0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Hội thảo tập huấn giảng viên nguồn
chương trình bồi dưỡng hiệu trưởng
trường phổ thông theo hình thức liên kết
Việt Nam – Singapore
Tổ chức tại Hà Nội (24 &25/6); Đà Nẵng (26 & 27/6) và Tp. Hồ Chí MInh (29 & 30/6)
trong Chương trình liên kết NIE – Temasek
Building a
Building a
Shared Future in Asia
Shared Future in Asia
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Mr Koh Boon Long, M Ed; PPA
Giáo viên trợ giảng của Học viện Giáo
dục Singapore (NIE)
Nguyên Phó Giám Đốc, Bộ Giáo dục
Singapore
Nguyên Hiệu trưởng của 03 trường Trung
học ở Singapore
Cố vấn Hiệu trưởng của các trường quốc
tế ở UAE, Thái Lan, Indonesia, Butan và
Singapore cũng như là Uỷ viên Hội đồng
Quản trị của các trường trên.
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Giới thiệu
Chia sẻ 7 chủ đề từ những
nghiên cứu và kinh nghiệm thực
tế của giảng viên nguồn trong
năm trước, từ tháng 6 đến tháng
8 tại Hà Nội (CPTVs)
Phương thức trình bày – như
một đồng nghiệp – sẽ dành thời
gian cho câu hỏi, thảo luận, xem
phim…
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Quà lưu niệm của Singapore & danh thiếp
Email : &
&
Tự giới thiệu/ làm việc theo từng cặp
Tên hoặc bí danh ?
3 điều về bản thân
Địa phương / Tỉnh – Từ đâu đến ?
Gia đình / bạn bè ?
Thức ăn / con vật yêu thích?
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Hội thảo dành cho giáo viên nguồn cấp Quốc gia và cấp tỉnh
Mục tiêu
tổng thể
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Mục tiêu tổng thể
Tăng cường khả năng của các nhà
lãnh đạo và quản lý trong việc:
(1) Lãnh đạo và quản lý trường học;
(2) Đổi mới tư duy và hành động của các
nhà quản lý
(3) Gắn liền tầm nhìn với hành động và thúc
đẩy các giá trị nhà trường.
NHẰM ĐÀO TẠO HỌC SINH THÀNH NHỮNG CÔNG
DÂN CHẤT LƯỢNG TRONG THỂ KỶ 21
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
1. MỤC TIÊU TỔNG THỂ
Hình thành nhân cách và thuộc tính
của một nhà lãnh đạo trường học
hiệu quả
Tự phát triển chuyên môn với vai trò
là lãnh đạo trường học
Biết cách làm việc dựa trên một sứ
mạng và giá trị cá nhân
Biết cách hành động, những bước đi
nào sẽ đưa trường học của họ đạt
được những kết quả mong đợi
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
NGUYÊN TẮC HỌC TẬP
Có mặt đúng giờ
Serve one another’s learning by
…
Lắng nghe, đặt câu hỏi, thảo
luận
Hứng thú tham gia vào bài học !
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
NGUYÊN TẮC HỌC TẬP
Tôi nghe thì tôi sẽ quên
Tôi thấy thì tôi sẽ nhớ
Tôi làm thì tôi sẽ hiểu
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
0
20
40
50
60
70
80
90
100
10%
Đọc
20%
Nghe
30%
Nhìn
50%
Thấy
&
Nghe
70%
Thảo luận
80%
Trải
nghiệm
95%
Sống & Dạy
Ch..
William
Glasser
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Trình tự của bài trình bày
Ngày đầu : Chủ đề – (1) Lãnh đạo; (2) Thay đổi
trong nhà trường; (3) Văn hoá nhà trường; (4)
Lập kế hoạch chiến lược; (5) Phát triển đội ngũ
và đánh giá(6) Huy động nguồn lực; và (7) Phát
triển toàn diện cho học sinh
Ngày thứ hai : Nhận xét & kiến thức đã học
Cả hai ngày – Tương tác, Làm việc nhóm &
Câu hỏi & Trả lời
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Đổi mới lãnh đạo và quản
lý Giáo dục
Tại sao phải đổi mới Giáo dục?
Trường hợp của Singapore-
Video
Hiệu trưởng nhà trường – Nhà
quản lý hay nhà lãnh đạo?
Những vấn đề quan trọng trong
đổi mới quản lý và lãnh đạo
trường học
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Thảo luận:
Lãnh đạo là gì?
Ai là người lãnh đạo?
Lãnh đạo là 1 nghệ thuật hay 1
khoa học ?
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
L
L
à một nhà lãnh đạo
à một nhà lãnh đạo
Chia sẻ tầm nhìn
Chia sẻ tầm nhìn !"#
$%&#'&(&)*+,-#./01)$2
3 !
Vai trò kiểu mẫu
Vai trò kiểu mẫu0,% 4-567
0,8
Khuyến khích
Khuyến khích9+: ;*
<
Trao quyền
Trao quyền
=;,$>0,?'
%)@A7
Tư duy chiến lược
Tư duy chiến lượcB !&
4%,0 ! ;C6CDE
Vai trò của Hiệu trưởng
Vai trò của Hiệu trưởng
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
L
L
à một nhà giáo dục
à một nhà giáo dục
Thay đổi tác nhân
Thay đổi tác nhân
F#B#G
Phát triển con người
Phát triển con người)#2+'7&)#2
$H,I !C#7F1)0HJ,&K#
,)#2,0LDE
Lãnh đạo chương trình học
Lãnh đạo chương trình học
:
:,+):
;) 4B
Khắc sâu giá trị
Khắc sâu giá trị#J*#L&)#2H
#
Xây dựng văn hoá
Xây dựng văn hoá9+D#1)
Vai trò của Hiệu trưởng
Vai trò của Hiệu trưởng
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
THAY ĐỔI TRONG NHÀ TRƯỜNG
Thay đổi về lãnh đạo & quản lý
Lập kế hoạch thay đổi nhà trường
Thực hiện thay đổi nhà trường
Giám sát và đánh giá việc thực hiện
thay đổi
Cũng cố sự thay đổi
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
KỶ NGUYÊN CỦA NHỮNG THAY ĐỔI
NHANH CHÓNG
Trong 20-30 năm qua, môi trường xã
hội và giáo dục đã có những thay đổi
nhanh chóng
Vì vậy, mục tiêu giáo dục cũng trở
nên phức tạp hơn
Nhiệm vụ giáo dục khó khăn hơn
Mong đợi của xã hôi cũng cao hơn
Trách nhiệm trường học nặng nề hơn
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
VĂN HOÁ NHÀ TRƯỜNG
Khái niệm của Văn hoá nhà trường
Tầm quan trọng của phát triển Văn
hoá nhà trường
Vai trò của Hiệu trưởng trong phát
triển Văn hoá của nhà trường
Hình thành giá trị cốt lõi
Làm thế nào để phát triển Văn hoá
nhà trường
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Định nghĩa Văn hoá nhà trường
THẢO LUẬN NHÓM
(Khái niệm) :
Văn hoá là gì ?
Văn hoá nhà trường là gì ?
Ví dụ cụ thể ?
Các yếu tố của Văn hoá nhà trường?
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Phim
VĂN HOÁ SINGAPORE ?
“SINGAPORE – Nơi để sống”
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Khái niệm Văn hoá nhà trường
Khái niệm Văn hoá nhà trường
-
- Thành phần & Yếu tố
Xã hội
Phong tục/Nghi lễ
Giá trị
Sự mong chờ
Triết lý
Lịch sử
Truyền thống
Hiện tại
Tổ chức trường học
Chỉ tiêu / Nghi thức
Giá trị
Các Giả định & Sự mong chờ
Niềm tin
Lịch sử
Thực tế truyền thống
Hiện tại
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Tại sao nhà trường không thể
Tại sao nhà trường không thể
thay đổi nhanh hơn
thay đổi nhanh hơn
(những gì nhà hoạch định chính sách mong đợi
(những gì nhà hoạch định chính sách mong đợi
)?
)?
Hệ thống giáo dục: không phải là một
dây chuyền lắp ráp
Cơ cấu tổ chức: : bền vững – ít sửa
đổi để dẫn đến những thay đổi to lớn
Thành phần chương trình học: phát
triển
Văn hoá nhà trường: cốt lõi – hệ
thống giá trị
L
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Tại sao nhà trường không thể thay đổi nhanh hơn
Tại sao nhà trường không thể thay đổi nhanh hơn
(những gì nhà hoạch định chính sách mong đợi)?
(những gì nhà hoạch định chính sách mong đợi)?
Nhịp độ tiến triển xã hội:
Bền vững hoặc có biến đổi mạnh
mẽ
Phát triển Văn hoá:
Đều đặn và tiến triển
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Chức năng của văn hoá nhà
trường: tác động đến những
thay đổi duy trì liên tục
General Powell
“Điều kiện bên ngoài luôn luôn thay đổi (đối
thủ cạnh tranh mới, những cơ hội mới)”,
“Điều kiện bên trong thay đổi liên tục (những
quá trình mới, những lao động mới)”
M&NOOP
0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011
Bản chất của Văn hoá nhà trường
Logo, Phù hiệu, cờ, v.v..
Phương châm, Câu nói về giá trị
v.v..
Khẩu hiệu, Bài hát, Rap v.v..
Chỉ tiêu
Sự mong đợi
Các quá trình