Quản lý rủi ro của người công nhân nhập cư tại các khu công nghiệp khu vực đông nam bộ (nghiên cứu trường hợp tỉnh bình dương)

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (2.43 MB, 224 trang )

Đại học Quốc gia
Thành Phố Hồ Chí Minh

hí Minh

Ch

BÁO CÁO THANH LÝ

Tên đề tài
QUẢN LÝ RỦI RO CỦA NGƯỜI CÔNG NHÂN NHẬP CƯ
TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP KHU VỰC ĐÔNG NAM BỘ
(Nghiên cứu trường hợp tỉnh Bình Dương)

Ngày ... tháng ...... năm ....
Chủ tịch hội đồng thanh lý
(Họ tên, chữ ký)

Ngày ... tháng ...... năm ....
Chủ nhiệm
(Họ tên và chữ ký)

Ngày ... tháng ...... năm ....
Cơ quan chủ quản

Ngày ... tháng ...... năm ....
Cơ quan chủ trì
(Họ tên, chữ ký, đóng dấu)

TP.HCM, tháng 4 năm 2015

MỤC LỤC
TÓM TẮT

iii

ABSTRACT

iv

DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT

v

DANH MỤC CÁC BẢNG

vi

LỜI CẢM ƠN

vii

MỞ ĐẦU

1

1. Lý do chọn đề tài

1

2. Nhiệm vụ, mục tiêu nghiên cứu

3

3. Tình hình nghiên cứu trong và ngoài nước

4

4. Phương pháp nghiên cứu

10

5. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

13

6. Ý nghĩa kinh tế - xã hội, khoa học của đề tài

13

7. Bố cục của đề tài

14

Chương 1

Những tiền đề lý thuyết và đặc điểm nhân khẩu công nhân

15

làm việc trong các khu công nghiệp tại tỉnh Bình Dương
1.1.

1.2.

Những tiền đề của đề tài

15

1.1.1. Thao tác hóa khái niệm

15

1.1.2. Những hướng tiếp cận lý thuyết của đề tài

32

Đặc điểm về đội ngũ công nhân đang làm việc tại các KCN tỉnh Bình

38

1.2.1. Đặc điểm về giới tính và tuổi tác

38

1.2.2. Đặc điểm quê quán, thành phần xuất cư

39

1.2.3. Tay nghề chun mơn và trình độ học vấn

41

1.2.4. Loại hình doanh nghiệp nơi người cơng nhân làm việc

42

Dương

Chương 2

Hiện trạng di dân và những khía cạnh rủi ro đối với đời sống

44

của người công nhân
2.1. Những làn sóng di dân đến các khu cơng nghiệp

44

2.2. Sự chuyển biến vị thế xã hội của người công nhân từ các cuộc di dân

49

2.2.1. Vị thế xã hội trong gia đình – dịng họ

49

2.2.2. Vị thế xã hội trong cộng đồng xã hội

51

2.3. Những khía cạnh rủi ro trong cuộc sống của người công nhân

54

2.3.1. Những yếu tố rủi ro ở khía cạnh kinh tế

55

2.3.2. Những yếu tố rủi ro ở khía cạnh mơi trường sống và nhà ở

65

2.3.3. Những yếu tố rủi ro ở khía cạnh tinh thần và sức khỏe

69

i

2.3.4. Những yếu tố rủi ro ở khía cạnh quan hệ xã hội
Chương 3

Những nguồn lực và chiến lược kiểm sốt rủi ro của người

80
84

cơng nhân

3.1. Những nguồn lực của người công nhân

84

3.1.1. Mạng lưới xã hội

84

3.1.2. Vốn xã hội

88

3.2. Chiến lược kiểm sốt rủi ro của người cơng nhân
3.2.1. Khía cạnh kinh tế

95
95

3.2.2. Khía cạnh mơi trường sống

103

3.2.3. Khía cạnh sức khỏe, tinh thần

105

3.2.4. Khía cạnh quan hệ xã hội

112

Chương 4

116

Kết luận

4.1. Sứ mệnh lịch sử và những diễn ngôn về thân phận

116

4.2. Di dân và rủi ro

119

4.3. Chiến lược ứng xử của người công nhân

122

4.4. Đề xuất một số mơ hình và nhóm giải pháp

123

TÀI LIỆU THAM KHẢO

133

PHỤ LỤC

137

Phục lục chuyên môn

137

Phụ lục 1 Dự thảo dự án thí điểm trường mầm non dành cho con em cơng

138

Phụ lục 2 Dự thảo đề án thành lập quỹ phúc lợi xã hội dành cho công

144

Phụ lục 3 Dự thảo đề án hỗ trợ pháp lý cho công nhân nhập cư tại Bình

150

Phụ lục 4 Dự thảo đề án hỗ trợ nâng cao năng lực nữ công nhân nhà trọ

157

nhân

nhân
Dương
tại Bình Dương
Phụ lục chun mơn

164

Phụ lục 1 Phiếu thu thập thông tin định lượng

165

Phụ lục 2 Bản mã thu thập thơng tin định tính

197

Phụ lục sản phẩm
Phụ lục 1 Các bài báo đăng trên tạp chí và hội thảo trong và ngoài nước
Phụ lục 2 Kết quả đào tạo học viên cao học và nghiên cứu sinh
Phụ lục hành chính
Phụ lục 1 Bảng thanh tốn kinh phí đợt 1
ii

Phụ lục 2 Quyết định giao đề tài
Phụ lục 3 Hợp đồng thực hiện đề tài
Phụ lục 4 Thuyết minh đề tài
Phụ lục 5 Biên bản đánh giá giữa kỳ

iii

TÓM TẮT
Trong giai đoạn đầu thực hiện đề tại nghiên cứu, chúng tôi đã tuân thủ kế hoạch nghiên
cứu của đề tài được Đại học Quốc gia Tp.HCM phê duyệt, trong đó đảm đảo các mục tiêu của đề
tài như:
- Nhận diện các hiện trạng di dân và ảnh hưởng q trình di dân lên đời sống của cơng
nhân của người công nhân nhập cư đến làm việc tại các khu công nghiệp.
- Xác định những yếu tố rủi ro đối với người công nhân nhập cư tại các khu cơng nghiệp,

đồng thời phân tích các nguồn lực và chiến lược kiểm sốt rủi ro của người cơng nhân nhập cư các
khía cạnh của cuộc sống như: tài chính, sức khỏe, việc làm.v.v.
- Đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm định hướng phát triển nguồn nhân lực bền vững ở
Bình Dương, cũng như khu vực kinh tế trọng điểm phía nam xuất phát từ chính những nhu cầu
thực tiễn của người cơng nhân.
Từ đó, chúng tơi hướng đến mục tiêu chính ếu của đề tài là làm sao đưa ra được những
luận cứ khoa học nhằm khái quát hóa bức tranh chung về vấn đề di dân và chiến lược kiểm sốt
rủi ro của người cơng nhân tại các khu cơng nghiệp, đồng thời tìm kiếm các giải pháp hữu hiệu
tăng cường năng lực kiểm soát rủi ro cho người công nhân, nhằm đảm bảo phát triển nguồn nhân
lực một cách bền vững cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam.
Từ mục tiêu như đã kể trên, chúng tơi đã hồn thành các bước thu thập thơng tin định
lượng và định tính đề tài bám sát mục tiêu và nội dung nghiên cứu đã được ghi trong thuyết minh
đề tài. Ngồi ra, chúng tơi đã bước đầu cơng bố một số bài viết liên quan đến nội dung của đề tài.
Xém xét mục tiêu và tiến độ thực hiện đề tài, chúng tơi nhận thấy nhóm nghiên cứu hiện
đang đảm bảo tiến độ thực hiện đề tài và tuân thủ các đúng các ngu ên tắc khoa học trong quá
trình thực hiện đề tài này.

iii

ABSTRACT

In the first phase of the project, we strictly followed the schedule approved by Vietnam
National University – Ho Chi Minh City as follows:
 Identifying current status of immigration and its impact on lives of migrant workers
coming to work in the industrial parks;
 Identifying risk factors for migrant workers in industrial parks, and analyzing resources
and strategies of risk management of migrant workers in terms of finance, health, jobs, etc.;
 Putting forward solutions and recommendations to guide sustainable development of
human resource in Binh Duong, as well as other key economic areas in the southern Vietnam

which come from the needs of workers;
Based on this, we aim at the main objective of the project, which means providing
scientific evidences to generalize the picture of migration and risk management strategies of
workers in the industrial parks; and seeking effective solutions to strengthen risk management
capability for workers to ensure the development of human resource in a sustainable manner for
key economic areas of the South.
On reviewing goals and progress of the subject, we see that the research team is to ensure
progress of implementing the project and compliant with the principles of science in the process of
implementing the subject.
From the aformentioned objectives, we have completed data collection qualitatively and
quantitatively and are abide by the objectives and content in the proposal. In addition, we have
initially published several articles related to the project.
On reviewing goals and progress of the project, we find that the research team is following
the schedule and compliant with the scientific principles of doing research.

iv

DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
ADB

Ngân hàng Phát triển Châu Á

BBPVS

Biên bản phỏng vấn sâu

BHXH

Bảo hiểm xã hội

BHYT

Bảo hiểm y tế

BGH

Ban Giám hiệu

BQL

Ban Quản lý

CNH-HĐH

Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa

ĐCSVN

Đảng Cộng sản Việt Nam

ILO

Tổ chức Lao động Thế giới

ISSA

Hiệp hội An sinh Xã hội Quốc tế

KCN

Khu công nghiệp

KCX

Khu chế xuất

LĐTB&XH

Lao động Thương binh và Xã hội

LHPN

Liên hiệp phụ nữ

LHTN

Liên hiệp thanh niên

NKĐD

Nhật ký điền dã

ODI

Cơ quan Quốc tế Phát triển

PLXH

Phúc lợi xã hội

PRA

Đánh giá nhanh có sự tham gia của cộng đồng

QLDA

Quản lý dự án

TNCN

Thanh niên công nhân

TNCS

Thanh niên cộng sản

TP.HCM

Thành phố Hồ Chí Minh

UBND

Ủy ban nhân dân

VN

Việt Nam

WB

Ngân hàng Thế giới

v

DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng 1.1

Phân vùng kinh tế mà công nhân ở trước khi đến Bình Dương và

39

nơi ở hiện tại
Bảng 1.2

Loại hình doanh nghiệp người cơng nhân đang làm việc

42

Bảng 2.1

Lý do xuất cư

45

Bảng 2.2

Lý do di cư đến Bình Dương

47

Bảng 2.3

Vị thế các tầng lớp trong xã hội

52

Bảng 2.4

Những khó khăn khi tìm việc làm

56

Bảng 2.5

Phân theo loại hình doanh nghiệp và thời gian làm việc trung bình

58

một ngày
Bảng 2.6

Thu nhập bình qn của cơng nhân trong một tháng

60

Bảng 2.7

Thu nhập trung bình hàng tháng của hộ gia đình cơng nhân

60

Bảng 2.8

Thu nhập hàng tháng phân theo thời gian làm việc trung bình/ngày

62

Bảng 2.9

Những việc thường làm trong thời gian rảnh rỗi

71

Bảng 2.10

Lý do không tham gia BHYT

74

Bảng 2.11

Cách thức chữa trị khi bệnh nhẹ

76

Bảng 2.12

Cách thức chữa trị khi bệnh nặng/bệnh mãn tính

76

Bảng 2.13

Nhận xét về điều kiện kinh tế để chăm sóc sức khỏe cho bản thân

78

Bảng 2.14

Mức độ đủ điều kiện kinh tế để chăm sóc sức khỏe bản thân tương

79

quan với nhờ sự giúp đỡ của người khác về tiền khám chữa bệnh
Bảng 3.1

Người xuất cư cùng với người trả lời (lần đầu tiên xuất cư)

85

Bảng 3.2

Người cùng di cư đến Bình Dương với người trả lời

85

Bảng 3.3

Sự trợ giúp từ người khác đối với hộ gia đình cơng nhân trong giai

87

đoạn sinh con
Bảng 3.4

Sắp xếp việc chăm sóc con nhỏ trong tháng đầu sau sinh

87

Bảng 3.5

Những thuận lợi khi tìm việc làm

89

Bảng 3.6

Nguồn lực hỗ trợ khi gặp khó khăn

91

Bảng 3.7

Chiến lược ứng phó phịng khi khó khăn về tài chính

96

Bảng 3.8

Số tiền tiết kiệm của gia đình trong 12 tháng qua

101

Bảng 3.9

Cách thức đã áp dụng để cải thiện bữa ăn tại công ty

109

vi

LỜI CẢM ƠN
Chúng tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến:
- Những ân nhân chính của cơng trình nghiên cứu này là những công nhân nhập cư đang
sinh sống và làm việc tại các khu công nghiệp thuộc các thị xã Dĩ An, Thuận An, Bến Cát, Tân
Uyên đã không tiếc thời gian dành nhiều thời gian cho việc chia sẻ thông tin liên quan đến cuộc
sống mưu sinh của mình cho chúng tơi.
- Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân
văn, là các cơ quan chủ quản, đơn vị chủ trì, bảo trợ cho chúng tơi trong việc nghiên cứu cơng
trình này.
- Các cộng sự viên đã dành nhiều thời gian cùng tham gia thu thập và xử lý thơng tin liên
quan đến cơng trình nghiên cứu này.

Chủ nhiệm đề tài

vii

MỞ ĐẦU
1. Lý do thực hiện đề tài

.9 5 13

.

á

ủ

.

13

á

5

.11

U

á

1. 51

ồ

1.
5.33 5

ấ

.
ã

ã

.5 9

ấ

é

ỷ

ấ

ị

H

ấ
-S

S

ầ I II Đồ

1 Mỹ P

ũ

ă
ấ

ẩ

á

ầ

, Bình An1.

1
ỷ

á

ủ

9 3%.
ầ

ỹ

Đ ờ

V

ấ

3
11
H

Đ

ủ

ử ụ

ụ

á

ấ ở

ă
3 .

ở

ụ

á

ự

9 %

V

ầ VSIP II

1. 1

ỷ

1

ủ

. ...

ự
á

ấ

ủ

ủ Bình

.
ờ
á ởV

ẽ

ũ
ấ

V

ũ

ă
V

ị
ầ
ờ

ằ

ặ

“

”
ờ

1

è

.H

ự

ị
ấ

“

ủ
ấ

ă

ấ

ờ

á

ủ

ầ

ờ

ở

.

ờ

á

ấ

ã

ằ

ủ

ú

ự

ờ
ự

ă

ấ
ủ

ấ
ủ

á

ủ

” 2.

U
Quy hoạch phát triển các khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương đến năm 2020 (xem thêm:
/>2.7.2012)
2
. Má
P .Ă
:
H
ă 199
1

ụ

M

ở
.

ã

á

ở

ă ở ủ

ấ

“

”

ú

ầ

ờ

.V

ú

“ ở”

ã
. Vấ

á

ử ủ

ờ
ỹ

ú

ặ

ờ

ă

ặ

ủ

ẽ

ủ

.H

á
ờ

c
á
ũ

ă

ở

ặ

ấ

ầ

á

ở

ấ

ủ
á

.

ở

ự
ú

ự

ụ

ò
ủ

.H
á

ở .

á

á
ờ

ự

á

ồ

ự

á

.
ủ

ặ
ă

ờ
á

.L

ử ằ

ờ

ấ

V

ă
è

3

ờ

.

ã

(Mười sự kiện đáng nhớ của

ặ
1

S

ủ

ờ
ò

Đ

ự

ă

ặ

.1 . M

ấ

á

V

ấ

năm 2007

ụ

ã

á

ở

.

V

á

ủ

M

ự

á

ă

?
ấ

X ã

ầ

“Tiếp tục

xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”
ấ

ằ

ấ

ầ

V

.

IX

1 –

Đ
15

ờ

nâ

ũ

ã

ấ

1 / /

ầ

ặ

10/2008/NQ- P

ã

Đ

ụ

ầ

ã

: “..

ủ

ủ

ủ

ã
ủ

ễ

ấ

ũ

ờ

” 4.

ã ý

các biện pháp kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, bảo đảm an sinh xã

hội và tăng trưởng bền vững…
Mặ

ã

ã

ụ
ờ

á

á

ấ

3

ủ

Vũ
á

ờ
ờ
4
Vă

Đ

ã

:“ ũ

ồ

ẩ
ồ

è
Đ

á

á

á

è
ờ ú

ầ

á

ă
ằ

…

ồ
.L

.

á
ầ

IX
2

á
ờ

ễ

ă 19
á
è ” Q
:3
/9 – 30/9/2010, trang 219.

ấ

ã

. ở

ầ

ấ
ờ

ă

ấ ẫ

ầ .

ủ

ấ
ã

ủ

ờ

.

ấ

ẽ

ấ

è

ã

w

ă

” 5.

ấ

.
ồ

è

á.
ờ
cơng6. Q

ă

19 9

ễ

ủ

ă

á

á

ầ

ã

.H

ă

ã

ự

ấ

ị

á

ự

ấ

á

ã
5

á

ã

ấ

ị
ủ

á

ấ

.H

ẩ

á

ự ã

ũ
ấ

ấ :
ă

ự á

. á

5

V

ự .Đ

.

ũ

.

ờ

ở
ự ẫ

V

ấ
ủ

á

:

ụ

ờ

ú

…
ấ

ằ

ự

ờ

ã

á
á

ấ

ấ
õ

ú
ú

ẽ

ầ

á

ự

á
ú

ú

ầ

.

ú
ã

ụ

ò

ụ ủ

ụ
.Q

ú

.

2. Nhiệm vụ, mục tiêu nghiên cứu

ụ ủ
ú

ã

á

ú

ủ

á
ờ

á

ằ : 1 Đá

á

ự

ủ

á

này ủ

ụ
ủ

5

á

ờ

Hò “V
ò ủ
P.H M” ỷ
H
TP.HCM, á 1 ă
5, trang 89
6
á á ủ
L

ấ

á

ễ M

:

ờ

ă
ờ
ă

ầ
á
Đời sống văn hóa tinh thần của công nhân tại các KCX – KCN
Xã

&
3

199 : 1

-181

á
Đ

ủ

ồ

á

ự

á

á

á

ý

ấ

ự

ủ

ờ

ễ

á

á

ý

ờ

á

chính sách ũ

á

ý

ấ

á

ầ

ự

ằ

á

hân.

Mụ
á

ủ

ú

ã
ễ

ã

ủ
ú
ằ

ă

ờ

á

ẽ

ồ

ự

ủ

á

ã
ú

ủ

ồ

ờ

ã
á

.
ụ

ụ

ủ

á
á

á
ẽ

ằ

ờ

ờ

.

3. Tình hình nghiên cứu trong và ngồi nước
3.1. Tình hình nghiên cứu ngồi nước
á
á

á
ở

Â

Mỹ

ờ

á

ở

á
á

Á

ã

ã
á

ự
á

ự

ấ
á

á

ã

ờ.Ở á

ú

ờ

ũ

ự

ă
Mỹ

ấ

ã
ở

ầ

á

á

V

á

. á

P á ... ã

ã
ự

ờ
ấ

I

ằ

á L
ầ

ã

ã

ủ

ủ

á

ở
. Đặ

á

ở

Ấ Đ ... P ầ
ặ

ú

á

á

ã
P

ở

ấ

V

ấ

ă

ặ

ầ

ầ

.

hiên, trong

ự
:H

P

ấ

-Chun, Phòng ở là Nhà máy. Giai cấp,

Giới, và Hệ thống nhà máy vệ tinh ở Đài Loan. (Phila

:

ấ

Temple, 1996); A.Ong, Tinh thần phảng kháng và kỷ luật tư bản

ờ

:

ấ

S

1987); L.D.Wolf, Con gái nhà máy: Giới, Sự năng động của hộ gia đình và Cơng nghiệp hóa
nơng thơn ở Java. (Berkeley và Los Ange

:

ấ

ờ

Đ

f

199

R.Saptari, Phụ nữ nơng thơn ra nhà máy. Tính kế tục và Thay đổi trong ngành công nghiệp sản
xuất thuốc lá ở Đông Java. L

ă

:

ấ

ờ

Amsterdam 1995); Mary Beth Mills, Phụ nữ Thái trong Lực lượng lao động toàn cầu: Khát vọng
mua sắm, mâu thuẫn nội tại.
1999 .

á

wJ

L

á

:
á

4

ấ

ờ
ờ

R
á

ủ
ấ

ấ

ẳ .

ú

ũ

á

á

ồ

á

ủ á
ủ

á

ã

ằ :

ặ
á

Á

á

ủ

ấ

L

á

ủ

á

H

á

á

ã

ẩ

á ở

ờ

.V

ã

ờ

á

ẩ ý

ự

ủ

.

ờ

á

ũ

ẫ

ồ

. á

ẫ

ũ

ủ

ý

ự

õ é
7

ụ

ờ

.

3.2. Tình hình nghiên cứu trong nước
ỞV

á
.

ấ

á

:

ờ
ờ

á

á
ỷ

TP.HCM, do P

ã

ầ

ủ

… á

: Đời sống của công nhân tại các khu công nghiệp và chế xuất

Vă X

Sở H

P.H M ă

ỷ

Vấn đề thích ứng với

lối sống đơ thị trong q trình đơ thị hố tại TP.HCM – thực trạng và giải pháp do Trung tâm
V

KHXH và NV

á

P.H M

ă

3

Vấn đề phát triển đô thị bền vững tại Tp.HCM – đối chiếu kinh nghiệm từ một số thành phố ở

Đơng Nam Á,

Sở H

P.H M

kinh tế trọng điểm phía Nam những vấn đề kinh tế - văn hóa - xã hội

Vă L

ờ

á

Q

ủ

ĐH HXH& V ă
ễ

3 Vùng
ủ

Đô thị Việt Nam trong thời kỳ quá độ do nhóm tác

P

G

á

á

ự

ă

ỷ

Thực trạng đời sống cơng nhân ở vùng kinh tế trọng điểm phía Nam và vấn đề đặt ra
U

do
á
ễ

ă
ấ

ự

ồ

ờ

ờ

á
ụ

ễ

ấ.

ã

ờ

á

ú
á

1

ă

Đời sống văn hóa tinh thần của công nhân tại các
á

ủ
L H
“
”
ỷ
cách tiếp cận Nhân học”

.

5

KCX – KCN TP.HCM ằ

7

.

P.H M
ụ

ủ
Q

SP
á

Đ
ự

:
ủ
H
V
: “Hiện đại và Những động thái của truyền thống ở Việt Nam: Những
á 1 /
5

á

ờ

ă

ầ

.

ú

á

Vai trò của tổ chức trong việc chăm lo đời sống văn

hóa tinh thần trong các khu cơng nghiệp tập trung tại TP.HCM
á

ỷ

ã ặ

ấ

ủ

á

ễ M

Hị .

“đời sống văn hóa tinh thần của công nhân công nghiệp ở TP.HCM rất

thấp, đơn điệu và tẻ nhạt. Chính điều này tác động rất xấu đến nhiều mặt cho cá nhân, nhà doanh
nghiệp và chính quyền sở tại”8.

ự

á

á

á
ầ

ã

ự

á

ầ

ờ

é

.

ấ

á

ụ

ờ

ã

.

ờ

á
ã

ã

ễ

ờ

ự
ụ
ú

á

á

á

ú

ấ

ã

á

ấ

ấ

á

ấ

á
ự

.
.V

ã

ấ

ẫ

ờ
ấ

.

Mạng lưới xã hội của cơng nhân nhập cư ở khu cơng nghiệp Biên
Hịa H

ễ

ã

M
á

á

á

á

9 ã ử ụ

á
ủ

ồ

L

Hị

ị ủ

Hị

ă

ự

ờ
ụ

Q
ự

á

ờ
ự

Đ

PR
ã

ã

ũ

ầ
á

ồ :

è

ủ

á

á

ã

á

ồ

ú
ở

Đồ
ã

ấ

ụ
ủ

.

ị

ồ

ã

á nhóm

ồ

á
ờ

ủ

ý

8

ễ M

Hị “V
ị ủ
P.H M” ỷ
H
TP.HCM, tháng 12 năm 2005, trang 86

ị

ị

ú
ấ

ằ

é

á
. Sự

á

á ủ
ủ

ú

ủ

ờ
ă

.

.

ă
ờ
ă
ầ
á
Đời sống văn hóa tinh thần của công nhân tại các KCX – KCN
6

ầ

ũ

ă

9 á

ầ

ửV

ự

ă

ã

Nghiên cứu quan niệm của công nhân về quyền đình cơng, nghiên cứu điển
hình 20 cơng nhân tại hai công ty ở quận Thủ Đức TP. HCM. V
ờ

ấ
á

. á

ã

ấ

ở á

á
á

ờ

ầ

ủ

ờ

ấ

ã
ủ

á
ẩ

ủ
ủ

ủ

ờ

ú

.

á
á

ủ
.

ủ

á

ú

ũ

ã

ằ

i Nghiên cứu các loại hình và các cách thức tập hợp thanh niên công nhân tại các

KCN _KCX: thực trạng và giải pháp ủ
H

P.H M ă

á

9 ã

ễ Đ

ự

L

ủ

á

cho

ấ
ấ

á

ũ

ầ

ủ

.
ụ

…

ã

á
ú

á
ặ

ờ

ờ

ủ á

ở

Sở

ủ

:

ấ
Đ

á

ặ

ờ

ặ

ã

ờ

ủ

á ? Mặ
á ủ

ủ

á

á .
ủ

á

ú

ã

:

á

á

ủ
ủ

.

ú

á

ã

ấ á

ũ

á

ầ
ầ

ồ

ờ

ự

ờ

ă

ấ

ầ
ấ.Đ

các khu c

á

.
ã

á

:

ấ

á
ờ

ờ

á

.
ự

á

ă

1

u Jika, Nh t b

ũ

ã

n nghiên c

tài « khảo sát về tình hình mơi trường sống khu vực quanh các khu công nghiệp của Việt Nam ».
Đ

tài kh o sát khá toàn di n v

nh ng h lụy có th x y ra n

ũ

u ki n s ng của công nhân Vi
u ki n s ng củ

ờ

m bào. Tuy

chủ y u kh o sát trên di n r ng chủ y u ở ba t nh thành là Hà N
á

nhằ

á

Đ
ý

ựá

H

á

V

.
7

–

Y

Đồng Nai

. Đ tài có khá nhi u n i

ũ

n nguồn lực phúc l
9

9

ú

n kh

ự báo

ă
ủV

ở ng i

của công nhân trong vi c ti p c n các nguồn lực này. Chính vì v
trong h th

u tham kh

tài nghiên c u của chúng tôi.

á
ự

á

ờ

.Đ

á

ễ

ờ

ở

ã

ã
ấ

tài khá quan tr ng

V

. Đặ

ờ ự

á

R

ờ
á

ã

ủ

ờ

ởV

á

.

ò

ấ

á ủ

ầ

. á

ồ

- ã

ủ

- ã

á

á

ủ

á

ấ

á
- ã

ủ

ẩ

. ụ

á

ầ

ò ủ

á

ự

á

ờ

á

ặ

ấ

á

ự

á

á

: Thực trạng và giải pháp chiến lược

phát triển khu công nghiệp tỉnh Bình Dương đến năm 2010 P

Vă S

ă

2000;

Xây dựng giải pháp phát triển các khu cơng nghiệp Bình Dương đến năm 2010, Bùi Minh Trí,
ă

ự

XXI

V

L

X

QG

ă

3

Q trình hình thành và phát triển các khu cơng nghiệp ở tỉnh Bình Dương (1993 – 2003) H
Đ

ă

đến 2003

5 Sự phát triển công nghiệp tỉnh Bình Dương trong thời kì đổi mới từ 1986
ễ

ă

5

ỷ

Mười năm thành lập, phát triển và quản lý các khu

công nghiệp Bình Dương 1995 – 2005

ý á

ă

Những chuyển biến kinh tế - xã hội của tỉnh Bình Dương từ 1945 – 2005

5

ễ Vă H

ă

2007.
ò

ủ

ủ

ũ

ấ

ầ

á
ờ

ầ

. Đồ
ự

ự

ễ

á

ự

á
ấ

ấ

ủ

ủ

á

ũ
ự

á

ũ
ồ

X

á

ý

ờ

á
KCN –

á

ú

.
ở

á

ờ

á

á

ủ

ự

ã ấ

ũ
ự

ấ

á
á

ự

ă
ờ

ă

ũ

ờ
ă

ầ

á

ủ
á

á
ủ

ồ
8

ũ

ủ
á ủ

ấ

á

é

ấ

á . á

á

ấ

: Đời sống văn hóa đơ thị và khu công nghiệp Việt Nam GS. S Đ
Vă

–

ự

ă

Q

ủ

ên), NXB

– ã

ă

2005; Thực trạng đời sống văn hóa – tinh thần của cơng nhân ở vùng trọng điểm phía Nam và vấ
đề đặt ra

ủ

X

ă

Q trình phát triển đội ngũ cơng

nhân huyện Bến Cát tỉnh Bình Dương thời kỳ 1997 – 2007 L

ă

9 Báo cáo

kết quả điều tra xã hội học: Thực trạng đội ngũ công nhân, lao động trong các doanh nghiệp tỉnh
Bình Dương, L

ă

9.

Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thụ hưởng an sinh
xã hội của hộ gia đình cơng nhân di dân tại KCN Sóng Thần hiện nay, Đ Hồ
ă

1 .Đ
ủ

á
:

ấ

:

á

V

:

ụ

”

&L

H
L

:“
V

ầ

P ụ

cư Lao động Nữ. Nơng thơn-Thành thị H
ặ

P

ấ

ủ

Q

ủ

è

ở
è ồ

ẩ

ủ

ờ

á

á

ủ

ự

ị
ụ

é

ấ

.

á

ị
á

ờ

ặ

ă
ú

ấ

ũ

á
Đ S L
ủ

ặ

ã

ú
P

ủ

á

ồ

á

.

ủ

ờ

á ủ

á
ủ

ụ

ấ

.

ũ

ủ

.

á

ủ

ặ

ồ

1 /
ặ

ử ụ

.V
á

ờ

á

ồ

nhân n

ờ

ủ

ồ
ở

ú

: “Hiện đại và Những động thái

.

ủ

Di

ủ

:

-

ờ

á

Q

ấ

ủ

á

Phụ nữ, Giới

1. . .

H

H

ủ

.

&H

P ụ

ỷ

ụ

ý

ú
H

của truyền thống ở Việt Nam: Những cách tiếp cận Nhân học”
ở

ă

ờ

ẳ

H

L

ý
ấ

và Phát Triển. H

Q

ú

Đ S L

L

11

ờ V

ở Đồ

ặ
: “H

ằ

ử L

”. Đ
ầ

9

ủ

ủ

ờ

Đ S L
P

ồ

á

ồ

L

ờ

ủ

á

ủ

ồ

ờ
ý ủ

á

”10. Q

ủ

ờ

ờ

ú

ụ

ú

ò

ấ
ủ

ò

ờ

á

ụ

chấ

ú

ủ

“
ầ

.

ờ

ủ

á

ự

ấ

ấ

.
ủ

ú

ụ –
. ở

ầ

ở

ủ

ờ

V

á

ầ

ấ

.

ã
á

ờ

ờ

á

á

ờ

á

ờ
ủ

á .V

ự

ụ

ờ
á ủ

ở

ấ

ờ

ấ

ò

á

Di dân và Chiến lược kiểm sốt rủi ro của người cơng nhân
á

–

X

ở

ấ

ầ

.
ằ

á

ủ

á

ã

“

ự

á ủ

”.

ủ

ồ

ờ

á

ú
ủ

ú

ẽ

ồ

.

4. Phương pháp nghiên cứu
ẽ
ự

á

ụ

ờ

ũ

ú

ã ặ

ra.
c ch ti

4.1.
ã

c n

á

ã

.
địa bàn khảo s t

4.2.

ú

ã

á
: 1

á

U

. Sở

ã/

ã

ã

ú

ặ

á

é
á

h
10

ú

3

á
ú

ú

á

Tlđd, tr.216
10

.V
á

ồ

ờ

á

á

ú

ã

ủ

.
á

ự

á

ự

: 1

á

ă

ủ Đ
á

ự

á ủ

á

á

á

á

ử ụ
ở á

ẫ

c

ự :

á

ụ

ở ủ

u

ủ

ở

á
th ng tin à

.

ú

ự

ặ

ú ủ

.M

ã/
ằ

/ấ

á

H

U
Đ

ấ

ã

ụ

.

ã

1 /

11

ú

:

ã: ã

á

.

ã

P ú

ã

H

ấ Mỹ

ấ L

ấ
ờ

Hị

Đồ

ờ
H

á

ú
á

á

ờ

ự

ấ

ầ

ằ

P
Đá

ã/

ẫ

ấ Ơ

ẩ

á

5

Hị . H

ã

Đồ

ã/

ấ .

ã

á

ằ

.Ở ấ

á

P

ủ

.
ấ

ẫ

ú

ầ
ấ

ở

á

ă

ã

ẽ

ằ

ự
ã/

/ấ

.

ú

ằ
ã

á

ụ ầ

u b ng bản c u h i:

.

3

ấ

phi
ủ

á
ặ

ú
4.4. Đi u tra ch n

i u: 1

é

á
ự

ụ

.

ấ

ồ

5

á
ầ

ng đ thu th
ấ

ự

ú

ã

á

ằ

á

á ủ

ồ

s u c ng c ch

4.3.

á
á

3
ã

ã

á

ã

ú

ú

3

ấ
P ú1.

ự

á

ủ

á

ngành

.
4.5. h ng

ns u
ú

ự

á

h ng

n nh

ã
ự

á
ủ

ú

á
á

uan s t:

á

.Đ

ấ

à ghi ch

ồ
ã

1
á

ở
11

ự

ờ

á –

51
á

9

ủ

á

ờ

ủ
ú

ò

ý

ã ủ

á

ờ

ầ

ự

3

ấ
á

ấ

á
ú

ủ

.

á

é

á

á

ờ

gia c a cộng đồng ( RA) PR

ụ ặ

ồ

á

á

ủ

ồ .

ự

ẽ

ự
ồ

á

ú

ặ

á

1

ã

á

ờ

ự

á

ụ

ầ

ủ
ấ

ủ

” á

ầ

ă

ặ

ặ

á

ụ

ụ

ờ

á

ấ

ụ

-

ự

ò ủ
á

ủ
ờ

á

ồ

ự

ủ

ồ
:

ồV

ồ

ự

ấ

P

ã
ồ

P

ấ

ã

ồ .
P

á

ồ

ụ

.Đ

á
ủ

ở
ồ

ụ
ụ

ự

ụ

.

12

ự

U
ồ

á
ụ

ự

ã

ồV

ủ

ử ụ

á

ồ

ủ

ự

P

ụ

ủ

ự

. ũ

ồV

ồ

ã

ồ

ấ

ẽ ẽ

ã

ồ
P

ờ

.Đ

ồ
.Ở

ồV

ú

ã

ờ

ồ

ồV

ụ

á

ự

. Đồ
.

. ụ

ồ
ồ

ờ

ờ

ự

ằ
ú

ủ

ẽ ẽ

ự

ự

ã

á
ấ

ự

á
ấ ẫ

ờ

Bản đồ cộng đồng: các công nhân -

ụ

ờ

ẽ ử ụ

Biểu đồ Venns:

á
ồ

ấ

ấ

á

ă

ấ

ẽ

ầ

á

ã

ấ

á

ằ

Cây vấn đề - cây mục tiêu:

ụ-

á

: Phân loại ưu tiên: “

ờ

ự

á á

.
á PR

ấ

á

ờ

á

ầ

ủ

ỹ

á

ự

ầ

ủ

.

4.6. Đ nh gi nhanh c sự tha

ầ

ầ

ã

5. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
á
ủ

ở

ờ

ờ

á

Xá
ồ

á

ủ

ờ

á

ồ

ủ

ủ

.
ờ

á

ự

á ủ

:

ủ

ờ

á

. .

6. Ý nghĩa kinh tế - xã hội, khoa học của đề tài
- H

á

:
ầ

á

á
ở

ặ

ã

… ã

ấ

ý

ý ã

á

ẫ

ấ

ự

ủ

ũ

ầ

á
ú

á
ủ

ễ

.

á ủ

ấ

ấ

á

ặ

.

- Q á

ễ

ă

á

ấ

ú

á
ă

ờ

ă

ầ

õ

è

ự
á

ẽ

á

ầ .

ấ

ã

. Mặ

ấ

ũ

ấ

á

.

ầ

ú

á

ò

ã

á

õ

ự

á

ấ.
ự

á

á

á

ấ . Lự

ồ

á

ấ

ặ

ở

ở
ủ
á

ụ

ấ
ẽ

ú

ồ

ỹ ă
ă

ấ

ờ ự

ũ

á

ấ
ầ

ã

...
ự .

ự

ễ

á

ự

ú

ầ

ã

á

ự

phía Nam.
- V

á

ờ
ẽ

ầ

ý

ờ
ý á
ủ
13

ú
á

ú

ự

á
ặ

ú
ự

.Q

ự

ự

ồ

á

á

ờ

á

á
ủ

á

.

7. Bố cục của đề tài
ủ

ấ

ã

ồ

á

ằ

ụ

ự

ồ

chính:
1:

á

ý

á

ủ
ã

: ủ

.

á ủ

ú

ặ

ã

ú

ã

ẩ

.
-

:Đ

ờ
á
ã

-

3: Đ

á
ở á

á

ủ
:

ủ
ờ

.
á

ồ

.

14

ự

ý ủ

ủ công

HƯƠNG 1 NHỮNG TIỀN ĐỀ LÝ THUYẾT À ĐẶ ĐIỂM NHÂN KHẨU ÔNG
NHÂN LÀM IỆ TRONG
1.1. Nh ng ti n đ

KHU ƠNG NGHIỆ T I TỈNH BÌNH DƯƠNG

c a đ tài

1.1.1. Thao t c h a kh i ni
- Giai c

ng nh n Đ

ẽ

á