HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LUƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ GIẢI PHÁP TÂM VIỆT

HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LUƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ GIẢI PHÁP TÂM VIỆT
I.ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ GIẢI
PHÁP TÂM VIỆT
Công ty hiện đang áp dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ, một loại hình hạch
toán không những phù hợp với quy mô của Công ty mà còn rất thuận tiện cho việc cơ giới
hóa tính toán.
Cùng với sự phát triển của Công ty, tổ chức bộ máy kế toán cũng không ngừng
được hoàn thiện, tham mưu và giúp cho Ban Giám đốc điều hành các phần việc mà mình
phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời và chính xác những thông tin về tài chính của Công
ty giúp cho lãnh đạo Công ty ra các quyết định đúng đắn về quản lý điều hành các hoạt
động kinh doanh của Công ty.
Bộ phận kế toán của Công ty đã thực hiện việc thanh toán tiền lương cho cán bộ
công nhân viên Công ty rất cụ thể, chính xác đáp ứng được nhu cầu của cán bộ công nhân
viên trong toàn Công ty.
Việc chi trả tiền lương, thực hiện đúng các quy định hiện hành của Nhà nước về các
chế độ BHXH, BHYT đảm bảo quyền lợi trực tiếp của người lao động. Công ty cũng sử
dụng đầy đủ các chứng từ kế toán đã quy định trong chế độ ghi chép ban đầu về tiền
lương, về thanh toán các chế độ BHXH .
Bên cạnh đó, do thực hiện chế độ hưởng lương theo lợi nhuận nên khi Công ty hoạt
động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đạt doanh thu cao thì mức thu nhập của các cán bộ
công nhân viên trong Công ty được nâng cao, góp phần đảm bảo được mức sống và sinh
hoạt của họ, khuyến khích được tinh thần trách nhiệm của người lao động trong công việc.
II. MỘT SỐ Ý KIẾN ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN
CÔNG NGHỆ VÀ GIẢI PHÁP TÂM VIỆT .
Trong điều kiện nền kinh tế thị trường như hiện nay, việc hoàn thiện công tác hạch
toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải đạt được nhưng mục đích sau.
+ Tiền lương là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển kích thích người lao động làm
việc có hiệu quả cao.

+Tiền lương cần phải được đảm bảo cho người lao động thoả mãn được các nhu cầu
tối thiểu trong đời sống hàng ngày và từng bước nâng đời sống của họ lên cao hơn.
Tiền lương của công ty trong thời gian năm 2005 đã được cải thiện hơn năm 2004
đấy cũng là một yếu tố quan trọng để công nhân viên tích cực làm việc ngày một tốt hơn
và trách nhiệm của mỗi người lao động ngày một phát huy cao hơn.
+ Cung cấp các thông tin dễ dàng và mới nhất cho người lao động , người sử dụng
lao động và các đối tượng khác.
Với những hướng tổ chức tiền lương của DN trong thời gian tới và mục tiêu trên em
xin đề xuất một số ý kiến đóng góp để góp phần hoàn thiện và nâng cao hiệu quả tổ chức
công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Do đặc thù kinh doanh số lượng lao động không ổn định, vì vậy việc quản lý phải
thực hiện thực sự chặt chẽ để tránh gây thất thoát cho công ty.
Thông qua bảng chấm công để theo dõi thời gian lao động của CNV. Cần phải đặt
bảng chấm công ở nơi công khai để mỗi người có thể giám sát thời gian lao động của từng
người.
Mỗi năm lại tổ chức thi tuyển để kiểm tra tay nghề của CNV.
1. Tính lương phải trả cho công nhân viên.
Nhìn chung công ty áp dụng 2 hình thức trả lương: Trả lương theo thời gian và trả
lương theo sản phẩm.
+ Lương thời gian áp dụng cho CNV không trực tiếp sản xuất.
Cách tính:
Lương chính = Hệ số cấp bậc x 290.000
+ Lương sản phẩm áp dụng cho CNV trực tiếp sản xuất.
Cố gắng đến đầu năm 2009 lương của CNV sẽ không còn dừng ở mứ 540.000đ nữa
mà sẽ tăng lên 600.000đ
2. Về tình hình thực hiện chế dộ trả lương.
Ngoài các khoản phụ cấp như: trách nhiệm đoàn thể và độc hại ra thì các đội nhận
khoán với công ty nếu đã hoàn thành và nộp lên công ty. Nếu còn lợi nhuận thì mọi người
cộng tổ trưởng có trách nhiệm lên phương án khen thưởng cho cán bộ công nhân viên và
trình lên giám đốc để được duyệt.

3. Về tổ chức kế toán các khoản trích theo lương.
Đối với các khoản trích theo lương, theo quy định và tính trên tổng quỹ lương 20%,
DN phải hạch toán vào chi phí vậy còn lãi 5% người lao động phải chịu tính theo lương
cấp bậc. Nhưng khi mà thu nhập thực của người lao động thấp hơn lương cấp bậc thì việc
trích 5% trên lương cấp bậc là không hợp lý. Vì vậy nên trích 5% trên tổng tiền lương thu
nhập của người lao động chứ không trích trên tổng lương cấp bậc như công ty đã trích.
KẾT LUẬN
Trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của mọi quốc gia đặc biệt là nền kinh tế
hàng hoá nhiều thành phần ở nước ta. Tiền lương lao động luôn tồn tại song song và có
mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau như mối quan hệ qua lại: Lao động sẽ quyết
định mức lương còn ngược lại mức lương lại tác động trực tiếp đến đời sống sinh hoạt của
người lao động.
Nhận thức rõ điều này công ty Công ty Cổ phần công nghệ và giải pháp Tâm Việt
đã sử dụng tiền lương là đòn bẩy, một công cụ hữu hiệu nhất để quản lý và khuyến khích
công nhân viên nâng cao chất lượng sản phẩm và năng suất lao động. Để hiệu quả sản xuất
kinh doanh của công ty đạt hiệu quả cao nhất đồng thời thu nhập của công nhân viên ngày
một tăng thêm và ổn định.
Với khả năng và thời gian có hạn, tuy rằng em đã rất cố gắng tìm hiểu và học hỏi
nhưng chuyên đề nay không tránh khỏi những sai sót do vậy em rất mong được sự đóng
góp của các thầy cô để báo cáo thực tập nay được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn chỉ bảo của cô giáo Nguyễn Thị Thu Hà
và các cán bộ phòng kế toán của Công ty CP công nghệ và giải pháp Tâm Việt để em có thể
hoàn thành tốt chuyên đề này.