Niềm tin, hy vọng và tình yêu

Niềm tin, hy vọng và tình yêu
Đọc nhan đề này có thể nhiều người sẽ nghĩ đây là một bài thuyết
trình hoặc một vở kịch trên truyền hình. Nhưng nó chẳng phải loại
nào trong hai loại trên. Thực ra, nó là những phần không thể thiếu
của việc lãnh đạo.
Bạn có bao giờ để ý rằng, đôi khi những giải pháp xác đáng thì bị từ chối,
trong khi những ý kiến bạn cho là viển vông lại được chấp thuận. Trong rất
nhiều trường hợp, quyết định cuối cùng bao giờ cũng bị chi phối bởi niềm
tin. Niềm tin trong một người hoặc một nhóm người tạo ra quyết định.
Nhờ có niềm tin, giải pháp cho các vấn đề khó khăn sớm muộn cũng sẽ
được tìm ra.
Ví dụ, rất nhiều nhà lãnh đạo tin rằng tập trung phát triển nguồn nhân lực sẽ tạo ra một công ty
vững mạnh, sinh ra lợi nhuận, cho dù họ chưa thấy ngay được lợi nhuận của việc đầu tư đó. Đôi
khi niềm tin đi kèm với trực giác, sự can đảm và một phần kinh nghiệm.
Niềm tin với nhiều nhà lãnh đạo thường ở mức độ tin cậy họ dành cho những người khác. Nó
không bao giờ là niềm tin mù quáng. Tổng thống John F. Kenedy - tổng thống thứ 35 của nước Mỹ
đã thể hiện niềm tin của mình với đất nước khi ông tuyên bố, con người có thể lên đến mặt trăng
cho dù lúc đó điều kiện kỹ thuật chưa cho phép.
Một số nhà lãnh đạo doanh nghiệp không giải thích tường tận được việc nhân viên của họ đang
làm nhưng họ biết chính xác những điều đó có ích cho tổ chức của mình. Điều này khác hẳn
những nhà quản lý vi mô, luôn nghi ngờ và để ý từng ly từng tí việc làm của nhân viên.
Hy vọng là thứ nhiên liệu vô cùng cần thiết của con người. Nhà lãnh đạo mang lại hy vọng về
tương lai, hy vọng tạo ra lòng nhiệt tình, tạo ra sức mạnh.
Hy vọng là một sức mạnh quyền lực, rất khó để đong đếm. Hy vọng dẫn người ta đến tin tưởng và
hành động. Nó tạo ra sự sẵn sàng để chinh phục những khó khăn trở ngại trong công việc và cuộc
sống.
Những nhà lãnh đạo biết được sự khác biệt lớn giữa việc mang lại hy vọng và hy vọng những điều
tốt đẹp. Người ta không thể lường hết mọi khó khăn, vất vả nhưng có niềm tin cháy bỏng rằng sẽ
hoàn thành công việc đặc biệt nào đó hoặc niềm tin về một tương lai tươi sáng hơn sẽ khuyến
khích con người làm được những điều tưởng chừng không thể.
Không thể không nhắc đến mối quan hệ giữa việc lãnh đạo và tình yêu. Khi được hỏi về bí quyết

để trở thành nhà lãnh đạo vĩ đại, John Stanford - một vị tướng rất được kính trọng của quân đội
Mỹ đã trả lời rất đơn giản: “Hãy giữ lấy tình yêu”
Như Standford và vô số những nhà lãnh đạo khác đã phát hiện ra, lãnh đạo yêu công việc, yêu
nhân viên, yêu cả những thách thức và cơ hội. Họ có sự hứng khởi và niềm đam mê vô tận với
những việc làm, những con người có liên quan đến họ. Họ quan tâm một cách sâu sắc và thường
xuyên thể hiện sự quan tâm ấy trong cách làm của mình.
Hãy thử nghĩ về sự khác biệt khi chúng ta làm một việc mình yêu thích và một việc mình chẳng
hứng thú chút nào. Tình yêu có thể giúp người ta đạt được những kết quả khác thường.
Lãnh đạo luôn hiểu được tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường mà mọi người đều yêu
công việc của họ.
Lãnh đạo có nhiệm vụ quan trọng là đảm bảo những kết quả cần thiết của ngày hôm nay trong khi
vẫn phải đảm bảo những thành tựu sẽ đạt được ngày mai. Chúng ta có thể đo lường các con số,
có thể tính những nhân tố chính tác động đến thành công, nhưng có lẽ chẳng ai tính được liệu
niềm tin, hy vọng và tình yêu có ảnh hưởng mạnh mẽ như thế nào đến người lãnh đạo trong việc
dẫn dắt tổ chức giành được những mục tiêu của mình.
Nguyệt Ánh
Theo Leadership Journal