởng mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cao nhất.
3.3:Cấp bậc:
Là trình độ
3.4:Số ngày làm:
Là số ngày công đi làm thực tế của từng công nhân.Thông thường nó được ấn
định theo chính sách của doanh nghiệp cho dù đó là tháng 1 hay tháng n (có thể là
22, 23, 24 ngày nhưng sẽ được ấn định cho cả một thời kì dài chứ không thay đổi
theo số ngày lịch của từng tháng).
4.Thiết lập mô hình:

4.1.Biến độc lập:
Y:Mức lương tháng 12/2004(ĐVT:đồng)
4.2:Biến phụ thuộc:
X2:Cấp Bậc
X3:Hệ số lương
X4:Phụ Cấp
X5:Ngày làm việc
4.3. Nguồn dữ liệu và cách thu thập dữ liệu:
4.3.1. Dữ liệu:
Nguồn số liệu từ Công ty cổ phần Bảo Huy
Trụ sở: 12Mai Hắc Đế, TP. Đà Nẵng
Điện thoại: 0511.3934963
4.3.2. Không gian mẫu:
Khảo sát dựa trên 30 công
nhân bất kỳ được lựa chọn ngẫu nhiên tại Công ty cổ phần Bảo Huy. Nhóm nhận
thấy không gian mẫu đủ lớn và đủ mức độ tin cậy để xây dựng các mô hình thống
kê.
4.4. Mô hình tổng thể:

PRF: Y= β
1
+ β
2
*X
2i
+ β
3
*X
3i
+ β

4
*X
4i
+ β
5
*X
5i
+U
i
4.5Dự đoán kỳ vọng giữa các biến:
 β
2
dương: Khi cấp bậc tăng thì mức lương của mỗi công nhân
tăng.
 β
3
dương: Khi hệ số lương tăng thì mức lương của mỗi công nhân
tăng.
 β
4
âm:

khi phụ cấp giảm thì mức nlương của công nhân giảm.
 β
5
âm: Khi ngày làm việc tăng thì mức lương của mỗi nhân viên
giảm.
5.Phân tích dữ liệu:
5.1 (. Bảng số liệu: (bảng 1 phụ lục)
5.2:Thống kê mô tả:

Trên cơ sở dữ liệu đã tổng hợp được, nhóm đã tiến hành tính toán, thống
kê các thông số : Xem xét ma trận tương quan giữa các biến, ta thấy hai biến cấp
bậc và ngày làm việc có mức tương quan là -0,056625 < 0.9 nên không xảy ra hiện
tượng đa cộng tuyến.
5.3. Xây dựng mô hình hồi quy: (bảng 3 phụ lục)
Estimation Command:
=====================
LS Y C X2 X3 X4 X5
Estimation Equation:
=====================
Y = C(1) + C(2)*X2 + C(3)*X3 + C(4)*X4 + C(5)*X5
Substituted Coefficients:
=====================
Y = -2475903-1106,126*X
2
-656237,1*X3 + 1967036*X4 +35149,29*X5
5.4. Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy:
Kiểm định cặp giả thiết:
H
0
: R
2
=0
H
1
: R
2
#0
Ta có: F= 10081.92
Mà F

α
(k-1,n-k)=F
0.05
(4,25)=
Vì F=10081.92 > F
0.05
(4,25) nên bác bỏ giả thiết H
0
chấp nhận giả thiết H
1
=>
Mô hình phù hợp
5.5. Ý nghĩa của các hệ số hồi quy:
Đối với β
1
mũ :Khi cấp bậc,hệ số lương,phụ cấp,số ngày làm việc bằng 0
thì mức lương công nhân đạt giá trị thấp nhất là -2475903(triệu đồng)
Đối với β
2
mũ: Khi hệ số lương,phụ cấp,số ngày làm việc không đổi, nếu cấp
bậc tăng (giảm) 1 đơn vị thì mức lương nhân viên tăng(giảm)1106,126 đồng.
Đối với β
3
mũ: Khi phụ cấp,ngày làm việc,cấp bậc không đổi, nếu hệ số lương
tăng (giảm) 1 đơn vị thì mức lương nhân viên tăng (giảm)656237,1 đồng.
Đối với β
4
mũ: Khi hệ số lương,cấp bậc, ngày làm việc không đổi, nếu phụ
cấp tăng (giảm) 1 đơn vị thì mức lương nhân viên tăng (giảm)1967036 đồng.
Đối với β

5
mũ: Khi hệ số lương, phụ cấp,cấp bậckhông đổi, nếu ngày làm việc
tăng (giảm) 1 ngày làm thì mức lương tăng(giảm)35149,29đồng.
5.6. Thống kê mô tả: (bảng 4 phụ lục)
Trên cơ sở dữ liệu đã tổng hợp được, nhóm đã tiến hành tính toán thống kê
các thông số:
a) Biến Y:
Tiêu chí Giá Trị Rơi vào công nhân
Trung bình 1602312
Trung vị 1571594
Nhỏ nhất 1041718 Cao Thái Tuấn
Lớn nhất 2463647 Phạm Quốc Việt
b)Cấp bậc(X2)
Tiêu chí Giá trị Rơi vào công nhân
Trung Bình 3,723333
Trung vị 3,700000 Lê Văn Hưng
Trần Thanh Nam
Nhỏ nhất 1,000000 Cao Thái Tuấn
Phạm Tuấn
Lớn nhất 7,000000 Phạm Quốc Việt

c)Hệ số lương(X3)
Tiêu chí Giá Trị Rơi vào công nhân
Trung bình 2,570433
Trung vị 2,530000
Lớn nhất 4,200000 Phạm Quốc Việt
Nhỏ nhất 1,550000 Cao Thái Tuấn

d)Phụ cấp(X4)
Tiêu chí Giá Trị Rơi vào công nhân

Trung bình
2,568067
Trung vị
2,543500
Lớn nhất
3,562000
Phạm Quốc Việt
Nhỏ nhất
1,946000
Cao Thái Tuấn

e)Ngày làm việc(X5)
Tiêu chí Giá Trị Rơi vào công nhân
Trung bình 24,40000
Trung vị 24,00000 Cao Thái Tuấn
Dương Văn Tứ
Lưu Tuấn
Nguyễn Văn Toản
Phạm Duy Khánh
Phạm Quốc Việt
Trần Anh Tuấn
Trần Sắc Tâm
Trần Văn Thìn
Lớn nhất
26,00000
Dương Văn Huy
Lê Văn Hưng
Nguyễn Văn Tuấn
Phạm Anh Hào
Phạm Tuấn

Phạm Tuấn Tú
Trương Tấn Nam
Nhỏ nhất 22,00000 Nguyễn Văn Toàn