Các yêu cầu về kỹ năng và năng lực đối với nhân sự trong ngành ngân hàng

Các yêu cầu về kỹ năng và năng lực đối với
nhân sự trong ngành ngân hàng
Các ngân hàng thường tuyển dụng các nhân viên có kỹ năng phân tích và khả
năng giao tiếp thành thạo. Một vài công việc đòi hỏi một kỹ năng vượt trội hơn kỹ
năng còn lại (ví dụ như môi giới). Ngược lại, một nhà phân tích tài chính là đòi
hỏi cả 2 kỹ năng trên. Cụ thể như sau:

Kỹ năng chính Yêu cầu
Kỹ năng hiểu biết về con
người
Cao
Kỹ năng bán hàng Trung bình
Kỹ năng giao tiếp Cao
Kỹ năng phân tích Cao
Kỹ năng tổng hợp Cao
Kỹ năng sáng tạo Cao
Sáng kiến Trung bình
Số giờ làm việc
50-
120/tuần

Sự chăm chỉ được đánh giá cao
Công việc tại ngân hàng vô cùng căng thẳng, chứa đựng nhiều rủi ro cũng
như các cơ hội. Giờ làm việc thường rất dài nhưng cũng vô cùng thú vị.
Hãy chuẩn bị tinh thần để vượt qua những giờ phút khó khăn cũng như
đó nhận những khoảnh khắc hân hoan.
Rất kho để gia nhập
Vào làm việc tại ngân hàng là điều vô cùng khó khăn. Bạn phải chuẩn bị
tất cả mọi kỹ năng cần thiết và lòng quyết tâm theo đuổi đến cùng
Ngân hàng cũng chứa đựng các giá trị xã hội
Các ngân hàng thường là đề tài châm biếm trong các bộ phim. Nhưng có

thật sự là tất cả các ngân hàng đều là những kẻ tham lam và xảo quyệt
không. Thật sự, ngân hàng giữ một vai trò xã hội vô cùng quan trọng
trong việc triển khai các dự án đầu tư giúp cải thiện đời sống chung.
Nghề nghiệp đòi hỏi khả năng phân tích
Nhiều sinh viên tốt nghiệp đã bắt đầu sự nghiệp trong ngành ngân hàng ở
vị trí nhân viên phân tích. Đây là một công việc đòi hỏi sự tận tâm và kỹ
năng phân tích. Các kỹ năng này sẽ được đòi hỏi nhiều hơn ở các vị trí
cao hơn.
Khả năng giao tiếp và hoàn thành công việc
Thành công của bạn sẽ phụ thuộc rất nhiều vào kỹ năng giao tiếp với
đồng nghiệp và khách hàng. Bạn cần phải có được sự hiểu biết về các
khách hàng, xu hướng chính trị, môi trường kinh tế vĩ mô…
Vai trò của kỹ năng toán học
Các ngân hàng đầu tư đòi hỏi các nhân viên khả năng toán học thành
thục. Nếu bạn là người giỏi toán, có bằng đại học của một trường kỹ
thuật, cũng như đã tham gia một vài khóa học tài chính và định giá, bạn
hoàn toàn có đủ điều kiện để thực hiện ước mơ làm việc trong ngân hàng.
Kỹ năng kế toán
Kỹ năng phân tích các con số cũng giữ vai trò vô cùng quan trọng. Bạn
phải có được chứng chỉ CFA nếu muốn trở thành một nhà phân tích
chứng khoán.
Các doanh nhân là những người đa tài
Thật khó để định nghĩa thế nào là một doanh nhân giỏi. Kiến thức về thị
trường, khả năng phản ứng nhanh, kỹ năng phân tích là một phần nhỏ
trong số các đó. Nếu có thời gian, bạn có thể tìm đọc Liars Poker của
Michael Lewis để biết thêm về kinh doanh và thương mại.
Làm việc tập thể
Tinh thần đồng đội chính là nhân tố quan trọng mang đến sự thành công
của các ngân hàng đầu tư. Các nhân viên cùng đoàn kết làm việc nhằm
đem đến cho khách hàng những dịch vụ hoàn hảo nhất.

Ngành nghề cho các nhà khoa học và luật sư
Có rất nhiều nhà khoa học và luật sư làm việc trong ngân hàng. Các nhà
khoa học nghiên cứu các thuật toán trong khi các luật sư hỗ trợ cho việc
tạo ra các tài liệu pháp luật, thương lượng với khách hàng. Làm việc trong
ngân hàng đòi hỏi bạn phải nỗ lực hết mình. Bạn có thể phải lấy được
bằng cao học ở một trường danh tiếng trước khi phát triển sự nghiệp của
mình ở đây.
Tầm quan trọng của các mối liên hệ
Chìa khóa để bước vào cánh cổng ngân hàng chính là các mối liên hệ.
Nếu bạn không may mắn có được điều này, bạn nên bắt đầu bằng cấp
tham gia vào các hội thảo công nghiệp, hay tìm kiếm các bạn bè đang làm
việc trong ngành này. Nếu bạn vẫn còn trẻ và chưa tốt nghiệp đại học,
hãy học tập hết mình và tham dự các khóa học về định lượng và phân
tích.
Hoàn thành xuất sắc công việc
Khi mới bước chân vào nghề này, bạn phải hoàn thành mọi công việc của
dự án suất sắc và đúng hạn dù cho đó là viết báo cáo, quản lý số liệu,
giao dịch, ngiên cứu hay mã hóa các chương trình. Tiếp theo đó, bạn sẽ
bắt đầu liên hệ với các khách hàng và tìm kiếm lợi nhuận cho ngân hàng.
Ở các vị trí cao hơn như Giám đốc và Giám đốc quản lý, bạn phải gánh
chịu rủi to nhiều hơn. Họ thường bị sa thải nếu kết quả làm việc không tốt,
trong khi ở các vị trí thấp hơn, sự giám sát có thể không chặt chẽ quá
mức như thế.
Hồng Liên / HR Vietnam