CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (166.51 KB, 14 trang )
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHIỆP
Cơ sở lý luận
1.1.1 Cở sở lý luận về quản trị nguồn nhân lưc
1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức
năng về thu hút, đào tạo phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt
được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.1.1.2 Vai trò
!"#$#%&'(#) *+, *
+-(#).) *+/0)1
2+34-556)478+-)1&
9:0(#);-0
9:0-0(#);-
9< *-01
95-0(#-,7
95-0=>(#) * ?#@AB
5,556C#%&'$-0) *).DC$(E7C$
(,F-&GH>&'-,(7G556 -I%;
$*,.?
556)$-J, *, *+4
KFCL+556$ M&&N),@3(#
(OC),P-0
556$0),+@I(+
1.1.1.3 Chức năng cơ bản của ngồn nhân lực
• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
Q@$)& *-0-RSTU*-R#-
)4$4%4); !);-5$F7%+.)
9H.)3-0
9LO#-
9:%4/-0
• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển NNL
5A77-0C)@#-0
$+(E7CG)%13,5$F7%$+.
)
9H RC%C).(E7#
9V WC7G)-/C(EI#+@%0
#
92II ?+PRC).+@P
• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực.
5A(OO)-0-0-%GC+4+
)X%-P ?C@ ?
:,I-+/+O&+1 ?C1 MC7,C(YIC;
*C/Q++7#--0
• Nhóm chức năng tư vấn và quan hệ lao động
)0),+.)A# !
--+#-
9"P*))
9Z%,(,C)C,-0
9V4[\C%,-)B
Z%,F7)&'-8;+.
@3(#(OPI4-++%1)]C-F^-0
_\-R#--
V$F7?@556$3> C$
`'- M,aC/-//0
556
bQ.C+4
1.1.2.1 Khái niệm, vai trò ,mục đích, chức năng của đào tạo
"+).-+4
Q.-+4..)$KF) *)1
(4
