THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG LICOGI

1
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG
LICOGI
2.1.Đặc điểm lao động tại Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI
Công ty Tư Vấn Xây Dựng – LICOGI là doanh nghiệp nhà nước trực
thuộc Tổng Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Hạ Tầng – LICOGI vì vậy
người lao động trong Công ty gồm 2 thành phần đó là cán bộ công nhân viên
chức và lao động thuê ngoài
Đối với cán bộ công nhân viên chức trong Công ty
Là những lao động thuộc biên chế nhà nước ăn lương theo quy định của
nhà nước về hệ số cấp bậc, ngoài ra còn có lương theo năng suât công việc
hoàn thành. Cán bộ công nhân viên chức trong Công ty hầu hết là những
người có trình độ học vấn cao đều tốt nghiệp đại học.Với tổng số 95 cán bộ
công nhân viên chức đội ngũ lao động trong Công ty đều có kinh nghiệm làm
việc nhiều năm trong nghề.
Do lĩnh vực hoạt động của Công ty là tư vấn thiết kế và thi công các
công trình xây dựng vì vậy hầu hết người lao động trong Công ty là nam giới.
Cán bộ công nhân viên trong Công ty làm việc theo quy định của nhà
nước ngày làm 8 tiếng, sáng làm từ 8 giờ đến 12 giờ và chiều làm từ 1 giờ đến
5 giờ . Nhân viên trong Công ty được nghỉ thứ 7 và chủ nhật.
Trong thời gian khối lượng công việc nhiều, nhân viên có thể làm thêm
giờ. Để hoàn thành khối lượng công việc Công ty còn thực hiện hợp đồng
giao khoán nội bộ để thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động.
Lương theo sản phẩm sẽ khuyến khích tinh thần trách nhiệm làm việc
của người lao động đồng thời sẽ giúp Công ty hoàn thành công việc trước thời
1
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
1
2

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
hạn. Lương theo sản phẩm sẽ nâng cao tinh thần làm việc và hiệu quả công
việc.
Công ty có lực lượng đông đảo gồm những thạc sĩ, kiến trúc sư, kỹ sư,
chuyên gia các ngành khác nhau, được đào tạo trong nước và nước ngoài, là
những người có năng lực và nhiều kinh nghiệm, đã tự khẳng định mình qua
nhiều năm trong ngành xây dựng. Nhiều người trong số kỹ sư, chuyên gia của
Công ty đã từng đảm nhận các vị trí chỉ huy trưởng công trình, phụ trách kỹ
thuật các công trình xây dựng lớn trong cả nước.
- Đối với lao động thuê ngoài
Do Công ty có các công trình nằm rải rác ở khắp mọi nơi trên đất nước
nên để thực hiện hoàn thành các công trình đó Công ty còn thuê lao động bên
ngoài. Thông qua các hợp đồng kinh tế với người lao động, các lao động thuê
ngoài của Công ty là đội ngũ kỹ sư, kiến trúc sư, và các lao động phổ thông
khác. Công ty có quy chế tuyển dụng người lao động rất khắt khe, lựa chọn
người lao động có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm trong
nghề. Số lượng lao động thuê ngoài ký hợp đồng lao động với Công ty thường
rất lớn 250 người
2.2.Kế toán số lượng, thời gian và kết quả lao động
Kế toán lao động là công việc hết sức quan trọng của bất kỳ một tổ chức
nào nói chung và Công ty Tư Vấn Xây Dựng nói riêng. Công việc hạch toán
kế toán lao động gồm :
- Kế toán số lượng lao động
- Kế toán thời gian lao động
- Kế toán kết quả lao động
2
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
2
3
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

2.2.1. Kế toán số lượng lao động
Kế toán số lượng lao động rất quan trọng trong công tác kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương.
Phòng tổ chức hành chính là nơi theo dõi tình hình số lượng lao động
trong Công ty. Thông qua lưu trữ hồ sơ nhân sự của cán bộ công nhân viên
chức, và hợp đồng kinh tế ký kết với lao động thuê ngoài. Thông qua các giấy
tờ về thăng chức, tăng lương. Phòng tổ chức hành chính sẽ tập hợp theo dõi
về số lượng người lao động trong Công ty và nộp danh sách người lao động
trong Công ty để kế toán làm cơ sở trích lập danh sách BHXH, BHYT và theo
dõi tính lương cho người lao động.
Công ty có lực lượng đông đảo gồm những thạc sĩ, kiến trúc sư, kỹ sư,
chuyên gia các ngành khác nhau, được đào tạo trong nước và nước ngoài, là
những người có năng lực và nhiều kinh nghiệm, đã tự khẳng định mình qua
nhiều năm trong ngành xây dựng. Nhiều người trong số kỹ sư, chuyên gia của
Công ty đã từng đảm nhận các vị trí chỉ huy trưởng công trình, phụ trách kỹ
thuật các công trình xây dựng lớn trong cả nước
Số lượng lao động trong Công ty không biến động nhiều. Đối với khối
nhân viên chính thức thì không có sự điều chuyển công việc nhiều vì sự đãi
ngộ và tiền lương thích đáng với nhân viên.Và môi trường làm việc cạnh
tranh, năng động tạo cơ hội cho nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn.
Đối với người lao động thuê ngoài thì Công ty thường ký các hợp
đồng lao động ngắn hạn và dài hạn. Đối với lao động hợp đồng thời vụ thì
Công ty ký kết các hợp đồng kinh tế ngắn hạn.
3
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
3
4
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Biểu 2.1 : Danh sách cán bộ nhân viên – tháng 12 năm 2008
TT Họ và tên Hệ số

Lương/tháng theo
hệ số cơ bản
Khối gián tiếp
1 Vũ Đình Hoàn 5,59 3.018.000
2 Vũ Huy Quang 6,15 3.321.000
3 Nguyễn Duy Hùng 4,73 2.554.200
4 Vũ Thị Lan 3,77 2.035.800
5 Trần Thi Thủy 3.58 1.933.200
6 Trần Bích Thùy 2,65 1.431.000
7 Phạm Thanh Thủy 2,65 1.431.000
8 Đồng Thế Huy 2,18 1.177.200
9 Đỗ Quốc Phương 2,65 1.431.000
10 Lê Thị Đoàn 2,65 1.431.000
11 Phan Trọng Hòa 4,51 2.435.400
12 Hoàng Thị Vân 2,65 1.431.000
13 Vũ Đức Chiến 3,67 1.981.800
14 Lê Quang Đại 2,96 1.598.400
15 Vũ Quang Hưng 2,65 1.431.000
16 Trần Văn Đượng 4,33 2.338.200
17 Tạ Thị Thơm 2,65 1.431.000
18 Vũ Văn Hậu 2,65 1.431.000
19 …………… …………… …………………….
Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc
2.2.2. Kế toán thời gian lao động
Kế toán thời gian lao động là công việc quan trọng trong công tác tính
lương cho người lao động .
Căn cứ để theo dõi thời gian lao động của nhân viên trong Công ty là
bảng chấm công. Bảng chấm công sẽ do chính trưởng các phòng ban trong
Công ty theo dõi và ghi chép hàng ngày. Công ty Tư Vấn Xây Dựng –
LICOGI khoán quỹ lương cho từng phòng ban, vì vậy việc tính lương cho

từng nhân viên trong Công ty là do trưởng phòng của từng bô phận phòng ban
tính, kế toán tiền lương chỉ kiểm tra công việc tính lương và ghi chép vào sổ
sách kế toán. Do đó cuối tháng bảng chấm công sẽ được chuyển lên phòng tài
4
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
CÔNG TY TƯ VẤN XÂY
DỰNG - LICOGI
4
5
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
chính kế toán để làm căn cứ theo dõi việc tính lương tại các phòng ban.
Hiện nay Công ty đang sử dụng bảng chấm công theo mẫu số 01a –
LĐTL ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ – BTC của Bộ Tài Chính.
Ngoài ra để theo dõi thời gian lao động của nhân viên các Công ty còn
sử dụng các giấy tờ khác như : Giấy xin nghỉ ốm, nghỉ phép…
Phòng hành chính tổng hợp cũng hỗ trợ cho các phòng ban trong việc
theo dõi thời gian lao động của nhân viên.
2.2.3.Kế toán kết quả lao động
Kế toán kết quả lao động nhằm đảm bảo phản ánh chính xác số lượng
lao động và thời gian lao động. Kết quả lao động tại Công ty được đánh giá
thông qua bảng xếp lương năng suất
Do Công ty khoán quỹ lương cho từng phòng ban trong Công ty dựa
theo doanh thu thực hiện. Vì vậy công việc tính lương chi tiết cho từng nhân
viên trong Công ty được thực hiện bởi trưởng phòng. Căn cứ vào mức độ
hoàn thành công việc của từng nhân viên trong phòng, trưởng phòng sẽ tính
lương chi tiết cho nhân viên.
Kết quả lao động của từng nhân viên trong phòng sẽ được trưởng phòng
đánh giá nhận xét dựa trên mức độ hoàn thành công việc của nhân viên, cách
tính lương thế này cũng giúp người lao động theo dõi và kiểm tra được tiền
lương mà mình nhận được nên mang tính chính xác tương đối cao, đảm bảo

quyền lợi của người lao động vì vậy sẽ khuyến khích tinh thần làm việc của
nhân viên, đồng thời nâng cao năng suất lao động.
2.3.Tính lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư Vấn
Xây Dựng – LICOGI
2.3.1. Tính lương phải trả người lao động
Do Công ty là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Tổng Công Ty Xây
5
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
5
6
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Dựng Và Phát Triển Hạ Tầng – LICOGI nên nhân viên trong Công ty là cán
bộ viên chức nhà nước. Lương của nhân viên trong Công ty là lương theo sản
phẩm ngoài tiền lương cơ bản theo hệ số lương cơ bản quy định của nhà
nước nhân viên còn được hưởng phần lương theo năng suất, hiệu quả làm việc
của mình. Cách tính lương theo sản phẩm sẽ giúp khuyến khích tinh thần và
trách nhiệm làm việc của nhân viên đồng thời nâng cao hiệu quả công việc
cho Công ty
Công ty thực hiện chế độ lương sản phẩm từ khâu tìm kiếm công việc,
thực hiện công việc, tìm tài liệu kinh tế kỹ thuật, giám sát tác giả thiết kế, thu
hồi công nợ, hồ sơ thanh quyết toán và giải quyết các phát sinh khác. Các
khoản chi phí tiền lương ở đơn vị phải thanh toán trực tiếp đến từng người
gồm :
TL
ksp
= TL
cb
+ TL
ns
TL

ksp
: Là tiền lương khoán sản phẩm cho cả khối trực tiếp và gián tiếp. Và
được tính theo định mức chi phí khoán sản phẩm
TL
ns
: Tiền lương năng suất
TL
cb
: Tiền lương cơ bản
TL
cbi
= ( TL
cbtt
* ( H
cbi
+ H
pci
) * T
i
/24 ) + T
k

TL
cbi
= ( 540.000 * ( H
cbi
+ H
pci
) * T
i

/24 ) + T
k
Trong đó :
TL
cbtt
: Tiền lương cơ bản tối thiểu theo luật định, hiện nay tiền lương
tối thiểu theo luật định là 540.000 đ/ tháng
TL
cbi
: Tiền lương cơ bản của người thứ i
H
cbi
: Hệ số lương cấp bậc theo nghị định số 205/ NĐ – CP ngày
14/12/2004
6
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
6
7
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
H
pci
: Hệ số phụ cấp của người thứ i nếu có
T
i :
Số ngày làm việc thứ i trong tháng
T
k
: Các khoản khuyến khích khác nếu có
Lương khối trực tiếp : Lương của bộ phận trực tiếp trong Công ty
được tính theo hợp đồng giao khoán nội bộ. Lương khối trực tiếp là lương cán

bộ công nhân viên của các trung tâm xí nghiệp, và lương của các lao động
thuê ngoài bao gồm :
- Lương sản phẩm các bộ môn : Là chi phí nhân công phân bổ đến những
người thực hiện dự án theo nội dung của hợp đồng kinh tế. Đối với đồ án thiết
kế là chi phí trực tiếp để sản xuất ra sản phẩm là các bản vẽ gốc, bản in, bản
tính, bản báo cáo… Do người nhận khoán hoặc chủ nhiệm đồ án quản lý và
phân bổ
- Lương chuyên gia và các cộng tác viên : Do chủ nhiệm đồ án quản lý
và phân bổ
- Lương chờ việc và trợ cấp mất việc làm : Thực hiện theo thõa ước lao
động của Công ty, Công ty phân bổ đến các đơn vị và trả cho những cán bộ
công nhân viên thực sự không bố trí được công việc, chi trả lương chờ việc
không quá 3 tháng, sau đó báo cáo Công ty giải quyết.
- Các khoản lương chế độ : Ngoài các khoản lương sản phẩm, còn có
những khoản lương chế độ có tính chất tiền lương như : Phụ cấp làm việc ban
đêm, phụ cấp đi công tác, lương những ngày nghỉ phép, nghỉ lễ do phụ trách
đơn vị và chủ nhiệm đồ án hạch toán chi phí.
Do lĩnh vực hoạt động của Công ty là tư vấn thiết kế xây dựng nên có
các công trình nằm rải rác ở khắp nơi trên mọi miền của tổ quốc vì vậy Công
ty sử dụng hợp đồng giao khoán nội bộ giữa Công ty và các đơn vị sản xuất
7
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
7
8
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
- Bên giao khoán : Giám đốc Công ty hoặc Phó giám đốc Công ty được
ủy quyền, trưởng hoặc phó phòng kế hoạch kỹ thuật
- Bên nhận khoán : a. Phụ trách các đơn vị trực thuộc
b. chủ nhiệm đồ án
- Để hạch toán được quá trình sản xuất, khi giao nhận khoán phải căn cứ vào:

a. Định mức và phương thức giao khoán (do Công ty xây dựng )
b. Tỷ lệ phân chia giữa các bộ môn
c. Loại hình, địa điểm tính chất, quy mô của từng dự án trình giám đốc
Công ty duyệt
- Hàng tháng Công ty nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành với các
đơn vị nhận khoán. Cứ 3 tháng một lần Công ty sẽ đối chiếu công nợ với các
đơn vị. Các đơn vị nhận khoán có trách nhiệm nghiệm thu lương tới từng
người lao động trực tiếp theo từng công trình mà đơn vị thực hiện và gửi báo
cáo cho Công ty
Phương pháp tính lương khối gián tiếp
- Lương sản phẩm của khối gián tiếp được hưởng theo định mức khoán
trung bình là 6,5 % doanh thu trước thuế
- Hàng tháng bộ phận gián tiếp được tạm ứng một khoản tiền lương cố
định được xây dựng theo hệ số lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm và chức
trách, nhiệm vụ được giao của từng người.
- Cứ 6 tháng một lần sẽ được nghiệm thu lương theo định mức khoán
trên doanh thu của Công ty, sau khi đã trừ các khoản lương đã tạm ứng trước
đó. Việc tính toán lương cũng dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng
8
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
8
9
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
bộ phận, cá nhân và phải được xác nhận thông qua các trưởng phòng
- Khoán quỹ lương cho từng bộ phận nhằm nâng cao tinh thần trách
nhiệm và hiệu quả công việc, Giám đốc và các trưởng phòng xem xét kết quả
công việc hàng tháng theo bảng phân công, đánh giá và điều chỉnh hệ số cho
phù hợp giữa tiền lương và hiệu quả công việc của mỗi cá nhân
- Tỷ lệ tiền lương giữa các bộ phận trong khối gián tiếp và khối kỹ thuật
cơ sở có thể được Giám đốc Công ty điều chỉnh cho phù hợp với thực tế từng

giai đoạn, nhưng tổng quỹ lương A và B được tính không vượt quá tỷ lệ trên
doanh thu nêu trên

9
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
9
10
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Biểu 2.2 : Bảng tính lương khối gián tiếp
Khoán quỹ lương
Tổng mức lương khoán A
A = 6,5 % Doanh thu ( khảo sát + thiết kế ) + 1% Doanh thu thi công + 2%
Doanh thu thí nghiệm
Bộ phận kỹ thuật trực tiếp khối cơ sở : B
B = 1,5 % Doanh thu ( khảo sát + thiết kế ) + 0,5% Doanh thu thi công + 0,5
% Doanh thu thí nghiệm
STT Bộ phận gián tiếp
Số người dự
kiến
Tỷ lệ lương hưởng trên
doanh thu
Ghi chú
1
Ban giám đốc công ty
4 31% A
2
Tổ chức hành chính
7 31% A
3
Kế toán – tài chính

5
26% A
4
Kế hoạch
3 12% A
5
Kỹ thuật
4 B
10
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
10
11
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Phương án chia lương lãnh đạo công ty
Lương lãnh đạo Công ty được hưởng theo tỷ lệ các mảng công việc phụ
trách của từng người
- Giám đốc Công ty : Phụ trách chung vì vậy được hưởng theo tỷ lệ 25%
doanh thu của các đơn vị
- Phó giám đốc 1
Phụ trách trung tâm nước và môi trường, trung tâm điện nước, trung tâm
kỹ thuật hạ tầng, xí nghiệp khảo sát xây dựng, trung tâm thí nghiệm, trung
tâm thủy điện.
Do vậy hưởng theo tỷ lệ 25% doanh thu các trung tâm nước và môi
trường, trung tâm điện nước, trung tâm kỹ thuật hạ tầng, xí nghiệp khảo sát
xây dựng, trung tâm thí nghiệm, trung tâm thủy điện + 20% Doanh thu các
trung tâm kiến trúc 1, 2, 3, trung tâm tư vấn đầu tư và xây dựng
- Phó giám đốc 2
Phụ trách các trung tâm kiến trúc 1, 2, 3, trung tâm tư vấn đầu tư và xây
dựng, hưởng theo tỷ lệ 25% doanh thu các trung tâm kiến trúc 1,2,3, trung
tâm tư vấn đầu tư và xây dựng + 20% doanh thu các trung tâm nước và môi

trường, trung tâm điện nước, trung tâm hạ tầng kỹ thuật, trung tâm thí
nghiệm, xí nghiệp khảo sát và xây dựng
Phó giám đốc 3
Hưởng theo tỷ lệ lợi nhuận từ các dự án đầu tư, kinh doanh, từ các dự án
đầu tư thiết kế, xây dựng…. trong quá trình tìm kiếm, khai thác đưa về công
ty. Hưởng theo tỷ lệ 20 % doanh thu từ các đơn vị
Li = tổng lương lãnh đạo x C
i
/ Σ C
i

11
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
dddddddđ
11
12
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Phương án chia lương chi tiết phòng Tổ chức hành chính
- H
1
: Hệ số trách nhiệm, áp dụng cho cán bộ quản lý phòng
- H
2
: Hệ số điều chỉnh, áp dụng tùy theo mức độ phức tạp của công việc
và cường độ làm việc của cán bộ đảm nhận công việc
- Trưởng phòng Tổ chức hành chính : Hưởng theo tỷ lệ lương bộ phận tổ
chức hành chính
- Nhân viên hành chính : Hưởng theo tỷ lệ lương của bộ phận tổ chức hành
chính
- Nhân viên lưu trữ : Hưởng theo tỷ lệ lương của bộ phận tổ chức hành

chính.
- Lái xe : Hưởng lương khoán theo hợp đồng
- Nhân viên vệ sinh : Hưởng lương khoán theo hợp đồng
- Bộ phận nhà bếp : Hưởng lương khoán theo hợp đồng
- Bảo vệ : Hưởng lương khoán theo hợp đồng
Lương của từng nhân viên trong phòng :
L
i
= Tổng lương bộ phận x ( H
si
+ P
ci
)* H
i
/ Σ [ ( H
si
+ P
ci
)x H
i
Bảng tính lương chi tiết sẽ do trưởng phòng tổ chức hành chính lập dựa
trên tổng quỹ lương khoán của phòng, sau đó thông qua Ban giám đốc.
12
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
12
13
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Biểu 2.3 : Bảng tính lương chi tiêt lãnh đạo Công ty Tư Vấn Xây Dựng - LICOGI
TT Chức vụ Mảng công việc phụ trách
Hệ số trách nhiệm (

H
I
)
Tỷ lệ công việc
( C )
Tiền lương Ghi chú Ký nhận
1 Giám đốc
Phụ trách chung về công tác tổ chức, tài chính,
kế hoạch, kiểm soát hoạt động của công ty
0,6
2 PGĐ 1
- Trung tâm nước & MT
- Trung tâm điện nước
- Trung tâm KT hạ tầng
- Trung tâm thí nghiệm
- Xí nghiệp KS xây dựng
0,4
3
PGĐ 2 - Trung tâm kiến trúc 1
- Trung tâm kiến trúc 2
- Trung tâm kiến trúc 3
- Trung tâm TVĐT & XD
0,4
4 PGĐ 3
Phụ trách mảng đầu tư, kinh doanh, tiếp thị,
khai thác thị trường
0,4

Biểu 2.4 : Bảng Tính lương chi tiết phòng Tổ chức hành chính
Số

TT
Chức vụ
Hệ số lương cơ bản (
H
s
)
Phụ cấp trách nhiệm
(P
c
)
Hệ số H
1
Hệ số H
2
Tiền lương Ghi chú
Ký
nhận
1 Trưởng phòng 1 người
2 Phó phòng 1 người
3 Nhân viên hành chính 1 người
4 Nhân viên lưu trữ 1 người
5 Lái xe 2 người
6 Nhân viên vệ sinh 1 người
13
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
13
14
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
7 Bộ phận nhà bếp 2 người
8 Bảo vệ 1 người

Cộng

Biểu 2.5 : Tính lương chi tiết phòng tài chính kế toán
STT Chức vụ
Hệ số lương cơ
bản( H
s
)
Phụ cấp trách
nhiệm ( P
c
)
Hệ số H
1
Hệ số H
2
Tiền lương Ghi chú Ký nhận
1 TP.Kế toán trưởng 1 người
2 Kế toán viên 1 1 người
3 Kế toán viên 2 1 người
4 Kế toán viên 3 1 người
5 Thủ quỹ 1 người
Cộng
Phương án chia lương chi tiết phòng tài chính – kế toán:
- H
1
: Hệ số trách nhiệm áp dụng cho cán bộ quản lý phòng
- H
2
: Hệ số điều chỉnh áp dụng tùy theo mức độ phức tạp của công việc và cường độ làm việc của cán bộ đảm

nhận công việc
- Trưởng phòng kiêm kế toán trưởng: Hưởng theo tỷ lệ lương bộ phận kế toán
- Các kế toán viên : Hưởng theo tỷ lệ lương của bộ phận kế toán
- Thủ quỹ : Hưởng theo tỷ lệ lương của bộ phận kế toán
14
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
14
15
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
L
i
= Tổng lương bộ phậnx ( H
si +
p
ci
) * H
i
/ Σ [ ( H
si
+ P
ci
) x H
i
]
Biểu 2.6: Quyết toán lương 6 tháng cuối năm 2008
Doanh thu thiết kế 7.200.000.000 A = 468.000.000
Doanh thu thí nghiệm 0 B = 108.000.000
Doanh thu thi công 0 A + B = 576.000.000
Trưởng phòng kế hoạch kỹ thuật Kế toán trưởng Giám đốc
Biểu 2.7: Bảng quyết toán lương 6 tháng cuối năm 2008

Tên
Tổng quỹ Số
Lương cố định theo hs cơ
bản
Lương theo sản phẩm
Tổng Tổng Lương TB Lương TB
15
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG
- LICOGI
TT Thành phần Tỷ lệ
Tổng quỹ lương khoán theo
quy chế = A+B
Tổng quỹ lương điều
chỉnh
Ghi chú lý do điều chỉnh
I Ban giám đốc 31% 145.080.000 102.000.000
Ban lãnh đạo có 3 người trên quy chế là
4 người
II Phòng TC_HC + bảo vệ, nhà bếp 31% 145.080.000 140.000.000
Bộ phân bảo vệ + nhà bếp lương cố
định theo hợp đồng
III Phòng tài vụ 26% 121.680.000 122.000.000
IV Phòng kế hoạch – kỹ thuật 164.160.000 166.000.000
1 Kế hoạch 12% 56.160.000
2 Kỹ thuật 108.000.000
Cộng 100% 576.000.000 530.000.000
CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG – LICOGI
PHÒNG TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN
15

16
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
lương
thán
g
lương
gồm
BHXH,
BHYT
lương
trừ
BHXH,
BHYT
tháng gồm
BHXH,
BHYT
tháng trừ
BHXH,
BHYT
Hs
cơ
bản
BHXH,
BHYT
Lương cơ
bản
Hs
cơ
bả
n

H
s
=1
Phụ
cấp
trách
nhiệ
m P
c
Hs
tíc
h
cự
c
H
1
Hs
nặn
g
nhọ
c
H
2
Hs
tổn
g
hợp
Tổn
g hệ
số

Lương
theo sản
phẩm
Phòng TC_KT
122.000.0
00
2.974.32
0
49.572.00
0
69.453.68
0
Tổng quỹ lương
trừ lươg cơ bản,
bhiểm
69.453.68
0
Tổng quỹ lương
trừ lươg cơ bản,
bhiểm
lương hợp đồng
69.453.68
0
Vũ Thị Lan 6
3,7
7
732.888
12.214.80
0
1,0 0.6 1,0 1,0 1,6 9,6

18.834.89
7
31.782.58
5
31.049.69
7
5.297.000 5.175.000
Trần Thị Thủy 6
3,5
8
695.952
11.599.20
0
1,0 1,0 0,9 0,9 5,4
10.594.62
9
22.889.78
1
22.193.82
9
3.814.000 3.699.000
Trần Bích Thùy 6
2,6
5
515.160 8.586.000 1,0 1,0 1,1 1,1 6,6
12.948.99
1
22.050.15
1
21.534.99

1
3.675.000 3.589.000
Đỗ Quốc Phương 6
2,6
5
515.160 8.586.000 1,0 1,0 1,1 1,1 6,6
12.948.99
1
22.050.15
1
21.534.99
1
3.675.000 3.589.000
Hoàng Thị Vân 6
2,6
5
515.160 8.586.000 1,0 1,0 1,2 1,2 7,2
14.126.17
2
23.227.33
2
22.712.17
2
3.871.000 3.785.000

16
Sinh viên: Lại Thúy Hường Lớp: Kế toán 47C
Giám đốcKế toán trưởngTrưởng phòng
16