Những điểm mới về chế độ tiền lương, phụ cấp đối với công nhân quốc phòng và viên chức quốc phòng

<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>

<b>Những điểm mới về chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cơng</b>

<b>nhân quốc phịng và viên chức quốc phịng</b>

Ngày 24-2-2017, Chính phủ ban hành Nghị định số 19/2017/NĐ-CP quy định chế độ tiền
lương của công nhân quốc phòng (CNQP) và chế độ phụ cấp thâm niên đối với viên chức
quốc phịng (VCQP), có hiệu lực thi hành từ ngày 15-4-2017, nhưng các chế độ quy định
được thực hiện kể từ ngày 1-7-2016. Nghị định quy định nhiều nội dung nhưng trong
khuôn khổ bài viết này, chúng tôi chỉ đề cập những điểm mới về chế độ tiền lương, chế
độ phụ cấp đối với CNQP và VCQP.

</div>
<span class='text_page_counter'>(2)</span><div class='page_container' data-page=2>

chuyển thành CNQP hoặc VCQP mới thực hiện được chế độ quy định của Nghị định số
19/2017/NĐ-CP (lưu ý: Đối với đối tượng là cơng chức quốc phịng thuộc cơ quan cán bộ
quản lý không thuộc đối tượng áp dụng của nghị định này).

Từ trước đến ngày 1-7-2016, CNQP chưa có bảng lương riêng. Phần lớn bảng lương của
CNQP được áp dụng theo bảng lương quy định tại Nghị định số 205 ngày 14-12-2004
của Chính phủ. Nay theo quy định tại Nghị định số 19/2017/NĐ-CP, CNQP có bảng
lương riêng. Bảng lương của CNQP được thiết kế các mức lương cơ bản tương đồng như
của QNCN nhưng thấp hơn QNCN khoảng 1 bậc lương cho tất cả các loại, nhóm lương
CNQP.

Về chuyển xếp lương đối với CNQP từ mức lương cũ sang mức lương mới phải chờ
thông tư hướng dẫn cụ thể của Bộ Quốc phòng. Tuy nhiên, việc chuyển xếp lương phải
tuân thủ theo nguyên tắc: Xếp lương đúng với vị trí việc làm và trình độ chun ngành
theo u cầu của vị trí việc làm đó. Do vậy, đối với những trường hợp trước đây xếp
lương chưa đúng theo nguyên tắc trên thì nay sẽ phải chuyển xếp lương mới bảo đảm
đúng quy định và cách chuyển xếp lương theo thời gian cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội
để xác định.

Trường hợp có hệ số lương mới được xếp cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu
có) thấp hơn hệ số lương đang hưởng cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và

phụ cấp phục vụ quốc phịng, an ninh thì được hưởng số chênh lệch bảo lưu cho bằng
tổng hệ số lương đang hưởng, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và phụ cấp phục vụ
quốc phòng, an ninh. Hệ số chênh lệch bảo lưu giảm dần khi được nâng bậc lương.

Trước đây, CNQP và VCQP chưa được hưởng phụ cấp thâm niên, thực hiện Nghị định số
19/2017/NĐ-CP, CNQP và VCQP được hưởng phụ cấp thâm niên (thâm niên nghề) kể từ
khi là CNQP và VCQP. Chế độ phụ cấp thâm niên chỉ áp dụng đối với CNQP và VCQP
đang làm việc, công tác từ ngày 1-7-2016 trở đi; đối với CNQP, VCQP đã thơi làm việc,
cơng tác hoặc khơng cịn là CNQP, VCQP trước ngày 1-7-2016 sẽ không được hưởng
chế độ phụ cấp thâm niên.

</div>
<span class='text_page_counter'>(3)</span><div class='page_container' data-page=3>

phụ cấp thâm niên, gồm: Thời gian phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội;
thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành, nghề khác được cộng dồn với thời gian
phục vụ trong lực lượng thường trực của quân đội để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

Thời gian khơng tính hưởng phụ cấp thâm niên, gồm: Thời gian nghỉ việc riêng không
hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên; thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn
quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian bị tạm đình chỉ cơng tác hoặc bị tạm
giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

Từ ngày 1-7-2016 trở đi, đối với CNQP khi thực hiện bảng lương riêng theo quy định tại
Nghị định số 19/2017/NĐ-CP thì cũng đồng thời thơi khơng được thực hiện phụ cấp phục
vụ quốc phịng, an ninh (30% hoặc 50%) quy định tại Điểm đ, Khoản 8, Điều 6 Nghị định
số 204/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ. Đối với VCQP vẫn thực hiện phụ
cấp phục vụ quốc phòng, an ninh như quy định hiện hành.

Nguồn kinh phí để thực hiện chế độ lương mới của CNQP và phụ cấp thâm niên của
CNQP, VCQP đối với đơn vị dự tốn do ngân sách quốc phịng bảo đảm trong dự toán
chi thường xuyên hằng năm của đơn vị; đối với các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công
lập được tính vào các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh

nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập (doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập tự hạch
toán).

Nghị định số 19/2017/NĐ-CP ngày 24-2-2017 của Chính phủ quy định rất nhiều điểm
mới về chế độ tiền lương, chế độ phụ cấp đối với CNQP và VCQP kể từ ngày 1-7-2016.
Những nội dung này đã làm thay đổi căn bản chế độ tiền lương của CNQP, đồng thời bổ
sung thêm đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên là CNQP, VCQP; giải quyết quyền
lợi cơ bản về chế độ tiền lương hưu đối với hai đối tượng này (lương mới của CNQP và
phụ cấp thâm niên của CNQP và VCQP được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
để xác định lương hưu). Đây là chế độ chính sách lớn và thiết thực đến quyền lợi của
CNQP và VCQP trong giai đoạn cải cách chế độ tiền lương Nhà nước, quân đội hiện nay.

</div>

<!--links-->