Giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: Trường hợp tỉnh Trà Vinh

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (340.1 KB, 14 trang )

(1)<div class='page_container' data-page=1>

iii

MỤC LỤC

Lời cam đoan ... i

Lời cảm ơn ... ii

Danh mục các bảng ... vii

Danh mục các hình ... viii

Danh mục các từ viết tắt ... ix

PHẦN MỞ ĐẦU ... 1

1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI ... 1

2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ... 3

2.1 Mục tiêu chung ... 3

2.2 Mục tiêu cụ thể ... 3

3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU ... 3

4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU ... 3

4.1 Phạm vi về nội dung nghiên cứu ... 3

4.2 Phạm vi về không gian nghiên cứu ... 4

4.3 Phạm vi về thời gian nghiên cứu ... 4

5. TỔNG QUAN NHỮNG NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ... 4

5.1 Tài liệu trong nước ... 4

5.2 Kết luận lược khảo ... 6

6. KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ TỈNH LÂN CẬN ... 7

6.1 Kinh nghiệm từ tỉnh Vĩnh Long ... 7

6.2 Kinh nghiệm từ Thành phố Cần Thơ ... 9

6.3 Kinh nghiệm từ tỉnh Đồng Tháp ... 11

6.4 Bài học kinh nghiệm đẩy mạnh hoạt động XKLĐ cho tỉnh Trà Vinh ... 13

7. BỐ CỤC LUẬN VĂN ... 13

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ... 14

1.1 KHÁI NIỆM ... 14

1.1.1 Khái niệm về việc làm ... 14

1.1.2 Khái niệm về lao động, sức lao động và nguồn lao động... 14

1.1.3 Khái niệm về xuất khẩu lao động ... 15

</div>
(2)<div class='page_container' data-page=2>

1.2 ĐẶC ĐIỂM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG .. 17

1.2.1 Đặc điểm của hoạt động xuất khẩu lao động ... 17

1.2.1.1 Xuất khẩu lao động là một loại hoạt động kinh tế và diễn ra gay gắt ... 17

1.2.1.2 Xuất khẩu lao động là một hoạt động thể hiện rõ tính chất xã hội ... 17

1.2.1.3 Xuất khẩu lao động là sự kết hợp hài hòa giữa quản lý vĩ mô của Nhà 
nước và tổ chức xuất khẩu lao động ... 17

1.2.1.4 Phải đảm bảo lợi ích của ba bên trong quan hệ xuất khẩu lao động .... 18

1.2.1.5 Xuất khẩu lao động là hoạt động đầy biến đổi ... 18

1.2.2 Vai trò của hoạt động xuất khẩu lao động ... 18

1.3 BẢN CHẤT CỦA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ... 20

1.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ... 21

1.4.1 Các yếu tố từ quốc gia tiếp nhận lao động ... 21

1.4.1.1 Điều kiện kinh tế, chính trị, tình hình dân số, nguồn lao động của nước 
tiếp nhận lao động. ... 21

1.4.1.2 Quan hệ cung cầu về lao động ... 22

1.4.2 Yếu tố từ sự cạnh tranh ... 22

1.4.3 Chất lượng lao động ... 22

1.4.4 Yếu tố từ chính sách xuất khẩu lao động của Việt Nam ... 23

1.5 CÁC HÌNH THỨC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ... 23

1.6. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ... 24

1.6.1 Phương pháp thu thâp số liệu ... 24

1.6.1.1 Số liệu thứ cấp ... 24

1.6.1.2 Số liệu sơ cấp ... 24

1.6.2 Phương pháp phân tích ... 25

1.7 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU ... 27

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG LÀM VIỆC 
TẠI NHẬT BẢN: TRƯỜNG HỢP TỈNH TRÀ VINH ... 29

2.1 KHÁI QUÁT VỀ THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN ... 29

2.2 TÌNH HÌNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG NHẬT 
BẢN TRONG THỜI GIAN QUA ... 30

2.2.1 Chủ trương, chính sách xuất khẩu lao động ... 30

</div>
(3)<div class='page_container' data-page=3>

2.2.3 Một số quy định chính sách của Nhật Bản ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu

lao động của Nhật Bản... 34

2.2.4 Một số kinh nghiệm rút ra từ thực trạng hoạt động XKLĐ của Trà Vinh sang
Nhật Bản ... 37

2.3 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA TỈNH 
TRÀ VINH ... 39

2.3.1 Các đặc điểm cơ bản ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu lao động của tỉnh
Trà Vinh ... 39

2.3.1.1 Đặc điểm tự nhiên ... 39

2.3.1.2 Đặc điểm kinh tế ... 40

2.3.1.3 Đặc điểm xã hội... 40

2.3.1.4 Đặc điểm chung về lao động tham gia XKLĐ sang Nhật Bản ... 41

2.3.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu lao động sang Nhật Bản trên
địa bàn tỉnh Trà Vinh ... 47

2.3.2.1 Nhóm các yếu tố từ quốc gia tiếp nhận lao động ... 47

2.3.2.2 Nhóm các yếu tố về sự cạnh tranh ... 50

2.3.2.3 Các yếu tố về chính sách xuất khẩu lao động của Việt Nam ... 52

2.3.2.4 Các yếu tố về chất lượng lao động ... 54

2.3.2.5 Đánh giá chung mức độ ảnh hưởng của các nhóm yếu tố đến hoạt động 
xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ... 56

2.3.3 Kết quả hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh Trà Vinh ... 58

2.3.3.1 Số lượng LĐXK tăng, ngành nghề được mở rộng ... 59

2.3.3.2 Giải quyết việc làm cho một bộ phận lao động, tăng thu nhập, cải thiện 
kinh tế cho người lao động ... 60

2.3.3.3 Thị trường XKLĐ được mở rộng, số lượng doanh nghiệp tham gia XKLĐ 
ngày càng tăng. ... 61

2.3.3.4 Nâng cao chất lượng lao động ... 62

2.3.4 Những hạn chế, khó khăn trong hoạt động XKLĐ của Trà Vinh sang Nhật Bản
và nguyên nhân ... 65

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 
SANG NHẬT BẢN: TRƯỜNG HỢP TỈNH TRÀ VINH... 74

</div>
(4)<div class='page_container' data-page=4>

3.2 ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU XKLĐ SANG THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN

CỦA TỈNH TRÀ VINH ... 75

3.2.1 Định hướng XKLĐ sang Nhật Bản của tỉnh Trà Vinh ... 75

3.2.2 Mục tiêu thúc đẩy xuất khẩu lao động... 75

3.3 CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ... 76

3.4 GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY XKLĐ SANG NHẬT BẢN: TRƯỜNG HỢP TỈNH 
TRÀ VINH ... 78

3.5 KIẾN NGHỊ ... 88

PHẦN KẾT LUẬN ... 92

1. KẾT LUẬN ... 92

2. HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI ... 93

</div>
(5)<div class='page_container' data-page=5>

vii

DANH MỤC CÁC BẢNG

Số hiệu bảng Tên bảng Trang

Bảng 1.1 Số liệu XKLĐ của Vĩnh Long từ năm 2012 – 2016 8
Bảng 1.2 Số liệu XKLĐ của TP. Cần Thơ từ năm 2012 - 2016 10
Bảng 1.3 Số liệu XKLĐ của Đồng Tháp từ năm 2013 đến tháng 3 năm 2017 12
Bảng 2.1 Độ tuổi của người tham gia XKLĐ sang Nhật Bản 41

Bảng 2.2 Giới tính của đối tượng khảo sát 42

Bảng 2.3 Trình độ học vấn, chun mơn của lao động 43

Bảng 2.4 Trình độ ngoại ngữ của lao động 44

Bảng 2.5 Hình thức xuất khẩu lao động sang Nhật Bản 44
Bảng 2.6 Nguồn nhận thông tin liên quan đến xuất khẩu lao động 45

Bảng 2.7 Những hoạt động hỗ trợ cho người xuất khẩu lao động sang

Nhật Bản 46

Bảng 2.8 Thu nhập của người xuất khẩu lao động 47

Bảng 2.9 Đánh giá chung về các yếu tố từ quốc gia tiếp nhận lao động 49

Bảng 2.10 Đánh giá chung về yếu tố sự cạnh tranh 50

Bảng 2.11 Đánh giá chung các yếu tố về chính sách XKLĐ của Việt Nam 53
Bảng 2.12 Đánh giá chung về yếu tố chất lượng lao động 55
Bảng 2.13 Đánh giá chung các nhóm yếu tố ảnh hưởng đến XKLĐ 57

Bảng 2.14 Tổng hợp số liệu LĐXK của tỉnh Trà Vinh 58

Bảng 2.15 Tỷ lệ lao động xuất khẩu sang Nhật Bản so với lao động được

</div>
(6)<div class='page_container' data-page=6>

DANH MỤC CÁC HÌNH

Số hiệu hình Tên hình Trang

Hình 1.1 Quy trình nghiên cứu 28

Hình 2.1 Thị phần xuất khẩu lao động của Việt Nam trên thế giới 33

Hình 2.2 Vị trí địa lý của tỉnh Trà Vinh 39

Hình 2.3 Tỷ lệ phân bố nhóm tuổi của lao động sang Nhật Bản (%) 42
Hình 2.4 Tỷ lệ về trình độ học vấn chuyên môn của lao động (%) 43
Hình 2.5 Điểm trung bình của các yếu tố từ quốc gia tiếp nhận lao động 49
Hình 2.6 Điểm trung bình các yếu tố về sự cạnh tranh 51
Hình 2.7 Điểm trung bình các yếu tố về chính sách XKLĐ của Việt Nam 54
Hình 2.8 Điểm trung bình các yếu tố về chất lượng lao động 56

Hình 2.9 Điểm trung bình của các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động XKLĐ

</div>
(7)<div class='page_container' data-page=7>

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

XKLĐ Xuất khẩu lao động

ASEAN Cộng đồng kinh tế ASEAN
KHCN Khoa học công nghệ

LĐTB&XH Lao động Thương binh và Xã hội
DVVL Dịch vụ Việc làm

LĐXK Lao động xuất khẩu

CNH Cơng nghiệp hóa

HĐH Hiện đại hóa

NKLĐ Nhập khẩu lao động

LĐNN Lao động nước ngoài
KT-XH Kinh tế - xã hội
UBND Ủy ban nhân dân

GDP Tổng sản phẩm trong nước
GRDP Tổng dản phẩm trên địa bàn

USD Đô la mỹ

</div>
(8)<div class='page_container' data-page=8>

PHẦN MỞ ĐẦU

1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

Trong gần 10 năm qua thế giới đã chứng kiến cuộc khủng hoảng kinh tế làm suy
giảm đáng kể nền kinh tế thế giới như cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu năm 2008 -
2009. Việt Nam chúng ta trong thời gian gần đây nền kinh tế cũng chịu ảnh hưởng cuộc
khủng hoảng kinh tế tồn cầu có dấu hiệu phục hồi trở lại, tuy nhiên tình trạng thất
nghiệp vẫn cịn diễn ra với số lượng lớn và cần có một hướng giải quyết cho những lao
động thất nghiệp này.

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động hay còn gọi là đưa người lao động đi làm việc ở
nước ngoài là một chủ trương của Đảng và Nhà nước, được coi là một chiến lược quan
trọng, lâu dài, góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập và cải thiện đời sống cho một
bộ phận lao động, tạo nguồn thu ngoại tệ cho đất nước [5]. Xuất khẩu lao động cịn là
biện pháp để tiếp thu, chuyển giao cơng nghệ tiên tiến từ nước ngoài, giúp đào tạo đội
ngũ lao động có chất lượng và tăng cường các quan hệ hợp tác quốc tế của Việt Nam,
tạo điều kiện cho Việt Nam hội nhập sâu hơn vào khu vực và quốc tế như tham gia vào
cộng đồng kinh tế ASEAN, tham gia TPP… Khu vực Đông Bắc Á có các nước trình độ
cao về phát triển kinh tế, khoa học, kỹ thuật và công nghệ, trong đó Nhật Bản là nước
cơng nghệ nguồn, là nước có nhu cầu nhập khẩu nhiều loại lao động. Vì vậy, xuất khẩu

lao động sang quốc gia này cịn có mục đích tiếp thu các kiến thức khoa học công nghệ,
kỹ thuật sản xuất tiên tiến, kinh nghiệm quản lý, kinh doanh hiện đại, nâng cao tay nghề
và rèn luyện tác phong công nghiệp cho người lao động. Thực tế, Nhật Bản là một thị
trường xuất khẩu lao động quan trọng đối với Việt Nam. Từ đầu những năm 1990, hoạt
động xuất khẩu lao động của Việt Nam sang Nhật Bản có hạn chế tuy nhiên nó lại có
tác động tích cực đối với người lao động cũng như đối với sự phát triển chung của các
ngành, địa phương của Việt Nam.

</div>
(9)<div class='page_container' data-page=9>

Cơ hội xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật Bản sẽ được tăng lên cả về chất
và lượng. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả khả quan, hoạt động xuất khẩu lao động
của Việt Nam sang Nhật Bản thời gian qua đã bộc lộ những hạn chế, khó khăn, có những
diễn biến phức tạp và phát sinh các tiêu cực, rủi ro. Xảy ra hiện tượng lao động Việt
Nam bị phân biệt đối xử về tiền công, về điều kiện làm việc và sinh hoạt, bị lạm dụng,
lao động tự ý phá hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp, v.v... Đặc
biệt, số lượng lao động Việt Nam tự ý phá hợp đồng, bỏ trốn ngày càng lớn, đến mức
nước này đã nhiều lần lên tiếng sẽ đóng cửa thị trường nếu Việt Nam khơng tìm cách
ngăn chặn và giải quyết dứt điểm. Những vấn đề đó đã tác động tiêu cực tới quan hệ hợp
tác lao động của Việt Nam với Nhật Bản, là nguyên nhân gây ra nguy cơ bị đóng băng
hoặc mất thị trường xuất khẩu lao động vào tay các nước khác, làm phức tạp thêm tình
hình, gây khó khăn cho cơng tác quản lý lao động Việt Nam. Hơn nữa, xét về tầm chiến
lược, những vấn đề đó nếu khơng được giải quyết triệt để sẽ làm mất uy tín của người
lao động cũng như các doanh nghiệp xuất khẩu lao động của Việt Nam trên thị trường
lao động quốc tế, tạo dư luận và tâm lý không tốt trong xã hội đối với hoạt động xuất
khẩu lao động, ảnh hưởng xấu tới mục tiêu và hiệu quả của hoạt động xuất khẩu lao
động của Việt Nam sang Nhật Bản trong thời gian tới.

</div>
(10)<div class='page_container' data-page=10>

Từ tình hình thực tế nêu trên, cần thiết việc nghiên cứu, phân tích, đánh giá
hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường Nhật Bản để tìm ra những

giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động sang Nhật Bản trên địa bàn tỉnh Trà Vinh trong
thời gian tới là rất có ý nghĩa và cần thiết trong bối cảnh hiện nay, mang tính cấp bách
và có ý nghĩa to lớn nhằm phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Vì vậy việc nghiên cứu và
xây dựng đề tài “Giải pháp thúc đẩy xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: trường 
hợp tỉnh Trà Vinh” là rất cần thiết.

2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 
2.1 Mục tiêu chung

Phân tích đánh giá thực trạng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản của Trà Vinh
trong thời gian qua, đề xuất giải pháp thúc đẩy XKLĐ sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh
Trà Vinh.

2.2 Mục tiêu cụ thể

Mục tiêu 1: Phân tích khái quát thực trạng hoạt động và hiệu quả của XKLĐ sang
Nhật Bản. Trên cơ sở đó tìm ra điểm mạnh, hạn chế và nguyên nhân trong hoạt động
xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh.

Mục tiêu 2: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu lao động
trên địa bàn tỉnh Trà Vinh

Mục tiêu 3: Trên cơ sở thực trạng XKLĐ trên địa bàn tỉnh, dựa vào định hướng
phát triển xuất khẩu lao động trong thời gian tới, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm thúc
đẩy hoạt động xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh.

3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU

- Đối tượng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng hoạt động xuất 
khẩu lao động, đề ra giải pháp thúc đẩy XKLĐ sang Nhật Bản: trường hợp tỉnh Trà Vinh.

- Đối tượng khảo sát: Người lao động có quan tâm đến XKLĐ và người lao động 
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hết hạn về nước. Các chuyên gia là cán bộ quản lý
lao động việc làm tại Sở LĐTB&XH tỉnh Trà Vinh, các Phòng LĐTB&XH ở các huyện,
thị xã, Trung tâm DVVL Trà Vinh và các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động.

4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU

Do điều kiện thời gian và nguồn lực hạn chế, nên học viên giới hạn phạm vi
nghiên cứu như sau:

4.1 Phạm vi về nội dung nghiên cứu

</div>
(11)<div class='page_container' data-page=11>

4
4.2 Phạm vi về không gian nghiên cứu

Luận văn nghiên cứu các chính sách nhằm thực hiện có hiệu quả hơn về công tác
đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở Nhật Bản theo hợp đồng: trường hợp tỉnh Trà
Vinh. Trong đó chọn 3 huyện đặc trưng cho toàn tỉnh là huyện Trà Cú (vùng có nhiều người
dân tộc thiểu số và mức sống thấp); huyện Châu Thành (vùng có người dân tộc thiểu số và
người kinh, mức trung bình); huyện Càng Long (vùng ít người dân tộc thiểu số, mức sống
trung bình khá) và các đơn vị như Sở LĐTB&XH, Trung tâm DVVL Trà Vinh, Trường Đại
học Trà Vinh, Trường Cao đẳng Y tế Trà Vinh, Trường Cao đẳng Nghề Trà Vinh.

4.3 Phạm vi về thời gian nghiên cứu

Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng XKLĐ sang làm việc tại Nhật Bản
trường hợp tỉnh Trà Vinh, số liệu, dữ liệu thứ cấp được thu thập từ năm 2011 - 2016.

5. TỔNG QUAN NHỮNG NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN

5.1 Tài liệu trong nước

Đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động là chủ trương của Đảng và Nhà nước
trong đó có tỉnh Trà Vinh, được coi là một chiến lược quan trọng lâu dài, góp phần giải
quyết việc làm tăng thu nhập và cải thiện đời sống của một số bộ phận lao động, tạo nguồn
thu ngoại tệ cho tỉnh và cho đất nước. Đây là một vấn đề được các nhà quản lý, các tổ
chức và các doanh nghiệp quan tâm nghiên cứu. Cho đến nay đã có nhiều cơng trình, đề
tài nghiên cứu có giá trị của các nhà lý luận, các nhà khoa học về xuất khẩu lao động:

Nguyễn Thị Cẩm Loan, (2013), tác giả sử dụng phương pháp thu thập số liệu,
phương pháp phân tích số liệu và phương pháp chuyên gia làm nghiên cứu qua đó làm
rõ thực trạng giải quyết việc làm đặc biệt là lao động nông thôn, thực trạng cung cầu lao
động ở nông thôn tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến giải quyết việc làm ở nơng thơn tỉnh
Trà Vinh. Từ đó đề ra một số giải pháp được tiến hành đồng bộ và có hiệu quả nhất cải
thiện được việc làm của người dân nơng thơn góp phần tích cực trong việc xóa đói giảm
nghèo, phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Trà Vinh;

</div>
(12)<div class='page_container' data-page=12>

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Chỉ thị số 41-CT/TƯ ngày 22/9/1998 của Bộ Chính trị về xuất khẩu lao động và
chuyên gia.

2. Thông tư hướng dẫn số 22/2003/TT-BLĐTB&XH ngày 13/10/2003 về thực hiện
một số điều của Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động về người lao động
Việt Nam làm việc ở nước ngồi.

3. Thơng tư liên tịch số: 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTB&XH ngày 07/11/2003
hướng dẫn thực hiện chế độ tài chính đối với người lao động và doanh nghiệp
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được quy

định tại Nghị định 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 của Chính phủ.

4. Nghị định số: 81/2003/NĐ-CP ngày 17/7/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về người lao động Việt Nam làm việc ở
nước ngoài.

5. Quyết định số: 71/2009/QĐ-TTg ngày 29/04/2009 Phê duyệt đề án hỗ trợ các
huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo bền vững
giai đoạn 2009-2020.

6. Quyết định số: 438/QĐ-TTg ngày 24/3/ 2011 Phê duyệt quy hoạch tổng thể phát
triển kinh tế xã hội tỉnh Trà Vinh đến 2020.

7. Ban Chỉ đạo điều tra lao động - việc làm Trung ương (2004), Báo cáo kết quả điều 
tra lao động - việc làm.

8. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2003), Báo cáo về tình hình xuất khẩu lao 
động và chuyên gia 2001-2003 và phương hướng đến năm 2005.

9. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2003), Báo cáo tổng kết và triển khai Nghị 
định 81/2003/NĐ-CP của Chính phủ về xuất khẩu lao động và chuyên gia. 
10. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2003), Báo cáo tình hình và biện pháp tăng

cường quản lý tu nghiệp sinh Việt Nam tại Nhật Bản.

11. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2003), Đánh giá thực trạng và các giải 
pháp đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực lao động - thương binh 
và xã hội theo tinh thần Nghị quyết Đại hội IX của Đảng.

</div>
(13)<div class='page_container' data-page=13>

13. Nguyễn Duy Dũng (2004), Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Nhật Bản 
những năm gần đây, Nghiên cứu Nhật Bản và Đông Bắc Á.

14. Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 
VIII, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội.

15. Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành 
Trung ương khóa VIII, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội.

16. Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, 
Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội.

17. Đào Công Hải (2004), Một số nét mới về thị trường lao động Hàn Quốc và triển 
vọng đối với lao động Việt Nam, Nhà xuất bản Lao động và xã hội, Hà Nội. 
18. Trần Văn Hằng (1995), Các giải pháp đổi mới quản lý nhà nước về xuất khẩu lao

động ở Việt Nam trong giai đoạn năm 1995 – 2010, Luận án Tiến sĩ kinh tế, 
viện kinh tế học - Trung tâm Khoa học xã hội và nhân văn Quốc gia.
19. Trần Văn Hằng (2002), “Đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu nhân lực có kỹ thuật cho

cơng tác xuất khẩu lao động”, Việc làm ngoài nước, tr.3-6.

20. Dương Phú Hiệp và Vũ Văn Hà (2004), Quan hệ kinh tế Việt Nam - Nhật Bản 
trong bối cảnh quốc tế mới, Nhà xuất bản Khoa học và xã hội.

21. Nguyễn Thị Cẩm Loan (2013), Giải pháp việc làm cho người lao động ở nông 
thôn Trà Vinh. Đề tài Khoa học và Công nghệ cấp tỉnh.

22. Vũ Thị Nhung (2015), Triển vọng xuất khẩu lao động của Việt Nam sang Nhật

Bản trong bối cảnh mới (2013-2020), Luận văn Thạc sĩ kinh tế quốc tế - 
Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội.

23. Sở Lao động Thương binh và Xã hội Trà Vinh (2014), Báo cáo công tác Lao động 
Việc làm giai đoạn năm 2011-2015 và kế hoạch năm 2016 – 2020.

24. Sở Lao động Thương binh và Xã hội Trà Vinh (2015), Báo cáo đánh giá kết quả 
thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia giai đoạn 2011-2015, định hướng 
giai đoạn 2016-2020.

25. Sở Lao động Thương binh và Xã hội Trà Vinh (2014), Báo cáo tình hình thực hiện 
Dự án hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2014, 2015 
và Kế hoạch năm 2016.

</div>
(14)<div class='page_container' data-page=14>

27. Ủy ban Nhân dân tỉnh Trà Vinh (2014), Đề án Quy hoạch xây dựng vùng tỉnh Trà 
Vinh đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030.

</div>