GIỚI THIỆU CHUNG VỀ ĐIỆN LỰC HƯNG YÊN

GIỚI THIỆU CHUNG VỀ ĐIỆN LỰC HƯNG YÊN.
1. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA ĐIỆN LỰC HƯNG
YÊN.
Điện Lực Hưng yên được thành lập theo Quyết định
số246/ĐVN/TCCB&LĐ ngày 14/3/1997 của Tổng công ty Điện lực Việt Nam.
Là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Công ty Điện lực1- Tổng công ty Điện
lực Việt Nam- sản xuất kinh doanh điện năng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên với
chức năng, nhiệm vụ chính là:
- Sản xuất ( quản lý lưới điện), kinh doanh điện năng,
- Xây dựng cải tạo lưới điện phân phối,
- Sửa chữa đại tu thiết bị điện,
- Thiết kế lưới điện phân phối, tư vấn lập dự án đầu tư, thiết
kế, giám sát xây dựng đường dây và trạm biến áp điện đến cấp điện áp 35KV,
- Đại lý các dịnh vụ viễn thông công cộng,
- Kinh doanh các thiết bị viễn thông,
- Xây lắp các công trình viễn thông công cộng,
- Tham gia quy hoạch lưới điện tỉnh Hưng yên,
Khi mới thành lập Điện lực Hưng yên quản lý tổng chiều dài đường dây
110KV, 35KV, 22KV, 10KV, 6KV và 0,4 KV là: 910km.
Với tổng dung lượng/ trạm biến áp là: 160.682KVA
Biểu 1 Dung lượng điện đang quản lý.
Trạm 110 KV Trạm 35/10(6) KV
Trạm
35,22,10(6)/0,4KV
T/M Sđ(MVA) T/M Sđ(KVA) T/M Sđ(KVA)
1/2 50 6/9 15.700 628/635 160.682
Nguồn: Phòng kỹ thụât
Tính đến ngày 31/12/2004, Điện lực Hưng Yên quản lý vận hành tổng
chiều dài đường dây: 1.046,2KM, với tổng dung lượng đặt 274.158 KVA
(933trạm/1.010 máy).
Qua 7 năm phát triển bằng sự năng động, sáng tao Điện lực Hưng Yên đã

đạt được những thành tựu to lớn, sản lượng điện thương phẩm ngày càng tăng,
tấc độ tăng trưởng các mặt sản xuất kinh doanh bình quân từ 15% đến 20% cụ
thể về điện thương phẩm năm 1997 đạt 108,7 triệu KWH đến năm 2004 đạt 458
triệu KWH tăng 4,24 lần so với năm 1997. Về doanh thu tiền điện năm 1997 đạt
50,1 tỷ đến năm 2004 đạt 287,6 tỷ tăng 5,74 lần so với năm 1997, số khách
hàng khi mới thành lập là 4.682KH đến năm 2004 là 12.707 KH tăng 2,75 lần,
về tỷ lệ tổn thất điện năng năm 1997 là: 15,45% năm 2004 giảm xuống còn
5,8% giảm 9,65% so với năm 1997, về lộp ngân sách địa phương năm 1997 là
4,3 tỷ đồng đến năm 2004 là: 15 tỷ đồng tăng 3,9 lần so với năm 1997.
Tại thời điểm tháng 4/1997, Điện lực Hưng yên quản lý vận hành một
trạm 110 KV có công suất lắp đặt là 50.000KVA, 6 trạm trung gian 35/10(6)KV
có công suất lắp đặt là 16.000KVA, và có 528/559 máy biến áp có công suất lắp
đặt là 140825 KVA với sự hỗ trợ hiệu quả của công tu Điện lự 1 Tổng công ty
Điện lực Việt Nam. Điện lực Hưng yên dã tổ chức tốt việc đầu tư trên 200 tỷ
đồng để xây dựng mới nhiều công trình đường dây và trạm cấp điện, hiện nay
đã nâng tổng số trạm biến áp 110 KV nên 04 trạm, với tổng dung lượng là
218.000KVA, tăng 168.000 KVA so với năm 1997, 05 trạm biến áp trung gian
35/10 KV với tổng dung lượng 16.800KVA tăng 2500KVA so với năm
1997;1068 TAB phân phối với tổng dung lượng là 311.504KVA tăng 231.822
KVA so với năm 1997; 1019km đường dây điện trung cao áp tăng 119 km so
với năm 1997. Do vậy hệ thống điện tỉnh Hưng yên đáp ứng tốt yêu cầu phát
triển kinh tế xã hội, đặc biệt phục vụ tốt sản xuất nông nghiệp và các dự án có
nhu cầu sử dụng điện lớn trên địa bàn tỉnh.
Trong sản xuất kinh doanh không dừng lại ở nhiệm vụ chính là kinh
doanh điện năng, Điện lực Hưng yên đang từng bước triển khai mở rộng đa
dạng hoá các loại hình kinh doanh như dịch vụ điện thoại Voi IP179, lập kế
hoạch chiển khai xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế
ISO 9001: 2000, tham gia nghiêm cứu các đề tài khoa học về quản lý , quy
hoạch lưới điện, đặc biệt đang tập chung công tác tiếp nhận lưới điện hạ áp
nông thôn để giảm giá bán điện cho nhân dân toàn tỉnh Hưng yên.

Do sản xuất phát triển, lợi nhuận cao, lên đời sống cả về vật chất và tinh
thần của cán bộ công nhân viên ngày cnàg được cải thiện các hoạt động văn hoá
văn nghệ , thể dục thể thao, thamquan nghỉ mát trong và ngoài nước ngày càng
phat striển, thu nhập bình quan đầu người đạt trên 2 triệu đồng một người một
tháng. Do vậy Điện lực Hưng yên đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ đông
đảo về số lượng vững về nghiệp vụ chuyên môn thành thạo trong tác nghiệp với
tổng số 456 cán bộ công nhân viên, trong đó có 131 người có trình độ đại học
còn lại là cao, đẳng công nhân có trình độ trung cấp, sơ cấp kỹ thuật điện, luôn
đoàn kết hết mình vì sự phát triển của ngành điện.
Tổ chức công đoàn, đoàn viên thanh niên đã phát huy tốt vai trò của mình
trong việc động viên cán bộ công nhân viên, đoàn viên thanh liên tham gia tích
cực các phong chào thi đua sản xuất, tại nhiều sân chơi cho đoàn viên như cầu
lông, bóng bàn, bóng đá, các hội thi bí thư chi đoàn giỏi, nữ công 2 giỏi, thường
xuyên tổ chức giao lưu văn nghệ thể thao với đoàn thể cơ quan bạn tạo không
khí phấn khởi cho đoàn viên thanh liên. Trong những năm qua toàn thể cán bộ
công nhân viên Điện lực Hưng yên thường xuyên tham gia tích cực vào các hoạt
động từ thiện như: ủng hộ đồng bào lũ lụt, xây dựng quỹ xoá đói giảm nghèo,
xây dựng nhà tình nghĩa, quỹ khuyến học quỹ tình thương… với tổng số tiền
ủng hộ là 650 triệu đồng, thường xuyên thăm hỏi các bà mẹ Việt Nam anh hùng,
gia đình có công với cách mạng và các gia đình chính sách xã hội vào các ngày
lễ kỷ niệm. Cùng với công tác đoàn công tác Đảng được Điện lực Hưng yên đặc
biệt chú trọng, tập thể ban chấp hành Đảng uỷ quan tâm sâu sát trong việc lãnh
đạo, chỉ đạo các chi bộ tổ chức chiển khai, quán triệt các chủ chương chính sách
của Đảng, đạc biệt chú trọng công tác xây dựng Đảng, thông qua phong chào thi
đua sản xuất kinh doanh, đội ngũ cán bộ đảng viên được bồi dưỡng vững vàng
về chính trị, ngương mẫu về đạo đức trong sạch về lối sống, hàng năm phân loại
tư cách đảng viên đạt 100% , liên tục từ năm 2001- 2003 Đảng bộ Điện lực
được công nhận Đảng bộ trong sạch vững mạnh, năm 2002 Đảng bộ Điện lực
Hưng yên được tỉnh uỷ hưng yên tặng bằng khen.
Với sự đoàn kết nội bộ cùng với sự nỗ lực phấn đấu không ngừng của

toàn thể cán bộ công nhân viên. Năm 1999 và 2002 Điện lực Hưng yên được
chính phủ tặng cờ thi đua luân lưu, năm 2001 được Chủ tịch nước huân chương
lao động hạng 3, liên tục nhiều năm liền được tặng thưởng nhiều bằng khen , cờ
thi đua cấp bộ, uỷ ban nhân dân tỉnh, Tổng công ty Điện lực Việt Nam và Công
ty Điện lực 1.
2. CÁC ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ
VỐN KINH DOANH CỦA CÔNG TY.
2.1. Đặc điểm về thị trường và sảm phẩm tiêu thụ.
Tỉnh Hưng yên có diện tích 897,3 km2 với dân số là 1.125.000 người mật
độ dân số là 1.125người/km2, thu nhập bình quân đầu người đạt trên
350USD/người/năm. Phía đông giáp với tỉnh Thái Bình, tỉnh Hải Dương, phía
tây giáp với thành phố Hà Nội, phía nam giáp với Nam Hà và phía bắc giáp với
Bắc Ninh.
Tỉnh Hưng yên có 9 huyện và một thị xã với 149 xã, 6 phường và 9 thị
chấn.
Cơ cấu kinh tế của tỉnh Hưng Yên qua các năm thể hiện qua bảng sau
sau:
Biểu 2. Kết cấu kinh tế của tỉnh Hưng Yên. Đv: (%)
Cơ cấu kinh tế
Năm
2002 2003 2004
Công nghgiệp 31,5 33,2 36,4
Nông nghiệp 37,0 35,3 31,5
Dịch vụ 31,5 31,5 32,1
Sản lượng điện thương phẩm năm 1997 đạt 107.691.410KWh, năm 2003
đạt 338.139.179 KWh và năm 2004 đạt 458 triệu KWh với tấc độ tăng trưởng
bình quân hàng năm là 22,36% (năm 2000 tấc độ tăng trưởng thấp nhất 15,32%,
năm 2002 tấc độ tăng trưởng cao nhất 30,05% ), Pmax năm 2003 = 93 MW.
Hiện nay 100% số hộ dân trong tỉnh được sử dụng điện lưới quốc gia,
điện năng bình quân đầu người năm 2003 của tỉnh đạt 318,14KWh thấp hơn so

với toàn quốc là 436,06 KWh.
Giá bán bình quân của Điện lực năm 1997 đạt 497,34 đ/KWh năm 2003
đạt 617,81 đ/KWh.
Tổng số khách hàng tính đến ngày 31/12/2004 là 13.512 khách hàng,
trong đó:
Khách nước ngoài 23 KH Khách hàng trong nước 13.489 KH
Khách hàng gia tư (bán lẻ) 12.449KH Khách hàng cơ quan 1.063 KH
Số khách hàng bán điện qua TAB chuyên dùng 898 KH.
2.2. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức.
Ban giám đốc: Giám đốc Điện lực.
Phó giám đốc phụ chách kinh doanh.
Phó giám đốc phụ chách kỹ thuật và viễn thông.
* Các đơn vị chức năng:
TT Tên đơn vị ký hiệu
1 Phòng hành chính quản trị P1
2 Phòng kế họach đầu tư P2
3 Phòng tổ chức lao động P3
4 Phòng kỹ thuật P4
5 Phòng tài chính kế tóan P5
6 Phòng quản lý xây dựng P8
7 Phòng kinh doanh điện năng và điên nông thôn P9
8 Phòng an toàn lao động P11
9 Phòng công nghệ thông tin và viễn thông P13
10 Phòng thiết kế P14
11 Phòng điều độ P15
12 Phân xưởng thí nghiệm và đo lường điện ĐĐ
13 Phân xưởng sửa chữa thiết bị và xây lắp điện XL
14 Phân xưởng 110 KV
15 Chi nhánh điện thị xã Hưng Yên TX
16 Chi nhánh điện Phù tiên PT

17 Chi nhánh điện Kim động KĐ
18 Chi nhánh điện Ân thi ÂT
19 Chi nhánh điện Khoái châu KC
20 Chi nhánh điện Văn giang VG
21 Chi nhánh điện Mỹ văn MV
22 Chi nhánh điện Văn lâm VL
* Các hội đồng tư vấn:
1) Hội đồng thi đua khen thưởng.
2) Hội đồng lương.
3) Hội đồng tuyển dụng lao động và xét cử CBCNV đi học tại chức.
4) Hội đồng kiểm tra quy trình kỹ thuật.
5) Hội đồng nghiệm thu các công trình điện.
6) Hội đồng thi nâng bậc công nhân kinh doanh.
7) Hội đồng thanh sử lý vật tư.
8) Hội đồng giám định chất lượng vật tư thiết bị các công trình xây dựng
mới và sau đại tu cải tạo.
9) Hội đồng kiểm kê vật tư của điện lực.
10) Hội đồng giải toả.
11) Hội đồng phúc tra chất lượng các công trình ĐTXD và SCL lưới điện.
12) Ban chỉ huy phòng chống bão lut…
13) Hội đồng xét thưởng.
14) Hội đồng sáng kiến kỹ thuật và hợp lý hóa sản xuất.
15) Ban ISO.
16) Các hội đồng, ban, tiểu ban thành lập theo yêu cầu, nhiệm vụ cụ thể của
từng thời kỳ và tự giải tán khi hoàn thành nhiệm vụ.
* Sơ đồ mô hình quản lý:
mô hình quản lý của Điện lực Hưng yên
* Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban:
- Phòng hành chính quản trị.
Chức năng: Giúp giám đốc lập kế hoạch làm việc của lãnh đạo các đơn vị

trực thuộc, chỉ đạo và quản lý công tác hành chính, quản trị, văn thư lưu chữ,
vận tải bảo vệ….
Nhiệm vụ: Lập lịch công tác tuần, tháng, quý năm của lãnh đạo Điện lực
và các đơn vị trực thuộc.
Ghi chép văn bản ra thông báo về nội dung kết luận cuộc họp giao ban
tháng quý năm. truyền đạt thông tin quyết định chỉ thị của Giám đốc cho các
đơn vị, theo rõi đôn đốc thực hiện các quyết định chỉ thị của Giám đốc, đề suất
các vấn đề cần giải quyết.
Đảm bảo công tác hành chính, văn thư, lưu chữ đánh máy…
Quan hệ với các cơ quan thông tấn báo chí triển lãm hội chợ để tuyên
chuyền giới thiệu về các hoạt động của công ty.
- Phòng kế hoạch đầu tư.
Chức năng: Tham mưu giúp Giám đốc về chỉ đạo điều hành công tác kế
hoạch sản xuất kinh doanh, chiụ trách nhiệm tổ chức công tác kế hoạch của toàn
điện lực. Quản lý thống nhất các lĩnh vực mua, cấp vật tư, kế hoạch dự phòng
và chất lượng các loại vật tư theo phân cấp quản lý của công ty.
Nhiệm vụ: Dự báo cân đối, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của
điện lực theo tháng, quý, năm để trình công ty duyệt và tổ chức triển khai thực
hiện.
Các kế hoạch do phòng lập: - Kế hoạch sản xuất.
- Kế hoạch đầu tư phát triển, xây dựng.
Phó giám đốc
kỹ thuật
P công nghệ thông
tin và viễn thông
P quản lý xây dựng
PX thi nghiên & đo lường điện.
PX sửa chữa thiết bị và xây lắp
điên.
GIÁM ĐỐC

PX 110 KV
P
ki
nh
do
an
h
di
ên
P
đi
êu
độ
P
an
toà
n
lao
độ
ng
P.
kỹ
th
uậ
t
P
hà
nh
chí
nh

qu
ản
tri
P
tai
ch
in
h
P
tổ
ch
ức
la
o
độ
ng
P
kế
ho
ac
h
đầ
u
tư
P.
thi
êt
kế
Chi
nhán

h
điện
Kim
Độn
g
Chi
nhán
h
điện
Ân
thi
Chi
nhán
h
diện
Kho
ái
châu
Chi
nhán
h
điện
Văn
gian
g
Chi
nhán
h
điện
Mỹ

văn
Chi
nhán
h
điện
Phù
tiên
Chi
nhán
h
điện
Văn
lâm
Chi
nhán
h
diện
thị
xã
Hưn
g
yên
Phó giám đốc
kinh doanh
- Kế hoạch SCTX, SCL.
- Kế hoạch giá thành và hạ giá thành.
Hướng dẫn chỉ đạo các đơn vị trực thuộc xây dựng kế hoạchcủa đơn vị.
Tổ chức kiểm tra theo dõi đôn đốc thực hiện kế hoạch, phát hiện các khâu yếu
kém mất cân đối từ đó đề suất các biện pháp để Giám đốc chỉ đạo kịp thời.
Nghiên cứu đề xuất phương án mở rộng sản xuất kinh doanh dịch vụ khác

ngoài sản xuất chính nhằm nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên, tham
gia cùng các đơn vị trong việc thẩm tra thẩm định báo cáo nghiên cứu khả thi,
thiết kế kỹ thuật, quyết toán công trình đầu tư xây dựng, hợp đòng mua bán vật
tư thiết bị thuộc các công trình đầu tư xây dựng.
Tổ chức cung ứng vật tư thiết bị theo kế hoạch và phân cấp của công ty,
đáp ứng kịp thời đầy đủ, đúng chủng loại, chất lượng cho các nhu cầu sản xuất
kinh doanh của công ty, đồng thời không để tồn kho ứ đọng quá định mức.
- Phòng tổ chức lao động.
Chức năng: Tham mưu giúp Giám đốc quản lý các lĩnh vực công tác tổ
chức cán bộ, nguồn nhân lực lao động, tiền lương, đào tạo , thi đua khen thưởng
kỷ luật lao động.
Nhiệm vụ: Nghiên cứu đề suất các phương án sắp xếp tổ chức sản xuất
khoa học phù hợp với tình hình và trình độ phát triển của lực lượng sản xuất
công ty và Giám đốc Điện lực quyết định theo phân cấp.
Tham mưu cho Giám đốc về chủ chương, kế hoạch nhằm xây dựng và
phát triển đội ngũ can bộ công nhân viên của toàn Điện lực đủ về số lương,
đồng bộ về cơ cấu, có đủ phẩm chất chính trị, năng lực công tác, trình độ kỹ
thuật và tay nghề đáp ứng được nhiệm vụ của toàn Điện lực và phù hợp với
chiến lược phát triển con người của Đảng.
Xây dựng và lập kế hoạch quy hoạch cán bộ nguồn, giúp Giám đốc phê
duyệt quy hoạch cán bộ từ cấp cơ sở.
Quản lý công tác nhân sự bao gồm tuyển dụng, bố chí nhân sự, theo rõi
nhận xét đề bạt, miễn nhiệm, điều động, thuyên chuyển, nâng bậc đào tạo bồi
dưỡng, khen thưởng, kỷ luật. Giải quyết các chế độ cho người lao động, quản lý
chặt chẽ hồ sơ của cán bộ công nhân viên, xây dựng quy định tuyển dụng lao
động.