Xây dựng đề cương nghiên cứu khoa học, đề tài ; CÔNG tác cán bộ của ủy BAN NHÂN dân QUẬN HAI bà TRƯNG THÀNH PHỐ hà nội HIỆN NAY

ĐỀ TÀI : CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN
HAI BÀ TRƯNG THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY
MỞ ĐẦU
1.

Lý do chọn đề tài
Trong lịch sử đấu tranh dựng nước và giữ nước, ông cha ta đã ý thức rõ
việc dùng người là quốc sách. Nó không phải là nguyên nhân duy nhất nhưng có
tác dụng trực tiếp đến sự tồn vong của quốc gia, sự trường tồn và phát triển của
dân tộc. Phát huy truyền thống và phương sách dùng người của ông cha ta để lại, từ
khi ra đời đến nay, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ, coi cán bộ là nhân
tố quyết định sự thành bại của cách mạng.
Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện xây dựng
được một đội ngũ cán bộ trung thành với Tổ quốc và dân tộc, tận tuỵ kiên cường
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ qua các thời kỳ.
Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “Vì lợi ích 10 năm thì phải trồng cây, vì lợi ích
trăm năm thì phải trồng người”. Tư tưởng của Người về cán bộ và sử dụng cán bộ
là những di sản vô giá.
Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng một khi đã có đường lối cách mạng đúng thì
cán bộ là khâu quyết định. Người viết: “Muốn việc thành công hay thất bại đều do
cán bộ tốt hay kém”, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Cán bộ là những
người đem đường lối, chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân
chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo lại cho
Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng. Thực tế là mọi chủ
trương, đường lối của Đảng và Chính phủ đều do cán bộ nghiên cứu đề xuất, đồng
thời cũng do cán bộ tổ chức, hướng dẫn nhân dân thực hiện. Đường lối của Đảng
đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành hay không đều phụ thuộc vào cán bộ. Động
lực của mọi cuộc cách mạng là quần chúng nhân dân, mà hạt nhân chủ yếu của nó
là lực lượng cán bộ.

Thực tiễn cho ta thấy ở đâu có đội ngũ cán bộ tốt ở đó những chủ trương
đường lối, những quan điểm chính sách của đảng, của nhà nước được sâu sát vào
đời sống người dân và đạt hiệu quả, người dân tin yêu cán bộ tin yêu Đảng , tin yêu
nhà nước và chế độ.
Để có được người cán bộ tốt, đội ngũ cán bộ tốt đủ đức đủ tài cho đảng,
cho nhà nước và nhân dân thì công tác cán bộ đóng góp một phần quan trọng
không hề nhỏ. Vì thế công tác cán bộ luôn được sự quan tâm của mọi cấp ủy Đảng,
chính quyền các cấp đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay với mục tiêu mà Đại hội
XI của Đảng đưa ra đó là: xây dựng đất nước “trở thành nước công nghiệp theo
hướng hiện đại vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh,
vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội”. vì thế mà đòi hỏi người cán bộ của chúng ta
phải đáp ứng rất nhiều tiêu chí khác nhau về trình độ, về năng lực và cả phẩm chất
cho nên công tác cán bộ là một vấn đề vừa mang tính lý luận, vừa mang tính thực
tiễn và mang tính cấp thiết trong giai đoạn hiện nay.
Trong những năm qua ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố
Hà Nội xác định đúng đắn về tầm quan trọng của công tác cán bộ đã và đang nỗ
lực để thực hiện tốt công tác này. mặc dù còn gặp phải không ít khó khăn nhưng
đã đáp ứng phần nào yêu cầu về đội ngũ cán bộ có trình độ có năng lực và phẩm
chất tốt, chăm no tốt đời sống nhân dân trên địa bàn, hoàn thành các nhiệm vụ kinh
tế , xã hội mà Đảng, nhà nước giao. Tuy nhiên vẫn còn gặp phải một số bất cập
chưa được giải quyết cần nhiều sự quan tâm, những giải pháp thiết thực và hiệu
quả hơn nữa.
Là một sinh viên năm thứ ba khoa Xây Dựng Đảng đã được tiếp cận
không ít các môn học cơ sở nghành như lịch sử xây dựng đảng, lịch sử xây dựng
chính quyền, các tác phẩm kinh điển về xây dựng đảng và chính quyền nhà nước,
các môn chuyên nghành như: xây dựng đảng về tư tưởng , xây dựng đảng về tổ
chức ,đặc biệt tôi đang được tiếp cận môn phương pháp nghiên cứu, giảng dạy
khoa hoc xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước … tôi đã có một số kiến thức

nhất định , phương pháp nhất định, trình độ nhất định để nghiên cứu đề tài: công
tác cán bộ của UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay. Đặc biệt đề
tài này có liên quan tới ngành học của bản thân tôi nói chung, môn học phương
pháp nghiên cứu, giảng dạy khoa hoc xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước nói
riêng vì thế việc nghiên cứu đề tài này sẽ giúp tôi học tốt các môn học chuyên
nghành và tích lũy kinh nghiệm phục vụ cho cong việc bản thân sau khi ra trường.
Hơn nữa là một người sinh ra trên địa bàn quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội
đã và đang quan tâm, được thấy công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà
Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay diễn ra như thế nào, đổi thay ra sao thì tôi có
thể đưa ra một số nhận định về thực trạng , đưa ra một số giải pháp cho vấn đề mà
mình nghiên cứu qua việc thực hiện đề tài : công tác cán bộ của ủy ban nhân dân
2.

quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.
Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.
Vấn đề cán bộ và công tác cán bộ là những vấn đề được sự chú ý và trở
thành đối tượng nghiên cứu của nhiều nhà khoa học, các chuyên gia và nhiều
người quan tâm khác. Vì thế đã có nhiều công trình nghiên cứu khác nhau xoay

-

quanh vấn đề này.
Có thể đưa ra một số công trình nghiên cứu tiêu biểu:
Các đề tài nghiên cứu khoa học có liên quan.
+ Nguyễn Thị Bưởi , (2012) Phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán
bộ, công chức cấp cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh
Sau khi phân tích, đánh giá vai trò của việc Phổ biến, giáo dục pháp luật
cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh và đưa ra
thực trạng việc chấp hành pháp luật của cán bộ, công chức cấp cơ sở ở một số địa
phương trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh tác giả đã đề xuất một số giải pháp

để phổ biến và làm tốt hơn việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán bộ,
công chức cấp cơ sở tại thành phố Hồ Chí Minh.


+ Nguyễn Văn Nhứt, (2012) Đánh giá chất lượng công tác bồi dưỡng kỹ
năng quản lý cho cán bộ chủ chốt cấp xã tại Trường Cán Bộ Thành phố Hồ Chí
Minh giai đoạn 2006-2011
Sau khi đánh giá thực trạng chất lượng công tác bồi dưỡng kỹ năng quản lý
cho cán bộ chủ chốt cấp xã tại trường cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn
2006- 2011, tác giả đã đề suất một số một số giải pháp để nâng cao chất lượng
công tác bồi dưỡng kỹ năng quản lý cho cán bộ chủ chốt cấp xã tại trường cán bộ
-

Thành phố Hồ Chí Minh.
Các sách báo, tạp chí có liên quan.
+ Thông Tấn Xã Việt Nam, Công tác cán bộ quyết định sự thành bại. Việt
Báo, ngày 25/03/2014
+ Hiền Hòa, chăm lo công tác cán bộ theo tư tưởng Hồ chí Minh. Báo điện
tử Đảng Cộng Sản, ngày 29 /11/2014
+ Thu Hà, Tỉnh ủy Quảng Ninh tạo đột phá trong công tác cán bộ. báo Quân
Đội Nhân Dân, ngày 08/01/2015
Các công trình khoa học nêu trên đã tiếp cận và cho những người quan
tâm những thông tin hữu ích về vấn đề cán bộ và công tác cán bộ ở nhiều góc cạnh
khác nhau trong giai đoạn hiện nay. Việc nghiên cứu đề tài của tôi cũng sẽ được
tiếp cận ở một góc độ khác ,và bổ sung them những đóng góp mới vào lý luận cũng

3.
3.1

như thực tiễn của công tác cán bộ hiện nay.

Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu
Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn để đề xuất một số phương
hướng , giải pháp làm tốt công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng,
Thành phố Hà Nội hiện nay.

3.2

Nhiệm vụ nghiên cứu
3.2.1.Làm rõ một số vấn đề lý luận về công tác cán bộ.


3.2.2.

Khảo sát, đánh giá, thực trạng công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà

3.2.3

Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay.
Đề xuất một số phương hướng, giải pháp làm tốt công tác cán bộ của ủy ban nhân

4.

4.2.

dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu.
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác cán bộ của ủy ban nhân dân
quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội.

Phạm vi nghiên cứu
Nội dung: công tác cán bộ
Không gian nghiên cứu: ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng Thành phố Hà
Nội.

5.

Thời gian nghiên cứu: từ năm 2005 đến năm 2015
Phương pháp nghiên cứu đề tài
Đề tài dựa trên cơ sở phương pháp luận khoa học của chủ nghĩa duy vật biện
chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử.
Đề tài sử dụng phương pháp logic – lịch sử, phương pháp diễn dịch quy
nạp, phương pháp phân tích – tổng hợp, phương pháp so sánh và điều tra xã hội
học và một số phương pháp khác…

6.

Đóng góp mới, ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài.
Đóng góp mới của đề tài:
bằng kết quả nghiên cứu thực tiễn , đề tài đã làm rõ thêm một số vấn đề
lý luận và thực tiễn về công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng,
Thành phố Hà Nội hiện nay.
Ý nghĩa lý luận của đề tài:
Đề tài cung cấp luận cứ khoa học cho việc hoạch định các chủ chương,
chính sách về công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố
Hà Nội hiện nay. Đồng thời đề tài cung cấp them tư liệu tham khảo cho các nhà
nghiên cứu và những ai quan tâm tới công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận
Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay.

Ý nghĩa thực tiễn của đề tài:
Từ kết luận của đề tài góp thêm kinh nghiệm cho các nhà lãnh đạo, quản lý
các cấp, những người làm chuyên môn ở các địa phương trên địa bàn Thành phố
Hà Nội.
Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, phụ lục, nội dung của đề

7.

tài gồm ba chương.

CHƯƠNG I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
1.1

Cán bộ và công tác cán bộ
1.1.1 Khái niệm cán bộ

1.1.2
1.2

1.2.2
-

Khái niệm công tác cán bộ
Nội dung công tác cán bộ và vai trò của cán bộ, công tác cán bộ
1.2.1 Nội dung công tác cán bộ
Đưa ra các khâu trong công tác cán bộ: tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng,
quy hoạch, luân chuyển, điều động, đánh giá, chế độ đãi ngộ…
Vai trò của cán bộ, công tác cán bộ.
Vai trò của cán bộ và công tác cán bộ đối với:

Đảng, nhà nước…
Công cuộc xây dựng đất nước
Nhân dân
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN
NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY
2.1
Nội.

Đặc điểm của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà


- Đặc điểm cơ sở vật chất.
- Đặc điểm bộ máy nhân sự
2.2 Những ưu điểm trong công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai
Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay và nguyên nhân.
- Những mặt làm được của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố
Hà Nội hiện nay trong công tác cán bộ.
- Những nguyên nhân đem lại những thành công trong công tác cán bộ của
ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay.
2.3

Những hạn chế trong công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai

Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay và nguyên nhân.
- Những mặt chưa làm được của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng,
Thành phố Hà Nội hiện nay trong công tác cán bộ.
- Nhưng nguyên nhân đưa tới sự khó khăn, hạn chế trong công tác cán bộ
của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay.
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP LÀM TỐT CÔNG TÁC CÁN
BỘ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ

NỘI HIỆN NAY
3.1 Tăng cường sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo của ủy ban nhân dân quận
Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội đối với công tác cán bộ hiện nay
3.2 Thực hiện tốt các chủ chương chính sách về công tác cán bộ và các nội
dung của công tác cán bộ hiện nay.
3.3 Không ngừng đổi mới công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai
Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay.


KẾT LUẬN.
Nhìn vào tấm gương phản chiếu trung thực của lịch sử, chúng ta không
thể phủ nhận vai trò to lớn của người cán bộ đối với sự nghiệp cách mạng . và để
tạo nên người cán bộ tốt thực sự là “công bộc” của nhân dân thì công tác cán bộ
cần được quan tâm đúng mức để tạo nên hiệu quả.
Lúc Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm tới công tác cán bộ
và huấn luyện cán bộ. Tư tưởng về công tác cán bộ của Người nhằm xây dựng
được đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên, có năng lực lãnh đạo, biết tổ chức quần
chúng thực hiện tốt nhiệm vụ cách mạng của nước ta, đi đến mục tiêu đã chọn. Chủ
tịch Hồ Chí Minh coi cán bộ là gốc của mọi công việc, công việc thành công hay
thất bại đều do cán bộ tốt hay xấu. Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch
Hồ Chí Minh viết: “cán bộ là những người đem chính sách của Ðảng, của chính
phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Ðồng thời đem tình hình của dân
chúng báo cáo cho Ðảng, cho chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng”. Như
vậy công tác cán bộ có ý nghĩa quyết định tới sự thành bại của cách mạng.
Trong những năm qua ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố
Hà Nội đã dành sự quan tâm đặc biệt đối với công tác cán bộ và đã tạo nên sự thay
đổi vượt bậc trong công tác này


Công tác cán bộ đã có một số đổi mới về nội dung và cách làm, mang

lại những chuyển biến tích cực; quy trình công tác cán bộ từng bước đổi mới thích
ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới; hệ thống các quy định, quy chế về quản lý và phân
cấp quản lý, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ được xác định rõ hơn. Các
khâu của công tác cán bộ như: tuyển chọn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân
chuyển, bồi dưỡng, sử dụng, sắp xếp bố trí và chính sách đãi ngộ đối với cán bộ đã
được thực hiện ngày càng đồng bộ hơn. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhìn
chung được nâng lên cả về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị cũng
như năng lực thực hiện nhiệm vụ. Tuyệt đại đa số cán bộ, công chức vẫn giữ gìn
được phẩm chất chính trị và đạo đức, lối sống, trung thành với sự nghiệp cách
mạng của Đảng, thích ứng dần với cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa
và hội nhập kinh tế quốc tế. phục vụ tốt các nhiệm vụ kinh tế xã hội của huyện và
của tỉnh.
Tuy nhiên, việc đổi mới công tác cán bộ vẫn chưa theo kịp với đổi mới
kinh tế và phát triển của xã hội. Mối quan hệ giữa tập thể và cá nhân, nhất là chế
độ trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác
cán bộ chưa được quy định rõ. Nhiều khuyết điểm, yếu kém vốn có trong công tác
cán bộ đã được nêu nhiều lần trong các văn kiện của Đảng, nhưng chậm được khắc
phục; nhất là việc chậm đổi mới cơ chế, phương pháp và quy trình đánh giá, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ. Chưa kiên quyết và thiếu quy chế có
hiệu lực để sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ nhằm kịp thời thay thế những cán bộ
không hoàn thành nhiệm vụ, hoặc yếu kém về phẩm chất và năng lực. Chiến lược
cán bộ vẫn chậm được cụ thể hóa và triển khai một cách đồng bộ, toàn diện. Chưa
chăm lo đúng mức đến việc tạo nguồn cán bộ cơ bản và lâu dài. Mặt khác, cũng
chưa có chính sách và biện pháp đủ hiệu lực để khơi dậy tài năng và thu hút nhân
tài. Tình trạng cục bộ, khép kín, hẫng hụt cán bộ vẫn chậm được khắc phục...


Thời gian tới công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng
cần thực hiện kiên quyết hơn nữa và đồng bộ nhiều giải pháp để làm tốt công tác
này.

Tôi tin tưởng rằng dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lí của nhà nước
và sự nỗ lực không ngừng của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà
Nội công tác cán bộ sẽ được làm tốt hơn nữa tạo sự chuyển biến tích cực hơn nữa.
đóng góp nhiều hơn cho công cuộc phát triển kinh tế, xã hội của huyện trong tiến
trình phát triển của tỉnh và cả nước.
MỤC LỤC.
MỞ ĐẦU……………………………………………………………………..

CHƯƠNG I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC CÁN
BỘ…………………………………………………………………………..
1.1

Khái niệm Cán bộ và công tác cán bộ
1.1.1 Khái niệm cán bộ ……………………………………………
1.1.2.Khái

niệm

công

tác

cán

bộ……………………………………………
1.2

Nội dung công tác cán bộ,vai trò công tác cán bộ và những tư tưởng,

quan điểm của Hồ Chí Minh, Đảng Cộng Sản về công tác cán bộ.

1.2.1 Nội dung công tác cán bộ …………………………………………….
1.2.2 Vai trò của cán bộ, công tác cán bộ…………………………………..
1.2.3

Tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng về công tác cán

bộ……………………………………………………………………………


CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ỦY BAN
NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY.
2.1

Đặc điểm của ủy ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà

Nội……………………………………………………………………………….
2.2 Những ưu điểm trong công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai
Bà

Trưng,

Thành

phố

Hà

Nội

hiện

nay

và

nguyên

nhân………………………………………………………………………………
2.2 Những hạn chế trong công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà
Trưng,

Thành

phố

Hà

Nội

hiện

nay

và

nguyên

nhân………………………………………………………………………………
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP LÀM TỐT CÔNG TÁC CÁN BỘ
CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN HAI BÀ TRƯNG, THÀNH PHỐ HÀ NỘI

HIỆN NAY
3.1 Tăng cường sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo của ủy ban nhân dân quận
Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội đối với công tác cán bộ hiện
nay…………………………………………………………………………………
3.2 Thực hiện tốt các chủ chương chính sách về công tác cán bộ và các nội
dung

của

công

tác

cán

bộ

hiện

nay……………………………...........................................................................
3.3 Không ngừng đổi mới công tác cán bộ của ủy ban nhân dân quận Hai Bà
Trưng,

Thành

phố

Hà

Nội

hiện

nay…………………………………………………………………………………


HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN
KHOA XÂY DỰNG ĐẢNG
Hà Nội, ngày 15 tháng 4 năm 2016
Số phiếu

PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN

Chúng tôi tổ chức cuộc trưng cầu ý kiến phục vụ cho việc nghiên cứu
đề tài : “ Công tác cán bộ của Uỷ ban nhân dân quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà
Nội hiện nay”. Rất mong nhận được những ý kiến chân thành của Ông/ Bà.
Mỗi câu hỏi có nhiều phương án trả lời, Ông/Bà chỉ cần đánh dấu (x)
vào ô mà mình chọn
Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi 1:Ông/ Bà vui lòng cho biết đôi điều về bản thân:
1.
a.
2.
a.
3.

Giới tính
Nam
Dân tộc
Kinh

Thời gian công tác:

b. nữ
b. khác


a.
4.
a.
5.
a.

1- 10
b. 10- 20
c.trên 20
Bằng cấp cao nhất đã đạt được.
Đại học
b.thạc sĩ
c. tiến sĩ
d. khác
Mức lương được hưởng tối đa:
3-5 triệu đồng
b. 5-10 triệu đồng
c. trên 10 triệu đồng
Câu hỏi 2 Ông/Bà đánh giá thế nào về khâu tuyển chọn, đánh giá cán bộ của
UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay?

a.

Rất tốt

b. tốt

c. bình thường

d. không tốt

Câu hỏi 3. Ông/Bà đánh giá thế nào về khâu đào tạo , bồi dưỡng cán bộ của
UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay?
a.

Rất tốt

b. tốt

c. bình thường

d. không tốt

Câu hỏi 4. Ông/Bà đánh giá thế nào về khâu bố trí, sắp xếp cán bộ của
UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay?
a.

Rất tốt

b. tốt

c. bình thường

d. không tốt

Câu hỏi 5. Ông/Bà đánh giá thế nào về việc điều động cán bộ của UBND
quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay?
a.

Rất tốt

b. tốt

c. bình thường

d. không tốt

Câu hỏi 6. Ông/Bà đánh giá thế nào về việc luân chuyển cán bộ của UBND
quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay?
a.

Rất tốt

b. tốt

c. bình thường

d. không tốt

Câu 7. Ông/ Bà có hài long về chế độ đãi ngộ của UBND quận Hai Bà
Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay?
a.

Rất hài lòng

b. hài lòng

c. bình thường

d. không hài lòng

Câu 8. Ông / Bà đánh giá thế nào về công tác cán bộ của UBND quận Hai
Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay?


a.
Rất tốt
b. tốt
c. bình thường
d. không tốt
Câu hỏi 9. Ông/ Bà có kiến nghị gì với UBND quận Hai Bà Trưng về công
tác cán bộ của UBND quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội hiện nay?
……………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………


TÀI LIỆU THAM KHẢO.
1.

Nghị quyết số 12-NQ/TW ngày 16/01/2012- Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 Ban
chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI).

2.

Kết luận của Hội nghị lần thứ 9 Ban Chấp hành Trung ương khóa X về tiếp tục đẩy
mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020.

3.

Tài liệu “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Ban tuyên giáo

4.

TW.
Tài liệu họp Ban chỉ đạo tiền lương nhà nước ngày 02/12/2011 của Bộ Lao động-

5.

TBXH (phụ lục 3, phụ lục 4).
Kết luận số 24-KL/TW, ngày 5/6/2012 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công
tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những
năm tiếp theo.
6. Trần Công Dương , Xây dựng đội ngũ cán bộ, giảng viên Trường
Chính trị

Nghệ An đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới

7. Thu Hà, Tỉnh ủy Quảng Ninh tạo đột phá trong công tác cán bộ. báo
Quân Đội Nhân Dân, ngày 08/01/2015
8. Hiền Hòa, chăm lo công tác cán bộ theo tư tưởng Hồ chí Minh. Báo điện
tử Đảng Cộng Sản, ngày 29 /11/2014
9.Nguyễn Thị Khoa, Trường BDCT tỉnh Nghệ An: Mối quan hệ giữa đánh
giá, quy hoạch, luân chuyển và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý.

10.ThS. Thạch Thọ Mộc, Viện Khoa học tổ chức nhà nước Tiếp tục đổi mới
công tác tuyển dụng và đánh giá đội ngũ công chức ở nước ta hiện nay


11. Thông Tấn Xã Việt Nam, Công tác cán bộ quyết định sự thành bại, ngày
25/03/2014
12. Báo cáo số 58 - BC/TU ngày 19/10/2011 của Thành ủy Hà Nội
tổng kết

hai nghị quyết của Bộ Chính trị (khoá IX) về công tác quy hoạch cán bộ

thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và công tác luân chuyển
cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố Hà Nội.
13. Báo cáo của Thành ủy Hà Nội Sơ kết 4 năm thực hiện Nghị quyết
Trung ương 4 (khóa X) “về đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan Đảng,
định hướng đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các
đoàn thể chính trị - xã hội” của thành phố Hà Nội.
14. Nguyễn Quốc Thanh, Trường BDCT tỉnh Quảng Trị: Đổi mới
phương

pháp đánh giá cán bộ, công chức.

15. Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc các khóa IX, X, XI..
16.Báo cáo số 999/SNV-QLSN ngày 16/5/2013 của Sở Nội vụ Hà Nội về
tổng hợp đánh giá CBCCVC năm 2012.