PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (185.77 KB, 17 trang )
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
3.1.Nhận xét về công tác Qtrị NNL tại công ty
3.1.1.Công tác tuyển dụng:
- Ưu điểm :
!"
#$%&'(')*%+,-+./
012 34567.&'8"%9:./;
<&=>9!*9
.?.-6@(+%:!A(#%./.
= B*3+"C&;D
"$+./.?.-%&%(E
!*#$C!'&;=+%9
*@ --1FD
&(&-(..G12HI%)%
DD5E!#F&;.&E#*E(1-1
(-:&-73#D
J Hạn chế :
7. !"#$CK&(>LMN%"
->+.O/-;)&'#*D
P&.;&;%!>C
,.@>%>:*%)(M!
FOQ!+F*-8$
O.?.-%/;&;--(&%&R1S"
1;&;D
+"&T;="K=%'
!+"9->-%+.OF%OG&G;
1%.1 ,.&''1D
SVTT: Lê Tiến Dũng Page 1UVW
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
7.+'M"#$%;#:K&1+"
$"%;X'-1CY%ZX-S[
"%$9!.:\1%-1+)]D7.(1
!)"#$/+-=.A
29 !"#$CK&%K"#$-%
.^K"#$C7R5\-7R&G>$
1&D_-1X-/`X#$"
"#$4($(D79<1--"M"
'%-1+#*%(+';#:ab_c\d.D
3.1.2.Công tác đào tạo:
7efgh-7i.-#R>%-)@
-('.WDVj+kF-%"--
d$1.#:X+%>\* 1
D
- Ưu điểm :
/*-D
@#l.mjO@.X$-%>(
(@"$O%-1.?.&'F!;3
./;d4.D
- Hạn chế :
eK7R*h-n*)=F
o
"
p
p
o
q
p
%"
o
p
r
o
r
o
%#
r
F
o
F.s
p
p
o
p
F
p
"
p
r
D&1 ,<>--K&
.-=(D
7. ,>-%n$-M(C7.4K
CK&*&:CX-D
&1"@%/"C('
<(+'$1-.%9.<'(--
T\'1(+'1D
SVTT: Lê Tiến Dũng Page 2UVW
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
P()G'-t;XG#(-O1.4
/..-DPk)O(@*&,%+
./F*-11-.D7/:X '.
XO-O!/G&G;(k)-:.(O
(+-1/($1:&QDg.X-1<
"'4(E1D
n&11+'-.+./-
+";(O-'---
!(k)%(*R;CXODDD+&-(
.:(%&Q!DDDuX1+'-1
-F-1D
(+,#$.-&;#-;#:"
#(--(O-.'d n1%/F
;F-.X:Fv)$\&!XD
3.1.3.Công tác tiền lương
J7=&/+"-)CaJ_ch-7i;!
.7R )c1_---)%wS&1#R>%
=&/+")ZxDmj#).D7F%4.'X
;$.)$-1Cl&;"Dw-'
\) !-1%!-1+'1%1#$'-;
=#(R>D
- Trước cổ phần hoá t7=CX;.;C
-F#'8DwF#'87R1 )c1
_":vR^"#C7R%"#
)@F()Dy%FCX
;efgh-7i)+)(D
- Sau cổ phần hoá t$C"#-.'FX;
%+kF/-.%mjQ)Dz'
#'8&)+)^{+kF)%F#'
8=)FCX;)Dc/=
SVTT: Lê Tiến Dũng Page 3UVW
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
FC&;"R,D
3.1.4 Công tác động viên khuyến khích tại công ty:
- Ưu điểm :
/*4CF:%'/*4
"%(34=Dh/*F-4$-#'8=
>>-(%("T!T/@"%
"`-;.:-.X-1"1efgh-
7iDh-).@9+k\.4aJ_c-1
^+;-/*tS"%=%+,%4
3aJ_cOE&QS-+,%&Q(3D_)
Y||}.@Z%xx~•4"=-1:D
ad+""%&'+<
/M! ;.;&;%&G3M(!
,%.$S-'+!GGCX;%
@#;%'"1-&;;4h-7i;
/D
- Hạn chế :
w#:.X).;.!-"
Lsống lâu lên lão làngN%"-/*)(R&C
1-4c1_DgS(%F!F:R,%,.@
+.OdXv'=%F;)C".
!%"-!(G;$G&"D
Kết luậnt
_/I.,__€efgh-7i$1.!
%&'E;=X;%@
#%;:X;+"%-(<
"!-1CX;-K>'1%"
)#!;%\81#' !(C.F%
#$G&"-<X;DI./%-
^"$+"\.O-$1.!(ODc1+'M
^#FX;$1.>@1@
1C.+'.,D7 d;=;-
SVTT: Lê Tiến Dũng Page 4UVW
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
.%!-.&:';=(->I.,__€KE'
R--1F<Defgh-7iTK^O;
#:!>'(Gt-K@%4;#:,.@&:.@
1$#$M%/*4+"%./<
""E:6=>+"F!-D
3.2.Chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty trong thời gian tới
iD c+^"$-)$:?C.
.%-CD7.)Y|i|%T
--.&;)%-;`"8&,
^"$$.)%^X.(.'F3.,
1")$-/(^;&-!-
#v>CD
YD zG #:-!&=;+'M.;({=-
#' !.$D7$1"+M-1.?.-.&''
1%.1$1+.K&-De"+!
+'M'&S-+'M!-'
#$RC.X +`.+,(,X%@
-(++D
ZD 7-1+%+Cv;
.C.$-FDc/++
'@S•%S%.?.-:!;.-
-F,.$;.D
WD 7$11=-38Hz‚}||iJY|||Dc/-
iWDiiDY|i|%!'!*=38Hz‚}||iJY|||#•1$
'9&'838-Hz‚}||iJY||~%
-#•\(,X%)#*..,.X
.-+:D
mD 7$1+%"&;(---
C:-"!^"$%C:)$C;`
SVTT: Lê Tiến Dũng Page 5UVW
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
&;+'M%&;(k=C(k)+'.,
%-@%#' !D
VD P1-&;R*"#$4!-!.\&;"#$
F,.$;Dz(#= )h-7Y%&:.@M
$;-a/e%-P€F%7.e\
h<%7.€ƒ%7.„%7.7Cw*-c)
eK,nt 360 Bến Chương Dương Q((')
-#$CaJ_cD
3.3.Giải pháp hoàn thiện công tác QTrị NNL tại công ty
zY$==!+'.,^"$
efgh-7i-_gfga/e.:F%
!;#:'#t
3.3.1.Công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên
_d&(+'1-;/*."
-`-)*>-%\X+'M.+,
\GF4%=(--."$-@
!1--31OCab_c*:-
1%$1-&R1vDw(+'$1
1\X;$11:FtO&.?1%
($1-uO ,{$>'1-
.(-1-);$-1"tO#•l$F
O&<1/-/=;@ Dc/%
>t
J 7-11"&Q8PeH%\-&;"
%=*@-@C1-%"
1+'-1C"--1D
J w.<@,$F2($1-X
--5%G-->GO#\@
"-D
SVTT: Lê Tiến Dũng Page 6UVW
