MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC QUẢN LÝ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CHẾ BIẾN NÔNG SẢN THỰC PHẨM XNK - NGHỆ AN

MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC QUẢN
LÝ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG NHẰM NÂNG CAO HIỆU
QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CHẾ BIẾN NÔNG SẢN
THỰC PHẨM XNK - NGHỆ AN
I. VỀ QUAN HỆ NHÀ NƯỚC
1. Nhìn chung
- Công ty có mối quan hệ với cơ quan Nhà nước thông qua trách nhiệm
và nghĩa vụ quyền lợi của công ty như:
+ Tiến hành sản xuất kinh doanh theo đúng quy định của pháp luật
+ Chấp hành pháp luật thực hiện đầy đủ nghiêm túc các quy định của
pháp luật các quy định của chính phủ (về thuế, lao động, môi trường….).
2. Đối với công ty
- Đào tạo và nâng cao trình độ cho người lao động trong phương pháp
giáo dục đào tạo. Nói đến các hoạt động nhằm mục đích nâng cao tay nghề, kỹ
năng, tri thức của từng cá nhân đối với công việc hoàn thành.
- Trong điều kiện sản xuất kinh doanh hiện nay được cơ giới hóa và tự
động hóa, do đó người lao động cần được đào tạo để nâng cao trình độ chuyên
môn và kiến thức. Như đã biết mỗi khi người lao động được trang bị đầy đủ
kiến thức cơ bản, thì việc tiếp thu kỹ thuật sẽ nhanh hơn, xử lý quá trình tồn tại
trong sản xuất sẽ tốt hơn. Do vậy, biện pháp đào tạo và nâng cao tay nghề cho
người lao động là rất cần thiết.
- Tăng cường khâu quản lý tiền lương ở cấp công ty, hướng dẫn công tác
thống kê kế toán ở cấp độ hiểu rõ những quy định của Nhà nước, cũng như quy
định quản lý nội bộ công ty. Nhằm thúc đẩy công tác sản xuất ở đội được phát
triển có nề nếp và có quy củ tránh thất thoát, lãng phí trong khâu tổ chức.
- Theo số liệu trong bảng 11 thì mức thu nhập bình quân trên đầu người
của công ty là thấp, do đó công ty cần có những biện pháp hữu hiệu nhất để đẩy
cao quá trình sản xuất. Tăng thu nhập cho người lao động, tăng các khoản phụ
cấp khác như tiền thưởng, tiền bảo hộ lao động… Để khuyến khích người lao
động có tinh thần sáng tạo và cần cù trong lao động.
II. MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN Ở CÔNG TY CHẾ BIẾN

NÔNG SẢN THỰC PHẨM XNK - NGHỆ AN
Những nhận xét cụ thể về kế toán tiền lương ở Công ty chế biến nông
sản thực phẩm XNK - Nghệ An
Việc trả lương ở Công ty chế biến nông sản thực phẩm XNK - Nghệ An
thường mang tính phân tán không tập trung, do công việc của công ty không đòi
hỏi số lượng lao động là cố định. Nên số lượng lao động của công ty chủ yếu sử
dụng ngay địa phương, nên việc trả lương hoàn toàn do đội trưởng và người
đảm nhiệm xưởng tính và trả lương cho người lao động. Việc quản lý về tiền
lương cho từng người là rất khó, làm cho việc trích nộp các quỹ BHXH, BHYT,
KPCĐ không được thường xuyên.
Công ty nên xây dựng thang bậc lương cho từng người trong công ty:
+ Tiền lương của cả tổ chức theo công thức:
T
1
= Đ
g
x Q
1
Trong đó: L
1
: Tiền lương thực tế tổ nhận được
Q
1
: Sản lượng thực tế tổ hoàn thành
Đ
g
: Đơn giá tiền lương trả cho tổ
Việc chia lương cho từng cá nhân trong tổ rất quan trọng trong chế độ trả
lương sản phẩm. Công ty nên áp dụng hình thức trả lương cho từng công nhân
thông qua công thức:

L
i
= L
cn1
x H
đc
Trong đó:
L
i
: Lương thực tế công nhân i nhận được
L
cni
: Tiền lương cấp bậc của công nhân i
H
đc
: Hệ số điều chỉnh
KẾT LUẬN
Trong thời gian tìm hiểu và thực tập ở Công ty chế biến nông sản thực
phẩm XNK - Nghệ An em đã được mọi người trong công ty nhiệt tình giúp đỡ
về mọi mặt, tuy thời gian thực tập chỉ có hơn 1 tháng nhưng những gì em tìm
hiểu và phân tích sẽ là tiền đề cho mình có thêm sự hiểu biết và nâng cao tay
nghề cho bản thân sau này.
Trong quá trình phân tích qua lý luận và thực tiễn áp dụng các phương
pháp kế toán ở công ty em nhận thấy công ty đã đạt được những thành tích
trong sản xuất cũng như trong quản lý người lao động. Qua quá trình thực tập ở
công ty em cũng đưa ra một số ý kiến nhận xét cũng như sự phân tích một số
chỉ tiêu về kinh tế của công ty trong 3 năm gần đây, bổ sung và góp ý thêm
nhằm góp phần thúc đẩy sản xuất để đưa công ty ngày càng phát triển và tiến bộ
xứng đáng là đơn vị anh hùng trong lao động.
Thời gian thực tập có hạn do vậy việc tìm hiểu thêm và chi tiết là không

thể cùng với giới hạn để tài không cho phép. Em xin chân thành cảm ơn giám
đốc, các phòng ban cùng toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty đã giúp
em hoàn thành được giai đoạn thực tập của mình một cách đúng thời hạn.
Em xin chân thành cảm ơn!
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................