MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC

MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC
3. 1 Sụ cần thiết phải hoàn thiên kế toán tiền lương và các khoản trich
theo lương.
Về tiền lương: Như chúng ta đã biết tiền lương là một bộ phận lớn nhất
trong tổng thu nhập của người lao động, yêu cầu lớn nhất của kế toán tiền lương
là phải tính đủ lương cho người lao động tức là trả lương thành quả, công sức
của người lao động bỏ ra, phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động
theo đúng quy định hiện hành của Nhà nước. Trong thời gian muốn nâng cao đời
sống
của người lao động, để giải quyết vấn đề này kế toán tiền lương cần phải
làm tốt 2 việc:
- Một là: Quỹ tiền lương
- Hai là: Phân chi tiền lương
3.1.1 Về quỹ tiền lương:
Do đặc điểm SXKD chủ yếu là sản xuất linh kiện, cho nên tiền lương là
một khoản chi phí chủ yếu trong chi phí hoạt động Công ty do vậy:
- Cần phải tính đủ quỹ lương, tức là % tỷ lệ tiền lương tính trong giá
thành.
- Bình quân mức lương năm 2000 là 400.000/người/tháng mức này tuy
chưa cao cho nên năm 2001 Công ty có kế hoạch phấn đấu mức lương lên trung
bình 500.000đ - 600.000 đ/người/tháng. Tuy nhiên để tăng lương còn liên quan
đến nhiều vấn đề như năng suất lao động, tiêu thụ tiết kiệm chi phí… Đồng thời
có biện pháp đến từng bộ phận.
- Đối với bộ phận nhân viên phân xưởng, tổ chức phục vụ… cần thiết phải
xây dựng một đơn giá tiền lương theo sản phẩm để khuyến khích các bộ phận
cùng tham gia vào quá trình sản xuất. Sản xuất ra được nhiều thì được hưởng
1
1
nhiều, đồng thời cũng khuyến khích cho người lao động tăng năng suất lao

động.
- Đối với bộ phận kinh doanh: Cần thiết phải có chính sách để khuyến
khích bộ phận kinh doanh làm sao để tiêu thụ được nhiều sản phẩm, theo tháng
12 năm 2000 thì sản xuất ra được 1.890.000 chi tiết thì chỉ thu được 1.150.000
chi tiết do vậy bộ phận kinh doanh cần nỗ lực phát huy khả năng của mình để
đưa mức tiêu thụ sản phẩm lên cao hơn những năm gần đây.
Trong khuôn khổ đề tài và đặc thù của Công ty. Theo em doanh nghiệp
cần phải chủ động tìm ra nhiều bạn hàng mới, ký các hợp đồng lớn trong các
lĩnh vực mà Công ty có thể đáp ứng được đồng thời có biện pháp khuyến khích
người tiêu dùng như: giảm giá, hợp đồng chuyển đến tận chân Công trình … có
như vậy doanh thu của Công ty mới tăng lên đồng thời công việc của người lao
động mới ổn định và đời sống người lao động mới được cải thiện hơn.
3.1.2 Về hạch toán chi phí tiền lương:
Hạch toán chi tiết rõ ràng dễ hiểu là phương hướng hoàn thiện và đổi mới
chủ yếu công tác kế toán trong bất cứ một doanh nghiệp nào. Bởi vì ngoài các
đối tượng phục vụ truyền thông trong giai đoạn hiện nay người lao động cũng
đòi hỏi cung cấp đầy đủ minh bạch thông tin về các khoản thu nhập của họ. Đòi
hỏi này của người lao động là chính đáng. Họ có quyền biết và kiểm tra toàn bộ
quá trình ghi chép, tính toán của kế toán, nhưng đồng thời doanh nghiệp đáp
ứng được yêu cầu này chính là góp phần tăng hiệu quả sản xuất bởi họ được
động viên, khuyến khích bằng chính kết quả công việc của mình, họ sẽ không
ngừng nâng cao năng suất lao động để góp phần tăng hiệu quả sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp. Chứng từ ban đầu về hạch toán tiền lương còn nhiều
thiếu sót, chưa có khả năng cung cấp thông tin một cách đầy đủ về tiền lương
cho các đối tượng quan tâm.
2
2
3.2 Đánh giá thực trạng kế toán và các khoản trích theo lương.
- Ưu điểm
Từ khi thành lập Công ty cổ phần tập đoàn công nghệ CMC từng bước

phát triển vững mạnh để tồn tại và phát triển cùng với sự phát triển của xã hội đó
chính là nhờ sự năng động sáng tạo của Ban lãnh đạo Công ty của toàn thể cán
bộ công nhân viên trong Công ty. Sự lớn mạnh đó không ngừng thể hiện ở cơ sở
vật chất kỹ thuật mà còn thể hiện ở trình độ quản lý kinh tế của Công ty, đang
từng bước được hoàn thiện và ngày càng phát triển.
Trong nền kinh tế thị trường biến động, lãnh đạo Công ty đã đưa ra nhiều
giải pháp về kinh tế có hiệu quả, nhằm khắc phục những khó khăn và hoà với
nhịp sống của nền kinh tế thị trường Công ty đã vận dụng sáng tạo vào thực tiễn
của mình cho nên trong vấn đề quản trị doanh nghiệp, bộ phận kế toán nói
chung, kế toán tiền lương và cá khoản trích theo lương của Công ty được quan
tâm đúng mức. Vì vậy phương pháp tính tiền lương của cán bộ công nhân viên
trong Công ty chính xác được căn cứ vào khối lượng hoàn thành. Trên cơ sở
chấp hành tốt kỹ luật. thời gian lao động quá trình sản xuất liên tục, hoàn thành
tốt kế hoạch đề ra.
Việc sắp xếp, bố trí nhân sự của Phòng Tài vụ là hoàn toàn phù hợp với
yêu cầu hạch toán và trình độ của đội ngũ cán bộ Công ty … với số lượng cán
bộ kế toán hiện nay là 6 người (kể cả kế toán trưởng) so với quy mô của Công ty
là hợp lý với nhiệm vụ cụ thể của từng người đã đượ phân công phù hợp với khả
năng và năng lực của từng người. Hiện nay trong Phòng kế toán tài vụ ngoài
đồng chí kế toán viên còn lại đều là cán bộ Trung cấp hoặc tương đương và hiện
đang được Công ty bố trí cho đi học nâng cao trình độ trang bị thêm kiến thức
mới, vì vậy công tác hạch toán kế toán của Công ty trong một ngày gần đây sẽ
thực hiện tốt hơn.
3
3
*. Về công tác hạch toán kế toán:
Đối với tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh diễn ra trong Công ty đều
đảm bảo đúng nguyên tắc hạch toán kế toán, đảm bảo tính chính xác, kịp thời
và đầy đủ.
Các chứng từ ban đầu được tập hợp một cách đầy đủ và có hệ thống vì

đây chính là cơ sở, và căn cứ quan trọng và là quyết định trong việc hạch toán.
Trên cơ sở các chứng từ ban đầu, bộ phận kế toán Công ty đã tiến hành ghi
chứng từ ghi số theo từng nghiệp vụ kinh tế phát sinh, đồng thời ghi các nghiệp
vụ đó vào các sổ kế toán chi tiết, sổ quỹ làm cơ sở để cuối tháng, cuối quý, lập
các bảng tổng hợp chi tiết, lập kế hoạch thu - chi quỹ tiền mặt của các hoạt
động, sau đó các số liệu kế toán tiếp tục được phản ánh vào sổ cái các tài khoản
theo nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Từ đó cuối tháng, quỹ lập các bảng cân đối
phát sinh tài khoản để lập báo cáo tài chính.
Nhìn chung quy trình hạch toán theo phương thức chứng từ ghi sổ được
Công ty triệt để tuân thủ các chứng từ sổ sách kế toán, quy định mở và ghi trên
các bảng kê, bảng phân bố các chứng từ đầy đủ theo mẫu quy định sạch sẽ và rỏ
ràng. Do đó số liệu kế toán tại Công ty tương đối trung thực, đủ độ tin cậy để
lãnh đạo Công ty có những quyết định hợp lý. Trên cơ sở số liệu mà kế toán đã
cung cấp .
*.Về chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm:
Như ta đã biết tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản
phẩm, vì vậy tiền lương được xem xét tập hợp và phân bố vào giá thành sản
phẩm một cách hợp lý.
ở công ty cổ phần tập đoàn công nghệ CMC mọi chi phí về lương đến
cuối kỳ đều được tập hợp vào chi phí sản xuất để làm cơ sở tính giá thành sản
4
4
phẩm trong thời điểm hiện tại của Công ty cách làm này là tương đối hợp lý bởi
vì 2 nguyên nhân cơ bản.
- Số lượng cán bộ công nhân viên toàn Công ty.
- Lương bình quân 1 CBCNV mới ở thời điểm 400.000/người
Hai nguyên nhân này dẫn đến tổng chi phí về tiền lương trong kỳ của
Công ty ở mức độ vừa phải, chưa đến mức độ giá thành sản phẩm của Công ty
lên cao nhưngd trong tương lai Công ty cần phải nghiên cứu các cách phân bố
chi phí tiên lương và chi phí lương theo những cách hợp lý hơn vì hiện nay nếu

xét tỷ lệ tiền lương trong giá thành sản phẩm của Công ty cũng đã có dấu hiệu ở
tỷ lệ cao. Giả sử Công ty đạt cao hơn mực lương hiện tại (lớn hơn 500.000/1
người) thì Công ty nên áp dụng phương pháp phân bố đầu chi phí tiền lương vào
giá thành sản phẩm để tránh tình trạng đổi giá thành sản phẩm. Gây khó khăn
cho Công ty trong việc tiêu thụ sản phẩm.
*.Về Bảo hiểm xã hội:
Xuất phát từ tính ưu việt nhân đạo của BHXH. Công ty đã vận dụng linh
hoạt những quy định của Nhà nước ban hành tại doanh nghiệp để đưa ra hệ
thống sổ sách ghi chép việc thu- chi trả BHXH mọi cách kịp thời, chính xác
.Tuy nhiên thủ tục giấy tờ nhiều khi còn chậm do vậy việc chi trả rất phức tạp
nên chưa hạch toán phù hợp với thực tế.
Qua quá trình thực tập tại Công ty qua sự nghiên cứu nghiêm túc cùng với
sự giúp đỡ tận tình của tập thể lao động tại Công ty. Tôi xin phép được đưa ra
một số trong công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo hướng tại
Công ty.
- nhược điểm
* Vấn đề thứ nhất:
5
5