MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI M2 BAN CƠ YẾU CHÍNH PHỦ

MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI M2 BAN CƠ YẾU
CHÍNH PHỦ.
1.Nhận Xét

Qua thời gian thực tập tại M2, em nhận thấy công tác trả lương tại đây được
tiến hành khá tốt, phần nào đã thể hiện được vai trò của tiền lương trong việc
tạo ra động lực thúc đẩy cán bộ công nhân viên hăng say làm việc, nâng cao
hiệu quả sản xuất kinh doanh trong M2.
Tuy nhiên cùng với xu hướng phát triển ngày càng nhanh của ngành và mục
tiêu phát triển của M2 đòi hỏi sự đóng góp rất cao của cán bộ công nhân viên,
cũng như việc sử dụng các công cụ quản lý phải thu được hiệu quả tối ưu mà
một trong các công cụ quan trọng quản lý đó là tiền lương.
Xuất phát từ mục tiêu phát triển của M2, từ những yêu cầu nhiệm vụ trong
thời gian tới và qua những phân tích cụ thể về tiền lương và các khoản trích
theo lương đang áp dụng tại M2 cần tiến hành điều chỉnh một số cách thức trả
lương hiện tại nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác trả lương để mối quan hệ
giữa tiền lương và hiệu quả sản xuất được mật thiết hơn, tránh tình trạng bình
quân, trả lương phải thể hiện rõ ràng hơn nữa sự nỗ lực của các bộ phận, giảm
lãng phí trong toàn bộ quá trình sản xuất kinh doanh, góp phần thu đươc hiệu
quả cao nhất trong hoạt động của M2.
Hiện tại của M2 vẫn đang phụ thuộc vào sự quản lý của Ban Cơ Yếu Chính
Phủ về vốn cấp phát và các quyết định sản xuất kinh doanh. Vì vậy các quyết
định hoạt động của M2 ảnh hưởng rất lớn vào kế hoạch của Ban Cơ Yếu Chính
Phủ , làm hoạt động tiền lương tại đây thiếu năng động, ảnh hưởng đến sự nỗ
lực của các cấp quản lý và của cán bộ công nhân viên trong M2.
2.Kết Luận

Có thể nói tiền lương trong các doanh nghiệp nói chung là vô cùng quan
trọng vì nếu như nó phù hợp thì sẽ tạo động lực cho các cán bộ công nhân viên
trong doanh nghiệp làm việc hăng say, tiết kiệm chi phí lao động, tăng doanh

thu cho doanh nghiệp. Nếu như áp dụng tiền lương không phù hợp với điều kiện
của doanh nghiệp thì sẽ gây ra tình trạng ức chế , mẫu thuẫn, đình trệ trong sản
xuất kinh doanh. Chính vì vậy mà việc nghiên cứu tiền lương và các khoản trích
theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể, thực tế của doanh nghiệp là hết sức
cần thiết.
Do thời gian và điều kiện có hạn nên bài viết không tránh khỏi thiếu sót
kính mong sự góp ý của các thầy cô và các bác, các cô, các anh chị cùng các
bạn để bài viết thêm hoàn thiện.
Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Đỗ Thị Hồng Phượng và các bác, các
anh chị phòng tổ chức lao động tiền lương của M2 đã nhiệt tình chỉ bảo, hướng
dẫn , tạo điều kiện giúp đỡ em trong quá trình thực tập và trong quá trình hoàn
thiện chuyên đề thực tập tốt nghiệp.

Hà Nội, tháng 03 năm 2010
Sinh Viên
Nguyễn Thị Hải Yến
Nhận xét của đơn vị thực tập
Người nhận xét : ……………………….
Chức vụ : ……………………….
Sinh viên thực hiện : Nguyễn Thị Hải Yến
Lớp : 2CHK11
Tên đề tài: “Tiền lương và các khoản trích theo lương tại M2- Ban Cơ Yếu
Chính Phủ “
Lời nhận xét :
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
Hà Nội, ngày ........... tháng .......... năm 2010

TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ KỸ THUẬT VÀ THƯƠNG MẠI
KHOA KẾ TOÁN

BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHÓA
Đề Tài :
Kế Toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại M2- Ban Cơ Yếu Chính Phủ

Giáo viên hướng dẫn : Cô Đỗ Thị Hồng Phượng
Sinh viên thực hiện : Nguyễn Thị Hải Yến
Lớp : 2CHK11
Khoa : Kế Toán
Hà Nội, tháng 03 năm 2