MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DU LỊCH HOÀNG GIA

MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG
MẠI VÀ DU LỊCH HOÀNG GIA
3.1. Đánh giá tổng quan về Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch
Hoàng Gia.
Về công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh tại Công ty:
Từ khi mới được thành lập, Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hoàng
Gia đã không ngừng hoàn thiện cơ chế quản lý kinh doanh của mình. Ban lãnh đạo
Công ty luôn phổ biến kịp thời những văn bản pháp luật mới nhằm nâng cao trình
độ hiểu biết về pháp luật cho cán bộ công nhân viên. Đồng thời Công ty thường
xuyên củng cố đội ngũ cán bộ có năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức bằng
cách tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên tham gia các khoá học và tập huấn
ngắn hạn nhằm mở mang kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ.
Về chấp hành chế độ kế toán
Hiện tại Công ty đang vận dụng chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa
theo quyết định số: 48/2006/QĐ – BTC ngày 14 tháng 9 năm 2006 của Bộ trưởng
bộ tài chính.
Ưu điểm:
Công ty đang áp dụng hình thức hạch toán Nhật ký chung một loại hình hạch
toán phù hợp với thực tế, đặc điểm của Công ty và thuận lợi cho việc kiểm tra,
kiểm soát đối chiếu giữa các chứng từ sổ sách. Cùng với sự phát triển của Công ty,
bộ máy kế toán cũng không ngừng được hoàn thiện như cử cán bộ đi học các
chương trình ngắn hạn về thuế, kế toán quản trị… nhằm nâng cao nghiệp vụ
chuyên môn và tham mưu giúp Giám đốc điều hành các công việc mà mình phụ
trách, đảm bảo cung cấp thông tin đầy đủ chính xác giúp Ban giám đốc đưa ra
những quyết định kinh doanh đúng đắn.
Bộ phận kế toán đã thực hiện việc thanh toán tiền lương cho cán bộ công
nhân viên trong Công ty rất cụ thể, chính xác đáp ứng nhu cầu của cán bộ công
nhân viên. Công ty thực hiện đúng quy định về các chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ
đảm bảo quyền lợi của người lao động. Công ty sử dụng đầy đủ các chứng từ kế
toán quy định trong việc ghi chép về tiền lương và các khoản trích theo lương.

Nhược điểm:
Với quy mô hoạt động nhỏ nên bộ phận kế toán của công ty vừa phải đảm
nhiệm các công việc kế toán vừa phải đảm nhiệm công việc hành chính của Công
ty. Mỗi nhân viên kế toán phải đảm đương từ 2 đến 3 công việc nên việc sai sót là
không thể tránh được.
Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hoàng Gia là công ty cổ phần tư
nhân nên không áp dụng tháng bảng lương theo quy định của Nhà nước mà Công
ty trả lương theo thoả thuận giữa Công ty và người lao động. Bên cạnh đó Công ty
còn áp dụng hình thức hưởng lương theo lợi nhuận. Nếu Công ty hoạt động kinh
doanh có hiệu quả thì thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty sẽ được
nâng cao, ngược lại nếu việc sản xuất kinh doanh của Công ty không đạt hiêu quả
hay không đạt được mức doanh thu như kế hoach đã đề ra thì thu nhập của cán bộ
nhân viên sẽ thấp. Do đó Công ty cần có các chính sách khen, thưởng hợp lý
khuyến khích họ trong công việc và cải thiện được đời sống.
Điều đó đòi hỏi ban lãnh đạo công ty phải luôn tăng cường công tác quản lý,
bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn góp phần cho sư phát triển của Công ty,
để Công ty kinh doanh ngày càng hiệu quả, đạt được doanh thu cao đảm bảo thu
nhập cho người lao động.
3.2. Phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty Cổ phần thương mại và du lịch Hoàng Gia
3.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương.
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, việc giảm tối thiểu các chi phí đầu vào
để tạo ra các sản phẩm có giá thành thấp nhất, đem lại lợi nhuận cao nhất là mục
tiêu của tất các các doanh nghiệp. Song để đạt được điều đó đòi hỏi người quản lý
phải có những kế hoạch cụ thể, phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh thực tế
của doanh nghiệp.
Một trong những vấn đề đặt ra cần được giải quyết không chỉ đối với nhà
quản lý mà còn có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động đó là tiền lương.
Tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng góp phần quyết định đến sự

thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một chính sách tiền lương hợp lý
sẽ khuyến khích người lao động, tăng năng suất lao động, là đòn bẩy cho sự phát
triển của doanh nghiệp. Đối với người lao động tiền lương nhận được thoả đáng là
động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo, sự nhiệt tình trong công việc góp phần không
nhỏ làm tăng năng suất lao động đồng thời làm hoạt động kinh doanh của doanh
nghiệp đạt hiệu quả cao. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lưong là
một trong ba yếu tố tạo nên giá thành sản phẩm. Do đó nếu doanh nghiệp vận dụng
chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động.
Do đó ở mỗi doanh nghiệp tuỳ theo loại hình kinh doanh, quy mô cũng như
tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà có chế độ kế toán
tiền lương cho hợp lý, luôn nghiên cứu và hoàn thiện hơn nữa kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương, các chế độ hưởng BHXH, chế độ khen thưởng, phụ
cấp…để quyền lợi của người lao động luôn được đảm bảo, góp phần nâng cao thu
nhập cho người lao động, khuyến khích họ trong sản xuất kinh doanh.
Do vậy việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương ở mỗi doanh nghiệp là rất cần thiết và quan trọng trong công tác hạch toán
chi phí và tính giá thành sản phẩm, nó ảnh hưởng trự tiếp đến kết quả hoạt động
kinh doanh của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc hoàn thiện kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương phải i đảm bảo nguyên tắc công bằng và xứng đáng với
sức lao động mà người lao động đã bỏ ra và tuân thủ các quy định hiện hành của
Nhà nước, thực hiện đúng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan.
3.2.2. Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty CPTM và DL Hoàng Gia.
Việc tổ chức công tác quản lý và hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương là một khâu rất quan trọng, nó không đơn thuần là việc ghi chép và
phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh mà còn phân tích đánh giá hiệu quả sử
dụng chi phí nhân công của doanh nghiệp giúp nhà quản lý có cái nhìn tổng quát
về quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đưa ra những quyết định
kinh doanh đúng đắn đem lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp.
Mặc dù phòng kế toán chỉ có 3 người mà phải đảm đương nhiều công việc

cả về kế toán lẫn công việc hành chính nhưng với tinh thần trách nhiệm cao các
nhân viên kế toán của Công ty đã thực hiện các công việc của mình một cách có hệ
thống, đảm bảo tính cập nhật kịp thời về số liệu kế toán, chứng từ, sổ sách kế toán
rõ ràng và được lưu trữ cẩn thận. Trong thời gian thực tập tại Công ty em đã có
điều kiện tìm hiểu và so sánh giữa những kiến thức được học ở Nhà trường với
thực tế ở Công ty. Em xin đề xuất một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch
Hoàng Gia như sau.
Công ty cần áp dụng ngay những chính sách, quy định mới ban hành của
Nhà nước về chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo hơn nữa
quyền lợi của cán bộ nhân viên.
Công ty cần có các chính sách về chế độ phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ
cấp thâm niên đối với những cán bộ nhân viên có thời gian làm việc lâu năm tại
Công ty, chế độ khen thưởng hợp lý cho cán bộ nhân viên hoàn thành tốt công việc
được giao và chế độ phạt đối với những cán bộ nhân viên không hoàn thành công
việc.
Công ty không chỉ áp dụng hình thức trả lương sản phẩm đối với công tác
viên về mảng du lịch và liên kết đào tạo mà nên kết hợp cả hai hình thức trả lương
thời gian và sản phẩm đối với bộ phận hành chính và bộ phận sản xuất nhằm tăng
thu nhập cho cán bộ nhân viên.
Đối tác của Công ty chủ yếu là khách hàng cũ. Do vậy Công ty cần có các
chính sách quảng cáo tìm đối tác, bạn hàng mới nhằm nâng cao doanh thu cho
Công ty.
Công ty cần quan tâm hơn nữa đến đội ngũ kế toán, không ngừng nâng cao
trình độ nghiệp vụ để họ có thể thích nghi với những chế độ, chính sách kế toán
mới đảm bảo cho người lao động được hưởng quyền lợi đầy đủ theo chế độ hiện
hành của Nhà nước.