Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế

PHẦ N I ĐẶ T VẤ N ĐỀ
1. Lý do lự a chọ n đề tài
Ngày nay sự tồ n tạ i và phát triể n củ a mộ t doanh nghiệ p phụ thuộ c rấ t lớ n vào việ c
khai thác và sử dụ ng có hiệ u quả các nguồ n lự c: vố n, cơ sở vậ t chấ t, tiế n bộ khoa họ c
kỹ thuậ t, ngư ờ i lao độ ng, các yế u tố này có mố i quan hệ mậ t thiế t vớ i nhau và tác
độ ng lạ i vớ i nhau. Nhữ ng yế u tố như : máy móc thiế t bị , củ a cả i vậ t chấ t, công nghệ kỹ
thuậ t đề u có thể mua đư ợ c, họ c hỏ i đư ợ c, sao chép đư ợ c, như ng con ngư ờ i thì khơng
thể . Vì vậ y có thể khẳ ng đị nh rằ ng quả n lý nguồ n nhân lự c có vai trị thiế t yế u đố i vớ i
sự tồ n tạ i và phát triể n củ a doanh nghiệ p.
Quả n lý nguồ n nhân lự c gắ n liề n vớ i mọ i tổ chứ c, bấ t kỳ mộ t cơ quan tổ chứ c nào
cũng cầ n phả i có bộ phậ n nhân lự c. Quả n lý nguồ n nhân lự c là mộ t thành tố quan
trọ ng củ a chứ c năng quả n lý, nó có gố c rễ và các nhánh trả i rộ ng khắ p nơ i trong mọ i
tổ chứ c. Quả n lý nguồ n nhân lự c hiệ n diệ n ở khắ p các phòng ban, bấ t cứ cấ p quả n lý
nào cũng có nhân viên dư ớ i quyề n vì thế đề u phả i có quả n lý độ i ngũ nhân lự c. Cung
cách quả n lý nhân lự c tạ o ra bầ u khơng khí văn hoá cho mộ t doanh nghiệ p. Đây cũng
là mộ t trong nhữ ng yế u tố quyế t đị nh đế n sự thành bạ i củ a mộ t doanh nghiệ p .
Hiệ n nay tạ i công ty trách nhiệ m hữ u hạ n Nhà nư ớ c mộ t thành viên Xây dự ng và
cấ p nư ớ c Thừ a Thiên Huế đã và đang sử dụ ng hàng trăm lao độ ng và cán bộ công
nhân viên, công tác quả n lý nhân lự c tạ i công ty đã đư ợ c hình thành và đang dầ n phát
triể n qua nhiề u năm công tác. Tuy nhiên trong thự c tiễ n việ c quả n lý đư ợ c mộ t số
lư ợ ng lớ n độ i ngũ nhân lự c là mộ t công việ c không hề đơ n giả n. Vì tính chấ t củ a công
việ c mà ngư ờ i lao độ ng trong cơng ty có thể khơng thư ờ ng xun xuấ t hiệ n tạ i trụ sở
đơ n vị , có thể thư ờ ng xun cơng tác tạ i các đơ n vị trự c thuộ c do đó việ c quả n lý
đư ợ c ngư ờ i lao độ ng và đặ c biệ t là cơng nhân lao độ ng là vơ cùng khó khăn. Hơ n nữ a
việ c quả n lý tố t độ i ngũ nhân lự c tạ i công ty cịn giúp cho cơng ty cả i tiế n đư ợ c chấ t
lư ơ ng dị ch vụ , nâng cao hiệ u quả làm việ c, giả m thiể u các chi phí khơng cầ n thiế t và
tăng năng suấ t lao độ ng. Do đó việ c nghiên cứ u hồn thiệ n cơng tác quả n lý nguồ n
nhân lự c tạ i công ty trách nhiệ m hữ u hạ n Nhà nư ớ c mộ t thành viên Xây dự ng và cấ p
nư ớ c Thừ a Thiên Huế sẽ phầ n nào đư a ra mộ t số vấ n đề đã và đang tồ n tạ i trong công

1